Brasília recebe fórum nacional sobre empregabilidade de pessoas autistas
Apesar dos avanços no debate sobre diversidade e inclusão, jovens e adultos autistas ainda enfrentam barreiras significativas para acessar e permanecer no mercado de trabalho. Foi diante desse cenário que Brasília sediou, nesta segunda-feira (15), o 1º Fórum da Empregabilidade e das Relações Profissionais Saudáveis para o Jovem e o Adulto Autista, encontro nacional dedicado a discutir caminhos concretos para uma inclusão profissional mais justa, efetiva e sustentável. Realizado no Auditório da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF), com programação presencial e transmissão online, o evento reuniu especialistas, gestores públicos, empresas, universidades, organizações da sociedade civil, famílias e a comunidade autista. A iniciativa foi realizada pela Major Tom Comunicação e Publicidade, com apoio da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF). Presente na cerimônia de abertura, o diretor-presidente da FAPDF, Leonardo Reisman, destacou que a pauta da empregabilidade de pessoas autistas precisa ser tratada como prioridade pelo poder público. Segundo ele, o desafio passa, especialmente, pela atuação do poder público enquanto empregador. “O governo é o maior empregador do Distrito Federal e, muitas vezes, nossas áreas de gestão de pessoas ainda não estão preparadas para realizar as melhores alocações e extrair, com excelência, o potencial de jovens e adultos autistas. Fóruns como este são essenciais porque informam não apenas a sociedade, mas também o próprio Estado, que precisa se preparar para ser mais inclusivo”, completou. Realizado no Auditório da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF), com programação presencial e transmissão online, o evento reuniu especialistas, gestores públicos, empresas, universidades, organizações da sociedade civil, famílias e a comunidade autista | Foto: FAPDF/Divulgação A mesa de abertura contou ainda com autoridades estratégicas para a pauta do autismo no Distrito Federal, entre elas o deputado distrital Eduardo Pedrosa, presidente da Frente Parlamentar do Autismo do DF; o presidente da Specialisterne Brasil, Marcelo Vitoriano; a diretora de Inclusão Profissional da Secretaria da Pessoa com Deficiência, Andressa Matias; a subsecretária da Subsecretaria de Saúde Mental, Fernanda Falcomer; e Célia Leão, que representou a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão. A diretora de Inclusão Profissional da Secretaria da Pessoa com Deficiência, Andressa Matias, reforçou a importância de olhar para a empregabilidade a partir de uma perspectiva humana e estruturada. “Falar de inclusão profissional é falar de acessibilidade, de respeito às singularidades e de ambientes preparados para acolher diferentes formas de existir e trabalhar. Pessoas autistas têm competências valiosas e precisam de oportunidades reais”, destacou. Já o deputado distrital Eduardo Pedrosa, presidente da Frente Parlamentar do Autismo do Distrito Federal, ressaltou o papel das políticas públicas na transformação desse cenário. “A inclusão de jovens e adultos autistas no mercado de trabalho precisa sair do discurso e se transformar em ação concreta, com políticas públicas, protocolos e compromissos institucionais claros”, afirmou. Representando a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão, Célia Leão também se pronunciou durante a mesa de abertura e enfatizou o caráter coletivo da pauta da inclusão. “Quando falamos em inclusão, estamos falando de um compromisso coletivo. Nós, enquanto sociedade e enquanto poder público, precisamos garantir que todas as pessoas tenham oportunidades reais, sejam tratadas com dignidade e tenham suas capacidades reconhecidas”, afirmou. Segundo ela, a construção de políticas públicas voltadas às pessoas autistas deve ser orientada pelo princípio da equidade. “Tratar todos de forma igual não é ignorar as diferenças, mas oferecer as condições necessárias para que cada pessoa possa desenvolver seu potencial e participar plenamente da vida social e profissional”, completou. O fórum contou ainda com a participação do presidente da Specialisterne Brasil, Marcelo Vitoriano. A Specialisterne é uma empresa global socialmente inovadora, presente em 26 países, especializada na oferta de serviços na área de Tecnologia da Informação (TI), como tratamento de dados e documentos, testes de software