Meninas em Ação: estudantes assumem cargos de liderança por um dia no DF
Já imaginou ocupar um cargo de liderança ainda no ensino médio? Trinta alunas de escolas públicas do Distrito Federal, participantes do programa Meninas em Ação, estão prestes a viver essa experiência. De abril a outubro, elas irão assumir, por um dia, posições de liderança em instituições do governo, embaixadas, organismos internacionais e empresas, para conhecer de perto como funcionam os espaços que influenciam diretamente a política, a diplomacia, a comunicação e os negócios. A jornada começa na próxima quinta-feira (10), quando uma das participantes acompanhará a rotina da primeira-dama do DF, Mayara Noronha Rocha. Estudantes selecionadas para o projeto Meninas em Ação, que proporciona aprendizados a partir do acompanhamento de mulheres que ocupam posições de liderança | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília O programa é uma iniciativa da Secretaria de Relações Internacionais (Serinter) em parceria com as secretarias da Mulher (SMDF) e de Educação (SEEDF), com foco no empoderamento feminino. Segundo a vice-governadora do DF, Celina Leão, o Meninas em Ação é muito importante para que estudantes tenham consciência desde cedo que as mulheres podem estar onde quiserem, inclusive, em espaços de poder e liderança. “É uma oportunidade para que se desenvolvam pessoalmente e profissionalmente, que incentiva a liderança e a autonomia, ao mesmo tempo em que as encoraja para que se tornem agentes de transformação das comunidades onde vivem”, afirma. “É uma oportunidade para que se desenvolvam pessoalmente e profissionalmente, que incentiva a liderança e a autonomia, ao mesmo tempo em que as encoraja para que se tornem agentes de transformação das comunidades onde vivem” Celina Leão, vice-governadora do DF A estudante Júlia Lopes, 17 anos, contou que ficou muito feliz e animada ao ser selecionada para o projeto. “É uma experiência nova, um projeto-piloto, algo inédito para a gente. É incrível pensar que estamos abrindo caminho para que outras meninas também possam viver isso no futuro. Quando falaram que a gente ia acompanhar mulheres que já chegaram em lugares onde a gente sonha chegar… Nossa, fiquei ainda mais empolgada. São mulheres inspiradoras. Desde então, é só animação, felicidade e dedicação”. Júlia vai acompanhar a vice-governadora Celina Leão e, desde já, está se preparando. “Celina é uma mulher de muita presença, firme nas opiniões, sabe se posicionar. É uma referência, um espelho para quem quer crescer politicamente e, por isso, estou estudando bastante sobre ela e sobre a trajetória dela. Já aprendi muita coisa. Está sendo uma experiência muito gratificante”. “É incrível pensar que estamos abrindo caminho para que outras meninas também possam viver isso no futuro”, diz Júlia Lopes De acordo com a secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, quando se tem acesso à informação, a apoio e oportunidades, elas transformam não apenas as próprias vidas, mas também das comunidades em que vivem, promovendo justiça social, equidade de gênero e avanços significativos na educação e na economia, por isso, empoderar meninas é garantir que elas se tornem protagonistas das próprias histórias. “Esse programa é uma ferramenta poderosa para romper ciclos de desigualdade de gênero, formar novas lideranças femininas e construir uma sociedade mais equitativa” Giselle Ferreira, secretária da Mulher Ao ser questionada sobre a sensação de ser escolhida para o projeto, a estudante Luísa Teixeira, 17, descreve como é positivo ter seu esforço reconhecido e perceber que possui algo a mais para oferecer. “É uma sensação de reconhecimento e também de responsabilidade”. Luísa acompanhará a embaixadora do Haiti, Rachel Coupaud, e acredita que o maior desafio será a comunicação, já que a diplomata fala pouco português. “Vou precisar me comunicar em inglês e francês, mas estou confiante que nossa conversa vai fluir bem e teremos uma boa troca”, diz. Para a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, não se pode ser o que não se vê. “Esse programa é uma ferramenta