Conselho aprova proposta que atualiza regras de governança no GDF
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Membros do Conselho de Governança Pública do Distrito Federal (CGov) e representantes de órgãos estratégicos do GDF se reuniram nesta segunda-feira (28) para discutir iniciativas voltadas à governança pública no Distrito Federal. Durante a 33ª Reunião do Conselho foram debatidos temas estratégicos relacionados ao aprimoramento das práticas de governança na administração pública distrital. O encontro contou com a participação de representantes das secretarias de Saúde, Educação, Segurança Pública, Economia, Governança Digital e Integração e Casa Civil, além de membros da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF). A proposta do novo decreto de governança pública do Distrito Federal consolida e atualiza a política de governança aplicável aos órgãos e entidades da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo. O texto fortalece a integração entre liderança, estratégia e controle, estabelece princípios como transparência, integridade, prestação de contas e processos de monitoramento. O novo decreto também reafirma o papel do Conselho de Governança Pública (CGov) e dos Comitês Internos de Governança (CIGs), ampliando suas competências no acompanhamento da estratégia institucional, da gestão de riscos, dos programas de integridade e da evolução da maturidade em governança. A proposta do novo decreto de governança pública do Distrito Federal consolida e atualiza a política de governança aplicável aos órgãos e entidades da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo | Foto: Divulgação/CDGF A proposta ainda reúne em um único normativo temas considerados essenciais para a administração pública moderna, como gestão estratégica, gestão de riscos, controles internos, gestão de processos organizacionais, integridade pública, transparência e prestação de contas. Entre as medidas previstas estão a obrigatoriedade de programas de integridade, a publicação de informações de governança nos portais institucionais, o monitoramento contínuo das práticas de governança e a elaboração anual de relatórios de governança pelos órgãos e entidades. O objetivo é fortalecer a capacidade institucional do GDF, aprimorar a tomada de decisão baseada em evidências e riscos e ampliar a geração de valor público para a sociedade. Informes gerais O Conselho recebeu atualizações sobre a aplicação do Modelo Distrital de Maturidade em Governança Pública (MDM – Governança Pública). A iniciativa contou com a participação de 85 órgãos e entidades do Governo do Distrito Federal, ampliando o alcance do diagnóstico destinado a avaliar e fortalecer as práticas de governança nos órgãos da administração pública distrital. Também foram apresentados os próximos passos da etapa de avaliação em pares, que continuará até 20 de outubro. A fase integra o processo de análise do modelo e busca contribuir para o aprimoramento das práticas institucionais de governança e para o compartilhamento de experiências entre os órgãos participantes. O colegiado recebeu ainda informações sobre o lançamento oficial do curso de Educação a Distância (EAD) Governança para Lideranças, programado para 26 de outubro, no auditório da Escola de Governo (Egov). *Com informações da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF)
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Conselho de Governança destaca avanços das administrações regionais
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Membros do Conselho de Governança Pública do Distrito Federal (CGov) e representantes de órgãos estratégicos do GDF se reuniram, no dia 1º de julho, para analisar os resultados da segunda rodada de aplicação do Índice de Maturidade dos Comitês Internos de Governança (IMCig) e acompanhar a execução do plano de ação para 2026. Durante a 30ª reunião do conselho, foram apresentados avanços na atuação dos comitês internos de governança, dos órgãos, das entidades do GDF e das administrações regionais, com destaque para o fortalecimento das práticas de governança, o aumento do engajamento institucional e a consolidação de mecanismos voltados ao planejamento, monitoramento e transparência das ações. O colegiado também acompanhou a Agenda Estratégica CGov 2026, debatendo iniciativas relacionadas ao alinhamento com os órgãos de controle, à capacitação de lideranças, à gestão de riscos e integridade, aos indicadores de governança e à conformidade da atuação do conselho. As ações integram o esforço contínuo do Governo do Distrito Federal para fortalecer a governança pública, aprimorar a tomada de decisão e promover maior eficiência na administração pública. Estiveram presentes representantes das secretarias de Saúde, de Governo, de Educação, de Segurança Pública e de Economia e da Casa Civil, membros da Controladoria-Geral do Distrito Federal. *Com informações da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF)
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Painel de Ouvidoria do DF ganha novo visual e amplia acesso a dados sobre serviços públicos
