GDF firma acordo para fortalecer políticas de qualidade de vida no trabalho durante encontro regional
A Secretaria de Economia (Seec-DF), por meio da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), assinou Acordo de Cooperação Técnica (ACT) com a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) durante a Jornada Regional de Qualidade de Vida no Trabalho, realizada nessa quarta-feira (10), na Academia de Bombeiros Militar do Distrito Federal. A parceria inaugura um novo ciclo de fortalecimento institucional e posiciona o DF como referência nacional na promoção do bem-estar no serviço público. “O acordo consolida a integração de conhecimentos, amplia práticas de QVT e fortalece ações de desenvolvimento dos servidores, além de expandir a agenda de qualidade de vida para toda a administração pública”, explica o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. Segundo ele, a longa trajetória nacional da ABQV na promoção de saúde e inovação em gestão de pessoas trará ao GDF expertise estratégica para qualificar iniciativas já em andamento e apoiar novos projetos. “Para a gestão, o acordo representa a consolidação de uma política pública que coloca o servidor no centro das transformações institucionais”, completa. A assinatura foi feita durante um evento que reuniu especialistas, gestores e servidores em torno de debates sobre saúde mental, transformações do trabalho e experiências exitosas em qualidade de vida no trabalho. Promovida pela Seec-DF, a programação encheu o auditório do espaço José Nilton Matos e contou com a parceria do Sindjus, Egov, CBMDF, CEB, Caesb e BRB. A Sequali assinou Acordo de Cooperação Técnica com a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), nessa quarta (10); parceria posiciona o DF como referência nacional na promoção do bem-estar no serviço público | Foto: Divulgação/Seec-DF Palestras Ao longo do dia, palestrantes convidados abordaram desafios contemporâneos do mundo laboral e reforçaram a urgência de políticas que valorizem o bem-estar no setor público. A diretora da ABQV, Sâmia Simurro, abriu as discussões destacando competências essenciais para profissionais de QVT diante das mudanças tecnológicas. Na sequência, a diretora de Mercado e Expansão da ABQV, Ana Carolina Peuker, alertou para os riscos psicossociais e reforçou a responsabilidade das instituições na proteção da saúde mental. [LEIA_TAMBEM]Já a especialista em psicologia positiva Adriana Faria convidou o público a refletir sobre propósito e felicidade profissional, lembrando que muitos servidores “carregam desafios invisíveis”. Por fim, a servidora Marcia Duarte, da Seec-DF, apresentou avanços do programa de QVT do DF, defendendo que “cuidar do servidor é cuidar da entrega pública”. Painéis com representantes do GDF e de corporações militares trouxeram experiências reais de implementação de QVT, mostrando resultados concretos em diferentes ambientes institucionais. O encerramento ficou por conta do idealizador da campanha Janeiro Branco, Leonardo Abrahão, que relembrou a trajetória do movimento e reforçou a importância de conversas honestas sobre saúde emocional. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Comitiva da Bahia conhece projetos de qualidade de vida no trabalho do GDF
A Secretaria de Economia (Seec-DF), recebeu, na última semana, uma comitiva da Secretaria de Administração do Estado da Bahia. O grupo veio a Brasília para conhecer os projetos voltados à qualidade de vida no trabalho desenvolvidos pelo Governo do Distrito Federal, com foco na valorização e no bem-estar dos servidores públicos. Durante a visita, as representantes da comitiva assistiram a um vídeo institucional que apresentou as principais ações do GDF voltadas a servidores, empregados públicos e colaboradores do GDF. Em seguida, a delegação conheceu a Academia Buriti, espaço que oferece 12 modalidades esportivas e exames de bioimpedância gratuitos para os alunos. Atualmente, mais de 2,4 mil servidores estão matriculados nas atividades, que têm contribuído para a promoção da saúde física e mental no ambiente de trabalho. Um dos pontos visitados foi o Berçário Institucional Buriti, que atende a filhos de servidoras da administração direta do DF | Foto: Divulgação/Seec-DF Outro destaque da visita foi o Berçário Institucional Buriti, projeto que atende a crianças de 6 meses a 2 anos de idade, filhos de servidoras da administração