GDF premia administrações regionais, autarquias, fundações, órgãos e secretarias com Selo QualiVida 2025
O GDF promoveu, nesta quarta-feira (18), a entrega da certificação do Selo QualiVida 2025, durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, realizado no auditório do Complexo da Polícia Civil. A cerimônia, que está em sua quarta edição, premiou duas administrações regionais, três autarquias, uma fundação, três secretarias e quatro órgãos especializados e autônomos. A inovação ficou por conta da nova Categoria Diamante, entregue à Controladoria Geral do DF (CGDF) e à Fundação de Apoio à Pesquisa do DF (FAPDF). Controladoria-Geral do DF e FAPDF se destacaram com a Categoria Diamante do Selo QualiVida 2025 | Fotos: Divulgação/Seec-DF A certificação do Selo QualiVida é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público. Para abordar o tema da Qualidade da Vida no Trabalho de maneira técnica e descontraída, a dupla Os Mentalistas apresentou a palestra "Saúde mental e autocuidado no trabalho". Presente ao evento representando o secretário de Economia, Ney Ferraz, a chefe de gabinete, Ledamar Resende, lembrou que a Seec abraçou essa causa no meio da pandemia da covid-19. “Foi uma preocupação com a saúde física e mental do servidor bem no meio de uma situação de calamidade pública que o Brasil e o mundo estavam vivendo”, recordou. Ledamar explicou que, ao passar por esse período crítico, a Seec percebeu que havia uma necessidade de se elaborar algo maior que uma ação para melhorar a qualidade de vida no trabalho dos servidores. “Então foi decidida a criação de uma política de governo. Algo de Estado e que permanecesse ao longo dos anos e que ficasse para nós, servidores”. A certificação do Selo QualiVida é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público Para ilustrar o nível de excelência do programa do GDF, Ledamar lembrou que na semana que vem um grupo da Secretaria Executiva de Qualidade de Vida da Seec vai participar de um encontro internacional de Qualidade de Vida, no Rio Grande do Sul. “Trata-se de um encontro muito relevante, quando os investimentos feitos nas secretarias executivas se efetivam, uma vez que elas transmitem para os agentes de qualidade de vida e para os servidores o que têm de mais moderno em termos de qualidade de vida no Brasil e no mundo”. [LEIA_TAMBEM]O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, destacou que a premiação do Selo QualiVida é muito importante porque, em primeiro lugar, é uma competição do bem. “Ela reúne os órgãos do GDF que têm programa ou política de qualidade de vida numa disputa saudável, que é dizer basicamente o seguinte: olha o que nós fizemos nesse último ano em QVT para os nossos servidores e agora vamos concorrer ao prêmio, que é o Selo QualiVida”. Este ano, a premiação teve o recorde histórico de 21 órgãos participantes, com a condecoração de 13 instituições nas categorias Diamante – a inovação deste ano -, Ouro, Prata e Bronze. Para o secretário-executivo da Sequali, os grandes destaques dessa edição do Selo QualiVida foram a CGDF e a FAPDF, que têm um trabalho de anos em QVT. Ele também chamou a atenção para o desempenho a Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do DF. “Ambas as corporações tiveram um avanço significativo na implementação da QVT”, observou. No seu terceiro ano consecutivo de premiação com o Ouro, nessa 4ª edição do Prêmio Selo QualiVida a Controladoria-Geral do DF foi vitoriosa na categoria Diamante. Ao receber o troféu, o controlador-geral, Daniel Lima, registrou que esse trabalho está sendo desenvolvido há mais de 5 anos e que o sucesso do órgão deve-se ao esforço de todo o grupo. “Todo ano, nós temos trabalhado para melhorar a qualidade de vida dos servidores e suas famílias. Porque, afinal de contas, nós cuidamos da população, mas também precisamos cuidar do nosso maior ativo que são os nossos servidores”, explicou. Cerimônia nesta quarta (18) premiou duas administrações regionais, três autarquias, uma fundação, três secretarias e quatro órgãos especializados e autônomos Entre os projetos para tornar o ambiente de trabalho para os servidores mais acolhedor e onde eles desenvolvem suas habilidades, Lima destacou a criação do Concurso de Inovação, do qual todos os servidores, terceirizados e estagiários podem participar, a Semana da Família na Controladoria e a Semana da Qualidade de Vida. Vitoriosa na Categoria Bronze, a Polícia Militar do DF recebeu elogios da comandante-geral da PMDF, Ana Paula Habka. Segundo ela, ter o reconhecimento do trabalho espelhado em uma premiação é muito importante e um estímulo extra. “Quando o policial