Diferença de contribuição previdenciária de servidores do GDF referente a 2020 será paga em 60 parcelas
O Governo do Distrito Federal (GDF) anunciou que fará a cobrança das diferenças das contribuições previdenciárias devidas por cerca de 61 mil servidores inativos e pensionistas relativas aos meses de novembro e dezembro de 2020. A decisão segue orientação jurídica da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF) e foi anunciada nesta terça-feira (14) pelo secretário de Economia, Daniel Izaias de Carvalho. “A cobrança da alíquota atrasada do Iprev-DF (Instituto de Previdência) precisa ser feita para que seja mantida a regularidade de repasse da compensação previdenciária que vem do INSS e para que o GDF mantenha suas certidões previdenciárias regulares”, explica Carvalho. “No entanto, por determinação do governador Ibaneis Rocha, o parcelamento deverá ser feito em até 60 meses, de acordo com a necessidade do servidor”, completa. Na prática, a primeira parcela será descontada no contracheque de outubro com valor mínimo de R$ 30,00. O Iprev-DF será responsável por operacionalizar a cobrança. Os valores serão atualizados nos mesmos critérios dos débitos perante o RGPS: taxa Selic acumulada até o mês anterior ao pagamento, acrescida de 1% no mês do pagamento. Esse padrão decorre do art. 72 da LC nº 769/2008 (RPPS/DF) e foi reafirmado pela PGDF nos Pareceres nº 207/2024 e nº 334/2025. A decisão segue orientação jurídica da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF) e foi anunciada nesta terça-feira (14) pelo secretário de Economia, Daniel Izaias de Carvalho | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília A cobrança não incluirá juros de mora, já que o atraso não é responsabilidade dos segurados. “O cálculo e desconto da contribuição previdenciária é de responsabilidade da administração pública, não sendo razoável impor penalidade a quem não deu causa à demora”, diz o parecer da PGDF, que determinou os descontos. Nos próximos dias, o Iprev deve comunicar aos beneficiários sobre as condições para pagamento ou parcelamento dos valores atualizados. Os aposentados que quiserem poderão reduzir o número de parcelas de descontos. Entenda o caso O atraso na aplicação das novas alíquotas, previstas na Lei Complementar Distrital nº 970/2020, ocorreu por conta de dúvidas jurídicas quanto à data de início da vigência das regras. As alíquotas corrigidas deveriam ter sido aplicadas ainda em 2020, conforme o art. 61 da Lei Complementar nº 769/2008, alterado pela nova legislação. O parecer da PGDF destacou que a cobrança é uma atividade vinculada da administração pública, não havendo margem para dispensa ou postergação do recolhimento. “A exigência das contribuições de acordo com as alíquotas previstas em lei não se insere no âmbito da discricionariedade administrativa”, afirmou o texto. Assim, o parecer deixou claro que o governo é obrigado a realizar a cobrança. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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GDF promove I Encontro de Bem-Estar e Saúde Mental para servidores
O cuidado com a saúde mental e a promoção do bem-estar no ambiente de trabalho têm se consolidado como prioridade no serviço público. Com esse objetivo, o Governo do Distrito Federal (GDF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF), promove o I Encontro de Bem-Estar e Saúde Mental, voltado a agentes de qualidade de vida no trabalho e servidores das unidades de gestão de pessoas. Encontro será no fim do mês, reunindo servidores para conhecer mais a Política Distrital de Bem-Estar e Saúde Mental | Foto: Divulgação/Egov O evento será realizado no dia 30, das 8h às 12h, na Escola de Governo (Egov). As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 23, pelo site da Egov. Todos os participantes receberão certificado. Durante a programação, os servidores poderão se aprofundar na Política Distrital de Bem-Estar e Saúde Mental, instituída pelo Decreto nº 47.412/2025, que estabelece quatro eixos fundamentais: Promoção da saúde, Prevenção ao adoecimento, Capacitação e Cuidado. Também será exibido um vídeo da campanha Setembro Amarelo, reforçando o tema deste ano: “Se precisar, peça ajuda!”. [LEIA_TAMBEM]Outro momento importante será o lançamento da Cartilha de Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho, desenvolvida para facilitar a compreensão e a aplicação das diretrizes da política distrital entre os servidores. “O encontro representa mais um passo para consolidar ações que priorizam a saúde mental, fortalecendo a prevenção e o cuidado com quem atua diariamente para atender a população”, reforça o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. “A programação será conduzida pelas psicólogas Márcia Duarte e Ana Paula Rocha, servidoras da Secretaria de Economia, que possuem ampla expertise na temática.” Para fazer sua inscrição e ver a programação completa, clique aqui. *Com informações da Egov
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Concurso de Desenho 2025 do GDF abre inscrições
Já estão abertas as inscrições para a edição deste ano do Concurso de Desenho do Governo do Distrito Federal (GDF). Este ano, o tema escolhido é “O mundo que eu quero criar: um lugar cheio de paz, alegria e amizade”, convidando as crianças a expressarem sonhos e visões por meio da arte. Trabalho vencedor do concurso na edição do ano passado | Foto: Divulgação/Seec-DF Podem participar filhos, enteados e netos de servidores efetivos, comissionados ou empregados públicos do GDF — ativos ou aposentados, com idades entre 5 e 12 anos. As inscrições ficam abertas até 8 de setembro, no site da Secretaria de Economia (Seec-DF), responsável pela iniciativa. [LEIA_TAMBEM]“O Concurso de Desenho já está na sua quinta edição e se consolidou como uma das ações mais carinhosas da nossa secretaria”, avalia Gilvanete Mesquita, secretária-executiva substituta de Valorização e Qualidade de Vida da Seec-DF. “Incentivar a participação das crianças é uma forma de valorizar as famílias dos nossos servidores e, ao mesmo tempo, despertar a sensibilidade dos pequenos para temas como paz, alegria e amizade.” Regras para envio dos desenhos Cada criança poderá enviar apenas um desenho, em papel A4 (horizontal), colorido ou em preto e branco. Os materiais permitidos para criar a peça são guache, aquarela, óleo, nanquim, giz de cera, lápis de cor ou canetas coloridas. As categorias a serem avaliadas pela comissão julgadora se dividem em quatro faixas etárias: 5 a 6 anos, 7 a 8 anos, 9 a 10 anos e 11 a 12 anos. Ao todo, serão 12 vencedores — três em cada categoria. Os desenhos premiados vão ilustrar o Calendário Oficial do GDF de 2026. A data e o local da cerimônia de premiação serão divulgados em breve. Veja o regulamento e faça aqui sua inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia
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Primeira turma EAD do curso LAI na Prática bate recorde de inscrições
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), em parceria com a Escola de Governo (Egov), abriu inscrições para o curso Lei de Acesso à Informação (LAI) na Prática, na modalidade Educação a Distância (EaD). Trata-se de uma formação voltada à capacitação de servidores públicos, especialmente ouvidores e autoridades de monitoramento da LAI. Karistenn Brandt, gerente de Transparência Ativa da CGDF: “O curso certamente reforça o compromisso com a transparência, o controle social e a efetivação do direito de acesso à informação” | Foto: Divulgação/CGDF O curso da LAI na Prática EAD teve suas inscrições encerradas em 31 de julho, e o número de servidores inscritos mostrou o compromisso dos ouvidores e autoridades de monitoramento da LAI em continuar adquirindo conhecimento no assunto. Foram feitas 816 inscrições, um recorde para esse tipo de capacitação, sendo 63 da sociedade civil. “O formato online facilita a participação, já que cada um pode assistir às videoaulas conforme sua disponibilidade, sem precisar se deslocar”, explica a diretora de Acesso à Informação da CGDF, Lúcia Coimbra. “O curso traz benefícios muito importantes para todos os servidores, principalmente por apresentar, de maneira descomplicada, situações reais e orientações práticas sobre transparência e acesso à informação.” Transparência e qualidade [LEIA_TAMBEM]Com carga horária de 20 horas, o curso, que teve início no dia 4 deste mês, aborda a Lei n° 12.527/2012 (Lei de Acesso à Informação) inserida no contexto do Distrito Federal. A capacitação também vai abordar temas como transparência ativa, dados abertos e os principais instrumentos que usamos no Distrito Federal em formato de oficina prática. A expectativa é que o curso contribua para o esclarecimento de dúvidas comuns do dia a dia, oferecendo mais segurança aos servidores no atendimento ao cidadão, especialmente no que se refere à correta orientação e à justificativa para a negativa de acesso a determinadas informações. “Estou muito feliz em participar do curso, porque a transparência é um pilar essencial no exercício à democracia”, reforça a gerente de Transparência Ativa da CGDF, Karistenn Brandt. “Certamente reforça o compromisso com a transparência, o controle social e a efetivação do direito de acesso à informação.” *Com informações da Controladoria-Geral do DF
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BRB passa a gerir folha de pagamento dos servidores da Prefeitura de Maceió
O BRB será responsável pela gestão da folha de pagamento dos servidores da Prefeitura de Maceió pelos próximos 5 anos. A conquista é resultado de licitação promovida pelo município e marca o fortalecimento da presença do Banco em Alagoas. O banco já atua no estado desde dezembro de 2024, com o pagamento dos alvarás judiciais e do processamento da folha dos servidores do Tribunal de Justiça de Alagoas (TJAL). A nova operação contemplará quase 26 mil servidores municipais, que passarão a receber seus salários pelo BRB a partir de outubro. A Prefeitura de Maceió é a 7ª folha de pagamento sob gestão do BRB | Foto: Divulgação/BRB “Com essa novidade, ampliamos nossa atuação na região nordeste e reforçamos a proximidade com nossos clientes ao oferecer soluções que contribuem para o desenvolvimento econômico, social e humano de Alagoas. Nosso compromisso é o de sermos agentes de transformação nas regiões onde atuamos, fomentando a infraestrutura local, apoiando pequenos e médios negócios e promovendo o acesso a crédito e oportunidades”, afirma Paulo Henrique Costa, presidente do BRB. Além da gestão da folha, os novos clientes terão acesso a condições exclusivas em taxas e serviços, incluindo crédito pessoal pré-aprovado, crédito consignado, financiamento imobiliário, cartões, seguros e previdência, dentro de um portfólio completo. O processo de abertura de contas será totalmente digital, por meio do aplicativo BRB Mobile, com entrega de cartões no endereço do cliente e cadastro de senha via app, garantindo comodidade e agilidade aos servidores. Atualmente, o BRB já conta com três agências em Maceió — localizadas na sede do TJAL, no Fórum de Maceió e no Fórum de Arapiraca — e prevê a abertura de duas novas unidades de atendimento para garantir excelência na experiência dos servidores. A Prefeitura de Maceió é a 7ª folha de pagamento sob gestão do BRB. O banco também administra os pagamentos da Prefeitura e da Câmara Municipal de João Pessoa, da Prefeitura de Conde (PB), do Tribunal de Justiça de Alagoas, do Governo do Tocantins e do Governo do Distrito Federal. Com mais de 9 milhões de clientes e presença física ou digital em 97% dos municípios brasileiros, o BRB está presente em todas as regiões do país e em 39 países. Em Alagoas, integra uma operação física que inclui ampla rede terceirizada e já alcança os estados do MA, BA, PB, PE, PI, RN, SE, TO, GO, MT, MS, MG, SP, RJ, PR, SC, RS, ES, além do DF. *Com informações do BRB
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Servidores são capacitados para o enfrentamento à violência com foco em gênero e raça
A Secretaria da Mulher (SMDF) encerrou, nesta sexta-feira (13), a nona turma do curso Enfrentamento à Violência Contra as Mulheres em uma Perspectiva Interseccional de Gênero e Raça, iniciativa que já capacitou cerca de 215 servidores desde novembro de 2024. Com uma carga total de 180 horas, a formação foi pensada para qualificar o atendimento às mulheres vítimas de violência, levando em conta os recortes de gênero e raça, fundamentais para uma abordagem mais humanizada e efetiva. Curso reforçou, entre os servidores participantes, o compromisso com as políticas públicas da Secretaria da Mulher | Foto: Divulgação/SMDF A ideia do curso surgiu a partir da mobilização dos próprios servidores da SMDF. Victor Valadares e Maísa Guimarães, ambos psicólogos, propuseram a criação de um espaço de formação para aprofundar discussões sobre temas sensíveis e recorrentes no dia a dia dos atendimentos. A proposta ganhou corpo com o trabalho conjunto de Paloma Fernandes, também servidora da pasta e psicóloga. Para a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão, a capacitação reflete o compromisso do GDF com o enfrentamento à violência de forma responsável e comprometida com a equidade. “A formação dos servidores é essencial para garantir um atendimento respeitoso às mulheres”, enfatizou. “Não basta termos políticas públicas se quem está na linha de frente não estiver preparado para agir com sensibilidade e conhecimento”. Edições ampliadas Das nove turmas formadas, duas foram exclusivas para servidores da SMDF. A partir da terceira edição, o curso passou a contar também com a participação de servidores do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT) e das secretarias de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) e de Saúde (SES-DF). As aulas foram ministradas em espaços cedidos pelo DER-DF e pela Escola de Governo do DF (Egov), reforçando a integração entre órgãos. [LEIA_TAMBEM]A expectativa da SMDF é ampliar as edições do curso, para fortalecer ainda mais a rede de proteção às mulheres e promover um serviço público qualificado e atento às especificidades de cada cidadão atendido. “O grande diferencial desse curso é trazer uma perspectiva interseccional, mostrando que a violência contra a mulher é agravada por fatores históricos e estruturais”, pontuou a secretária da Mulher, Giselle Ferreira. “Essa capacitação transforma o olhar de quem atende e contribui para políticas públicas mais eficazes.” As aulas contaram ainda com a participação de palestrantes parceiros, especialistas reconhecidos nacional e internacionalmente em suas áreas. Entre eles, estiveram Lia Zanotta Machado, professora emérita e pesquisadora colaboradora sênior da UnB, referência nos estudos de gênero e violência; Izis Morais Lopes dos Reis, assistente social e doutora em antropologia pela UnB, especialista em segurança pública e direitos humanos e analista do MPDFT; Loyde Cardoso Santos, doutoranda em literatura pela UnB e educadora social da Sedes-DF; Bruna Maia Magalhães, psicóloga e pesquisadora no Grupo Saúde Mental e Gênero da UnB; Marcela Novais Medeiros, doutora em psicologia clínica e cultura, especialista em avaliação de risco de feminicídio e psicóloga do programa Violeta/SES/GDF; e Mariana Fernandes Távora, promotora de Justiça do MPDFT, mestra em família e gênero pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, de Lisboa (Portugal). *Com informações da Secretaria da Mulher