direta do DF. O espaço beneficia cerca de 60 famílias e tem se consolidado como uma iniciativa de grande impacto social e de apoio entre vida profissional e familiar. A coordenadora de Valorização do Servidor da Secretaria de Administração do Estado da Bahia, Ivone Miranda, destacou a importância das iniciativas apresentadas durante a visita. “Observar de perto as ações do GDF e conhecer experiências tão sensíveis e inspiradoras de cuidado com o servidor público, como o Berçário Buriti, a Academia Buriti e o programa voltado à saúde mental, reforçou nossa convicção de que investir em bem-estar e saúde emocional é essencial para fortalecer o serviço público. Essa troca de experiências abre caminhos para futuras parcerias e nos motiva a ampliar, com ainda mais propósito e sensibilidade, as ações de valorização dos servidores na Bahia”, afirmou. [LEIA_TAMBEM]A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, também comentou a visita. “É uma honra receber colegas de outros estados e apresentar as políticas de qualidade de vida no trabalho e de valorização do servidor que têm gerado resultados concretos. Ver que nosso trabalho inspira outras administrações é motivo de grande satisfação”, afirmou. O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, destacou que ficou acordada entre as equipes a possibilidade de sua pasta prestar consultoria técnica à Secretaria de Administração da Bahia, com o objetivo de auxiliar na construção de uma política própria de qualidade de vida no trabalho, tomando como referência o modelo adotado pelo GDF. “Nosso propósito é compartilhar conhecimento e fortalecer a cultura de valorização do servidor em todo o país”, concluiu. *Com informações da Seec-DF
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GDF apresenta programas de qualidade de vida no trabalho a órgãos de Goiás
Representantes da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), estiveram em Goiás na segunda-feira (11) e terça-feira (12) para apresentar as iniciativas do Governo do Distrito Federal (GDF) voltadas ao bem-estar e valorização dos servidores públicos. Durante o encontro, foi apresentado um vídeo institucional sobre projetos e programas de sucesso implementados pelo GDF para promover a qualidade de vida no trabalho, como práticas de saúde, prevenção e suporte emocional. Vídeo institucional apresentou programas do GDF ao governo de Goiás | Foto: Divulgação/Seec-DF Para o comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF), coronel Moisés Barcelos, “a reunião marcou o início de uma consultoria conjunta, na qual as equipes técnicas do DF irão compartilhar experiências, metodologias e boas práticas que já contribuem para melhorar a rotina dos militares brasilienses’’. O coronel Washington Luiz Vaz Júnior, comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar do GO (CBMGO), elogiou a iniciativa e destacou a importância da troca de experiências com o DF. “O trabalho desenvolvido pela equipe técnica da Sequali é de alto nível e demonstra grande comprometimento com o bem-estar dos servidores. As consultorias que serão prestadas serão de enorme valia para o aprimoramento da qualidade de vida no trabalho em nosso órgão, contribuindo para que possamos implementar ações mais eficazes e humanas para nossos militares”, afirmou. O encontro abriu espaço para discutir iniciativas de prevenção de riscos, promoção da saúde e fortalecimento de políticas de valorização do servidor público Na terça-feira, os representantes da Sequali apresentaram programas e ações desenvolvidos pelo GDF na área à Secretaria de Administração de Goiás (Sead-GO). O encontro abriu espaço para discutir iniciativas de prevenção de riscos, promoção da saúde e fortalecimento de políticas de valorização do servidor público. Ficou definido que haverá um intercâmbio de projetos, que serão posteriormente apresentados ao governador Ronaldo Caiado. Como parte do estreitamento da parceria, membros da Sead visitarão a Sequali durante o Congresso Consad de Administração Pública 2025, no final deste mês. Na ocasião, conhecerão estruturas como a Academia Buriti e o Berçário Institucional Buriti, que compõem o complexo de qualidade de vida mantido pelo GDF para atender seus servidores. “Ao apresentar os programas do GDF e conhecer as iniciativas de Goiás, ampliamos nosso repertório e reforçamos o compromisso de cuidar da saúde física, emocional e social dos servidores. Esse intercâmbio é fundamental para que possamos construir soluções cada vez mais eficazes e humanas”, destacou o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. *Com informações da Seec-DF