poderosa para romper ciclos de desigualdade de gênero, formar novas lideranças femininas e construir uma sociedade mais equitativa, em que mulheres estejam em posição de decisão não como exceção, mas como regra. O programa não só inspira, mas também capacita”, frisa. Segundo ela, a experiência prática desenvolve habilidades essenciais e tudo isso contribui diretamente para a autonomia feminina, permitindo que essas meninas construam um futuro com mais independência econômica, política e social. Luísa Teixeira acompanhará a embaixadora do Haiti, Rachel Coupaud: “Estou confiante que nossa conversa vai fluir bem e teremos uma boa troca” Todas as meninas selecionadas para o projeto estão no 3º ano do ensino médio, ou seja, no último ano escolar, e têm até 18 anos. Um dos critérios fundamentais foi o domínio do inglês ou espanhol, já que algumas das autoridades que elas irão acompanhar não falam português fluentemente. Segundo uma das coordenadoras do projeto, Maria Luiza Lourenço, essa escolha estratégica visa também inspirar as alunas dos anos anteriores. “Ao escolhermos só alunas do 3º ano e estabelecermos critérios como domínio de idioma e engajamento social, estamos incentivando que meninas do 1º e 2º anos, ao verem o programa acontecendo, queiram se preparar, correr atrás, se desenvolver, seja no idioma, na postura, no envolvimento com causas, para que, quando chegue a vez delas, estejam prontas para serem selecionadas também”. Uma das coordenadoras do projeto, Maria Luiza Lourenço, diz que a iniciativa inspira outras alunas a se preparar para ser selecionada em uma próxima edição Apesar de o foco do programa ser o empoderamento feminino, a ideia não é excluir os meninos. “Nossa parceira principal é a Secretaria da Mulher, e conversamos bastante sobre isso. Temos também a participação da Subsecretaria de Enfrentamento à Violência, que trouxe a proposta de desenvolver atividades paralelas para os meninos, inclusive focadas em temas como masculinidade positiva e respeito às mulheres”, destaca Maria Luiza, que também ressalta que o projeto se preocupa com o ambiente escolar como um todo, não só com as meninas selecionadas. “Vemos muito potencial no projeto e torcemos para que continue e se expanda, pois ele fortalece o papel das meninas como multiplicadoras dentro da escola” Naiara Lima, supervisora pedagógica do Centro de Ensino Médio Setor Oeste O programa foi pensado para ter um acompanhamento direto com as três escolas participantes. Os diretores foram convidados a participar das reuniões e, dentro desse processo, cada diretor se torna o ponto focal da escola no projeto. Além disso, cada escola também conta com um professor tutor. No caso do Centro de Ensino Médio Setor Oeste (Cemso), é a professora e supervisora pedagógica Naiara Lima, que acompanha as meninas. “Consideramos uma oportunidade única para elas, pois proporciona uma vivência que vai muito além do dia do evento em si. Desde as preparações, orientações e visitas, tudo tem contribuído para o crescimento pessoal delas. Vemos muito potencial no projeto e torcemos para que continue e se expanda, pois ele fortalece o papel das meninas como multiplicadoras dentro da escola”. Maiara também conta que as alunas têm se engajado bastante, pois o projeto as ajuda a enxergar e ampliar o potencial, especialmente em posições de liderança e muitas já exercem esses papéis na escola, como representantes de turma ou presidentes do Grêmio, e o projeto só fortalece ainda mais essa trajetória. “Não podemos fechar os olhos para a injusta desigualdade de gênero que ainda se manifesta no mercado de trabalho, na educação, na política, na saúde e nas relações sociais” Paco Britto, secretário de Relações Internacionais Além dos encontros de empoderamento, há um planejamento pedagógico, com atividades, palestras e ações extras, de acordo com os interesses e necessidades de cada escola. Meninas em Ação O projeto é inspirado no programa da organização Plan International, criadora do movimento Girls take over, que oferece a meninas de todo o mundo a oportunidade de experimentar posições de liderança. “Não podemos fechar