e qualidade (QA), além de software e operações. Reconhecida internacionalmente, a organização foi a primeira empresa no mundo a estruturar modelos de negócios baseados no aproveitamento das habilidades de pessoas autistas, formando equipes de consultores capazes de atuar com alto nível de qualidade, rendimento e precisão — características frequentemente associadas à chamada “paixão pelos detalhes”. Além da atuação no mercado, a Specialisterne desenvolve um Programa de Formação Inicial voltado a pessoas autistas nas áreas de TI e sociolaboral, com foco na identificação e no desenvolvimento de talentos individuais, promovendo inclusão profissional a partir de uma lógica de vantagem competitiva e impacto social. Ao longo da programação, o fórum promove palestras magnas, painéis técnicos, debates interativos e a apresentação de cases nacionais e internacionais. Um dos destaques foi a construção colaborativa da TéIA — Manual Interativo de Boas Práticas para a Empregabilidade, iniciativa inovadora que utiliza inteligência artificial para apoiar empresas e instituições na adoção de práticas inclusivas voltadas a jovens e adultos autistas. Para o Distrito Federal, o fórum chama a atenção para o papel de Brasília como espaço de diálogo, inovação social e formulação de políticas públicas voltadas à inclusão. A iniciativa contribui para o fortalecimento de práticas inclusivas no setor público, mobiliza empresas e instituições de ensino e pesquisa e amplia o debate sobre empregabilidade a partir de uma perspectiva ética e baseada em evidências. O evento contou ainda com apoio institucional e parcerias da Specialisterne, parceiro estratégico internacional, do Espaço Vivências, da Câmara Legislativa do Distrito Federal e da Universidade de Brasília (UnB). Serviço 1º Fórum da Empregabilidade e das Relações Profissionais Saudáveis para o Jovem e o Adulto Autista Local: Auditório da Câmara Legislativa do Distrito Federal Data: 15 e 16 de dezembro de 2025 Horário: 8h às 18h Público-alvo: profissionais de RH, gestores públicos, empresários, estudantes, familiares e pessoas autistas Indicação: Livre Inscrições: https://tea.mjtom.com.br Inclusão: Tradução em libras e legendagem *Com informações da FAPDF
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Guará terá corte programado de energia nesta terça-feira (16)
Os moradores do Guará devem se preparar para uma pausa no fornecimento de energia nesta terça-feira (16), durante o período em que a Neoenergia executará trabalhos de manutenção na rede elétrica. O desligamento será feito das 9h às 15h, na QE 30, no Guará. A companhia informa que a medida é necessária para proteger as equipes durante a execução dos serviços e também para aumentar a confiabilidade e a estabilidade do fornecimento de energia na região. A ação faz parte de um cronograma mais amplo de serviços de melhoria e modernização da rede elétrica do DF.
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Abertos novos processos seletivos para técnico de enfermagem e fonoaudiólogo
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) abriu, nesta segunda-feira (15), dois novos processos seletivos para formação de cadastro de reserva nas áreas de técnico de enfermagem — internação e fonoaudiologia neonatal e pediátrica. As inscrições já estão disponíveis, e os contratos poderão ser determinados, indeterminados ou intermitentes, conforme a necessidade institucional. Para o cargo de técnico em enfermagem - internação, a carga horária é de 36 horas semanais | Foto: Divulgação/IgesDF Os editais reforçam o compromisso do instituto em manter equipes qualificadas e ampliar a assistência especializada nas unidades administradas pelo IgesDF, garantindo atendimento seguro e humanizado à população do Distrito Federal. Veja, abaixo, as especificações dos cargos. Técnico de enfermagem – internação Edital nº 191/2025 O processo seletivo prevê 36 horas semanais e remuneração de R$ 3.123,57, além de benefícios como auxílio-transporte, alimentação, clube de benefícios, abono semestral e folga no aniversário. Para participar, é necessário: → Diploma ou certificado do curso de técnico em enfermagem reconhecido pelo MEC; → Registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (Coren); → Experiência mínima de seis meses como técnico de enfermagem em unidade de internação. O cadastro de reserva tem validade até 18/3/2027. Fonoaudiólogo – neonatal e