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Blitz Laboral leva mais qualidade de vida aos servidores do GDF
A rotina dos servidores públicos do Distrito Federal tem ganhado reforço em saúde e disposição com a Blitz Laboral — ação promovida pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec), por meio da Academia Buriti. A iniciativa leva sessões de ginástica laboral a órgãos do GDF, promovendo mais integração, prevenção de lesões e melhora do ambiente organizacional. Até julho deste ano, a Blitz Laboral passou por nove órgãos públicos, realizando 33 atendimentos. As atividades são conduzidas por educadores físicos e servidores treinados, que prestam um atendimento personalizado à realidade de cada órgão. As sessões incluem alongamentos, correções posturais e exercícios leves que podem ser realizados nos próprios setores de trabalho ou em espaços previamente definidos, com duração de 15 a 25 minutos. Órgãos interessados em receber a Blitz Laboral devem encaminhar solicitação por SEI | Foto: Divulgação/Seec-DF A ginástica laboral proporciona diversos benefícios físicos e psicológicos aos servidores, como a prevenção de lesões, alívio do estresse, melhora da concentração e aumento da produtividade. Além disso, contribui para a correção de vícios posturais e para a redução de afastamentos por questões ergonômicas, fortalecendo o bem-estar geral no ambiente profissional. [LEIA_TAMBEM]Para o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, a recepção dos órgãos tem sido extremamente positiva. “Os servidores não apenas aderem com entusiasmo às atividades, como também elogiam os benefícios sentidos no dia a dia. Isso mostra que a Academia Buriti está cumprindo seu papel de cuidar da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho, com ações simples, mas transformadoras’’, avalia. De acordo com a subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, Denise Parreira, a blitz é uma ação estratégica para fortalecer a cultura do cuidado no serviço público. “A ginástica laboral vai além do exercício físico. É uma forma de demonstrar que o servidor é valorizado, que seu bem-estar importa e que é possível transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e humano”, destaca. “Trabalhamos com uma demanda que exige muito da nossa parte psicológica. O cansaço mental é diário, e poder ter um momento de cuidado entre nós é de extrema importância. A equipe gostou muito da Blitz Laboral — foi um momento de interação em que pudemos respirar um pouco. Por mim, teria toda semana”, afirma a gerente do Centro de Atenção Psicossocial (Caps) de Taguatinga, Gláucia Figueiredo. Como participar Os órgãos interessados em receber a Blitz devem encaminhar a solicitação por SEI ao Gabinete da Secretaria de Economia, direcionado à Sequali. As ações são agendadas conforme a disponibilidade dos instrutores e podem ser solicitadas a qualquer momento. Em caso de dúvidas, entre em contato com a Academia Buriti pelo telefone (61) 3313-8136. Mais do que uma pausa no expediente, a Blitz Laboral é uma ferramenta de valorização dos servidores e de estímulo à saúde no serviço público, promovendo ambientes mais saudáveis, integrados e produtivos. *Com informações da Seec-DF
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GDF premia administrações regionais, autarquias, fundações, órgãos e secretarias com Selo QualiVida 2025
O GDF promoveu, nesta quarta-feira (18), a entrega da certificação do Selo QualiVida 2025, durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, realizado no auditório do Complexo da Polícia Civil. A cerimônia, que está em sua quarta edição, premiou duas administrações regionais, três autarquias, uma fundação, três secretarias e quatro órgãos especializados e autônomos. A inovação ficou por conta da nova Categoria Diamante, entregue à Controladoria Geral do DF (CGDF) e à Fundação de Apoio à Pesquisa do DF (FAPDF). Controladoria-Geral do DF e FAPDF se destacaram com a Categoria Diamante do Selo QualiVida 2025 | Fotos: Divulgação/Seec-DF A certificação do Selo QualiVida é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público. Para abordar o tema da Qualidade da Vida no