os olhos para a injusta desigualdade de gênero que ainda se manifesta no mercado de trabalho, na educação, na política, na saúde e nas relações sociais”, afirma o secretário de Relações Internacionais, Paco Britto. “Já estamos, inclusive, pensando em abrir um edital no futuro, com participação de mais escolas e número maior de meninas”, afirma Ana Beatriz de Sousa O secretário também destaca que este assunto passa por pautas importantes como a participação política e econômica; a consciência do papel social; o fortalecimento da autoestima; a tomada de decisões; acesso à educação de qualidade, à proteção contra a violência e, por isso, assumirá protagonismo de um significativo programa de Estado. “Isso mostra às meninas que é possível conquistar espaços de liderança, inspiradas em grandes mulheres que atualmente já ocupam esses espaços”. No Distrito Federal, foram selecionadas para participar do projeto-piloto 10 meninas de cada uma das seguintes escolas: Centro de Ensino Médio Integrado do Gama (Cemi Gama), Centro de Ensino Médio 1 de Planaltina (CEM 01 Planaltina) e o Centro de Ensino Médio Setor Oeste (Cemso). Nesse primeiro ano foi optado por uma seleção mais específica e restrita, para entender o que funciona, identificar pontos de melhoria e preparar uma expansão para os próximos anos. “Já estamos, inclusive, pensando em abrir um edital no futuro, com participação de mais escolas e número maior de meninas”, destaca Ana Beatriz de Sousa, a outra coordenadora responsável pelo Meninas em Ação. Ela conta que a procura foi bem maior do que o esperado e tiveram autoridades que, no momento, não foram convidadas e demonstraram interesse em participar, mas como é o primeiro ano do programa, decidiram manter um formato menor, mais focado, para garantir que tudo funcione bem. “A ideia é, sim, expandir, mas de forma planejada”, explica.
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DF inova com mulheres no comando das forças de segurança desde 2019
O Distrito Federal foi a primeira unidade da Federação a ter mulheres à frente das forças militares de segurança. Tanto a polícia, quanto os bombeiros já estiveram sob comando feminino nos últimos anos. Ainda em 2019, o GDF empossou a primeira comandante-geral da história da Polícia Militar e em 2023 foi a vez de a força feminina liderar o Corpo de Bombeiros pela primeira vez. Em agosto de 2023, a coronel Ana Paula Habka assumiu o posto de comandante-geral da Polícia Militar do DF e está no cargo desde então | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília “Desde o início da nossa gestão, em 2019, o GDF conta com mulheres ocupando cargos de liderança e não poderia ser diferente nas nossas forças de segurança. Fomos pioneiros no país ao colocarmos mulheres à frente das corporações militares”, lembra o governador Ibaneis Rocha. “A presença feminina é essencial para estabelecer a igualdade de gênero e trazer uma visão diferenciada para o âmbito da segurança, reforçando o combate à violência contra a mulher e a ampliação da presença das mulheres dentro das corporações”, complementa. Em agosto de 2023, a coronel Ana Paula Habka assumiu o posto de comandante-geral da Polícia Militar do DF e está no cargo desde então. Até dezembro de 2024, ela era a única mulher no Brasil liderando uma força militar no país. Em janeiro de 2023 foi a vez de outra força militar viver um momento de pioneirismo, com a posse da primeira comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar. Mônica Mesquita subiu ao cargo após completar 30 anos de carreira | Foto: Renato Alves/Agência Brasília “Passei o ano inteiro sozinha no Brasil [à frente de uma força militar] e eu acho que eu e o governador Ibaneis Rocha fomos motivo de inspiração para que uma mulher assumisse o comando-geral da PM do Acre”, afirmou a comandante durante a participação no podcast GDF de Ponto a Ponto em dezembro do ano passado em referência a posse de coronel Marta Renata Freitas no estado nortista. “Desde o início da nossa gestão, em 2019, o GDF conta com mulheres ocupando cargos de liderança e não poderia ser diferente nas nossas forças de