CGDF adere ao Pacto Brasil e reforça integridade de empresas no DF
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) foi oficializada, nesta terça-feira (1º), como apoiadora institucional do Pacto Brasil, iniciativa da Controladoria-Geral da União (CGU) que promove a integridade no setor privado. A formalização ocorreu durante a Reunião da Rede Nacional de Promoção da Integridade Privada, em Brasília. A CGDF se une às controladorias estaduais de Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Rio de Janeiro e Espírito Santo como parte da rede apoiadora do Pacto Brasil. As adesões são voluntárias e têm como objetivo ampliar o alcance do programa junto a empresas locais, especialmente fornecedores públicos, além de incentivar a disseminação de boas práticas de integridade. O Pacto Brasil oferece às empresas uma ferramenta de autoavaliação e orientações para a implementação ou fortalecimento de programas de integridade Para o controlador-geral do DF, Daniel Alves Lima, a entrada da CGDF na iniciativa reforça o protagonismo do órgão. “Foram debatidas questões essenciais que são de interesse público, que é o rigor da aplicação de responsabilização das empresas que contratam com o governo, além de fomentar que os cofres públicos sejam ressarcidos em caso de responsabilidade, com cases reais da situação”, afirmou. O Pacto Brasil oferece às empresas uma ferramenta de autoavaliação e orientações para a implementação ou fortalecimento de programas de integridade. A proposta é acessível a organizações de todos os portes e níveis de maturidade institucional. A diretora de Promoção da Integridade Privada da CGU, Cristine Ganzenmuller, destacou que “o pacto democratiza o acesso à ética empresarial e convida empresas a assumirem publicamente esse compromisso”. O secretário de Integridade Privada da CGU, Marcelo Pontes Vianna, complementou: “Não se trata de ideologia, mas de uma agenda positiva para os negócios. Integridade agrega valor e reduz riscos”. Além da solenidade, o evento contou com a apresentação de entregas da Secretaria de Integridade Privada da CGU e do Grupo de Trabalho sobre Programas de Integridade e a Nova Lei de Licitações. Adicionalmente, foram debatidos temas como acordos de leniência e termos de compromisso. Controladorias de Minas Gerais, Pernambuco e São Paulo compartilharam experiências exitosas, destacadas como boas práticas para inspirar outras instituições. Por fim, metodologia de aplicação de penalidades e critérios para aplicação de sanções a empresas privadas também foram discutidos. Integridade privada no DF Em 2025, até o dia 24 de junho, a Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) havia avaliado quase 300 programas de integridade, um crescimento de 183% em relação a todo o ano de 2024. O aumento expressivo reflete a melhoria contínua de processos e procedimentos implementados pela própria CGDF para análise dos documentos exigidos em licitações públicas, já que o órgão, atualmente, analisa todos os programas de integridade privados apresentados. [LEIA_TAMBEM]No Distrito Federal, a atuação da CGDF na promoção da integridade privada já é consolidada em duas frentes: a análise dos Programas de Integridade exigidos em licitações públicas, conforme a Lei nº 14.133/2021, e o acompanhamento de práticas correcionais voltadas ao tema. A subcontroladora de Governança e Compliance da CGDF, Cecília Fonseca, avaliou que a adesão “reforça e amplia um trabalho técnico que já vem sendo executado com rigor no fomento à ética e integridade nas contratações públicas”. Já a subcontroladora de Correição da CGDF, Ismara Roza, destacou que “o pacto complementa os esforços da Controladoria do DF na responsabilização de empresas e qualifica ainda mais possíveis acordos firmados”. A cerimônia de oficialização contou ainda com a presença da secretária-executiva da CGU, Eveline Brito; da chefe de Gabinete da CGDF, Flaviana Ferreira; do coordenador de Compliance da CGDF, Raphael Cunha; e do diretor de Responsabilização de Entes Privados CGDF, Epitácio Farias de Britto Júnior; além de representantes de diversas controladorias estaduais e municipais. *Com informações da CGDF
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Educação lança planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos 2025-2026
A Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) lançou seus planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos Estratégicos para o biênio 2025-2026. As propostas estabelecem diretrizes, ações e práticas fundamentais para a construção de um ambiente organizacional ético, contribuindo na prevenção de irregularidades e fortalecendo a confiança da sociedade na administração educacional. Os planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos Estratégicos estabelecem ações fundamentais para a construção de um ambiente organizacional ético | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF Os planos vão além do cumprimento legal, buscando engajar todos os servidores na padronização da conduta e no fortalecimento das boas práticas de governança. Com o compromisso de proporcionar uma ampla compreensão do conteúdo, os documentos foram elaborados de forma clara e objetiva, ampliando sua efetividade e impacto transformador. O Plano de Integridade Pública está estruturado em cinco eixos estratégicos: · Comprometimento da alta gestão; · Definição de responsabilidades institucionais; · Gestão e tratamento de riscos de integridade; · Capacitação e promoção de boas práticas; · Monitoramento e avaliação contínua. “A integridade e a gestão de riscos caminham juntas na construção de uma administração pública mais forte e confiável” Tânia de Ávila, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF Gestão de riscos Já o Plano de Gestão de Riscos Estratégicos 2025-2026 posiciona a SEEDF entre as instituições mais alinhadas às melhores práticas internacionais de governança. Baseado na norma ISO 31000:2018, o documento busca prever riscos, aprimorar a gestão de recursos e assegurar decisões mais seguras e fundamentadas. A gestão de riscos da SEEDF contempla quatro objetivos prioritários do Plano Estratégico Institucional 2023-2027: · OE01: Gestão eficiente de recursos; · OE05: Fortalecimento da governança; · OE08: Ampliação do acesso e permanência escolar; · OE13: Educação inclusiva e cidadã. A estrutura segue o Modelo das Três Linhas do Instituto dos Auditores Internos do Brasil (IIA), com papéis bem definidos entre os agentes executores, supervisores técnicos e auditores. A integração com os processos de planejamento estratégico fortalece a capacidade institucional de alcançar seus objetivos com responsabilidade, efetividade e foco no interesse público. Compromisso com a excelência educacional A chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF, Tânia de Ávila, destaca que as ações de integridade e gestão de riscos são instrumentos-chave para assegurar uma gestão mais eficiente, transparente e alinhada aos interesses da sociedade. “A integridade e a gestão de riscos caminham juntas na construção de uma administração pública mais forte e confiável. Com esses planos, buscamos fortalecer os pilares da governança e contribuir para que a educação pública avance com responsabilidade, ética e foco em resultados”, afirma Tânia. O envolvimento de todas as unidades administrativas e de todas as instâncias gestoras e operacionais é essencial para a consolidação de uma cultura organizacional baseada nos valores da ética e da responsabilidade institucional na administração pública. *Com informações da Secretaria de Educação (SEEDF)
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Palestra sobre ética e integridade abre Semana de Combate à Corrupção da CGDF
A Semana da CGDF de Combate à Corrupção, organizada pela Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), começou com uma palestra da filósofa, escritora, poetisa e professora Lúcia Helena Galvão. O evento foi realizado nesta terça-feira (3), na Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) e reuniu mais de 300 pessoas. A filósofa abordou o tema: “Como atuar na prevenção à corrupção a partir do olhar sobre o comportamento humano?”. Lúcia Helena dissertou sobre a prevenção e o combate à corrupção a começar pelo comportamento humano, destacando a importância de compreender os fatores psicológicos, sociais e culturais que influenciam as decisões. “Temos que questionar as raízes, as origens da corrupção, onde ela nasce, dentre as atitudes do cotidiano, para que cada um possa se tornar um combatente contra à corrupção. Para isso, é preciso solidez e atitude moral”, relatou. Palestra com a professora e filósofa Lúcia Helena Galvão abriu, nesta terça-feira (3), a Semana da CGDF de Combate à Corrupção | Foto: Divulgação/CGDF “O combate à corrupção não é apenas sobre cobrar mudanças nos outros, mas sobre transformar a si mesmo. É sobre exercer a ética no dia a dia, nas pequenas decisões que tomamos”, afirma o controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima, que reafirmou o papel proativo da CGDF na administração pública. “A Controladoria-Geral do DF tem realizado entregas que demonstram uma atuação focada em prevenção e controle social. Estamos mostrando para a população onde há trabalho da CGDF, por meio da campanha publicitária ‘Contém Trabalho da CG’. Por que contém? Porque não basta a CGDF fomentar ações se os órgãos não abraçarem. Tudo só é possível porque o GDF tem tido um dos melhores governos já tidos no DF”, ressaltou. A presidente do Fundo Distrital de Combate à Corrupção (FDCC) e subprocuradora-geral do DF, Izabela Frota Melo, enfatizou a relevância do debate sobre o tema. “Os recursos do Fundo são utilizados para a prevenção da corrupção, para evitar fraudes e atos de desvios