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Abertas inscrições para trilha de aprendizagem inédita sobre integridade privada
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), em parceria com a Escola de Governo do DF (Egov), lança uma trilha formativa inédita e especializada voltada especialmente para os servidores públicos que atuam na promoção da integridade privada, governança e compliance no setor público e na interação com o setor privado, em qualquer órgão ou entidade distrital. Cursos serão ministrados na sede da Escola de Governo do DF | Foto: Divulgação/Egov A capacitação foi proposta considerando que a CGDF tem entre suas competências a promoção da governança pública, compliance e a integridade nos órgãos. O objetivo é capacitar os profissionais do GDF para compreender, na prática, os desafios e as responsabilidades da integridade nas contratações públicas e nas relações entre governo e empresas. A trilha é composta por três módulos independentes, cada um com 20 horas de duração e certificação própria. Ao concluir esses módulos, o aluno recebe uma certificação completa da trilha de integridade privada. As inscrições para o primeiro módulo estão abertas e têm vagas limitadas. Podem ser feitas pelo site da Egov até 3 de junho ou até que todas as vagas sejam preenchidas. Módulos Os primeiros dois módulos serão ministrados pelo professor Paulo Alexandre, analista de políticas públicas e gestão educacional. Ele já vem de uma longa experiência em instruir nas disciplinas de Ética e Integridade e Licitações e Contratos. Atualmente, exerce o cargo de diretor na Subsecretaria de Administração Geral da Secretaria de Educação (SEEDF). Já o último módulo, que trata dos programas de integridade, será conduzido pela subcontroladora de Governança e Compliance da CGDF, Cecília Fonseca, e pelo coordenador de Compliance da CGDF, Raphael Cunha. “Nós elaboramos um módulo gamificado, o que simplifica o aprendizado por meio de um jogo lúdico que propicia vivências práticas e debates”, adianta Cecília. “O curso foi pensado em um formato de ajudar os órgãos a compreenderem a importância de contratar com empresas íntegras e como encaminhar os documentos sobre os programas de integridade das empresas contratadas”, reforça Raphael Cunha. Essa será uma oportunidade, avalia, para sanar quaisquer dúvidas. Veja abaixo os módulos. Módulo 1 – Lei de Licitações e Contratos (14.133/2021) aplicada à governança pública → De 9 a 13 de junho, com o professor Paulo Alexandre O primeiro módulo vai focar os principais aspectos da lei nº 14.133/2021 que abordam governança e integridade, alinhado com a Política de Governança Pública do DF (decreto nº 39.736) e com o Modelo de Governança Pública (Resolução CGOV 4/2024). O objetivo nesse primeiro momento é compreender o marco legal da licitação e sua interface com a governança, promover a ética e a integridade nos processos licitatórios, elaborar planos de ação para fortalecer a governança em licitações e incentivar a conduta ética e a integridade nas contratações públicas, ressaltando o papel de cada parte envolvida. Inscrições: até 3 de junho ou até terminarem as vagas. Clique aqui para se inscrever. Módulo 2 – Ética e integridade com foco na relação → De 18 a 22 de agosto Este módulo aborda aspectos éticos e de integridade na relação entre o setor público e o setor privado, com reflexões práticas e discussões sobre dilemas éticos do dia a dia na administração pública. Módulo 3 – Programa de Integridade Privada → De 10 a 14 de novembro Encerrando a trilha, o módulo terá uma metodologia inovadora e gamificada, levando os participantes a vivenciarem, de forma prática, o encaminhamento da documentação relacionada aos programas de integridade das contratadas e entender como são analisados e pontuados. Para os módulos 2 e 3, as inscrições serão abertas posteriormente. As inscrições devem ser feitas na plataforma da Escola de Governo do DF (Egov), onde serão ministrados os cursos. Cada módulo terá 20 horas de atividades. *Com informações da CGDF
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Servidores participam de visita técnica à estação ecológica
Como parte do calendário de capacitações da Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P), servidores do Instituto Brasília Ambiental participaram, na última semana, de uma visita técnica à Estação Ecológica de Águas Emendadas (Esecae), localizada em Planaltina. A atividade reuniu cerca de 30 participantes, entre membros da comissão da A3P e servidores de diferentes áreas, com destaque para os novos auditores fiscais do Instituto. A iniciativa integra uma série de visitas promovidas pela comissão da A3P, com foco na formação continuada dos servidores e no fortalecimento de diretrizes sustentáveis no serviço público. A visita compõe o eixo "Qualidade de Vida no Serviço Público" da A3P e teve como objetivo promover momentos de integração e bem-estar, além do ambiente digital e da rotina administrativa. A atividade reuniu cerca de 30 participantes, entre membros da comissão da A3P e servidores de diferentes áreas, com destaque para os novos auditores fiscais do Instituto | Foto: Divulgação/Brasília Ambiental A vice-governadora do Distrito Federal Celina Leão destaca a importância do instituto e da adesão à A3P. "Cuidar do meio ambiente é garantir um presente e um futuro melhor para todos. A Estação Ecológica de Águas Emendadas é uma das nossas mais importantes reservas naturais, o que torna a atividade ainda mais especial", pontuou. O presidente do Brasília Ambiental, Rôney Nemer, ressaltou a importância da prática para a formação dos servidores. "A melhor forma de aprender é ver na prática o que estamos protegendo, licenciando e fiscalizando. Quando assumi a presidência, realizei um ‘treinamento intensivo’, visitando as nossas unidades de conservação para mapear necessidades e desafios. Momentos como este são extremamente necessários", afirmou. [LEIA_TAMBEM]O agente de unidade de conservação responsável pela área, Gesisleu D’Arc, destacou a importância do encontro. “A visita foi uma oportunidade de apresentar a muitos servidores que ainda não conheciam essa importante unidade de conservação. Foi também um momento para demonstrar que o trabalho de cada servidor dentro da autarquia reflete diretamente na gestão das unidades de conservação do Distrito Federal", disse. Segundo ele, essa foi uma das visitas mais significativas já recebidas na Esecae. Além da imersão no ambiente natural da unidade, o encontro serviu para apresentar a proposta da A3P aos servidores recém-chegados, muitos dos quais ainda não conheciam o programa nem a Estação Ecológica. "Essa troca fora do escritório permite um olhar mais amplo sobre o que é feito dentro e fora do Instituto. Estar em contato direto com um território, como a Esecae, ajuda a entender, na prática, a importância da sustentabilidade", afirmou Maria Fernanda, membro da comissão. A próxima visita técnica promovida pela A3P está marcada para o dia 6 de maio, no Sítio Geranium. A expectativa é ampliar o engajamento dos servidores e consolidar uma cultura institucional voltada a práticas sustentáveis e integrativas. O que é a A3P Lançada pelo Ministério do Meio Ambiente, a Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P) é uma iniciativa que incentiva órgãos públicos a adotarem práticas sustentáveis em sua rotina. O Brasília Ambiental foi o primeiro órgão do Governo do Distrito Federal a aderir formalmente ao programa, em 2010, mantendo desde então parceria ativa com o Ministério. *Com informações do Instituto Brasília Ambiental
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Últimos dias para se inscrever na 4ª edição do concurso Brasília em Foto
Servidores do Governo do Distrito Federal (GDF ) que desejam participar da quarta edição do concurso Brasília em Foto têm poucos dias para se inscrever. O prazo termina na próxima segunda-feira (21). A ação é voltada a efetivos, comissionados, aposentados e empregados públicos dos órgãos e entidades do GDF. Fotos vencedoras de concursos anteriores: material será exposto no Espaço Qualidade de VIda | Foto: Divulgação/Seec-DF Promovido pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF), o concurso integra o calendário oficial de comemoração do aniversário de Brasília. “É uma maneira simbólica e afetiva de homenagear Brasília em seu aniversário e, ao mesmo tempo, valorizar o olhar sensível dos nossos servidores sobre a cidade”, afirma o titular da Sequali, Epitácio Júnior. “É uma ação que une arte, pertencimento e valorização”. As sete fotos vencedoras farão parte de uma exposição no Espaço Qualidade de Vida, localizado no 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti. Além disso, as imagens serão publicadas no perfil oficial da Seec-DF no Instagram, ampliando a visibilidade dos talentos participantes. Para mais informações, acesse o regulamento ou entre em contato pelo telefone (61) 3414-6266 ou pelo e-mail brasilia.fotos@economia.df.gov.br. *Com informações da Secretaria de Economia
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SSP-DF promove campanha de vacinação para servidores nesta segunda (14)
Na próxima segunda-feira (14), a Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF), em parceria com a Secretaria de Saúde (SES-DF), promoverá uma campanha de vacinação voltada aos seus servidores. A ação ocorrerá no Centro de Atenção Biopsicossocial (CAB), das 9h às 16h. Arte: Divulgação/SSP-DF Serão disponibilizadas 350 doses de vacinas, incluindo a imunização contra o vírus influenza (H1N1, H3N2 e B) e outras vacinas previstas no Calendário Nacional de Vacinação para adultos e idosos. A campanha tem como objetivo reforçar a proteção dos profissionais da segurança, garantindo mais saúde e prevenção no ambiente de trabalho. Além da vacinação, a programação contará com uma aula de yoga promovida pela Secretaria de Saúde, marcada para as 15h no mesmo local. A ação integra o programa Servidor Mais Seguro – Segurança Integral, que busca promover a qualidade de vida no trabalho, o aperfeiçoamento das habilidades e a atenção à saúde dos profissionais de segurança pública. A iniciativa visa a fomentar o bem-estar físico e mental, gerando impactos positivos no serviço prestado à sociedade. Para o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar, ações como essa refletem o compromisso da pasta com o bem-estar de seus servidores. “Cuidar de quem cuida da população é uma das nossas prioridades. A saúde física e emocional dos nossos profissionais impacta diretamente a qualidade do serviço prestado à sociedade. Por isso, investimos em iniciativas que promovam mais segurança, saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho”, destacou. Os servidores devem comparecer com o cartão de vacinação em mão para a atualização das doses. *Com informações da SSP-DF
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Servidores das forças de segurança podem se inscrever em mestrado até esta sexta (4)
Vão até esta sexta (4) as inscrições abertas pela Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) para o processo seletivo do mestrado profissional em políticas públicas e gestão governamental. Poderão se inscrever servidores da pasta e das forças de segurança pública vinculadas. A iniciativa faz parte do eixo Servidor Mais Seguro, dentro do programa Segurança Integral, e tem como objetivo capacitar líderes estratégicos, aprimorar competências e fortalecer a qualidade de vida dos profissionais. Com aulas na FGV, o curso tem a duração de um ano e oito meses | Foto: Divulgação/SSP-DF “A capacitação é fundamental para seguirmos avançando na qualidade do serviço prestado” Sandro Avelar, secretário de Segurança Pública O curso será ministrado em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), na unidade de Brasília, e terá duração de 20 meses, com carga horária de 510 horas-aula. As aulas ocorrerão presencialmente, às terças, quartas e quintas-feiras, das 14h às 17h20. “A capacitação é fundamental para seguirmos avançando na qualidade do serviço prestado”, avalia o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. “É uma forma de valorizar nossos profissionais e prepará-los para os desafios crescentes da segurança pública, sempre com foco no bem-estar dos servidores e da população. Destacamos um eixo específico para essa temática em nossa política de segurança, o Segurança Integral, pois cuidar de quem cuida é uma pauta prioritária para a SSP-DF e para o Governo do Distrito Federal.” Ao todo, serão ofertadas 15 vagas, sendo seis destinadas a servidores da SSP-DF e nove a integrantes das forças de segurança vinculadas. Os interessados deverão participar de processo seletivo interno, regulamentado por edital a ser publicado no boletim interno da secretaria. A seleção será feita por meio de edital específico, que regulamentará os critérios de inscrição e classificação dos candidatos. Formação estratégica O mestrado foi elaborado para atender às necessidades específicas da segurança pública do DF, com foco na formação de um núcleo de lideranças capazes de planejar, formular e implementar projetos inovadores, novas metodologias e produtos voltados para a área. “A formação vai preparar os servidores para atuar de forma qualificada no assessoramento de processos decisórios estratégicos, impactando diretamente a modernização da segurança pública”, ressalta o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas, Marcos Leôncio. O curso oferece uma grade curricular composta por disciplinas obrigatórias, como Teoria da Administração Pública, Políticas Públicas: Teoria e Análise, Decisões Baseadas em Evidências, Política Brasileira Contemporânea, Seminários de Pesquisa e Métodos Quantitativos de Pesquisa em Ciência Política. Entre as disciplinas eletivas, os participantes terão acesso a temas contemporâneos e estratégicos, como Inteligência Artificial na Segurança Pública, Modelos Estatísticos e Big Data, Economia Comportamental e Saúde Mental, Teoria dos Jogos, Políticas Públicas e Diversidade, Federalismo, entre outras, permitindo uma formação interdisciplinar e alinhada às demandas atuais. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública
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Servidores do GDF participam de treinamento para aperfeiçoar parcerias com OSCs
A implantação da plataforma eletrônica Parcerias GDF-Mrosc teve esta semana um importante marco: o primeiro curso de formação de servidores de órgãos da administração direta e indireta (secretarias, fundações e autarquias) organizado pela Escola de Governo (Egov). Curso de formação destinado a servidores aborda, entre outros temas importantes, o Marco Regulatório das OSCs e suas diretrizes | Foto: Divulgação/Seec-DF A Parcerias é o sistema oficial para o processamento de parcerias Mrosc pelo Governo do Distrito Federal (GDF), facilitando o processamento e acompanhamento da aplicação dos recursos públicos e, com isso, aumentando a transparência. Hoje, por força de leis e decretos, a celebração de qualquer parceria deve ser feita por meio desta ferramenta. A partir das informações inseridas no sistema, os gestores e órgãos de controle podem acompanhar e fiscalizar a efetividade dessas parcerias. A plataforma também possui uma aba aberta, sem necessidade de login, para o cidadão fazer consultas. Assistência social a pessoas em situação de vulnerabilidade faz parte da oferta de serviços viabilizados pelas parcerias Essas parcerias entre órgãos públicos e organizações da sociedade civil (OSCs) ampliam a oferta de serviços essenciais – como a disponibilização de vagas em creches, assistência social à população em vulnerabilidade e projetos culturais. Transparência “Tornar transparente essa relação é um compromisso estratégico do GDF”, reforça o secretário-executivo de Gestão da Estratégia da Secretaria de Economia (Seec-DF), Otávio Veríssimo. “Com isso, asseguramos também que os cidadãos tenham acesso a informações claras sobre a alocação desses recursos.” O treinamento estruturado pela Egov, com auxílio da Secretaria-Executiva de Gestão Estratégica (SGE), é teórico e prático e segue até o dia 10 deste mês, no Laboratório de Tecnologia da Informação da Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF). O conteúdo programático é amplo. Os servidores são orientados, entre outros itens, sobre o Marco Regulatório das OSCs e suas diretrizes gerais. É uma trilha completa de aprendizado, com cinco módulos sequenciais. Abrange desde os conceitos fundamentais dessas parcerias até a execução e prestação de contas. O ensino tem tanto foco na aplicação dos conceitos quanto no uso da ferramenta. O servidor terá direito a certificado de conclusão. Gestão “Esses servidores terão uma formação ampla, dos detalhes técnicos da estrutura da plataforma às especificações legais para o relacionamento do Estado com as OSCs, tornando-se multiplicadores em suas respectivas instituições”, pontua Henrique Sichinel, assessor especial da Unidade de Gestão da Plataforma (Ugpar) da SGE. O servidor Julio Tatugawa Jr., da Diretoria de Convênios da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF), relata que a pasta aderiu à plataforma em setembro de 2024. “Desde então, todos os termos de convênio e de cooperação técnica foram feitos por meio dela – alguns, por sinal, já estão na fase de prestação de contas”, afirma. Segundo Tatugawa Jr., a plataforma facilita a gestão por parte das OSCs que não tinham acesso ao Sistema Eletrônico de Informações (SEI). “Mas ela auxilia, principalmente, o servidor público. É ágil e, ao mesmo tempo, favorece mais transparência na prestação de contas”, avalia. *Com informações da Secretaria de Economia
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Plano de capacitação vai fortalecer o desenvolvimento de servidores do Inas
O Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do DF (Inas) publicou, nesta sexta (21), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), a portaria nº 13/2025, que institui o Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (PCDP). O objetivo é estabelecer diretrizes e ações voltadas ao desenvolvimento profissional dos servidores do instituto. “A implementação dessas importantes medidas busca incentivar a valorização profissional, proporcionando oportunidades de crescimento dentro do instituto e a qualificação da equipe, para garantir um serviço público mais eficiente” Ana Paula Cardoso, diretora-presidente do Inas-DF O plano vai ao encontro dos objetivos estratégicos do Inas e busca a valorização de seu quadro funcional, com foco na qualificação e melhoria dos serviços prestados. Serão oferecidos cursos, treinamentos, seminários e congressos, entre outras iniciativas. São cinco os eixos principais do PCDP: ⇒ Governança e Gestão – ações para o aprimoramento da governança, transparência, gestão, inovação e liderança; ⇒ Técnico – ações para o aperfeiçoamento dos processos de trabalho e do desempenho profissional com foco em resultados; ⇒ Comportamental- ações que promovam a saúde e a segurança do trabalho e as interações sociais estabelecidas no ambiente de trabalho, abrangendo as relações entre os pares; ⇒Técnico e Gerencial em Inovação e Transformação Digital – ações para suporte da governança e gestão, segurança da informação, proteção de dados, desenvolvimento de soluções, infraestrutura e serviços; ⇒Ética e Integridade – ações sobre valores éticos e do Programa de Integridade Pública do instituto. Força de trabalho Na última quinta-feira (20), a direção do Inas reuniu-se com especialistas da Secretaria- Executiva de Gestão Administrativa (Segea) da Secretaria de Economia (Seec-DF) para definir estratégias de aprimoramento da gestão dos colaboradores do instituto. Em parceria com a Segea, será executado o dimensionamento da força de trabalho, que consiste na identificação e análise quantitativa e qualitativa necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais, considerando as inovações tecnológicas e a modernização dos processos de trabalho da autarquia. “A implementação dessas duas importantes medidas busca incentivar a valorização profissional, proporcionando oportunidades de crescimento dentro do instituto e a qualificação da equipe, para garantir um serviço público mais eficiente”, afirma a diretora-presidente do Inas, Ana Paula Cardoso. Confira a portaria. . *Com informações do Inas-DF
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GDF promove Seminário de Políticas Públicas para servidores
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa, realizou nesta quinta-feira (13) o seminário Ciclo de Políticas Públicas. O evento foi realizado na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) e foi transmitido ao vivo pelas redes sociais. Mais de 500 servidores e gestores se reuniram para discutir temas como ética na administração pública, inovação e os desafios da inteligência artificial no setor público. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas. A trilha contempla seis cursos de 20 horas cada, totalizando 120 horas. Um dos cursos será prático, realizado no Laboratório de Inovação da Egov. Entre os tópicos abordados estão: identificação de problemas e definição de agenda no ciclo de políticas públicas; formulação, implementação e tomada de decisão em políticas públicas; e inovação com práticas ativas e inteligência artificial. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas | Foto: Cecilia Azevedo/Seec-DF Palestras e debates A programação começou com uma palestra magna sobre inteligência artificial e políticas públicas, conduzida pelo professor Fernando Filgueiras, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), e pela representante do Instituto Protege, Renata Ramos Castro. Os especialistas discutiram os desafios éticos do uso da IA em cada etapa do serviço público e incentivaram os servidores a adotarem soluções inovadoras. “O tema é essencial para que os servidores encontrem soluções inteligentes e responsáveis no dia a dia da administração pública”, destacou o secretário executivo de Gestão Administrativa da Seec-DF, Ângelo Roncalli. No período da tarde, o primeiro painel debateu Formulação e implementação de políticas públicas: desafios éticos, gestão de mudanças e inovação. A professora e pesquisadora da Enap, Dayse Carneiro, abordou a importância da gestão da mudança para a transformação social. “A transformação digital é uma realidade, mas ainda há resistência no setor público. Investir no engajamento do servidor é essencial para obter bons resultados”, afirmou. A secretária de Desenvolvimento Social do DF, Ana Paula Marra, também participou do painel e destacou as iniciativas daquela pasta para modernizar a gestão. “Reestruturamos a carreira da assistência social, nomeamos novos servidores e aumentamos a carga horária de 30 para 40 horas semanais. Com isso, aumentamos a capacidade e a qualidade do atendimento que prestamos à população”, explicou. Uma das inovações apresentadas foi a confirmação de agendamentos no Centro de Referência de Assistência Social (Cras) via WhatsApp. O aplicativo envia um lembrete ao beneficiário, reduzindo as ausências nos atendimentos. No segundo painel, o professor de Políticas Públicas Arthur Wittenberg, o professor da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Alexandre Gomide, e o professor da Universidade de Brasília (UnB), Jorge Nogueira, apresentaram desafios éticos, análises críticas e sistemas de monitoramento e avaliação de políticas públicas. Presenças e transmissão O evento também contou com a presença do secretário executivo de Gestão da Estratégia da Seec-DF, Otávio Veríssimo Sobrinho; do secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec-DF, Epitácio do Nascimento Sousa Júnior; da diretora executiva da Egov-DF, Juliana Tolentino; além da subsecretária de Planejamento Governamental da Seec-DF, Luiza Almeida Londe. Para quem perdeu, o seminário está disponível na íntegra do canal do YouTube da Seec. A gravação pode ser acessada tanto no turno matutino, quanto no vespertino. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Patrimônio dos fundos de previdência do DF soma R$ 7,75 bilhões em 2024
Os fundos de investimento administrados pelo Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) fecharam 2024 com patrimônio de R$ 7,75 bilhões, ante R$ 7,37 bilhões em 2023 – o que corresponde a um crescimento de R$ 386,6 milhões na carteira. O total de ativos financeiros chegou a R$ 6,18 bilhões (79,75% da carteira), enquanto os ativos não financeiros (ações do BRB e imóveis) somaram R$ 1,57 bilhão. Para este ano, o Iprev tem a previsão de alta na rentabilidade | Foto: Divulgação/Iprev-DF O fundo com melhor performance nos 12 meses do ano passado foi o fundo capitalizado (FC), que obteve rentabilidade monetária acumulada de R$ 108,6 milhões, ou 10,84% sobre o seu patrimônio, superando a meta de 10,07% para o período. O FC fechou dezembro de 2024 com um patrimônio líquido de R$ 1,38 bilhão. O fundo tem como característica o aporte de contribuições dos servidores que ingressaram no serviço público do Distrito Federal a partir de março de 2019, sendo responsável pelo pagamento de benefícios previdenciários até o limite do teto do INSS. “Os investimentos são feitos com o maior critério para garantir o melhor retorno para a carteira e bancar as aposentadorias e pensões” Raquel Galvão, diretora-presidente do Iprev-DF Já o Fundo Solidário Garantidor (FSG), que possui o maior patrimônio, registrou uma rentabilidade monetária acumulada de R$ 135,98 milhões, o equivalente a 3,41% do patrimônio líquido, que fechou 2024 com R$ 4,13 bilhões em ativos financeiros. Trata-se de um fundo de solvência – não tem meta atuarial estrita, mas se o seu resultado for positivo acima da inflação, pode ser usado para o pagamento de benefícios. Criado em 2017,o FSG tem aplicações financeiras, ações do BRB e imóveis e é o maior fundo do Iprev-DF em termos de recursos alocados. Atualmente, o FSG possui um patrimônio total estimado em cerca de R$ 5,7 bilhões. Rentabilidade Por sua vez, o fundo financeiro obteve uma rentabilidade nominal acumulada de R$ 65 milhões. É destinado ao pagamento de benefícios previdenciários aos segurados que ingressaram no serviço público até março de 2019, bem como aos que já recebiam benefícios nessa data e aos respectivos dependentes. A taxa de administração, por sua vez, chegou a R$ 6 milhões em dezembro do ano passado. Esses dois fundos não possuem meta atuarial. “Os investimentos são feitos com o maior critério para garantir o melhor retorno para a carteira e bancar as aposentadorias e pensões”, ressalta a diretora-presidente do Iprev-DF, Raquel Galvão. Os investimentos garantem o pagamento dos benefícios dos mais de 75 mil aposentados e pensionistas do DF. “O resultado obtido pelo instituto foi muito bom, e a carteira continua diversificada e com rentabilidade em alta prevista para 2025”, avalia o diretor de Investimentos do Iprev-DF, Thiago Mendes Rodrigues, para quem 2024 foi um ano desafiador, com alta da Selic e da inflação brasileira e americana . *Com informações do Iprev-DF
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Aberto processo seletivo para bolsa de curso na Aliança Francesa
O Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quarta-feira (5) traz publicado um edital da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) sobre o processo seletivo para a concessão de bolsas de estudo em curso de idiomas, oferecidas pela Aliança Francesa, com início previsto para o primeiro semestre deste ano. As vagas são destinadas aos servidores efetivos das carreiras de magistério público e de políticas públicas e gestão educacional da SEEDF. Aliança Francesa tem oito vagas disponíveis para bolsas de estudo | Foto: Álvaro Henrique/SEEDF Estão disponíveis oito bolsas de estudo para o curso na Aliança Francesa. Os candidatos selecionados devem apresentar comprovante de rendimento e frequência no Sistema Eletrônico de Informações (SEI), para acompanhamento do desempenho e manutenção do benefício. Os servidores interessados em participar do processo seletivo devem atender a requisitos específicos, como estar em efetivo exercício na SEEDF há pelo menos três anos consecutivos, entre outros critérios definidos no edital. Além disso, o servidor não pode estar afastado por licenças ou processos administrativos, e a bolsa de estudo não poderá ser acumulada com outros benefícios da SEEDF. A inscrição deve ser feita exclusivamente via SEI, com a inclusão de documentos como a ficha cadastral atualizada e o Termo de Compromisso, disponíveis nos sites da SEEDF e da Escola de Formação Continuada dos Profissionais da Educação (Eape).Os servidores que se inscreverem no processo seletivo devem acompanhar atentamente os prazos e etapas do processo, bem como garantir que todos os documentos sejam corretamente inseridos no SEI. Critérios de seleção Os servidores habilitados serão classificados de acordo com os critérios estabelecidos no edital. Em caso de empate, a classificação será feita com base na idade do candidato. Os servidores classificados formarão cadastro reserva para o segundo semestre deste ano. A bolsa de estudo poderá ser cancelada nos casos de trancamento de matrícula, abandono do curso ou outros motivos previstos no edital, como solicitação de licença ou exoneração. Saiba mais sobre o programa de seleção. Cronograma ⇒ Inscrição – até o dia 11 deste mês ⇒ Resultado preliminar – dia 17, no site da Eape, a partir das 18h ⇒ Interposição de recurso – dias 18 e 19 ⇒ Resultado final – dia 21, no site da Eape ⇒ Carta de encaminhamento – entre os dias 24 e 28. *Com informações da Secretaria de Educação