segurança. Fomos pioneiros no país ao colocarmos mulheres à frente das corporações militares” Ibaneis Rocha, governador do Distrito Federal Quando Ana Paula Habka tomou posse na PMDF, ela já era a segunda mulher a ocupar o cargo na corporação. Em 2019, o DF fez história ao tornar Sheyla Sampaio, a primeira coronel comandante mulher da Polícia Militar. Formada em Educação Física e bacharel em direito, Ana Paula entrou na PMDF em 1994, na época, a patente mais alta permitida a mulheres na carreira era de capitã. Ao longo de 30 anos de ofício, passou por diversos setores na PMDF, atuando como juíza na Auditoria Militar, diretora de Pessoal Militar, chefe do Estado-Maior e subcomandante-geral até chegar ao posto mais alto. Em 2019, o DF fez história ao tornar Sheyla Sampaio, a primeira coronel comandante mulher da Polícia Militar | Foto: Arquivo/Agência Brasília Corpo de Bombeiros Em janeiro de 2023 foi a vez de outra força militar viver um momento de pioneirismo, com a posse da primeira comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar. Mônica Mesquita subiu ao cargo após completar 30 anos de carreira, se tornando a primeira mulher a liderar o CBMDF. Ela ocupou a função até abril de 2024 quando se aposentou. Formada em psicologia, Mônica Mesquita integrou a primeira turma do curso de formação de oficiais com participação feminina, em 1993. Entre 120 alunos, havia apenas ela e mais duas mulheres. Ao longo da trajetória, ocupou o cargo de comandante do Centro de Assistência Bombeiro Militar e atuou na Diretoria de Ensino CBMDF, entre outras funções.
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WTC Woman destaca liderança feminina na área de tecnologia
O Parque Tecnológico de Brasília (Biotic) foi palco do WTC Woman: Innovation in Action, evento realizado na última terça (6). O encontro, promovido pelo World Trade Center, reuniu mulheres determinadas a inovar e liderar nas áreas de tecnologia e negócios. A estrela da noite foi Lindalia Sofia, CEO da Lons e Hacking.Rio. Primeira brasileira a ser selecionada pela Singularity University da NASA em 2010, Lindalia compartilhou as experiências como embaixadora global Women in Tech, vice-presidente do Conselho CT Smart e conselheira editorial da MT Technology Review. A palestra dela abordou temas essenciais, como a importância da participação feminina na tecnologia e as nuances da liderança inovadora. No WTC Woman: Innovation in Action, mulheres puderam se conectar e trocar experiências sobre inovação e liderança | Foto: Divulgação/ Biotic “A realização de eventos como o WTC Woman: Innovation in Action, no Biotic reforça nosso compromisso em ser um centro de referência para a inovação e o desenvolvimento tecnológico”, afirmou Gustavo Dias, presidente do Biotic. “Queremos criar espaços onde mulheres possam liderar, inovar e transformar o futuro da tecnologia.” Renata Nandes, coordenadora de Relações Institucionais e Comunicação do Biotic, destacou a importância do evento: “O Biotic faz e recebe eventos todos os dias, mas eventos como esse são muito importantes porque estamos só entre mulheres; é engrandecedor e nobre.” A iniciativa do World Trade Center propiciou às participantes a oportunidade de se conectar com outras mulheres. *Com informações do Biotic
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Educadores participam de oficina de liderança contemporânea
Fruto de uma parceria estratégica entre a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEE) e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae-DF), a oficina de Liderança Contemporânea para a Educação Integral reuniu, na semana passada, 40 educadores da rede pública de escolas que oferecem ensino integral. Profissionais da Educação se reuniram para debater temas relacionados a inovações, estratégias e gestão de conflitos | Foto: Vinicius Gabriel/SEE O principal objetivo da oficina foi capacitar os educadores para se tornarem líderes mais eficazes e adaptáveis às demandas contemporâneas da educação integral. As sessões abordaram temas como liderança transformacional, gestão de conflitos, inovação pedagógica e estratégias para engajamento da comunidade escolar. “A oficina foi objetiva, direta, dinâmica e participativa, proporcionando uma compreensão clara sobre como devemos desenvolver o trabalho do módulo de tempo integral na escola”, avaliou o coordenador do Centro de Ensino Médio Integrado (Cemi) Cruzeiro, Chase Stanley. “Foi extremamente enriquecedora, focando as práticas essenciais que realmente precisamos implementar.” A expectativa é de que os conhecimentos adquiridos reflitam no cotidiano das escolas, beneficiando diretamente os estudantes e a comunidade escolar. *Com informações da Secretaria de Educação do DF