éticos. A melhor forma de investir esse dinheiro é na capacitação e na educação da sociedade e, no nosso caso, das servidoras e servidores públicos.” O FDCC foi patrocinador do evento. O presidente da Rede de Controle da Gestão Pública do DF, Hamilton Ribeiro, destacou o trabalho realizado pelos órgãos que, em conjunto, buscam atuar para a melhoria da administração pública e, por consequência, no combate a desvios e mau uso do dinheiro público. “A escolha de uma palestrante com expertise em filosofia e ética aplicada reforça a intenção de ir além dos controles formais, abordando também a mudança de mentalidade e conscientização dos servidores. Tudo no sentido de contribuir para que todos nós, pelos instrumentos que dispomos, expressemos o nosso melhor”, finalizou. Palestra A palestrante Lúcia Helena Galvão fez uma análise sobre a ética coercitiva e a ética por convicção, levando o público a refletir sobre várias situações e questões relacionadas. Segundo Lúcia Helena, o desafio é transformar uma sociedade que não valoriza a ética em uma que a pratique. Ela provocou o público a pensar sobre a corrupção, questionando se esta seria uma possibilidade diante de uma oportunidade e como cada indivíduo agiria em tais situações. Para Lúcia Helena, a corrupção equivale à própria morte social, pois nossas ações refletem na coletividade, podendo prejudicar ou contribuir para a vida de todos. No que diz respeito aos desafios organizacionais, a filósofa destacou a importância de treinar líderes que inspirem e motivem, ressaltando que o ambiente organizacional pode ser transformador, seja para o bem ou para o mal. *Com informações da CGDF
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Encontro discute ética e transparência para uma administração pública efetiva
A segunda-feira começou com discussão e partilha de conhecimentos no I Encontro de Ética, Transparência e Integridade na Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciência da Saúde (Fepecs). O evento, que aconteceu no auditório da instituição, reuniu gestores, servidores e especialistas para refletir sobre integridade e um padrão ético como instrumentos imprescindíveis para uma administração pública efetiva e transparente. Um dos momentos mais esperados do encontro, foi a assinatura pela alta gestão da Fepecs e das Escolas mantidas pela Fundação, de um termo de adesão e compromisso ao código de conduta da Fepecs, simbolizado o comprometimento das instituições com as boas práticas que promovam integridade, ética, transparência, prevenção e o enfrentamento a todas as formas de discriminação | Fotos: Divulgação/Fepecs Durante a abertura da solenidade, a diretora-executiva da Fepecs, Inocência Rocha Fernandes, participou do encontro por meio de um vídeo e enfatizou que o evento é um “marco no compromisso da Fundação com a ética, transparência e integridade, valores que devem orientar todas as nossas ações e decisões”. A diretora lembrou, ainda, do empenho em promover um ambiente em que a integridade seja uma responsabilidade coletiva e vivida no dia a dia. A diretora da Escola de Saúde Pública do DF, Fernanda Monteiro, destacou que o momento é muito especial para a Fepecs e suas escolas e lembra que a reflexão sobre esses temas está em consonância com ”o principal e fundamental objetivo dos servidores públicos”, que é trabalhar com ética, transparência e integridade. A diretora enfatizou que no último ano, a ESP/DF tem direcionado e fortalecido os seus trabalhos para esses valores, “permitindo que o cidadão possa conhecer e fiscalizar nossas condutas”, afirma. Já Demétrio Gonçalves Gomes, diretor da Escola Superior de Ciência da Saúde (Escs), destacou que “esse um é um momento de integração e de grande importância para a gestão”. Ele relembrou o selo de compromisso social Racismo, aqui Não!, recebido pela Escs em junho deste ano, e falou da importância da ação para impulsionar mudanças na escola e formação dos futuros profissionais. Também compuseram a mesa de abertura o diretor-executivo substituto da Fepecs, Amílcar Barbosa Cintra, o subsecretário de Políticas de Direitos Humanos e de Igualdade Racial da Sejus-DF, Juvenal Araújo Júnior, o Controlador-Geral do Distrito Federal, Daniel Alves Lima, e o controlador setorial da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF), Rafael Fernandes. A gerente de atenção à saúde de população em situação vulnerável e programas especiais, a médica de família e comunidade da SES-DF, Juliana Soares, conduziu a palestra Racismo Institucional: como promover a igualdade racial e respeito à diversidade étnico-racial no ensino e pesquisa? Assinatura de adesão e compromisso Um dos momentos mais esperados do encontro, foi a assinatura pela alta gestão da Fepecs e das Escolas mantidas pela Fundação, de um termo de adesão e compromisso ao código de conduta da Fepecs, simbolizado o comprometimento das