A transparência sobre o que a população pensa dos serviços públicos do Distrito Federal ficou mais acessível. A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) lançou uma nova versão do Painel de Ouvidoria, ferramenta que reúne informações sobre as manifestações registradas pelos cidadãos junto aos órgãos e entidades do GDF. A atualização trouxe mudanças visuais e funcionais que tornam a navegação mais simples e intuitiva. O objetivo é facilitar o acesso aos dados tanto para gestores públicos quanto para jornalistas, pesquisadores, órgãos de controle e cidadãos interessados em acompanhar o desempenho dos serviços públicos. A plataforma já permitia consultar informações por período, tipo de manifestação, assunto e órgão responsável. Agora, o painel passa a oferecer novos recursos que ampliam a compreensão dos dados e ajudam a identificar tendências, demandas recorrentes e oportunidades de melhoria na prestação dos serviços públicos. O painel também conta com um ranking dos órgãos mais demandados pela população, permitindo visualizar quais instituições concentram maior volume de registros e acompanhar o comportamento das manifestações ao longo do tempo, e destaca os temas mais recorrentes nas ouvidorias do Distrito Federal, oferecendo uma visão mais clara sobre os assuntos que mobilizam os cidadãos e exigem maior atenção da administração pública. A atualização trouxe mudanças visuais e funcionais que tornam a navegação mais simples e intuitiva | Foto: Divulgação/CGDF Outro avanço foi a inclusão de um glossário de termos, criado para facilitar a interpretação das informações. A ferramenta explica conceitos utilizados na gestão de ouvidorias e detalha a classificação dos registros, contribuindo para que qualquer usuário consiga compreender os dados sem necessidade de conhecimento técnico prévio. Para a Ouvidoria-Geral do Distrito Federal, que coordena a rede de ouvidorias do GDF, a iniciativa reforça o compromisso com a transparência ativa e com a democratização da informação pública. “Mais do que disponibilizar números, o novo painel busca transformar dados em conhecimento acessível, permitindo que a população acompanhe as demandas apresentadas ao governo e compreenda melhor como funciona o relacionamento entre o cidadão e a administração pública”, afirma a ouvidora-geral do DF, Daniela Pacheco. Além de apoiar o controle social, a ferramenta também auxilia gestores na tomada de decisão. A análise dos registros permite identificar gargalos, mapear demandas recorrentes e direcionar ações para aprimorar políticas públicas e serviços oferecidos à população. A reformulação faz parte do processo contínuo de modernização dos instrumentos de transparência do Governo do Distrito Federal, que tem investido na ampliação do acesso à informação e no fortalecimento da participação cidadã por meio de soluções digitais. Como acessar O Painel de Ouvidoria está disponível ao público de forma gratuita e pode ser acessado diretamente pela internet em https://www.painel.ouv.df.gov.br/. A ferramenta permite consultas personalizadas e apresenta dados atualizados sobre as manifestações registradas nos canais oficiais de ouvidoria do Governo do Distrito Federal. *Com informações da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF)
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Guia ajuda a identificar situações de assédio no ambiente de trabalho
O assédio no ambiente de trabalho costuma ser associado a situações em que chefes abusam da autoridade contra subordinados. No entanto, existe uma outra forma de violência no trabalho que também merece atenção: o assédio ascendente, que se caracteriza quando servidores ou equipes criam um ambiente hostil para sabotar ou desrespeitar, de forma frequente, quem ocupa cargos de liderança. O material do Guia de Prevenção e Combate ao Assédio na Administração Pública do Distrito Federal, elaborado pela Comissão de Prevenção e Combate ao Assédio (CPCA), presidida pela Controladoria-Geral do DF (CGDF), destaca que o assédio não acontece apenas “de cima para baixo”. Segundo o guia, o assédio vertical ascendente ocorre quando subordinados criam um ambiente hostil para o gestor ou gestora, utilizando práticas repetitivas de desqualificação, isolamento ou sabotagem. Outros exemplos são boicote a instruções da chefia, difamações, piadas internas, exclusão deliberada e atrasos provocados deliberadamente para comprometer o trabalho da liderança. Embora menos frequente que o assédio descendente, o assédio ascendente está relacionado a fatores como resistência a novas lideranças, preconceitos de gênero, etarismo e disputas de poder dentro das organizações. A publicação da Comissão também destaca a importância de diferenciar o assédio moral de divergências naturais do ambiente de trabalho | Foto: Divulgação/CGDF É fundamental saber identificar esses comportamentos para garantir a devida proteção e encaminhar denúncias. A publicação da Comissão também destaca a importância de diferenciar o assédio moral de divergências naturais do ambiente de trabalho. Discussões pontuais, cobranças legítimas por metas e feedbacks construtivos, os chamados "atos de gestão", desde que realizados com respeito, não configuram assédio. O assédio somente se caracteriza quando evolui para situações frequentes de humilhação, isolamento deliberado ou tentativas sistemáticas de desestabilizar o profissional e comprometer a execução de seu trabalho. O Governo do Distrito Federal disponibiliza diversos canais seguros e preparados para receber as denúncias: Ouvidoria dos órgãos e das entidades do GDF — pode ser em qualquer ouvidoria; Site participa.df.gov.br; Telefone 162 (canal gratuito); Os canais estão disponíveis para servidores, colaboradores, estagiários e para a população em geral. O mais importante é que o relato seja feito com o máximo de detalhes possível, como nome de pessoas que presenciaram, datas, locais, nome do assediador, órgão e unidade e demais informações que ajudem em uma possível investigação. *Com informações da Controladoria-Geral do DF
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