IgesDF abre seleção para seis áreas com salários de até R$ 16 mil
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) está com inscrições abertas para seis novos processos seletivos simplificados. As oportunidades são para médico cirurgião vascular, médico ecografista vascular com doppler, enfermeiro estomaterapeuta, técnico de necropsia, analista de carreira e desempenho e analista de contratos, com remunerações que chegam a R$ 16.030,94. Os profissionais serão contratados por tempo indeterminado, conforme a necessidade das unidades administradas pelo instituto. As cargas horárias mínimas variam entre 12 horas e 40 horas semanais. Os cargos oferecem benefícios como auxílio-transporte, alimentação para jornadas superiores a seis horas, conforme previsão em acordo coletivo de trabalho, na forma de alimentação in natura ou auxílio-refeição, quando não houver fornecimento de alimentação no local de trabalho, além de auxílio-saúde, clube de benefícios com descontos em estabelecimentos parceiros, abono semestral, folga no mês de aniversário, folga para acompanhamento de filho em reunião escolar, auxílio maternidade e paternidade estendidos e auxílio funeral, conforme os normativos internos e os acordos coletivos de trabalho. Os profissionais serão contratados por tempo indeterminado, conforme a necessidade das unidades administradas pelo IgesDF | Foto: Divulgação/IgesDF Especialidades médicas Com remuneração bruta de R$ 16.030,94 e carga horária mínima de 24 horas semanais, a seleção para médico cirurgião vascular está prevista no Edital nº 101/2026. Para concorrer, é necessário possuir graduação em Medicina reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), registro no Conselho Regional de Medicina (CRM), residência ou título de especialista em Cirurgia Vascular e experiência mínima de seis meses na especialidade. Entre os diferenciais estão experiência no manejo de doenças arteriais obstrutivas periféricas, incluindo tratamentos clínico, cirúrgico e intervencionista, além de formação em angiorradiologia e cirurgia endovascular ou em radiologia intervencionista e angiorradiologia. Na área de ecografia vascular, o Edital nº 102/2026 oferece oportunidade para médico ecografista vascular com doppler, com remuneração bruta de R$ 9.057,84 e jornada mínima de 12 horas semanais. Os candidatos devem possuir graduação em Medicina, registro no CRM, residência ou título de especialista em radiologia, cirurgia vascular ou angiologia e certificado de área de atuação em ecografia vascular com doppler. Também é exigida experiência mínima de seis meses na realização desses exames. Enfermagem Para enfermeiro estomaterapeuta, a remuneração bruta é de R$ 4.894,57, com carga horária mínima de 36 horas semanais. A oportunidade integra o Edital nº 103/2026. Podem participar profissionais com graduação em Enfermagem reconhecida pelo MEC, registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren), pós-graduação em andamento em estomaterapia ou dermatologia e experiência mínima de seis meses em uma dessas áreas. Área técnica O processo destinado a técnico de necropsia oferece remuneração bruta de R$ 2.524,83 e jornada mínima de 36 horas semanais. A seleção está prevista no Edital nº 104/2026. Os candidatos devem possuir curso técnico completo em Necropsia e experiência mínima de seis meses na função. Entre os requisitos desejáveis estão cursos de anatomia humana, anatomia patológica ou medicina legal, com carga horária mínima de 40 horas. Carreira e desempenho Na área de gestão de pessoas, o cargo de Analista III – Carreira e Desempenho tem remuneração bruta de R$ 5.886,92 e carga horária mínima de 40 horas semanais, conforme o Edital nº 105/2026. A oportunidade é destinada a profissionais graduados em administração, gestão de recursos humanos, processos gerenciais, gestão pública ou psicologia, com pós-graduação na área de gestão de pessoas ou gestão de remuneração. Também são exigidas experiências mínimas de seis meses em cargos e salários, gestão e análise de indicadores de recursos humanos e acompanhamento de custos de pessoal, além de cursos de Cargos e Salários e Excel. Entre os diferenciais estão experiência com implantação de plano de cargos e salários e avaliação de desempenho, além de cursos de Treinamento e Desenvolvimento ou Avaliação de Desempenho e do Sistema Eletrônico de Informações (SEI). Contratos Já para Analista II — Contratos, o salário bruto é de R$ 5.119,06, com jornada mínima de 40 horas semanais. A vaga integra o Edital nº 106/2026. Podem participar profissionais graduados em Administração, Direito, Gestão Pública ou Gestão Hospitalar, com pós-graduação completa ou em andamento em áreas relacionadas à gestão e fiscalização de contratos, Direito Administrativo, Gestão Pública ou Gestão Hospitalar. Também são exigidos curso de gestão ou fiscalização de contratos, com carga horária mínima de 40 horas, e experiência mínima de seis meses como analista na área de contratos administrativos. Curso do SEI, capacitação em Excel e experiência com contratos em instituições de saúde, ambiente hospitalar ou administração pública são considerados diferenciais. Inscrições As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site processoseletivo.igesdf.org.br, onde também estão disponíveis os editais completos e os cronogramas das seleções. Os processos permitirão que o instituto convoque profissionais conforme a necessidade assistencial, técnica e administrativa das unidades da rede. Com a abertura das seleções, o IgesDF amplia seu banco de profissionais para fortalecer as equipes e contribuir para a qualidade e a capacidade de atendimento à população do Distrito Federal. *Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