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GDF promove seminário sobre políticas públicas para servidores
O Governo do Distrito Federal (GDF) promoverá, em 13 de fevereiro, o seminário Ciclo de Políticas Públicas. O evento, na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), é uma oportunidade para servidores e gestores discutirem temas importantes, como ética na administração pública e os desafios e benefícios da inovação e da inteligência artificial no setor público. Encontro será uma oportunidade para troca de experiências entre servidores e palestrantes | Foto: Divulgação/Egov “O objetivo do seminário é criar um espaço para que servidores, gestores e palestrantes troquem ideias e aprendam juntos”, explica o secretário-executivo de Gestão Administrativa da Secretaria de Economia (Seec-DF), Ângelo Roncalli. A programação começa com palestra sobre inteligência artificial e políticas públicas, apresentada pelo professor Fernando Filgueiras, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Ele vai abordar a temática da inteligência artificial e os desafios éticos em cada etapa do trabalho público, incentivando os servidores a pensarem de forma mais inovadora. Em seguida, serão apresentados painéis sobre cada etapa do ciclo de políticas públicas, onde palestrantes que atuam como professores e gestores no governo federal, na academia e no GDF compartilharão suas experiências. Todos os painéis serão conduzidos por instrutores da Egov. “Queremos promover um momento de reflexão e aprendizado sobre como usar a inovação para superar os desafios do serviço público, sempre com ética e criatividade”, ressalta Ângelo Roncalli. “O tema é essencial para que os servidores encontrem soluções inteligentes e responsáveis no dia a dia da administração pública.” Faça sua inscrição por este link. *Com informações da Secretaria de Economia
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Parceria entre Segurança e Saúde tem foco na saúde mental dos servidores
Reunião realizada nesta sexta-feira (24) entre representantes das secretarias de Segurança Pública (SSP-DF) e de Saúde (SES) e forças de segurança do DF teve como foco a promoção da saúde mental dos operadores de segurança. Equipe de gestores da SSP-DF, liderada pelo secretário-executivo de Segurança Pública, recebeu a subsecretária de Saúde Mental, vinculada à SES, Fernanda Falcomer, durante o Janeiro Branco, mês que destaca a conscientização sobre transtornos e doenças mentais. “Esta é uma pauta prioritária para a Segurança Pública do DF. Nossa política de segurança, o DF Mais Seguro – Segurança Integral, contempla um eixo específico sobre essa temática, o Servidor Mais Seguro. Em 2024 aumentaremos em mais de 70% nossa capacidade de investimento na área e esta parceria, firmada neste mês tão importante para a temática, é a demonstração da preocupação do GDF com a saúde mental de nossos servidores, que tem se dedicado tanto para que o DF seja cada vez mais seguro”, pontua o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. “Estamos aqui reunidos para nos colocarmos à disposição para dar início às ações em prol da saúde mental de nossos servidores, tanto na promoção da saúde, como nos atendimentos especializados”, ressaltou a subsecretária Fernanda Falcomer. Em 2024, a SSP-DF aumentou significativamente o investimento na área de promoção à saúde do servidor | Foto: Divulgação/SSP-DF Para o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas da SSP-DF, Marcos Leôncio, esta é uma colaboração muito muito esperada. “Existe uma expectativa muito grande nesta parceria”, finaliza. Centro de Atenção Biopsicossocial Durante o encontro, a comitiva foi até o Centro de Atenção Biopsicossocial (CAB), da SSP-DF. Com investimento de mais de R$ 3 milhões, o local terá estrutura para abrigar atividades voltadas para a melhoria do bem-estar físico e mental dos servidores da pasta. A construção do CAB ocorre no âmbito do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral, iniciativa do Governo do Distrito Federal (GDF) para ampliar a participação da sociedade no debate e nas decisões de segurança pública. O local prevê academia de ginástica, vestiários, sala de atividade física coletiva, salas de atendimento individual de psicologia, terapia ocupacional e outras terapias, sala para desenvolvimento de terapias coletivas e preparação para aposentadoria . Também haverá sala de treinamento, espaços para realização de oficinas e workshops de qualidade de vida, espaço de convivência, banheiros PNE, banheiros coletivos, recepção e sala de espera. Investimento em saúde Em 2024, a SSP-DF aumentou significativamente o investimento na área de promoção à saúde do servidor. Ao todo, houve um aumento de 76% no número de servidores capacitados entre 2023 e 2024, chegando ao total de 9.852 no período. Também houve o incremento de 73% nos recursos investidos nesse biênio, totalizando R$ 9,3 milhões de reais divididos em, por exemplo, capacitação online e presencial, pós-graduação, aquisição de equipamentos, realização de palestras. Nova subsecretaria A criação da Subsecretaria de Saúde Mental, vinculada à Secretaria de Saúde, ocorreu neste mês. Junto com a nova subsecretaria foram nomeados 20 médicos psiquiatras da carreira da Secretaria de Saúde do DF, e remanejados outros profissionais para o cuidado com a saúde mental. Janeiro Branco A campanha Janeiro Branco promove o debate sobre transtornos e doenças como ansiedade e depressão, destacando que, assim como as enfermidades físicas, essas condições também exigem tratamento com o apoio de profissionais especializados e cuidados adequados. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF)
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Servidores e empregados do GDF concorrem a bolsas de estudo para cursos superiores
Servidores e empregados públicos do GDF que se inscreveram para o programa de bolsas de estudo no Centro Unificado do DF (UDF) já podem conferir o resultado parcial da seleção, publicado pela Escola de Governo (Egov), da Secretaria de Economia (Seec-DF), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Arte: Divulgação/Egov A lista é classificatória e mostra os pontos obtidos por cada candidato em cada um dos itens pontuáveis (número de dependentes legais, tempo de serviço, valor da remuneração e formação superior). O edital também abre o prazo de três dias para interposição de recursos por parte dos candidatos, garantindo a transparência e a equidade no processo. Nesta edição do programa, estão sendo oferecidas 82 vagas, das quais 37 já foram preenchidas por alunos do sistema público de ensino com comprovada hipossuficiência de renda familiar. As demais vagas são disputadas pelos servidores públicos que desejam cursar a primeira faculdade ou uma nova graduação. Reforço na capacitação Várias dessas vagas são para áreas do conhecimento que reforçam os serviços prestados pelos servidores, como administração, ciências contábeis e ciências econômicas, gestão pública, recursos humanos, direito e sistemas de informação. Também há vagas para cursos na área de saúde, como biomedicina, radiologia, fisioterapia e fonoaudiologia. “A capacitação contínua do servidor público é indispensável para que as atividades do GDF ganhem um novo olhar e que os processos se aprimorem”, afirma a vice-diretora executiva da Egov, Raquel Aben-Athar . “Por isso a Egov oferece um leque de cursos presenciais e em educação a distância, além de coordenar o programa de bolsas de estudo junto ao UDF. O aprendizado constante garante um melhor atendimento aos cidadãos, usuários dos serviços públicos.” Confira o resultado parcial do processo seletivo. *Com informações da Egov
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GDF promove programação especial em alusão ao Janeiro Branco para servidores
No próximo dia 28, os servidores e empregados públicos do Governo do Distrito Federal terão acesso a uma programação especial em alusão ao Janeiro Branco, campanha voltada à conscientização sobre saúde mental. A iniciativa busca promover o cuidado com o bem-estar emocional, disseminar conhecimentos técnicos e práticos sobre o tema, incentivar a adoção de hábitos saudáveis, a busca por apoio quando necessário e oferecer momentos de acolhimento terapêutico. A ação é promovida pela Secretaria de Economia (Seec), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), e ocorrerá das 8h às 17h30, no Hall da Entrada Sul, na Academia Buriti e no Espaço Qualidade de Vida, localizado no 16º andar, no Anexo do Palácio do Buriti. As atividades incluem acolhimento terapêutico com o Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa, música e aula de cardio. As atividades incluem acolhimento terapêutico com o Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa, música e aula de cardio | Foto: Divulgação/Seec-DF “Saúde mental é de qualidade de vida”, destaca o secretário-executivo da Sequali, Epittácio Júnior. “Por isso, estamos comprometidos em promover ações que fortaleçam a prevenção e o cuidado com a saúde mental dos servidores e empregados públicos do GDF. O Janeiro Branco reforça a relevância de uma reflexão ampla e necessária, tanto para a sociedade quanto para as instituições, sobre o valor desse tema”, acrescenta. Para a subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, “investir em ações preventivas e contínuas, como as promovidas durante o Janeiro Branco e ao longo de todo o ano, não apenas eleva a qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas também contribui para a redução do absenteísmo no GDF, fortalecendo a eficiência e o compromisso com o serviço público”, destacou. Confira a Programação Completa: Data: 28 de janeiro (terça-feira) 8h às 10h: Acolhimento terapêutico com Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa Local: Hall do elevador na Entrada Sul do Anexo do Palácio Buriti 9h: Música Local: Hall do elevador na Entrada Sul do Anexo do Palácio Buriti 10h15 às 14h: Acolhimento terapêutico com o Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa Local: Espaço Qualidade de Vida, 16º andar do Anexo do Palácio Buriti 13h10: Cardio – Revitalize Corpo e Mente Local: Academia Buriti – Térreo do Anexo do Palácio do Buriti Link de inscrição 17h30: Aula de dança Chame – Movimente sua menta pela coordenação motora Local: Academia Buriti – Térreo do Anexo do Palácio do Buriti Acesse aqui o link de inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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GDF convoca 50 servidores para vigilância sanitária
O Governo do Distrito Federal (GDF) vai reforçar as equipes de vigilância sanitária da Secretaria de Saúde (SES-DF). Cinquenta profissionais foram convocados, por meio de publicação no Diário Oficial (a partir da p.11), para a carreira de auditor de atividades urbanas. Os convocados devem entregar a documentação e entrar em exercício ao longo do mês de janeiro. Há 30 anos não ocorria este concurso no DF e a chegada dos novos servidores vai ampliar a fiscalização de alimentos e medicamentos, a inspeção de hospitais, hotéis e até de estúdios de tatuagem. Também será agilizada a emissão de alvarás e certificações da Vigilância Sanitária. “Esses profissionais são essenciais para identificar e mitigar os riscos à saúde e evitar a propagação de doenças, além de promover condições de vida mais seguras e mais saudáveis”, afirma a secretária de Saúde, Lucilene Florêncio. GDF convocou 50 aprovados em concurso para a carreira de auditor de atividades urbanas | Fotos: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF O cargo de auditor de atividades urbanas exige formação superior e conhecimentos específicos. Adicionalmente, para garantir o nivelamento profissional, a SES-DF vai realizar um período de adaptação para os novos servidores. A expectativa é de que os nomeados sejam lotados nos núcleos de inspeção, que cobrem todas as Regiões Administrativas do Distrito Federal. O planejamento é ampliar as ações em todo o DF. “Com um maior contingente fiscal, vamos estabelecer programas de inspeção nos setores de maior risco. Precisamos aumentar a proteção, prevenção e promoção à saúde”, detalha o diretor de Vigilância Sanitária da SES-DF, André Godoy. A Vigilância Sanitária atua na fiscalização de alimentos, bebidas, medicamentos e cosméticos Fiscalização A Vigilância Sanitária atua na fiscalização de alimentos, bebidas, medicamentos e cosméticos. Porém, as ações dos auditores vão além. Entre as tarefas, estão a inspeção de serviços e produtos em locais como hospitais, lanchonetes, restaurantes, hotéis, motéis, clínicas e estúdios de tatuagem e piercing. Com base em regulamentações distritais e nacionais, os agentes avaliam o trabalho de profissionais, procedimentos e estruturas. Isso inclui tanto verificar documentações quanto atender denúncias e reclamações. Ações educativas também fazem parte da rotina de trabalho, com expectativa de ampliar o aspecto educativo após esse reforço no número de servidores. *Com informações da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF)
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Cerimônia de integração marca retorno de servidores cedidos a outros órgãos