está bem fisicamente, mas também emocionalmente no seu local de trabalho, ele faz uma entrega maior. Quando a corporação tem um incentivo, todos procuram ir além. E o que se quer é que todos os órgãos tenham uma melhor qualidade de vida de trabalho”. Um exemplo de uma autarquia que incorporou a filosofia do programa de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é o Departamento de Trânsito (Detran). A assessora especial do Detran, Fernanda Cortes, representou o diretor-geral do Detran, Marcu Antônio Bellini. Na mensagem lida por ela, o diretor Bellini agradeceu a todos que contribuíram para a conquista da equipe. "Agradecemos a todos os colaboradores, principalmente, à Diretoria de Administração Geral, pois, sem o comprometimento de todos não teríamos alcançado esse sucesso. Este prêmio nos motiva a continuar melhorando e inovando o nosso trabalho”, disse. Entrega da certificação do Selo QualiVida 2025 ocorreu durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, no auditório do Complexo da Polícia Civil Outro exemplo de órgão que também implantou ações derivadas do programa Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é o Tribunal de Contas do DF (TCDF), que tem um termo de cooperação de QVT com a Sequali/Seec. Participando do III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho como representante do TCDF, a chefe do Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional e de Qualidade de Vida, Marineusa Bueno, agradeceu e parabenizou a Sequali pela iniciativa e por compartilhar com os outros órgãos e instituições os conhecimentos e as ações do programa. “Essa é uma das políticas, hoje, mais importantes do GDF e também contribuiu para nós iniciarmos nossa política no Tribunal. Então, nós estamos implantando várias ações no Tribunal de Contas e contamos sempre com a parceria da Seec no andamento dos trabalhos”. Confira a lista dos vencedores: Administrações regionais → Ouro: Administração Regional de Águas Claras → Prata: Administração Regional de Brazlândia Autarquias → Ouro: Detran-DF → Prata: SLU-DF → Bronze: Iprev-DF Fundações → Diamante: FAPDF Secretarias de Estado → Ouro: Secretaria de Educação → Prata: Secretaria de Segurança Pública → Bronze: Secretaria de Saúde Órgãos especializados e órgãos autônomos → Diamante: CGDF → Ouro: DPDF → Prata: CBMDF → Bronze: PMDF *Com informações da Seec-DF
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Manual de Comunicação Oficial será revisado com participação dos servidores do GDF
A Secretaria de Economia (Seec-DF) vai revisar o Manual de Comunicação Oficial do GDF. A ação marca os dois anos da publicação, comemorados na quinta-feira (12), e busca tornar o documento mais claro, atualizado e alinhado com as necessidades atuais dos órgãos públicos. Durante um mês, as contribuições serão recebidas. Todas as sugestões serão coletadas por meio de um formulário que será enviado ao e-mail institucional de cada servidor. O manual será revisado com foco nas demandas específicas de cada setor do GDF | Foto: Divulgação/Seec-DF “Queremos fazer uma revisão participativa, mas principalmente adequar a publicação às novas rotinas criadas pela atual versão do SEI 4.0”, explica a coordenadora de Gestão Documental, Informação e Conhecimento da Seec-DF, Eliane de Oliveira. A secretária-executiva de Administração e Logística da Seec-DF, Magda Volpe, lembra que revisar um material tão importante exige atenção às normas e às demandas específicas de cada setor. “Por isso estamos buscando a participação de todos os servidores, de todas as áreas e órgãos”, afirma. Linguagem simples A nova versão do manual vai dar ainda mais destaque à linguagem simples, um dos principais pilares da comunicação pública atual. Também serão incluídas atualizações de normas recentes que afetam a produção e padronização dos documentos oficiais. “Quando usamos uma linguagem clara e padronizada, evitamos erros, ganhamos tempo e facilitamos o acesso à informação”, resume a coordenadora de Gestão Documental da Seec-DF, Eliane de Oliveira. Na Diretoria de Normatização, Informação e Orientação Técnica, as contribuições serão analisadas em julho, para que os resultados possam ser apresentados na reunião da Rede Integrada de Protocolos (Reprot-DF), em 6 de agosto. Assim, os servidores que desejam colaborar com a atualização do Manual de Comunicação Oficial devem ficar atentos ao e-mail institucional e se inscrever até 12 de julho. Acesse o Manual de Comunicação Oficial. *Com informações da Secretaria de Economia
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Salas de amamentação oferecem acolhimento às servidoras do GDF