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Aberta seleção para enfermeiro de urgência e emergência
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) está com inscrições abertas para processo seletivo simplificado para enfermeiro com atuação em urgência e emergência. A remuneração bruta é de R$ 4.894,57, com carga horária mínima de 36 horas semanais. Os profissionais serão contratados por tempo indeterminado, conforme a necessidade das unidades administradas pelo instituto. O cargo oferece benefícios como auxílio-transporte, alimentação para jornadas superiores a seis horas, conforme previsão em Acordo Coletivo de Trabalho, na forma de alimentação in natura ou auxílio-refeição, quando não houver fornecimento de alimentação no local de trabalho, além de auxílio-saúde, clube de benefícios com descontos em estabelecimentos parceiros, abono semestral, folga no mês de aniversário, folga para acompanhamento de filho em reunião escolar, auxílio maternidade e paternidade estendidos e auxílio funeral, conforme os normativos internos e os acordos coletivos de trabalho. Requisitos Previsto no Edital nº 100/2026, o processo seletivo é destinado a profissionais com graduação em Enfermagem reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) e pós-graduação, ainda que em andamento, em Enfermagem em Urgência e Emergência. Os profissionais serão contratados por tempo indeterminado, conforme a necessidade das unidades administradas pelo instituto | Foto: Divulgação/IgesDF Também é exigida experiência mínima de seis meses como enfermeiro na área de urgência e emergência. Entre os requisitos desejáveis estão curso de Suporte Avançado de Vida em Cardiologia (ACLS), com carga horária mínima de 16 horas, além de experiência com protocolos de acolhimento e classificação de risco, como Manchester ou os adotados pela Secretaria de Saúde. O edital também considera como diferencial a experiência em processos de acreditação hospitalar. Inscrições As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site processoseletivo.igesdf.org.br, onde também estão disponíveis o edital completo e o cronograma da seleção. A seleção permitirá que o instituto convoque profissionais conforme a necessidade assistencial das unidades da rede. Com a abertura do processo, o IgesDF amplia seu banco de profissionais capacitados para atuar em situações de urgência e emergência, contribuindo para o fortalecimento da assistência prestada nas unidades da rede. *Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
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IgesDF abre seleção para assistente social com atuação psicossocial
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) está com inscrições abertas para processo seletivo simplificado destinado à formação de cadastro reserva para assistente social com atuação psicossocial. A remuneração bruta é de R$ 3.639,02, com carga horária mínima de 30 horas semanais. Os profissionais serão contratados por tempo indeterminado, conforme a necessidade das unidades administradas pelo instituto. O cargo oferece benefícios como auxílio-transporte, alimentação para jornadas superiores a seis horas, conforme previsão em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), na forma de alimentação in natura ou auxílio-refeição, quando não houver fornecimento de alimentação no local de trabalho, além de auxílio-saúde, clube de benefícios com descontos em estabelecimentos parceiros, abono semestral, folga no mês de aniversário, folga para acompanhamento de filho em reunião escolar, auxílio maternidade e paternidade estendidos e auxílio funeral, conforme os normativos internos e os acordos coletivos de trabalho. Requisitos Previsto no Edital nº 099/2026, o processo seletivo é destinado a profissionais com graduação em serviço social reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (Cress). Os profissionais serão contratados por tempo indeterminado, conforme a necessidade das unidades administradas pelo instituto | Foto: Divulgação/IgesDF Também é exigida pós-graduação completa em áreas como serviço social na saúde, saúde pública, saúde coletiva, atenção psicossocial, saúde mental, direitos humanos, políticas públicas, proteção social, violência e garantia de direitos ou gestão em saúde, além de experiência mínima de seis meses como assistente social. Entre os requisitos desejáveis estão experiência em programas ou projetos voltados à assistência de pessoas em situação de vulnerabilidade ou violência e atuação integrada com serviços da Rede de Atenção à Saúde, do Sistema Único de Assistência Social (Suas) ou do Sistema de Garantia de Direitos. Inscrições As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site processoseletivo.igesdf.org.br, onde também estão disponíveis o edital completo e o cronograma da seleção. O edital tem como objetivo a formação de cadastro reserva, permitindo que o instituto convoque profissionais conforme a necessidade assistencial das unidades da rede. Com a abertura da seleção, o IgesDF amplia seu banco de profissionais para fortalecer o atendimento psicossocial, a proteção de pessoas em situação de vulnerabilidade e a articulação com diferentes serviços da rede de saúde e assistência social. *Com informações do IgesDF
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Reorganização de fluxos vai tornar mais ágil o atendimento na ortopedia do HBDF