A Secretaria de Saúde (SES-DF) recepcionou, nesta quinta-feira (19), cerca de 100 servidores que retornam à pasta após participação no Grupo de Trabalho Interinstitucional (GTI). A cerimônia de integração ocorreu no auditório da Fundação Hemocentro e reuniu administradores, contadores e analistas de sistemas. Durante a atuação no GTI, os especialistas estavam cedidos a outros órgãos do Governo do Distrito Federal (GDF), principalmente às Administrações Regionais (ARs). A recepção buscou facilitar o processo de readaptação dos servidores, oferecendo acolhimento e transmissão de conhecimento sobre a SES-DF. “É um momento para que os profissionais saibam mais sobre sua área de atuação e a importância deles para que o sistema de saúde funcione melhor. É também a chance de tirarem as dúvidas e se sentirem mais integrados”, explica a coordenadora de Inovação e Gestão do Conhecimento (Cigec), Mabelle Roque. Na ação, os servidores puderam conhecer mais sobre a estrutura da Secretaria de Saúde | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF No evento, foi apresentada a estrutura da pasta, as principais competências, processos e atribuições das carreiras. A iniciativa foi aprovada pela administradora Yasmin de Souza, cedida há quase três anos para a atuação no GTI. “Acho muito importante essa integração. Dessa forma, conseguimos saber quais são as novas etapas de trabalho que nos esperam”, afirma. Aumento da força de trabalho A volta dos profissionais representa um importante reforço no quadro de pessoal especializado dentro da SES-DF. “Os administradores, contadores e analistas de sistemas desempenham papéis fundamentais para que a gente avance em tecnologias, processos, planejamento e assessoramento”, relata o subsecretário de Gestão de Pessoas (Sugep), João Eudes. A administradora Jhenefer Prazeres, que estava cedida há dois anos para uma AR, acredita que esse retorno representa um apoio significativo à assistência. “Como servidora da SES-DF, é uma honra estar novamente em casa e ajudar a ser mais uma força de trabalho desse time. A gestão é a chave para alavancar a saúde”, opina. Os servidores atuarão principalmente nas subsecretarias e nas unidades orgânicas da Administração Central (ADMC). Sobre o GTI O Grupo de Trabalho Interinstitucional foi instituído em 2022 pelas Portarias Conjuntas n.º 13, de 21 de fevereiro, e n.º 31, de 25 de maio. A legislação previu que o período de atuação do grupo seria de dois anos. *Com informações da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF)
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Cerca de 400 servidores do DF participaram de curso sobre qualidade de vida no trabalho em 2024
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), concluiu mais uma etapa do curso de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A capacitação foi destinada a agentes da Rede de QVT, membros de Comitês e Comissões de QVT dos órgãos do GDF, com destaque para os Comitês Regionais da Secretaria de Saúde. Realizado em parceria com a Escola de Governo (Egov), o curso, promovido ao longo do ano, certificou cerca de 400 servidores, com uma carga horária de 20 horas. Realizado em parceria com a Escola de Governo (Egov), o curso, promovido ao longo do ano, certificou cerca de 400 servidores, com uma carga horária de 20 horas | Foto: Divulgação/Seec-DF Com foco na distinção entre abordagens assistencialistas e preventivas, a capacitação buscou reforçar a importância de diagnósticos precisos em QVT e preparar os participantes para elaborar Políticas e Programas de QVT com base em resultados concretos. Além disso, os servidores foram instruídos nas etapas de formulação de modelos específicos alinhados às necessidades de cada unidade de trabalho. Ministrados pela coordenadora de Ações e Qualidade de Vida e Desenvolvimento do Servidor, Márcia de Azevedo Duarte, os cursos utilizaram uma metodologia dinâmica e participativa. “Adotamos sessões expositivas e momentos de debate, valorizando a troca de conhecimento entre os grupos. Essa construção coletiva é essencial para instrumentalizar os agentes de QVT na construção de Política e Programas eficazes, aliando a produtividade ao bem-estar dos servidores ou trabalhadores’’, destacou Márcia. A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, ressaltou a importância dos cursos, que terão continuidade em 2025. “Essas capacitações são fundamentais, e nossa expectativa para o próximo ano é ampliar ainda mais o alcance, formando novas turmas, dando continuidade nas anteriores e ajustando os conteúdos para atender às necessidades dos órgãos”, afirmou. Para o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior, ‘’a capacitação reforça o compromisso do GDF em promover saúde, bem-estar e produtividade no ambiente de trabalho, criando políticas mais assertivas e alinhadas às demandas dos servidores. Iniciativas como esta fortalecem as bases para um serviço público mais eficiente e humano’’, ressaltou. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Servidores do GDF passam por capacitação para a estruturação, monitoramento e avaliação de políticas públicas
Como apresentar e discutir fundamentos para a formulação, planejamento e implementação de programas e políticas governamentais? Pelo menos 100 servidores foram à Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), nesta sexta-feira (29), para ouvir o pesquisador da carreira de planejamento e pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), Antônio Lassance, aprofundar seus conhecimentos e buscar aperfeiçoar os modelos de estruturação de sistemas de monitoramento e avaliação das políticas públicas. Promovida pela Secretaria de Economia (Seec-DF), a palestra “Como construir políticas e programas orientados pela estratégia? ’’ foi organizada pelo Grupo de Trabalho instituído pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, para estruturar e desenvolver a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas. O evento contou ainda com a participação da vice-diretora executiva da Egov, Raquel de Souza; do secretário-executivo de Gestão Administrativa, Ângelo Roncalli; e do secretário-executivo de Gestão da Estratégia, Otávio Veríssimo. Cerca de 100 servidores participaram da capacitação | Foto: Divulgação/Seec-DF Lassance enfatizou a importância da governança e da gestão orientada para resultados. “A ideia é fazer com que servidores, gestores ou profissionais que atuam no serviço público possam perceber e ter consciência de que os problemas, dificuldades e desafios da administração são de fato sistêmicos e complexos”, afirmou. Ele ressaltou que reconhecer essas características é crucial para mobilizar esforços eficazes na resolução de problemas. O secretário-executivo de Gestão da Estratégia (SGE), Otávio Veríssimo, destacou a importância de eventos dessa natureza para auxiliar os servidores no planejamento estratégico e execução de políticas e programas de governo. “Aprimorar a eficiência e a efetividade das ações governamentais, garantindo que estas estejam alinhadas com os interesses e necessidades da sociedade, é uma orientação-base do governador, Ibaneis Rocha, e do secretário de Economia, Ney Ferraz”, afirmou. Ele lembra que a preocupação desta gestão, seria a recente implementação dos planos estratégicos institucionais (PEIs) de secretarias, autarquias e fundações. “Por meio deles, gestores e quadro funcional de 40 órgãos, demonstraram seu comprometimento ao estabelecer metas, para que os serviços e produtos de responsabilidade de cada um alcancem o resultado pretendido”, ressalta o secretário-executivo da SGE. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Servidores do Brasília Ambiental participam de curso de operação de motosserras do CBMDF
Agentes de conservação e brigadistas florestais do Instituto Brasília Ambiental concluíram, nesta terça-feira (19), o curso de operação de motosserras ministrado pelo Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF). Além dos servidores da autarquia, participaram do treinamento representantes do Jardim Botânico de Brasília e do ICMBio (Flona e Parna). Os 33 participantes cumpriram 20 horas de capacitação, divididas entre teoria e prática, entre 18 e 19 de novembro, das 8h às 17h. No primeiro dia, realizado no Centro de Treinamento Operacional (CTO) do CBMDF, os alunos tiveram aulas teóricas sobre segurança e técnicas de manuseio do equipamento. Nesta terça-feira (19), as atividades práticas ocorreram no Parque Ecológico Asa Sul, unidade de conservação sob a gestão do Instituto Brasília Ambiental. Os 33 participantes cumpriram 20 horas de capacitação, divididas entre teoria e prática | Foto: Divulgação/Brasília Ambiental Para o presidente da autarquia, Rôney Nemer, os conhecimentos adquiridos permitem mais autonomia no combate a incêndios em áreas de difícil acesso e na remoção de árvores mortas após queimadas. “Os participantes estarão habilitados a realizar atividades de manutenção e prevenção de danos ambientais com mais segurança e precisão”, ressaltou. Já a superintendente de Unidades de Conservação, Biodiversidade e Água (Sucon), Marcela Versiani, considerou que a iniciativa busca qualificar os profissionais para atuar com segurança em ações como combate a incêndios, manutenção e prevenção de danos ambientais. “Essa capacitação é fundamental para garantir a eficiência nas nossas atividades. O treinamento prepara os servidores para manusear motosserras de forma segura, uma tarefa essencial, porém perigosa, na manutenção das unidades de conservação”, afirmou Marcela. O curso foi ministrado pelos sargentos Kariel Alexander Coelho de Araújo e Sandro Adriano Costa Machado, ambos do CBMDF. *Com informações do Instituto Brasília Ambiental
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Conheça histórias de servidores da Saúde com mais de 50 anos de serviço
Cumprir com rigor e zelo a execução das políticas públicas e a prestação de serviços essenciais à população. Essas são as principais atribuições do servidor público, profissão celebrada neste dia 28 de outubro. Nesta ocasião especial, conheça o empenho de dois servidores públicos mais longevos da Secretaria de Saúde (SES-DF), que se dedicam há mais de 50 anos à saúde pública do Distrito Federal. Aprovado em concurso em 1973, Divino do Espírito Santo, de 71 anos, trabalha como atendente de farmácia na UBS 5 de Taguatinga | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF João Pereira dos Santos, 71 anos, ingressou na Saúde por meio de concurso em 1973. A evolução da tecnologia e dos processos está entre as mudanças presenciadas por ele ao longo da carreira. “Teve muita evolução desde quando comecei. Antes, a gente abria ficha manual com auxílio de máquina de escrever. Teve uma tarde que fiz 157 fichas à mão. Depois chegou o computador e hoje vemos essa interligação entre os hospitais e informações de pacientes. Foi um salto grande em questão de desenvolvimento”, apontou. De lá para cá, João passou pelo Hospital São Vicente, Hospital Regional de Taguatinga (HRT) e Hospital de Base (HBDF). Atualmente, é técnico administrativo do Núcleo de Recepção de Emergência do Hospital Regional do Gama (HRG) e destaca a humanização na gestão. “Às vezes, acontece de o paciente chegar impaciente, mas sendo jeitoso a gente consegue conciliar. Devemos tratar todos com muito respeito. Tem gente que volta para agradecer, ficam agradecidas. A gente procura sempre fazer o melhor. É gratificante poder ajudar ao próximo”, apontou. Técnico administrativo do Núcleo de Recepção de Emergência do Hospital Regional do Gama, João Pereira elogia a evolução tecnológica das últimas cinco décadas | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF Natural de Inhumas, Goiás, Divino do Espírito Santo, 71 anos, chegou a Brasília em 1961, um ano após a fundação da capital. Também foi aprovado no concurso em 1973. No Hospital Regional de Taguatinga (HRT), ele foi responsável pela primeira relação de medicamentos distribuídos aos centros de saúde locais. “Quando chegou a primeira encomenda, fomos entregar em cada centro de saúde que seria inaugurado. Isso me marcou muito”, conta. Atualmente, Divino é atendente de farmácia na Unidade Básica de Saúde (UBS) 5 de Taguatinga. Na unidade, ele conta que precisa lidar com pessoas, ser educado, prestativo, além de ter muita atenção para ler e interpretar a prescrição indicada nas receitas. “Sempre quis atender e tentar salvar pessoas. Ser servidor é ter responsabilidade em atender ao próximo, sem distinção, com respeito. Amo o que faço, me sinto realizado”, relatou. As mulheres se destacam na Secretaria de Saúde: elas representam mais de 70% do total de 29.812 servidores da pasta | Foto: Jhonantan Cantarelle/Agência Saúde-DF Atualmente, a Secretaria de Saúde conta com 29.812 servidores, totalizando mais de 1.041.256 horas de carga horária, sendo 21.440 mulheres, mais de 70%. Entre os cargos da SES-DF estão técnicos em enfermagem, médicos, enfermeiros, administradores, assistentes sociais, biólogos, biomédicos, cirurgiões-dentistas, contadores, economistas, farmacêuticos, físicos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, nutricionistas, psicólogos, terapeutas ocupacionais, analistas e técnicos em diversas especialidades. A secretária de Saúde, Lucilene Florêncio, ressalta a importância do servidor público na promoção do acesso a serviços de qualidade. “É com grande respeito, admiração e alegria que celebramos este dia. É uma data que reconhece e valoriza o esforço dos profissionais que se dedicam diariamente à missão de cuidar da saúde da nossa população. E eu também sou uma servidora pública, e tenho orgulho disso”. O subsecretário de Gestão de Pessoas (Sugep) da SES-DF, João Eudes Filho, destaca a dedicação do funcionalismo público da Saúde. “O compromisso demonstrado diariamente é fundamental para o bem-estar da população. Os servidores da SES-DF são a linha de frente na promoção da saúde, essenciais para a qualidade de vida de todos”, ressaltou. *Com informações da SES-DF
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GDF define regras para recesso de fim de ano dos servidores
O Governo do Distrito Federal (GDF) divulgou, nesta terça-feira (22), as regras para o recesso de fim de ano dos servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional. A portaria nº 842, publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), estabelece que a folga será dividida em dois períodos: 23 a 27 de dezembro e 30 de dezembro a 3 de janeiro de 2025. Equipes do GDF vão se revezar entre os recessos de Natal e de Ano-Novo para assegurar a continuidade de atendimento | Foto: Divulgação/CGDF Conforme a norma, as equipes deverão se revezar entre os dois intervalos para garantir a continuidade dos serviços, principalmente nas áreas que envolvem atendimento ao público. Os órgãos que atuam em escalas de plantão ou serviços essenciais terão autonomia para adaptar o recesso às necessidades operacionais. Compensação Os servidores que optarem por usufruir do recesso deverão compensar as horas correspondentes até 30 de maio de 2025, seguindo as diretrizes da lei complementar nº 840/2011. A compensação poderá ser iniciada a partir da publicação da portaria, cabendo às chefias imediatas o controle da frequência e a definição da forma de compensação para cada equipe.