instituições com as boas práticas que promovam integridade, ética, transparência, prevenção e o enfrentamento a todas as formas de discriminação. Além do termo de adesão e compromisso ao código de conduta da Fepecs, foi disponibilizado o termo Compromisso Social Racismo, aqui não!, para que todos os servidores presentes firmassem o seu compromisso com essas ações. Programação O evento contou com a mesa redonda Ética, Transparência e Integridade na Fepecs, que teve a participação do coordenador de planejamento e gestão estratégica da Fepecs e presidente do Grupo de Trabalho para a elaboração do Programa de Integridade da Fepecs, Evandro Martins Medeiros, a gerente de desenvolvimento docente e discente do curso de enfermagem da Escs e presidente da Comissão de Ética da Fepecs, Aline de Oliveira Costa, e a ouvidora da Fepecs, Muriele Ferreira de Melo. Dando continuidade à programação do encontro, a palestra Assédio: um risco invisível foi proferida pela especialista em gestão pública e servidora pública, Michelle Gomes Heringer Caldeira. A palestrante apresentou um panorama sobre a prevenção e combate ao assédio no trabalho, destacando a cartilha de prevenção ao assédio na administração pública do DF. A servidora apresentou, ainda, conceitos como assédio moral, assédio sexual, formas de denúncia e falou aos participantes estratégias coletivas e pessoais para prevenir o assédio no ambiente laboral. Por fim, o encontro contou com a palestra Racismo Institucional: como promover a igualdade racial e respeito à diversidade étnico-racial no ensino e pesquisa?, conduzida pela gerente de atenção à saúde de população em situação vulnerável e programas especiais, a médica de família e comunidade da SES-DF, Juliana Soares. Iniciativas Com o objetivo de promover a integridade e um padrão ético como instrumentos imprescindíveis para uma administração pública efetiva, transparente e com mais qualidade para os servidores, colaboradores, estudantes e para os cidadãos que utilizam os seus serviços, a Fepecs tem aderido a diversas iniciativas. Dentre elas, a instituição da Comissão de Ética e a elaboração do Programa de Integridade da Fepecs e a publicação da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual, do Racismo, da Intolerância à população LGBTQIAPN+ e de todas as outras formas de discriminação na Escola Superior de Ciências da Saúde (Escs), que culminou com a obtenção do selo de compromisso social Racismo, aqui não! *Com informações da Fepecs
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Nove administrações regionais concluem consultoria em gestão de riscos
A Controladoria-Geral do DF (CGDF) finalizou, nesta quarta-feira (14), mais uma consultoria de quatro meses em gestão de riscos. Nessa turma, nove administrações regionais foram capacitadas com foco na nova Lei de Licitações e Contratos. As administrações regionais que participaram foram as do SIA, Arniqueira, Santa Maria, São Sebastião, Sobradinho, Sobradinho II, Lago Sul, Candangolândia e Fercal. Representantes de nove regiões administrativas participaram de consultoria, promovida pela Controladoria-Geral do DF, sobre gestão de riscos e a nova Lei de Licitações e Contratos | Foto: Divulgação/CGDF “Este é o início de um legado e vem para fortalecer a capacidade de gestão das administrações regionais, impactando positivamente a eficiência e a transparência na aplicação da nova Lei de Licitações e Contratos, além de aprimorar a gestão de riscos”, pontuou o controlador-geral do DF, Daniel Lima. A subcontroladora de Controle Interno da CGDF, Graziella Brunale, entende que a consultoria é um marco essencial para as administrações regionais. “É o momento de garantir a integridade e eficiência dos processos administrativos; e, a partir desse conhecimento, eles estarão mais preparados, com uma base sólida e alinhados às melhores práticas”,afirmou. Instrutor da consultoria, Robson Lopes, coordenador de Auditoria de Riscos e Integridade da CGDF, avalia que esse tipo de consultoria é fundamental para disseminar uma cultura de gestão de riscos e integridade nas administrações regionais: “Ao proporcionar um conhecimento prático e direcionado, essas consultorias fortalecem a capacidade dos gestores em tomar decisões mais seguras e alinhadas às exigências da nova Lei de Licitações e Contratos”. Para os órgãos que desejarem se inscrever nas próximas consultorias é possível enviar um pedido via ofício para a CGDF. Para mais informações, basta enviar e-mail para gestaoderiscos@cg.df.gov.br. *Com informações da CGDF
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Servidores da FAPDF vão usar inteligência artificial para falar de integridade