Trabalho de maneira técnica e descontraída, a dupla Os Mentalistas apresentou a palestra "Saúde mental e autocuidado no trabalho". Presente ao evento representando o secretário de Economia, Ney Ferraz, a chefe de gabinete, Ledamar Resende, lembrou que a Seec abraçou essa causa no meio da pandemia da covid-19. “Foi uma preocupação com a saúde física e mental do servidor bem no meio de uma situação de calamidade pública que o Brasil e o mundo estavam vivendo”, recordou. Ledamar explicou que, ao passar por esse período crítico, a Seec percebeu que havia uma necessidade de se elaborar algo maior que uma ação para melhorar a qualidade de vida no trabalho dos servidores. “Então foi decidida a criação de uma política de governo. Algo de Estado e que permanecesse ao longo dos anos e que ficasse para nós, servidores”. A certificação do Selo QualiVida é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público Para ilustrar o nível de excelência do programa do GDF, Ledamar lembrou que na semana que vem um grupo da Secretaria Executiva de Qualidade de Vida da Seec vai participar de um encontro internacional de Qualidade de Vida, no Rio Grande do Sul. “Trata-se de um encontro muito relevante, quando os investimentos feitos nas secretarias executivas se efetivam, uma vez que elas transmitem para os agentes de qualidade de vida e para os servidores o que têm de mais moderno em termos de qualidade de vida no Brasil e no mundo”. [LEIA_TAMBEM]O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, destacou que a premiação do Selo QualiVida é muito importante porque, em primeiro lugar, é uma competição do bem. “Ela reúne os órgãos do GDF que têm programa ou política de qualidade de vida numa disputa saudável, que é dizer basicamente o seguinte: olha o que nós fizemos nesse último ano em QVT para os nossos servidores e agora vamos concorrer ao prêmio, que é o Selo QualiVida”. Este ano, a premiação teve o recorde histórico de 21 órgãos participantes, com a condecoração de 13 instituições nas categorias Diamante – a inovação deste ano -, Ouro, Prata e Bronze. Para o secretário-executivo da Sequali, os grandes destaques dessa edição do Selo QualiVida foram a CGDF e a FAPDF, que têm um trabalho de anos em QVT. Ele também chamou a atenção para o desempenho a Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do DF. “Ambas as corporações tiveram um avanço significativo na implementação da QVT”, observou. No seu terceiro ano consecutivo de premiação com o Ouro, nessa 4ª edição do Prêmio Selo QualiVida a Controladoria-Geral do DF foi vitoriosa na categoria Diamante. Ao receber o troféu, o controlador-geral, Daniel Lima, registrou que esse trabalho está sendo desenvolvido há mais de 5 anos e que o sucesso do órgão deve-se ao esforço de todo o grupo. “Todo ano, nós temos trabalhado para melhorar a qualidade de vida dos servidores e suas famílias. Porque, afinal de contas, nós cuidamos da população, mas também precisamos cuidar do nosso maior ativo que são os nossos servidores”, explicou. Cerimônia nesta quarta (18) premiou duas administrações regionais, três autarquias, uma fundação, três secretarias e quatro órgãos especializados e autônomos Entre os projetos para tornar o ambiente de trabalho para os servidores mais acolhedor e onde eles desenvolvem suas habilidades, Lima destacou a criação do Concurso de Inovação, do qual todos os servidores, terceirizados e estagiários podem participar, a Semana da Família na Controladoria e a Semana da Qualidade de Vida. Vitoriosa na Categoria Bronze, a Polícia Militar do DF recebeu elogios da comandante-geral da PMDF, Ana Paula Habka. Segundo ela, ter o reconhecimento do trabalho espelhado em uma premiação é muito importante e um estímulo extra. “Quando o policial está bem fisicamente, mas também emocionalmente no seu local de trabalho, ele faz uma entrega maior. Quando a corporação tem um incentivo, todos procuram ir além. E o que se quer é que todos os órgãos tenham uma melhor qualidade de vida de trabalho”. Um exemplo de uma autarquia que incorporou a filosofia do programa de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é o Departamento de Trânsito (Detran). A assessora especial do Detran, Fernanda Cortes, representou o diretor-geral do Detran, Marcu Antônio Bellini. Na mensagem lida por ela, o diretor Bellini agradeceu a todos que contribuíram para a conquista da equipe. "Agradecemos a todos