pediátrico Edital nº 192/2025 Este edital prevê 30 horas semanais, com remuneração de R$ 4.155,57, além dos benefícios institucionais. [LEIA_TAMBEM]Os requisitos obrigatórios incluem: → Graduação em fonoaudiologia reconhecida pelo MEC; → Registro no Conselho Regional de Fonoaudiologia (Crefono); → Pós-graduação em disfagia ou fonoaudiologia hospitalar com ênfase em neonatologia e pediatria, ou residência completa na área; → Experiência mínima de seis meses no atendimento hospitalar a pacientes neonatais e pediátricos de média e alta complexidade. Como diferenciais, o edital valoriza experiência em manejo de traqueostomia, amamentação, triagem auditiva neonatal e atuação em UTI neonatal. O cadastro de reserva é válido até 27/1/2027. Inscrições As inscrições estão abertas e devem ser feitas pelo portal do IgesDF, onde também estão disponíveis os editais completos, com todas as informações sobre requisitos, etapas do processo seletivo e critérios de avaliação. Com a abertura dos novos editais, o IgesDF segue fortalecendo suas equipes multiprofissionais e ampliando a qualidade da assistência prestada nas unidades da rede pública de saúde do Distrito Federal. *Com informações do IgesDF
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Programa da Academia Buriti oferece acompanhamento físico, nutricional e emocional a servidores do GDF
Com foco na promoção da saúde integral e na melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho, a Secretaria de Economia (Seec-DF) realizou o programa Gestão por Resultados – Corpo & Mente, iniciativa coordenada pela Academia Buriti e voltada aos servidores que frequentam o espaço. A ação contou com a participação de alunos de diferentes órgãos do Governo do Distrito Federal (GDF) e teve duração de três meses. O programa partiu do entendimento de que a prática de atividade física, embora essencial, precisa estar aliada ao cuidado nutricional e ao suporte psicológico para garantir resultados sustentáveis e duradouros. A iniciativa, encerrada na última sexta-feira (12), integrou corpo e mente, promovendo bem-estar, motivação e maior engajamento dos servidores em suas rotinas profissionais e pessoais. Servidores que participaram do programa Gestão por Resultados – Corpo & Mente foram acompanhados por uma equipe multiprofissional ao longo de três meses | Foto: Divulgação/Seec-DF Idealizado pela subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, Denise Parreira, e coordenado pela assessora especial Adma Victória, o projeto contou com o apoio de uma equipe multiprofissional formada por nutricionista, psicóloga, cardiologista e professores da Academia Buriti, que atuaram de forma colaborativa no acompanhamento dos participantes. “A metodologia incluiu aulas de condicionamento físico, funcional, fortalecimento muscular e artes marciais, além de palestras nutricionais, exames cardiológicos realizados pela Subsaúde, rodas de conversa e encontros em grupo voltados à saúde emocional”, explicou a subsecretária. [LEIA_TAMBEM]Outro diferencial do programa foi a gestão dos resultados, que previu o acompanhamento de indicadores de saúde, como exames de bioimpedância — incluindo peso, percentual de gordura e massa muscular —, além da alimentação e da percepção de bem-estar dos participantes. “O monitoramento foi realizado de forma individualizada, permitindo uma avaliação mais precisa da evolução física e emocional de cada aluno ao longo do processo. Tivemos participantes que perderam mais de seis quilos e apresentaram melhora significativa no controle da diabetes”, destacou a nutricionista Gabriela Lopes, responsável pelo acompanhamento dos participantes. O programa teve início em agosto e foi concluído em dezembro, com resultados expressivos. Entre os principais avanços observados, destacam-se a melhoria dos indicadores de saúde, o aumento da disposição, a redução de queixas relacionadas ao estresse, a suspensão do uso de medicamentos controlados e a incorporação de hábitos mais saudáveis à rotina dos participantes. O aluno que conquistou o primeiro lugar, Luis Roberto Galo, servidor do DER-DF, por exemplo, eliminou mais de seis quilos ao longo do acompanhamento e relatou ganhos significativos em qualidade de vida e bem-estar, como a redução do uso de medicamentos e a diminuição de dores na região lombar. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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