A partir desta quarta-feira (14), dia em que o Brasil comemora seis anos da criação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), os servidores e colaboradores da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) passam a participar da equipe Integridade, criada por inteligência artificial para informar e explicar como a integridade e a LGPD devem ser aplicadas no dia a dia do trabalho. Cada personagem vai receber nome, idade, personalidade e biografia votadas por meio de enquetes no grupo interno da FAPDF. Os próprios servidores e colaboradores da fundação vão ajudar a criar essas características e até mesmo a construir algumas narrativas, dando vida aos avatares. A partir da vivência dessas personagens, a FAPDF vai tratar de situações reais presenciadas no serviço público no que diz respeito às questões e aos desafios de uma conduta ética e transparente. Essa equipe vai ajudar a esclarecer dúvidas e a encontrar soluções dentro da legalidade, para uma convivência cada vez mais íntegra entre os servidores e colaboradores. “A FAPDF convida todos a se unirem neste compromisso, acompanhando e compartilhando as ações que serão divulgadas constantemente em nosso site e nas redes sociais”, afirma o presidente da fundação, Marco Antônio Costa Jr. *Com informações da FAPDF
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Publicado o Relatório Estratégico de Gestão 2021-2023 na área de educação
A Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) publicou nesta semana, no site da pasta, o Relatório Estratégico de Gestão do período de 2021 a 2023. O documento possui oito eixos temáticos com o intuito de documentar e comunicar as principais atividades estratégicas, conquistas e impactos alcançados para a sociedade do DF ao longo desse triênio. As informações estão organizadas nos seguintes eixos temáticos: Educação de excelência e aprendizagem; Educação em direitos humanos, Diversidade e cidadania; Oferta, acesso e permanência; Inovação e tecnologia; Responsabilidade socioambiental; Governança, gestão estratégica e comunicação; Recursos e crescimento; Infraestrutura. Acesse aqui o Relatório Estratégico de Gestão 2021-2023. Relatório Estratégico de Gestão destaca o compromisso da SEEDF com a inclusão social e a ampliação do acesso à educação de qualidade para todos | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília No relatório, a SEEDF descreve tanto ações e programas já conhecidos como o Cartão Material Escolar e Sabor de Escola, como também outros programas estratégicos na área de governança. Durante o triênio, a Secretaria de Educação do DF reforçou a administração com base nos princípios de transparência e prestação de contas. O documento detalha como a SEEDF implementou práticas de governança eficazes para garantir que as operações sejam conduzidas com integridade e responsabilidade. A atuação do Comitê Interno de Governança Pública, por exemplo, foi fundamental para assegurar que as decisões fossem tomadas de forma ética e participativa, envolvendo diversos atores sociais. Entre as ações citadas também estão a elaboração do Planejamento Estratégico Institucional e a instituição do Programa de Integridade Pública. Sustentabilidade e impacto socioambiental O relatório também destaca os esforços da SEEDF para integrar práticas sustentáveis em suas operações. Ao longo de 2021 e 2023, a secretaria realizou ações que promoveram a sustentabilidade ambiental, como a redução do consumo de recursos naturais nas escolas e o ensino da educação ambiental para conscientizar estudantes e a comunidade sobre a importância da preservação do meio ambiente. Além disso, a SEEDF dedicou esforços significativos para promover a inclusão social, ampliando o acesso à educação de qualidade para todos, independentemente de sua origem ou condição socioeconômica. O relatório reforça o compromisso da secretaria com a entrega de valor público, um dos eixos centrais de sua estratégia. Isso envolve garantir que as políticas públicas gerem resultados efetivos que atendam às necessidades da sociedade, melhorando continuamente os serviços educacionais oferecidos. Entre as principais realizações destacadas no documento está a adoção de uma gestão orientada por processos, que permitiu maior eficiência nas operações administrativas e pedagógicas, assegurando que os serviços prestados realmente façam a diferença na vida dos cidadãos. *Com informações da SEEDF
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Programa de Governança Pública melhora eficácia da gestão educacional