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Servidores da segurança participam de palestra sobre inteligência emocional
Policiais, bombeiros, agentes de trânsito e demais servidores da segurança pública assistiram, nesta quarta-feira (15), a uma palestra motivacional com foco em liderança cuidadora e base na seguinte premissa: “só cuidando de mim que consigo cuidar do outro”. A palestra “Inteligência Emocional e Como Usá-la na Nova Rotina” foi promovida pela Secretaria de Segurança Pública do DF (SSP-DF) para cerca de 400 servidores no auditório da Academia de Bombeiro Militar (ABMIL), no Setor Policial Sul, e é mais uma ação do Programa DF Mais Seguro. O psicólogo Rossandro Klinjey deu palestra sobre inteligência emocional a cerca de 400 servidores de segurança nesta quarta-feira (15) | Foto: Divulgação/SSP Foram abordados temas importantes relativos à saúde mental e qualidade de vida dos profissionais de segurança pública do DF por Rossandro Klinjey, que é reconhecido nacional e internacionalmente, sendo psicólogo, professor, consultor em educação e desenvolvimento humano. “Ações como esta são fundamentais para promover o bem-estar físico e mental dos servidores da segurança pública. São profissionais que desempenham atividades intensas e de dedicação exclusiva e, desta forma, podemos contribuir com a melhoria da qualidade de vida por meio de estímulos e incentivos”, ressalta o secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar. “Estamos investindo em atividades físicas, convivência social e atenção à saúde mental, com apoio incondicional do governador Ibaneis e, ainda, por meio de parcerias junto ao Ministério da Justiça e Segurança Pública”, completa. “É importante para o autoconhecimento se perceber, lidar com conflitos, ter empatia no local de trabalho, saber a hora de descansar também. Isso é muito importante para todos nós” Daniela Matos, agente da PCDF O secretário-executivo de Gestão Integrada, Bilmar Angelis, falou da importância da palestra para os servidores. “O Rossandro tem um vasto conhecimento em relações humanas. A experiência de hoje poderá contribuir para o crescimento profissional não apenas de quem está aqui no auditório, mas isso poderá reverberar pelas corporações”. Angelis falou, ainda, dos investimentos na área de saúde mental. “São quase R$ 8 milhões em investimentos para melhoria de condições médicas, mentais, construção da nova sede de saúde biopsicossocial. Estamos, ainda, resgatando a Olimpíada entre os servidores, iniciando logo mais um curso de alta gestão e segurança pública, além do acordo de cooperação técnica com o Sesc e a parceria com o Corpo de Bombeiros para uso das instalações do Centro de Capacitação Física”. Para a agente da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), Daniela Matos, eventos como o de hoje são fundamentais. “É importante para o autoconhecimento se perceber, lidar com conflitos, ter empatia no local de trabalho, saber a hora de descansar também. Isso é muito importante para todos nós”. Já o subtenente Marinaldo Gomes acredita que eventos como o de hoje mostram preocupação com a saúde mental do servidor. “Isso é muito importante. Precisamos desse cuidado”, ressaltou. O evento pode despertar um cuidado pessoal, de acordo com Amanda Barbosa, servidora do Departamento de Trânsito (Detran-DF). “Falar sobre inteligência emocional é importante para todas as áreas da vida. Nem todo mundo faz terapia e uma palestra como esta pode ajudar que as pessoas cuidem mais da saúde mental”. O bombeiro Mauro Rocha agradeceu a oportunidade de participar do evento. “Sou uma pessoa reconstruída. Já passei por uma situação muito complicada nesta área e quando vejo uma palestra como essa para as forças de segurança, só posso aplaudir e agradecer”, finalizou. Eixo 5 O Servidor Mais Seguro, do Programa DF mais Seguro, promove a qualidade de vida no trabalho, o aperfeiçoamento de habilidades e a atenção à saúde dos agentes de segurança pública. A finalidade é fomentar o bem-estar mental, que impactam, também, diretamente, na prestação de serviço à população. *Com informações da SSP-DF