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Servidores da segurança pública concluem curso sobre comunicação não violenta
O curso Comunicação Não Violenta, promovido pela Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) e ministrado pelo Instituto de Comunicação Não Violenta do Brasil (CNV Brasil), foi finalizado na sexta-feira (11). Cinquenta servidores participaram da capacitação, entre policiais militares e civis, bombeiros, policiais penais e agentes de trânsito. Com foco nas ações cotidianas no contexto da segurança pública, o curso teve como objetivo apresentar conceitos e recursos da Comunicação Não Violenta (CNV), que promovem autoconexão e ensinam caminhos para se recuperar da intensidade emocional, e fortalecer o cuidado cotidiano com a saúde mental. Curso sobre comunicação não violenta contou com a participação de 50 servidores da área da segurança pública | Foto: Divulgação/SSP-DF “Seguiremos desenvolvendo programas que promovam a manutenção da saúde de nossos servidores. O Programa DF Mais Seguro – Segurança Integral, com o eixo Servidor Mais Seguro, procura exatamente levar em consideração o profissional como um todo, não só em seu local de trabalho, mas na entrega de ferramentas que possam o auxiliar no desenvolvimento de habilidades psíquicas e emocionais. A qualidade de vida no trabalho, o aperfeiçoamento das habilidades e atenção à saúde dos profissionais da Segurança Pública serão capazes de fomentar o bem-estar físico e mental, com impactos no serviço prestado à sociedade”, declarou Sandro Avelar, secretário de Segurança Pública do DF. A CNV é uma técnica de comunicação que busca promover diálogos mais empáticos e eficazes, visando a conexão e a compreensão entre as pessoas. Ela propõe que, em vez de reagir de forma impulsiva ou agressiva, os indivíduos observem seus sentimentos e necessidades, assim como os dos outros, para expressarem-se de maneira clara e compassiva. A CNV se baseia em quatro componentes principais: observação, sentimentos, necessidades e pedidos, encorajando a escuta ativa e o respeito mútuo, e evitando julgamentos, acusações ou atitudes defensivas. Segundo o participante Raul Sousa, que atua no Centro de Assistência Psicológica e Social da Polícia Militar (Capes PM), o conteúdo entrega ferramentas de efetividade aos servidores, que podem ser utilizadas tanto no dia a dia da vida particular quanto na vida profissional. “Esse curso facilita a comunicação, que é a base de todas as relações. Todo o conteúdo alterou minha visão do que de fato é se comunicar, características que aprendemos ao longo da vida e que não são tão eficientes. Eu tinha uma visão sobre a comunicação não violenta, achando que era ser bonzinho com outros, quando na verdade o foco é a conexão, utilizando ferramentas estratégicas que possibilitam a avaliação da linguagem verbal e não verbal do interlocutor, objetivando nossa resposta, quando necessária. Ou seja, a conexão é objetiva e efetiva, instantaneamente”, frisou. A iniciativa também leva em consideração a Câmara Técnica Integrada de Prevenção ao Assédio nos órgãos da Segurança Pública do Distrito Federal, que tem como objetivo definir prioridades, estratégias e planos de ações conjuntas com vistas à capacitação dos gestores para identificar e tratar os casos de assédio. As aulas foram iniciadas no dia 7, com carga horária de 20h/aula. *Com informações da SSP-DF
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Parque Ecológico do Riacho Fundo ganha plano de manejo
A primeira reunião aberta para a elaboração do plano de manejo do Parque Ecológico do Riacho Fundo foi promovida na noite de quinta-feira (10). O evento contou com a presença de lideranças locais, ambientalistas e servidores do Instituto Brasília Ambiental. Além das discussões presenciais, o instituto disponibilizou um formulário online, acessível no site e nas redes sociais oficiais, para que os interessados possam enviar suas contribuições | Foto: Divulgação/Brasília Ambiental O principal objetivo do encontro foi apresentar os resultados do diagnóstico e coletar contribuições da comunidade para a formulação do documento técnico. Ele será o instrumento de gestão que definirá as diretrizes para o uso sustentável e a preservação dos recursos naturais daquela área protegida. “O parque não é do governo, não é só de um ou de dois, e sim de todos nós. Se vier uma pessoa de outro estado, poderá contribuir para esse momento, mas, assim como formularemos esse documento a várias mãos, conto também com a cooperação de todos para o cuidado com a unidade” Rôney Nemer, presidente do Brasília Ambiental O presidente da autarquia, Rôney Nemer, destacou a importância da participação coletiva na construção do documento. “O parque não é do governo, não é só de um ou de dois, e sim de todos nós. Se vier uma pessoa de outro estado, poderá contribuir para esse momento, mas, assim como formularemos esse documento a várias mãos, conto também com a cooperação de todos para o cuidado com a unidade”, disse o gestor do Brasília Ambiental. A superintendente da unidade de conservação, biodiversidade e água, Marcela Versiani, ressaltou a relevância do plano para garantir a preservação da área e o envolvimento da comunidade na sua implementação. A diretora de Implantação de Unidades de Conservação, Carolina Lepsch, deu início às apresentações do estudo, fruto de um acordo de cooperação técnica (ACT) entre o Brasília Ambiental e a Fundação Banco do Brasil, firmado por meio de recursos de compensação ambiental. Em seguida, a analista de atividades de meio ambiente, Danielle Lopes, que também compõe a diretoria, detalhou os dados mapeados no parque, que incluem informações sobre fauna e flora, além de destacar uma informação que gerou grande satisfação entre os presentes. “Mesmo com todas as dificuldades que vocês nos relataram no início, o diagnóstico realizado pela Funatura evidenciou que o parque ainda tem 87% do seu espaço de Cerrado preservado”, afirmou a bióloga. Como participar Além das discussões presenciais, o instituto disponibilizou um formulário online, acessível no site e nas redes sociais oficiais, para que os interessados possam enviar suas contribuições. Também é possível participar diretamente na sede do parque, junto aos agentes locais. O prazo para o envio de contribuições é de 30 dias. O encontro marcou o início de uma série de debates que irão subsidiar a elaboração do plano de manejo, buscando a conservação ambiental aliada ao uso sustentável da área para lazer e educação ambiental. *Com informações do Brasília Ambiental
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GDF prepara servidores para uma aposentadoria saudável
A aposentadoria é um momento de muita reflexão e planejamento; e, para preparar os servidores mais antigos para mais esta fase de forma que eles consigam se ajustar melhor à vida de aposentados, a Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) lançou nesta terça-feira (8) a segunda edição do Programa de Orientação para Aposentadoria 2024. O objetivo é mostrar que essa transição é melhor se houver menos prejuízos ao bem-estar financeiro, físico e psicológico dos trabalhadores. Aberto com uma palestra sobre os aspectos psicossociais da aposentadoria, o programa terá, ao todo, quatro encontros, agendados até 19 de novembro | Foto: Cynthia Ribeiro/Sedes “Ao trazer esse programa para a Sedes, nossa intenção é fornecer ferramentas para que os nossos servidores possam fazer essa transição de forma saudável” Ana Paula Marra, secretária de Desenvolvimento Social A iniciativa é destinada aos servidores da Sedes que estão próximos da aposentadoria, ou que já se encontram em abono de permanência. O projeto é desenvolvido pela Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, da Secretaria de Economia (Seec-DF), e organizado pela Coordenação de Gestão de Pessoas da Sedes. Atividades “A aposentadoria pode ser um processo difícil se a pessoa não se preparar para essa nova fase da vida, se não tiver autoconhecimento, educação financeira”, lembra a secretária de Desenvolvimento Social, Ana Paula Marra. “Ao trazer esse programa para a Sedes, nossa intenção é fornecer ferramentas para que os nossos servidores possam fazer essa transição de forma saudável.” Na abertura do programa, foi ministrada a palestra Aspectos psicossociais do processo de aposentadoria. Nos demais encontros, estão programadas oficinas sobre os temas Desenvolvimento humano e autoconhecimento e educação financeira (dia 22), Neuróbica – a importância de exercitar o cérebro (5/11) e Projetos de vida – elaboração e implementação (19/11), sempre das 9h às 11h30. Cerca de 30 servidores da Sedes estão inscritos no programa. Orientação “Percebemos que a maioria não tinha ideia da importância de se preparar para a aposentadoria, nunca tinha pensado sobre isso” Jacqueline Ferraz, psicóloga e idealizadora do programa Coordenadora do Programa de Orientação para Aposentadoria no GDF e idealizadora do programa, a psicóloga Jacqueline Ferraz, da Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho da Seec-DF, informa que o programa surgiu a partir da identificação das demandas de servidores em processo de aposentadoria. “Percebemos que a maioria não tinha ideia da importância de se preparar para a aposentadoria, nunca tinha pensado sobre isso”, relata. “Pouquíssimas pessoas tinham o hábito do planejamento a curto, médio e longo prazos. Percebemos a questão do sofrimento, porque elas precisavam desse acolhimento de informação; pensavam muito na parte administrativa e burocrática e esqueciam os aspectos que envolvem esse processo.” O programa também é adotado por outras secretarias do GDF, adaptado de acordo com a demanda e a necessidade das pastas que requisitam o suporte. “A metodologia para execução do programa varia de secretaria para secretaria”, explica a psicóloga. “Nós estabelecemos um plano de ação customizado de acordo com a realidade de cada pasta”, prossegue Jacqueline. “As principais metodologias são as palestras, que são espaços coletivos de reflexão, oficinas temáticas, grupos focais, grupos opinativos. No geral, desenvolvemos oficinas temáticas que são bastante interativas e imersivas, vivências que a gente propõe, com formulários, desenhos, filmes, músicas.” Prestes a se aposentar, a servidora Nelma da Conceição, atualmente lotada no Centro de Referência Especializado para População em Situação de Rua (Centro Pop) Taguatinga, se manifesta animada com o programa. “É muita novidade, muito interessante”, comemora. “Eu vou até passar para o meu irmão, que é aposentado da Secretaria de Educação. Lembro-me de ele dizer: ‘Nelma, a gente, quando aposentou não tinha nada. Não tivemos isso. Mas vocês têm agora, olha que legal’. Eu gostei muito. Antes não planejava nada, agora estou com muitas ideias.” *Com informações da Sedes-DF
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Palestra sobre gestão de resíduos sólidos no Japão marca Dia Mundial da Limpeza Urbana
Celebrado em 27 de agosto, o Dia Mundial da Limpeza Urbana reforça a conscientização para o descarte correto do lixo. No Serviço de Limpeza Urbana (SLU), a data foi homenageada, na manhã desta terça (27), com uma palestra sobre o gerenciamento de resíduos sólidos no Japão. Recentemente, três servidores do SLU foram ao país asiático participar de cursos promovidos pela Agência de Cooperação Internacional do Japão (Jica) e compartilharam aprendizado com os colaboradores da autarquia. Palestra teve como destaque a troca de informações sobre o avançado sistema de coleta praticado pela sociedade japonesa | Foto: Divulgação/SLU “É uma oportunidade de crescimento e qualificação profissional dos servidores e um ganho para a gestão de resíduos do Distrito Federal, já que o Japão é um modelo a ser seguido e essa troca de experiência agrega e incentiva para mais avanços na limpeza pública da nossa capital”, comemorou o diretor-presidente do SLU, Luiz Felipe Cardoso de Carvalho. “O grande foco do gerenciamento é fazer a separação em casa” Victor Silva, coordenador de Geoinformação do SLU A subdiretora de Gestão Técnica do SLU, Lorena Brasil, e o coordenador de Geoinformação, Victor Silva, passaram 40 dias em Osaka e falaram sobre algumas peculiaridades do sistema de coleta de lixo no Japão. A coleta convencional, relatam, é feita apenas duas vezes por semana. Além disso, os caminhões que transportam os resíduos são menores em comparação aos que prestam o serviço no DF. Exemplos dos japoneses “A população japonesa separa os resíduos muito bem”, elogiou Victor Silva. “O grande foco do gerenciamento é fazer a separação em casa. Os japoneses são muito engajados, e não separar recicláveis e orgânicos é uma questão muito séria no país.” De acordo com os servidores, outra diferença está na forma de destinação final do lixo que não é reaproveitado. No DF, esse método é o aterramento, feito no Aterro Sanitário de Brasília (ASB). No Japão, o principal mecanismo é a incineração, que consiste na queima dos resíduos em fornos ou usinas próprias. Isso ocorre pelo fato de o país asiático ser pequeno e não ter grande disponibilidade de área para aterros sanitários. “No Japão, quando você compra um eletrodoméstico, você paga uma taxa para que, na hora da entrega, a empresa recolha o antigo eletrodoméstico para destinação final correta”, relatou o assessor da Diretoria de Limpeza Urbana do SLU, Francílio Ribeiro, que esteve no Japão em 2023 para conhecer a gestão de resíduos da logística reversa. Educação ambiental As estratégias de educação ambiental no Japão também foram destacadas na palestra. Segundo a subdiretora de Gestão Técnica do SLU, as crianças aprendem sobre a importância da coleta seletiva desde os primeiros anos escolares. “No Japão, o resíduo é seu e você tem a responsabilidade de dar a destinação adequada”, contou. “É uma obrigação social e comunitária entre as pessoas, e o resultado é a separação em casa, mas tudo passa pelo processo educacional”. Como atividade final do curso, os servidores elaboraram uma proposta de plano de ação para reduzir o descarte irregular, um dos principais problemas da gestão de resíduos do DF. Em breve será criado um grupo de trabalho no SLU para diagnosticar, discutir e implementar estratégias nesse sentido. *Com informações do SLU