Com o objetivo de dar mais um passo significativo para a melhoria da gestão educacional, a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) publicou nesta quinta-feira (1º), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), a Resolução nº 02, de 25 de julho de 2024, que institui o Programa de Governança Pública da Secretaria. “A instituição do Programa de Governança Pública é um avanço para a nossa secretaria. Estamos comprometidos em promover uma gestão mais transparente e participativa, que realmente reflita os anseios da comunidade escolar e da sociedade como um todo” Hélvia Paranaguá, secretária de Educação O Programa de Governança Pública tem como premissa o alinhamento ao Plano Estratégico do Distrito Federal (PEDF) e ao Plano Estratégico Institucional (PEI) e visa promover a eficiência e a eficácia na gestão pública com a implementação de práticas de governança que assegurem a boa gestão dos recursos públicos, promovam a transparência e garantam a participação social nos processos decisórios. A secretária de Educação do DF, Hélvia Paranaguá, destacou a importância do novo programa, que será oficialmente lançado durante o Seminário de Governança Pública da SEEDF, no dia 13 de agosto, no Espaço Cultural Neusa França, que fica localizado no Shopping ID. “A instituição do Programa de Governança Pública é um avanço para a nossa secretaria. Estamos comprometidos em promover uma gestão mais transparente e participativa, que realmente reflita os anseios da comunidade escolar e da sociedade como um todo”, afirmou. Entre as diretrizes que guiarão o programa, estão a promoção da transparência, a integridade das ações governamentais, a eficiência e a efetividade na execução das políticas públicas educacionais. A transparência será promovida por meio da implementação de sistemas de informação que permitam o melhor acesso público aos dados e ações da pasta. A participação social será facilitada pela criação de canais de comunicação que permitam a interação da comunidade escolar e da sociedade civil com a secretaria. Já a eficiência administrativa será buscada pela otimização dos processos internos para garantir a melhor utilização dos recursos públicos, enquanto a responsabilidade fiscal é assegurada pela adoção de práticas que promovam o uso responsável dos recursos financeiros, com foco na sustentabilidade e no impacto positivo na educação. A implementação do programa busca trazer benefícios concretos para a comunidade escolar do Distrito Federal. Com maior transparência e participação social, espera-se que as decisões educacionais sejam mais alinhadas às necessidades reais das escolas e dos estudantes. Para mais informações, acesse a aba de governança do site oficial da Secretaria de Educação do DF. *Com informações da SEEDF
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Profissionais de Saúde participam de encontro do projeto Agentes da Integridade
Participantes do projeto Agentes de Integridade se reuniram, nesta segunda-feira (29), com a Coordenação de Compliance e Governança do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF). Lançado em 2022, o projeto tem o objetivo de orientar os profissionais atuantes no instituto. Todas as unidades vinculadas ao IgesDF têm representantes do projeto, voltado ao desenvolvimento de ações estratégicas | Foto: Davidyson Damasceno IgesDF Faz parte das ações do Agentes de Integridade promover o engajamento dos colaboradores nas ações pautadas em comportamentos éticos, orientando quanto à observância das normas internas – especialmente o Código de Ética e Conduta. Cada unidade gerida pelo IgesDF possui um agente de integridade, que participa voluntariamente do projeto. “As reuniões periódicas com os [componentes do projeto] Agentes de Integridade são fundamentais para que possamos fortalecer continuamente os objetivos do projeto e conhecer as principais ações de compliance, conforme a necessidade de cada unidade sob a gestão do instituto; dessa forma, conseguimos desenvolver ações mais estratégicas e efetivas”, afirma o coordenador de Compliance e Governança do IgesDF, Eduardo Corrêa. *Com informações do IgesDF
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Poda de árvore na 406 Norte vai beneficiar mobilidade de pedestres e motoristas
Em ação preventiva programada para sexta-feira (19) e sábado (20), a Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap) vai podar um ficus italiano de aproximadamente 23 metros, árvore que está na altura da Quadra 406 da Asa Norte. O objetivo é reduzir o diâmetro dos galhos e levantar a copa. Segundo a Novacap, a arborização do Distrito Federal cresce livremente e qualquer intervenção é motivada pela análise de especialistas sobre o risco que ela pode gerar para os cidadãos e os patrimônios público e privado | Foto: Kiko Paz/Novacap De acordo com parecer técnico da empresa, os galhos estão demasiadamente baixos, comprometendo a circulação das pessoas e dos veículos, uma vez que avançam sobre as faixas de rolamento da via L2 Sul. Ainda conforme o laudo, trata-se de uma árvore saudável e, por esse motivo, não há a necessidade de intervenções maiores, como a supressão completa. A Novacap reforça que a arborização do Distrito Federal cresce livremente e qualquer tipo de intervenção leva em consideração questões como o risco que ela pode gerar para a integridade do cidadão, bem como dos patrimônios públicos e particulares, sempre com base em parecer