O mês de conscientização sobre a amamentação é o Agosto Dourado, mas as ações de incentivo ao aleitamento materno ocorrem durante todo o ano. A Secretaria da Mulher (SMDF) incentiva a implantação das Salas Douradas, que são espaços de apoio à amamentação e promove ações sobre a importância do aleitamento materno. Além de conceder, em parceria com a Secretaria de Saúde, o Selo Dourado aos órgãos públicos que implantam esses espaços. As chamadas Salas Douradas podem ser utilizadas por servidoras e empregadas terceirizadas em estágio de amamentação e que necessitam coletar ou armazenar o leite materno durante o horário do expediente | Fotos: Vinicius de Melo/SMDF O objetivo do projeto é garantir a manutenção do aleitamento materno e valorizar o retorno e permanência da mãe no mercado de trabalho. O Decreto nº 45.195/2023 regulamenta a obrigatoriedade da instalação de salas de amamentação nos órgãos públicos do Governo do Distrito Federal (GDF). A Secretaria de Saúde é responsável por fazer o acompanhamento e a aprovação das salas, segundo critérios técnicos. Também existem as parcerias com Comitês de Qualidade de Vida e o Programa de Atenção Materno Infantil para Servidores do Distrito Federal (Proamis) da Secretaria de Economia do DF (Seec-DF). “Vamos incentivar as empresas privadas a seguirem os passos do GDF em proporcionar às mães a possibilidade de dar continuidade à amamentação, em um espaço acolhedor”, diz a secretária da Mulher, Giselle Ferreira Podem utilizar as chamadas Salas Douradas as servidoras e empregadas terceirizadas em estágio de amamentação e que necessitam coletar ou armazenar o leite materno durante o horário do expediente. Atualmente, existem 16 órgãos vinculados ao GDF com suas respectivas sedes no Anexo do Palácio do Buriti. Lá, por exemplo, as servidoras lactantes contam com uma sala de apoio à amamentação, no 6º andar, certificada pelo Ministério da Saúde, que está à disposição das mamães durante todo o ano. Para a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, a iniciativa é mais uma conquista das mulheres do DF. “Vamos incentivar as empresas privadas a seguirem os passos do GDF em proporcionar às mães a possibilidade de dar continuidade à amamentação, em um espaço acolhedor”, destaca. De acordo com a legislação, as salas de apoio à amamentação deverão ser instaladas em área apropriada, com conforto e privacidade. Além disso, devem proporcionar um ambiente tranquilo, que permita a adequada acomodação da nutriz, sem interrupções e interferências externas. Os itens mínimos para implementação da Sala Dourada são: cadeira ou poltrona impermeável, lavatório com água fria, e freezer ou refrigerador, com congelador e termômetro. Caso o órgão tenha interesse na implantação da sala de apoio à amamentação, é só acessar o site da SMDF. *Com informações da SMDF
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Água Quente recebe os serviços da Carreta do Na Hora
Dois dias de atendimento de serviços prestados por órgãos públicos estarão disponíveis para a comunidade na Unidade Móvel do Na Hora em Água Quente. A carreta estará nesta sexta-feira (6), das 9h às 16h, e no sábado (7), das 9h às 12h, em frente à administração regional da cidade. A unidade móvel oferece à população serviços do BRB, Caesb, Codhab, Detran, INSS, Neoenergia, Procon, Receita Federal, entre outros. O Na Hora é vinculado à Secretaria de Justiça e Cidadania do DF (Sejus-DF) e a Subsecretaria de Modernização do Atendimento Imediato ao Cidadão é a responsável pela administração e gerenciamento do serviço. A unidade móvel oferece à população serviços do BRB, Caesb, Codhab, Detran, INSS, Neoenergia, Procon, Receita Federal, entre outros | Foto: Jhonatan Vieira/Sejus-DF “Essa é uma oportunidade única para as pessoas resolverem pendências sem precisar deslocar grandes distâncias. E é isso o que o programa traz para Água Quente: cidadania. A democratização do atendimento é essencial, e ver a população ser atendida de forma ágil e perto de casa é muito gratificante”, afirma a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani. Lançada em fevereiro de 2022, a Unidade Móvel do Na Hora já promoveu 36.107 atendimentos à população. A iniciativa busca facilitar o acesso do cidadão, especialmente aqueles que vivem nas regiões mais distantes e vulneráveis do Distrito Federal, aos serviços de órgãos parceiros. Horários de atendimento – Dia 6: das 9h às 16h – Dia 7: das 9h às 12h – Local: em frente à Administração de Água Quente, no Condomínio Residencial Dom Francisco *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF)
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