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Brigadistas florestais e servidores do Zoo serão capacitados para resgate de fauna em incêndios florestais
Entre os dias 27 e 29 de agosto, a Fundação Jardim Zoológico de Brasília realizará o Curso de Resgate de Fauna em Incêndios Florestais, das 8h30 às 17h. A iniciativa integra o Plano de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais (PPCIF/DF), coordenado pela Secretaria do Meio Ambiente e Proteção Animal (Sema-DF). Durante três dias, os participantes terão acesso a um treinamento que combina aulas teóricas e práticas. O curso é de suma importância para a capacitação e integração das instituições, principalmente dos combatentes, brigadistas florestais, que trabalham diretamente com o combate aos incêndios | Foto: Joel Rodrigues/Agência Brasília Com carga horária de 20h, o curso visa capacitar servidores de diversos órgãos que compõem o PPCIF. O objetivo é qualificar esses profissionais para a identificação, contenção e manejo de mamíferos, aves e répteis, além de ensiná-los a prestar cuidados e primeiros socorros a animais feridos em incêndios florestais. As aulas teóricas serão na sede administrativa do Zoológico de Brasília, enquanto as práticas ocorrerão nos recintos dos animais e no hospital veterinário da fundação. A iniciativa integra o Plano de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais (PPCIF/DF), coordenado pela Secretaria do Meio Ambiente e Proteção Animal (Sema-DF) Para o secretário do Meio Ambiente e Proteção Animal do DF, Gutemberg Gomes, o curso é uma iniciativa crucial para proteger a fauna do Distrito Federal durante a temporada de incêndios. “A preservação da vida animal é uma de nossas prioridades, e estamos empenhados em garantir que nossos profissionais estejam preparados para agir com rapidez e eficiência. Cada segundo conta quando estamos lidando com incêndios florestais”, destacou o secretário Gutemberg Gomes. De acordo com a coordenadora do PPCIF na Secretaria do Meio Ambiente e Proteção Animal, Carolina Schubart, o curso é de suma importância para a capacitação e integração das instituições, principalmente dos combatentes, brigadistas florestais, que trabalham diretamente com o combate aos incêndios. “Assim eles podem ajudar a salvar a vida dos animais feridos durante os incêndios e fazer o resgate de forma mais segura, tanto para eles como para os animais”, comentou. Ministrado por especialistas do Jardim Zoológico de Brasília, o curso formará uma primeira turma composta por 35 brigadistas florestais e servidores do Instituto Brasília Ambiental, do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) e brigadistas voluntários. Uma segunda turma, prevista para o período de 24 a 26 de setembro de 2024, será destinada a servidores e brigadistas florestais do Jardim Botânico de Brasília (JBB), do Batalhão de Polícia Militar Ambiental (BPMA), do Ibama e do ICMBio. *Com informações da Sema-DF
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Servidores podem contribuir para revista Rosa dos Ventos com artigos sobre inclusão
A revista de orientação educacional Rosa dos Ventos, publicada pela Subsecretaria de Educação Básica (Subeb), está recebendo submissões de textos para sua próxima edição, que terá como tema Inclusão. Os interessados em contribuir devem enviar seus artigos e relatos de experiência até 30 de setembro. O objetivo é abordar ações e processos que garantam direitos e promovam a valorização, respeito e acesso equitativo para todas as pessoas, independentemente de suas diferenças individuais, características ou origens. Servidores têm até 30 de setembro para enviar textos para a Revista Rosa dos Ventos, que terá a inclusão como tema, focando em ações que garantam direitos e promovam respeito e acesso equitativo para todos, independentemente de diferenças individuais | Foto: Felipe Noronha/SEEDF As contribuições devem ser enviadas para o e-mail goe.dispre@edu.se.df.gov.br, com o assunto “Chamada de artigos para a Revista Rosa dos Ventos”. É importante incluir, no corpo do e-mail, o nome completo do(s) autor(es), rede de ensino, Coordenação Regional de Ensino, unidade de exercício e estado de origem, conforme as diretrizes do Memorando Circular Nº 203/2024 – SEE/SUBEB e sua retificação: Memorando Circular nº 262/2024 – SEE/Subeb (147868926). A Revista Rosa dos Ventos é a segunda publicação da Gerência de Orientação Educacional (GOE), que lançou em 2022 as Cartas Pedagógicas da Orientação Educacional e Outros Escritos, disponíveis no site da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF). *Com informações da SEEDF
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Servidores públicos celebram 4 anos de atividades da Academia Buriti
A Academia Buriti, coordenada pela Subsecretaria de Saúde Física para o Servidor Público da Secretaria de Economia, concluiu nesta sexta-feira (16) uma programação especial em comemoração ao seu quarto aniversário. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho. Uma programação especial em comemoração ao quarto aniversário marcou a semana de atividades na Academia Buriti | Foto: Divulgação/Seec-DF Durante a semana, os servidores puderam se envolver em uma variedade de atividades enriquecedoras, como a dinâmica de auto-observação na aula de muay thai com o professor Daniel Evangelista e os movimentos ritmados de boxe conduzidos pelo professor Demétrios Júnior. Além disso, a programação incluiu uma gincana funcional com a professora Sueli Moraes; Low Pressure Fitness (LPF), com o professor Aldo Júnior; e um aulão de capoeira, com o professor Victor Alexsander, convidado da roda de capoeira de Samambaia. As lutas casadas de jiu-jitsu foram orientadas pelos professores Marcão e Pedro Galiza, e a semana se encerrou com uma animada aula de dança de forró, ministrada pelo professor Célio Souza. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho A aluna Yasmin Loo Raykin, servidora da Escola de Governo e frequentadora assídua da Academia Buriti, onde pratica jiu-jitsu e jiu-jitsu sem kimono, destacou o impacto positivo do projeto em sua rotina. “Frequento a academia desde o início, e ela realmente trouxe qualidade de vida para mim. Comecei a lutar jiu-jitsu na Academia Buriti e me envolvi tanto que participei de alguns campeonatos, como a 2ª Copa Soldado Universal, onde conquistei o 1º lugar. Celebrar os 4 anos desse projeto é realmente incrível. Fico muito feliz em fazer parte dessa iniciativa”. Denise Parreira, subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, destacou a importância dessas iniciativas. “Oferecer atividades especiais como essas é uma maneira de incentivar ainda mais a prática de exercícios físicos, o desenvolvimento pessoal e a integração dos alunos. Celebrar a Academia Buriti é fundamental para valorizar a dedicação de todos que fazem parte desse projeto”, afirmou. Epitácio Júnior, secretário-executivo de Valorização de Qualidade de Vida, também expressou seu entusiasmo com o sucesso do evento, ressaltando a importância de investir no bem-estar dos servidores públicos para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. ”Com a conclusão desta semana especial, a Academia Buriti reafirma seu compromisso com a promoção da qualidade de vida e o bem-estar dos servidores públicos. Estamos muito felizes com a ótima repercussão do evento, que foi um sucesso”, disse. *Com informações da Secretaria de Economia
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Servidores do Lacen-DF passam por exames laboratoriais e vacinação
A Secretaria de Saúde (SES-DF) realizou, nesta terça-feira (13), a primeira ação de saúde do servidor no Laboratório Central de Saúde Pública (Lacen-DF), com o objetivo de promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Durante a iniciativa, servidores e colaboradores da unidade tiveram acesso a exames laboratoriais e à vacinação, conforme o calendário de imunização para adultos. A próxima edição está programada para o dia 22 de agosto, das 8h às 11h, na sala do Núcleo de Recepção (Nure) do Lacen-DF. Nos dias 3 e 5 de setembro, a ação será levada à Diretoria de Vigilância Epidemiológica (Divep). Durante a iniciativa, servidores e colaboradores do Lacen-DF tiveram acesso a exames laboratoriais e à vacinação conforme o calendário de imunização para adultos | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF “Reforçamos que, além de possibilitar o rastreamento de doenças ocupacionais por meio desses exames, o médico do trabalho realiza a avaliação e emite o Atestado de Saúde Ocupacional, confirmando que o servidor está apto a desempenhar suas funções. Vale ressaltar que essa medida também contribui para a promoção da saúde”, afirma a chefe do Núcleo de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho (NSHMT) do Lacen-DF, Glauce Ideiao. Os exames laboratoriais realizados incluem análises de sangue e urina. Para a coleta de sangue, é necessário que os participantes estejam em jejum por, no mínimo, 8 horas. No caso das vacinas, é importante apresentar o cartão de vacinação. O farmacêutico bioquímico Jorge Chamon foi um dos servidores que participaram da iniciativa. “Poder realizar esses exames e atualizar o cartão de vacinas no ambiente de trabalho é essencial e facilita o cuidado com a saúde. Recebi as vacinas contra gripe, hepatite B e covid-19”, relatou. A colaboradora Gisele Teles também aproveitou a oportunidade para se vacinar. “Achei a ação maravilhosa, porque não temos tempo de ir a uma unidade básica de saúde, e aqui consegui atualizar meu cartão de vacinação”, comemorou. A medida seguiu as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 7, que rege o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O programa visa rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, acompanhar os profissionais mais expostos aos riscos ocupacionais e controlar a imunização ativa, conforme recomendação do Ministério da Saúde. *Com informações da SES-DF
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Investimentos em infraestrutura e formação continuada valorizam profissionais da educação
O Dia Nacional dos Profissionais da Educação é uma data significativa para a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF), cuja missão é promover uma educação de qualidade para todos os alunos do DF. A data comemorativa, celebrada no dia 6 de agosto, ressalta a importância dos diversos profissionais que atuam na área educacional, incluindo professores, gestores, auxiliares de educação, coordenadores pedagógicos e outros que contribuem para o ambiente escolar e educativo. A Secretaria de Educação do DF tem investido em formação continuada, políticas de incentivo e melhorias na infraestrutura escolar | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF A SEEDF reconhece que os profissionais da educação são indispensáveis para o sucesso do sistema educacional. Eles são responsáveis por ensinar, orientar e formar cidadãos conscientes e capacitados para enfrentar os desafios da sociedade. Valorizar esses profissionais é fundamental para manter a motivação e a qualidade do ensino oferecido nas escolas públicas do Distrito Federal. A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, destacou a importância dos profissionais da educação pelo compromisso e dedicação aos estudantes da rede pública de ensino. “Esses profissionais são agentes transformadores, que contribuem significativamente para o crescimento dos nossos alunos,” afirmou. “Queremos celebrar e reconhecer o trabalho de todos que atuam na educação e honrar com o nosso compromisso em continuar trabalhando para criar um ambiente educativo mais justo, inclusivo, igualitário e de qualidade para todos”, completou a gestora. Nos últimos anos, houve avanços significativos no reconhecimento e na valorização dos profissionais da educação. A secretaria tem investido em formação continuada, políticas de incentivo e melhorias na infraestrutura escolar. Exemplos dessas ações incluem o programa de capacitação Formação para Todos, que oferece cursos e workshops sobre novas metodologias de ensino, e o Núcleo de Inovação do Distrito Federal (NIDF), um espaço equipado com tecnologias que promovem a produção de Recursos Educacionais Digitais (REDs). Os profissionais da educação enfrentam desafios constantes, como a necessidade de atualização, a gestão de turmas numerosas e a adaptação a novas tecnologias e metodologias de ensino. A Secretaria de Educação está comprometida em desenvolver políticas públicas que fortaleçam o papel dos educadores e melhorem a qualidade do ensino, incluindo programas de capacitação, incentivo à inovação pedagógica e valorização salarial. *Com informações da SEE