Reduzir o tempo de espera entre as etapas da internação, agilizar a liberação de leitos e ampliar o acesso ao tratamento ortopédico. Com esse objetivo, o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) iniciou uma série de reuniões e oficinas para reorganizar os fluxos assistenciais da ortopedia do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF). A iniciativa reúne profissionais de diferentes áreas para analisar toda a jornada da internação, desde a realização de exames e procedimentos cirúrgicos até transferências e planejamento da alta hospitalar, tornando o atendimento mais eficiente e integrado. O trabalho é coordenado pela Superintendência de Qualidade e Melhoria de Processos (Sumec), em parceria com a Gerência-Geral de Assistência (Gegas) do Hospital de Base, e utiliza ferramentas da metodologia Lean Healthcare, amplamente empregada para identificar oportunidades de melhoria e aumentar a eficiência dos serviços. Para a gerente-geral de Assistência do Hospital de Base, Ana Patrícia de Paula, a reorganização dos fluxos representa uma mudança na forma como o cuidado é conduzido dentro da unidade. O projeto busca fortalecer a integração entre as equipes para que o paciente tenha uma assistência mais contínua, segura e organizada durante toda a internação. A estratégia também incorpora o conceito de navegação do paciente, modelo que acompanha de forma organizada toda a trajetória da internação. O objetivo é garantir que as informações circulem entre as equipes de forma segura e que cada etapa do atendimento aconteça no momento adequado, favorecendo a continuidade do cuidado até a alta hospitalar. A iniciativa reúne profissionais de diferentes áreas para analisar toda a jornada da internação, desde a realização de exames e procedimentos cirúrgicos até transferências e planejamento da alta hospitalar, tornando o atendimento mais eficiente e integrado | Foto: Divulgação/IgesDF "O paciente precisa estar no centro de todas as decisões. Quando cada profissional compreende seu papel e atua de forma integrada com as demais equipes, conseguimos oferecer uma assistência mais segura, reduzir o tempo entre as etapas do cuidado e proporcionar uma experiência melhor para quem está internado", afirma. Para a gerente-geral de Excelência Operacional, Isabel Lima, um dos principais ganhos da iniciativa é a visão ampliada sobre a assistência prestada. "O mapeamento permite enxergar o processo como um todo, identificar o que agrega valor ao paciente e compreender as necessidades de cada área envolvida", destaca. Na prática, os resultados já começam a ser percebidos pelas equipes que atuam diretamente na unidade. A enfermeira da ortopedia Thailla Rocha acompanha de perto as discussões e observa avanços importantes na integração entre os profissionais. "A comunicação entre enfermagem, transporte, radiologia, gestão de leitos e demais setores envolvidos se fortaleceu significativamente, permitindo mais agilidade em etapas essenciais para o cuidado ao paciente", afirma. Segundo ela, essa aproximação tem contribuído para tornar a assistência mais fluida e organizada. "A realização de exames, o planejamento das cirurgias, as admissões, transferências e altas passaram a ocorrer de forma mais alinhada entre as equipes, reduzindo etapas desnecessárias e favorecendo uma condução mais eficiente da jornada do paciente", ressalta. Trabalho integrado As oficinas reúnem representantes da ortopedia, enfermagem, gestão de leitos, radiologia, transporte interno, higienização, hotelaria e outros setores que participam diretamente da jornada do paciente. Para a coordenadora de Melhoria Contínua, Bruna Canedo, reunir todos os envolvidos em um mesmo processo é o que permite identificar oportunidades de melhoria de forma mais eficiente. "Quando todas as equipes analisam juntas o fluxo completo, conseguimos identificar oportunidades de melhoria e direcionar esforços para tornar o processo mais integrado e eficiente", explica. Durante os encontros, os profissionais mapeiam cada etapa da assistência, identificando tempos de espera, pontos de atenção e possibilidades de aperfeiçoamento. A análise permitiu visualizar desde o planejamento da alta hospitalar até a realização de exames, o transporte interno, a higienização dos leitos e a comunicação entre os setores, criando uma base sólida para a elaboração de um plano de ação voltado à melhoria contínua. A iniciativa também beneficia pacientes que aguardam atendimento especializado. Com processos mais integrados e previsíveis, os leitos podem ser liberados mais rapidamente, ampliando a capacidade de atendimento da unidade e reduzindo o tempo de espera por novas internações. Para Bruna Canedo, o impacto vai além dos indicadores operacionais. "O principal resultado esperado é construir um fluxo cada vez mais eficiente, permitindo que o paciente receba a assistência necessária no tempo adequado e que as equipes atuem de forma mais integrada ao longo de toda a jornada hospitalar", pontua. As reuniões seguem em andamento e darão origem a novas ações de melhoria ao longo dos próximos meses. A expectativa é consolidar um modelo cada vez mais colaborativo, no qual diferentes áreas atuem de forma integrada para aprimorar os fluxos assistenciais da ortopedia do Hospital de Base. Mais do que otimizar processos, a iniciativa busca tornar a utilização dos recursos hospitalares mais eficiente, fortalecendo a capacidade de atendimento e beneficiando diretamente a população atendida. *Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
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