de um especialista. Durante o serviço, outras ações rotineiras vão ocorrer em árvores próximas, como em uma mangueira que pode comprometer a iluminação do local, e um jamelão próximo a uma faixada. Participação cidadã A manutenção da arborização é um serviço diário nas regiões do DF com o objetivo de manter a segurança do cidadão, principalmente no período de chuvas e, também, com foco em garantir a integridade e a saúde da árvore. Quando o cidadão perceber, em área pública, uma árvore excessivamente inclinada, com galhos mortos ou com indícios de podridão, é fundamental entrar em contato com a Ouvidoria. O relato deve ser feito por meio do telefone 162, pelo site www.participa.df.gov.br ou junto às próprias administrações regionais. Em caso de árvores próximas à rede elétrica, a comunicação deve ser feita à Neoenergia pelo telefone 116. *Com informações da Novacap
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Palestra capacita gestores para prevenção contra assédio em ambiente escolar
Na tarde desta quarta-feira (3), a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) promoveu a palestra “Assédio – identificação e prevenção” no auditório do Espaço Cultural Neusa França, na sede da pasta. O evento teve como objetivo principal capacitar os gestores para reconhecer e prevenir situações de assédio no ambiente escolar e no ambiente de trabalho em geral. “É fundamental capacitarmos nossos gestores para identificar e prevenir situações de assédio, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos” Hélvia Paranaguá, secretária de Educação A palestra, com o tema “Um Passo Importante para um Ambiente de Trabalho Seguro e Respeitoso”, foi conduzida pelo especialista e chefe da Unidade de Controle Interno da SEEDF, Adriano Cardoso. Durante a apresentação, Cardoso abordou de forma abrangente e detalhada os diferentes tipos de assédio, suas características e impactos, bem como estratégias para identificação e prevenção. Além disso, foram discutidas medidas concretas para promover uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo e na integridade pessoal, visando à criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Ao capacitar os gestores com conhecimento e ferramentas para lidar com o assédio, a palestra reforçou o compromisso da SEEDF em garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores. A secretária Hélvia Paranaguá participou da abertura do encontro e reforçou o apoio a ações como essa para fortalecer a integridade da pasta | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF Na abertura do evento, a secretária de Educação do DF, Hélvia Paranaguá, falou sobre a importância dessa iniciativa para os servidores. “É fundamental capacitarmos nossos gestores para identificar e prevenir situações de assédio, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.” O assédio no trabalho O assédio no local de trabalho é um problema sério que pode assumir diversas formas, desde comentários inapropriados e intimidação até discriminação e abuso de poder. Essas práticas não só afetam o bem-estar e a saúde mental dos funcionários, como também comprometem o ambiente de trabalho, a produtividade e a moral da equipe. No contexto educacional, onde há interação entre professores, alunos e administradores, é fundamental que os gestores estejam equipados para identificar e lidar com o assédio de forma eficaz. Nesse sentido, a palestra proporcionou uma oportunidade para os participantes entenderem melhor o que constitui o assédio no ambiente de trabalho, suas diversas manifestações e os impactos na organização como um todo. Na palestra, Adriano Cardoso enfatizou a importância de saber identificar e agir diante de situações de assédio moral, sexual e outras formas de assédio. “Ao reconhecer esses comportamentos prejudiciais, os gestores podem intervir precocemente, protegendo não apenas as vítimas, mas também promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os colaboradores”, explica. O palestrante destacou alguns tópicos para diferenciar e identificar o assédio moral e sexual: Assédio moral – Comportamentos intimidadores, humilhantes ou constrangedores – Isolamento social, exclusão ou ridicularização de um colega – Sobrecarga de trabalho injusta ou atribuição de tarefas degradantes – Críticas constantes e injustificadas em público – Ameaças, insultos ou agressões verbais – Espalhar rumores maliciosos ou difamatórios sobre um colega Assédio sexual – Comentários, insinuações ou piadas de natureza sexual – Propostas, convites ou pressões para atividades sexuais indesejadas – Exibição de material pornográfico no ambiente de trabalho – Contato físico não solicitado, como toques, abraços ou beijos – Ameaças de represálias ou retaliações caso a vítima não aceite os avanços sexuais – Favorecimento ou discriminação no ambiente de trabalho baseado em favores sexuais *Com informações da SEEDF