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Inscrições para o Congresso da Felicidade de Brasília estão abertas
As inscrições para o 1º Congresso da Felicidade de Brasília já estão abertas. Servidores da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) e demais interessados devem se inscrever o quanto antes para garantir a participação no simpósio, que tem entrada franca mediante inscrição. O evento, que será realizado em 13 de agosto, no Museu Nacional da República, terá palestras, painéis de discussão e apresentações culturais. Thakur S. Powdyel, ex-ministro da Educação que introduziu no sistema educacional do Butão a estratégia Educating for Gross National Happiness, abordará o tema Felicidade Interna Bruta. O historiador e escritor Leandro Karnal falará sobre ética, liderança e felicidade, enquanto o especialista em comportamento humano Luiz Gaziri discutirá felicidade no mundo do trabalho, e a doutora em psicologia Sálua Omais fará uma apresentação sobre a ciência da felicidade. A escritora Celina Jopper apresentará a palestra Escolha Ser Feliz. A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, recebeu o convite para participar do Congresso da Felicidade das mãos da organizadora, Cosete Ramos Gebrim | Foto: Jotta Casttro/ SEEDF Organizado pela Aliança das Mulheres que Amam Brasília (AMA Brasília), o congresso é uma iniciativa de uma rede feminina de proteção da sociedade civil, sem fins lucrativos. Presidente da AMA Brasília, a professora e pioneira Cosete Ramos Gebrim, explicou a motivação por trás do evento. “Estive na ONU representando o Brasil no Congresso de Mulheres, no qual o mundo inteiro estava trabalhando com a felicidade. Essa ideia começou após a pandemia de covid-19, ao observar as mulheres muito tristes, preocupadas e com medo”, relata Cosete. Inspirado no indicador de Felicidade Interna Bruta (FIB) da Organização das Nações Unidas (ONU), o evento abordará temas como bem-estar psicológico, uso do tempo, vitalidade da comunidade, cultura, saúde, educação, diversidade ambiental, padrão de vida e governança. Atualmente, o Brasil ocupa a 44ª posição no indicador. Serviço ⇒1º Congresso Internacional da Felicidade de Brasília ⇒Data: 13 de agosto ⇒Horário: a partir das 8h ⇒Local: Museu Nacional da República ⇒Inscrições: https://felicidade.inscrever.me/home. *Com informações da Secretaria de Educação
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Resolução reforça proteção de dados pessoais de estudantes, professores e servidores da Educação
A Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) deu mais um passo significativo à proteção da privacidade de seus estudantes, professores e servidores. Com a publicação da Resolução nº 1, de 23 de julho de 2024, a SEEDF estabeleceu o padrão para a anonimização do número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) a ser utilizado no âmbito da pasta. A implementação da nova resolução de anonimização de dados, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), visa assegurar que os dados pessoais tratados pela secretaria sejam devidamente protegidos e utilizados de maneira segura e responsável. A SEEDF é responsável por gerenciar uma vasta quantidade de dados pessoais, incluindo informações sensíveis de estudantes e profissionais da educação, e destaca a importância da anonimização na proteção de suas operações | Foto: Felipe Noronha/SEEDF A anonimização de dados é um processo que torna as informações pessoais não identificáveis, garantindo que não possam ser associadas a indivíduos específicos. “Esta resolução reflete o compromisso da SEEDF com a segurança e privacidade dos dados pessoais, promovendo um ambiente educacional mais seguro e protegido” Hélvia Paranaguá, secretária de Educação Para isso, a resolução prevê que o número do CPF mencionado em documentação elaborada pela SEEDF que necessite ser divulgada ou publicizada deverá ser previamente anonimizado mediante a substituição dos três primeiros e dos dois últimos dígitos do CPF pelo símbolo do asterisco. Este procedimento é essencial para minimizar os riscos de violações de privacidade e garantir a conformidade com os princípios da LGPD, que restringe a divulgação de dados pessoais de usuários e servidores de acordo com critérios de necessidade, segurança e prevenção. “Esta resolução reflete o compromisso da SEEDF com a segurança e privacidade dos dados pessoais, promovendo um ambiente educacional mais seguro e protegido. Com esse passo, a Secretaria reafirma seu compromisso em continuar aprimorando suas práticas de gestão de dados para garantir o mais alto nível de segurança e conformidade com as normas vigentes”, garante a secretária de Educação do DF, Hélvia Paranaguá. Importância da anonimização “A anonimização desses dados garante que, mesmo em casos de acessos indevidos, a identidade dos indivíduos permaneça protegida” Christiano Sasaki, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica substituto da SEEDF A SEEDF, que é responsável por gerenciar uma vasta quantidade de dados pessoais, incluindo informações sensíveis de estudantes e profissionais da educação, reconhece a importância da anonimização na proteção de suas operações. Programas como o DF Alfabetização (DF Alfa) e a Rede de Inovação para Educação Híbrida (RIEH) exigem o compartilhamento de dados para identificar beneficiários e participantes. “A anonimização desses dados garante que, mesmo em casos de acessos indevidos, a identidade dos indivíduos permaneça protegida”, explica Christiano Sasaki, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica substituto da SEEDF. Para isso, a SEEDF continua a desenvolver e implementar práticas de proteção de dados pessoais em colaboração com órgãos competentes e especialistas em proteção de dados. Benefícios A adoção da anonimização de dados traz diversos benefícios para a SEEDF e para a comunidade educacional do Distrito Federal. → Proteção da privacidade: a anonimização impede que dados pessoais sejam usados de maneira a identificar indivíduos, mesmo que acessados por terceiros não autorizados. → Conformidade legal: a medida garante que a SEEDF esteja em conformidade com a LGPD, evitando possíveis sanções e fortalecendo a governança de dados. → Redução de riscos: ao limitar o tratamento de dados ao mínimo necessário e anonimizar informações, a SEEDF minimiza os riscos de violações de privacidade e incidentes de segurança. → Transparência e confiança: a prática de anonimização promove a transparência nas operações da SEEDF e aumenta a confiança dos titulares de dados nas medidas de proteção adotadas. Para mais informações sobre a nova resolução de anonimização e outras iniciativas de proteção de dados da SEEDF, acesse aqui. *Com informações da SEEDF
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Servidores do GDF terão direito a assistência odontológica
O governador Ibaneis Rocha sancionou a lei que autoriza a prestação de assistência odontológica a servidores civis da administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal, bem como a seus dependentes. A norma será publicada na edição de terça-feira (16) do Diário Oficial do Distrito Federal e regulamentada pelo GDF. Para o governo estabelecer a prestação de assistência odontológica foi necessário enviar um projeto de lei para apreciação da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) regulamentando o inciso IV do artigo 271 da Lei Complementar nº 840/2011, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos. Esse trecho da norma prevê que a assistência odontológica seja prestada “na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido com planos ou seguros privados de assistência à saúde”. O novo benefício representa mais um avanço no cuidado do governo com a saúde dos servidores criado por esta gestão | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília O novo benefício representa mais um avanço no cuidado do governo com a saúde dos servidores criado por esta gestão. “Nós tiramos do papel o plano de saúde, muito aguardado por eles, e que hoje é um sucesso, inclusive aceito nos melhores hospitais e clínicas do DF. A inclusão da assistência odontológica é um passo a mais que damos para cuidar da saúde daqueles que trabalham por um Distrito Federal melhor”, afirma Ibaneis Rocha. Segundo a Secretaria de Economia, o regramento para a concessão do benefício está em estudo e será divulgado por meio de decreto após a sanção da lei que cria o benefício. “Já garantimos cerca de R$ 44 milhões no orçamento deste ano para o programa. Nossa ideia é implementar até dezembro para todos os servidores civis do DF”, explica o secretário de Economia, Ney Ferraz. “A valorização e o cuidado com o servidor é uma meta que estamos perseguindo diariamente. A determinação do governador Ibaneis é melhorar a qualidade de vida dos servidores, e a saúde bucal entra nessa questão. Criamos o plano de saúde do servidor e agora vamos entregar um auxílio para o tratamento odontológico”, acrescenta o secretário de Economia. O governador Ibaneis Rocha sancionou a lei que autoriza a prestação de assistência odontológica a servidores civis da administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal, bem como a seus dependentes | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília Plano de Saúde Vale lembrar que a atual gestão criou, no Dia do Servidor em 28 de outubro de 2020, o GDF Saúde, e que atualmente conta com 100 mil beneficiários da administração pública. A rede credenciada é composta por 2.440 parceiros, sendo 47 hospitais, mais de duas mil clínicas, 22 laboratórios, uma cooperativa e cinco associações médicas. O plano de saúde voltado ao funcionalismo público é gerido pelo Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas). Este ano, o convênio ampliou a assistência passando a atender os servidores do Departamento de Estradas de Rodagem (DER-DF). Também foi em 2024 que o plano passou a ser aceito para atendimento ambulatorial em clínicas e laboratórios de sete cidades, localizadas na Área Metropolitana de Brasília: Formosa, Planaltina, Águas Lindas, Valparaíso, Cidade Ocidental, Luziânia e Novo Gama.
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Lançada portaria que regula afastamento remunerado para estudos
A Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEE) publicou nesta sexta-feira (12), no Diário Oficial do DF, a portaria que regulamenta o afastamento remunerado para estudos dos servidores estáveis da carreira de magistério público da pasta. Para participar do processo seletivo, é preciso ser estável na carreira, em regime laboral de 20 ou de 40 horas semanais. Equipe da Eape composta por dez servidores vai desenvolver o processo de seleção | Foto: André Amendoeira/SEE O processo será realizado pela Subsecretaria de Formação Continuada dos Profissionais da Educação (Eape), que designará comissão responsável por todas as etapas do processo, composta por dez servidores – sete titulares e três suplentes. As vagas abertas serão divididas entre os dois semestres letivos, com 70% para o nível de mestrado e 30% para o nível de doutorado e pós-doutorado. Caso não sejam preenchidas em um nível, serão remanejadas para outro nível. De acordo com a portaria publicada, as vagas remanescentes do primeiro semestre serão acrescidas às do segundo semestre, mas não poderão ser acumuladas para o ano seguinte. Para ser considerado apto ao mestrado, o servidor precisa estar em exercício na SEE há pelo menos três anos consecutivos. Já para doutorado ou pós-doutorado, a condição é que a pessoa esteja há quatro anos consecutivos em exercício. Além desses requisitos básicos, o regulamento lista outras condições necessárias para a participação do servidor no processo seletivo. Veja os requisitos e condições. Áreas de interesse O documento regulamenta ainda que o servidor interessado em se afastar para fins de estudo remunerado deverá observar as áreas de temáticas relativas à educação básica – não serão admitidos projetos que não tenham pertinência com a educação básica. O projeto a ser desenvolvido durante o afastamento remunerado para estudos deverá compreender pesquisas que apresentem melhorias em sua área de atuação direta e na rede pública de ensino do DF. Confira, abaixo, as áreas temáticas de interesse. ⇒ Etapas da educação básica ⇒ Modalidades da educação básica ⇒ Formação inicial e continuada de professores ⇒ Processos de ensino e aprendizagem ⇒ Currículo ⇒ Organização do trabalho pedagógico ⇒ Avaliação da aprendizagem ⇒ Avaliação em larga escala ⇒ Avaliação institucional ⇒ Tecnologias na educação ⇒ Inovação na educação ⇒ Inclusão educacional ⇒ Violência escolar ⇒ Cultura de paz ⇒ Mediação de conflitos ⇒ Políticas públicas educacionais ⇒ Organização escolar ⇒ Gestão escolar ⇒ Orientação educacional ⇒ Coordenação pedagógica ⇒ Financiamento da educação ⇒ Legislação educacional. *Com informações da Secretaria de Educação do DF
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