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GDF capacita administradores regionais para melhorar gestão pública
Capacitar para garantir um serviço público de qualidade. Esse é o objetivo do primeiro Encontro Estratégico para Administradores Regionais, organizado pelo Governo do Distrito Federal (GDF) nesta terça-feira (31), no auditório do Departamento de Estradas de Rodagem do DF (DER). O seminário reuniu os gestores das 35 regiões administrativas que compõem a capital do Brasil para um dia inteiro de palestras sobre liderança, gestão de recursos públicos e boas práticas de comunicação, entre outros temas. Com a participação de gestores das 35 regiões administrativas, o primeiro Encontro Estratégico para Administradores Regionais tem o objetivo de capacitar para garantir um serviço público de qualidade | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília [Olho texto=”“Neste momento, há muitas leis novas, muitas tecnologias de comunicação e administração diferentes. É a modernidade batendo na porta da gestão pública, sobretudo no que diz respeito à informatização dos processos”” assinatura=”José Humberto Pires de Araújo, secretário de Governo” esquerda_direita_centro=”direita”] ?“Estamos trabalhando muito forte na questão da integração e do fortalecimento das regiões administrativas”, afirmou o secretário de Governo, José Humberto Pires de Araújo. “Neste momento, há muitas leis novas, muitas tecnologias de comunicação e administração diferentes. É a modernidade batendo na porta da gestão pública, sobretudo no que diz respeito à informatização dos processos.” ?O foco do simpósio idealizado pelas secretarias de Governo e de Planejamento, Orçamento e Administração está no aprimoramento da eficiência administrativa e na melhoria dos serviços oferecidos à comunidade. “A capacitação minimiza os erros de gestão, otimiza a aplicação dos recursos e dá celeridade às demandas da população”, observou José Humberto. “O governo acontece na porta do cidadão, e o administrador é o nosso representante lá na ponta”. A superintendente de Desenvolvimento e Informação da Escola de Governo, Fabíola Salomon, ressaltou que o encontro consolida a cultura de capacitação promovida pelo GDF ?Superintendente de Desenvolvimento e Informação da Escola de Governo, entidade responsável pela estruturação do seminário, Fabíola de Menezes Salomon ressaltou que o encontro consolida a cultura de capacitação promovida pelo GDF. “Vamos falar, ao longo do dia, sobre aumento da produtividade, inovação e valorização dos servidores. Tudo isso proporciona um melhor atendimento à sociedade”, apontou. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Para a administradora do Riacho Fundo II, Ana Maria da Silva, o simpósio veio em boa hora. “Quando assumimos nossos cargos, em 2019, tivemos um primeiro encontro que nos preparou para nosso trabalho à frente das administrações. Agora, estamos aqui de novo para fazer uma reciclagem”, comemorou. “Essa formação continuada é importante para que a gente possa conhecer novas ferramentas de gestão”. ?O administrador do Varjão, Daniel Crepaldi, concorda com a colega. “O seminário nos permite entrar em contato com novas formas de administrar que vão surgindo. Precisamos estar abertos a isso para que haja uma melhor gestão”, avaliou. “Nós lidamos diretamente com os moradores, que nos procuram com demandas sociais e estruturais. Tudo o que puder oferecer mais celeridade a esse atendimento é bem-vindo”.
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