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Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é apresentado em workshop na Paraíba
O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) do Governo do Distrito Federal foi apresentado nesta quarta-feira (3) para uma plateia de aproximadamente 400 pessoas, no auditório do Centro Cultural Ariano Suassuna, em João Pessoa (PB). A palestra fez parte da programação do Workshop sobre Código de Ética e Conduta no Estado da Paraíba, que também apresentou a Cartilha do Código de Ética e Conduta Profissional dos Servidores e Empregados Públicos do Poder Executivo do estado. Foto: Divulgação/ Seec-DF Representando o GDF estavam presentes o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), Epitácio Júnior; a subsecretária de Valorização do Servidor da Seec, Tânia Monteiro; e a servidora pública da Controladoria-Geral do DF e especialista em Gerenciamento e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no Trabalho, Michelle Heringer. Durante a apresentação, Tânia Monteiro ressaltou a importância do Código de Conduta de Ética na promoção da qualidade de vida no trabalho para os servidores públicos, destacando que, ao adotar esses princípios, os servidores podem cultivar um ambiente saudável e produtivo. ”Tais diretrizes não apenas orientam o comportamento individual, mas também promovem uma cultura organizacional pautada na integridade, transparência e responsabilidade, o que contribui para fortalecer a confiança do público e melhorar a eficiência dos serviços prestados”, disse. O secretário-executivo da Seec destacou a importância da colaboração na implementação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do Governo da Paraíba. “O programa reflete diretamente os princípios estabelecidos na Cartilha de Código de Ética e Conduta, o que reforça a importância de um ambiente de trabalho saudável para o desempenho dos servidores”, avaliou Epitácio Júnior. “Estamos orgulhosos de apresentar nossos programas e iniciativas a outras esferas governamentais, o que demonstra que estamos no caminho certo”, acrescentou. Cartilha O evento contou com a participação do presidente do Tribunal de Contas da Paraíba, secretários de Estado, secretários-executivos, dirigentes de órgãos e gestores de recursos humanos. O objetivo foi apresentar a Cartilha do Código de Ética e Conduta Profissional dos Servidores e Empregados Públicos do Poder Executivo do Estado de Paraíba, instituída pelo Decreto n° 44.504, de 5 de dezembro de 2023. A publicação do Governo da Paraíba promove integridade, transparência e responsabilidade no serviço público, estabelecendo padrões éticos claros para os servidores. Ela fornece diretrizes para prevenir comportamentos antiéticos, criando um ambiente de trabalho onde a honestidade e a responsabilidade são fundamentais. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Inscrições para V Semana de Integridade estão abertas
A Controladoria Geral do Distrito Federal (CGDF) abriu inscrições para a V Semana de Integridade e Combate à Corrupção, que acontecerá entre 2 e 5 de dezembro deste ano, em Brasília (DF). O evento é aberto ao público e as inscrições podem ser feitas aqui. O painel do primeiro dia vai abordar A integridade como elemento essencial de prevenção à corrupção. Nesta data, também haverá o lançamento do Plano Distrital de Combate à Corrupção 2020/2022. Para finalizar o dia, será apresentado o painel Transparência e controle social na prevenção da corrupção. No segundo dia, haverá o II Encontro da Rede de Controle da Gestão Pública do Distrito Federal, que tem como tema Inovações tecnológicas no combate à corrupção. As palestras previstas para o dia 3 são: Atuação da Rede de Controle da Gestão Pública do DF; Inteligência artificial e combate à corrupção; Tecnologia – Soluções inovadoras para controle; A tecnologia como suporte para a investigação de ilícitos contra a administração pública; e Transparência pública e o fomento ao controle social. Nesta data, o encontro será exclusivamente para servidores dos órgãos da Rede de Controle do DF (CGDF, MPDFT, PCDF, SEEC, TCDF e MP de Contas junto ao TCDF). A semana continua com a premiação do Projeto de Olho na Educação. O 1º Prêmio de Olho na Educação – Jovem – Edição 2019, lançado em agosto deste ano, tem o objetivo de estimular a participação de alunos, professores e de toda a equipe das escolas em ações cidadãs e de controle social, para melhorar os problemas encontrados e replicar boas práticas. Já no último dia do evento, haverá a premiação do Índice de Transparência Ativa, criado para ranquear as instituições que mais se destacaram na publicação espontânea de informações de transparência ativa, em cumprimento à Lei de Acesso à Informação (LAI). Inscreva-se aqui. * Com informações da CGDF e Secretaria de Saúde/DF
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