os colaboradores, principalmente, à Diretoria de Administração Geral, pois, sem o comprometimento de todos não teríamos alcançado esse sucesso. Este prêmio nos motiva a continuar melhorando e inovando o nosso trabalho”, disse. Entrega da certificação do Selo QualiVida 2025 ocorreu durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, no auditório do Complexo da Polícia Civil Outro exemplo de órgão que também implantou ações derivadas do programa Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é o Tribunal de Contas do DF (TCDF), que tem um termo de cooperação de QVT com a Sequali/Seec. Participando do III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho como representante do TCDF, a chefe do Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional e de Qualidade de Vida, Marineusa Bueno, agradeceu e parabenizou a Sequali pela iniciativa e por compartilhar com os outros órgãos e instituições os conhecimentos e as ações do programa. “Essa é uma das políticas, hoje, mais importantes do GDF e também contribuiu para nós iniciarmos nossa política no Tribunal. Então, nós estamos implantando várias ações no Tribunal de Contas e contamos sempre com a parceria da Seec no andamento dos trabalhos”. Confira a lista dos vencedores: Administrações regionais → Ouro: Administração Regional de Águas Claras → Prata: Administração Regional de Brazlândia Autarquias → Ouro: Detran-DF → Prata: SLU-DF → Bronze: Iprev-DF Fundações → Diamante: FAPDF Secretarias de Estado → Ouro: Secretaria de Educação → Prata: Secretaria de Segurança Pública → Bronze: Secretaria de Saúde Órgãos especializados e órgãos autônomos → Diamante: CGDF → Ouro: DPDF → Prata: CBMDF → Bronze: PMDF *Com informações da Seec-DF
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Abertas inscrições para nova etapa do programa Qualidade de Vida no Trabalho da SSP-DF
A nova etapa do programa Qualidade de Vida no Trabalho (QVT 360) da Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) será iniciada nesta quarta-feira (4). As vagas são destinadas a servidores da secretaria e das demais forças de segurança, que participarão de palestras com foco na saúde mental e em soluções para o dia a dia. O evento é totalmente online e os servidores já estão previamente cadastrados. Programação é composta por palestras e atividades que valorizam o ambiente de trabalho | Arte: Divulgação/SSP-DF A primeira palestra, que terá como tema “Ciência da Felicidade”, será proferida pelo especialista em comportamento humano Luiz Gaziri. Já o tema “Felicidade – Modo de Usar” será abordado pelo filósofo e educador Mario Sergio Cortella. “São diversos temas com a explicação por estudiosos de suas áreas para trazer aos servidores soluções para alguns problemas do dia a dia”, afirma o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. “Com servidores mais seguros, alcançaremos nossa missão de tornar Brasília a cidade mais segura do Brasil.” DF Mais Seguro As atividades fazem parte do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral. O QVT 360 integra o eixo Servidor Mais Seguro e tem como objetivo atender às necessidades dos servidores tanto nos aspectos profissionais quanto pessoais. Busca também promover a melhoria contínua do ambiente de trabalho, contribuindo para o cumprimento da missão da organização. A iniciativa prioriza ações e projetos voltados para a atenção à saúde física e mental, focando o combate à depressão, estresse e outras alterações psíquicas, além de valorizar as carreiras dos órgãos de segurança pública, com contratações e investimentos para garantir melhores condições de trabalho. Os servidores que não conseguirem acompanhar as palestras ao vivo ainda terão 30 dias para assisti-las, desde que tenham feito a inscrição antecipadamente. Para 2025, estão previstos diversos temas, como “Escolhas inteligentes para o seu bolso e sua vida”, “Como a diversidade contribui para um ambiente mais empático e solidário”, “Reprograme seus hábitos” e “Construindo esperança e diminuindo ansiedade”. Faça sua inscrição por este link. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública
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Segundo dia de Confedisp é marcado por integralidade de setores
O segundo dia da I Conferência Distrital de Segurança Pública (Confedisp) foi marcado por palestras nas áreas de segurança participativa, gestão compartilhada nas escolas, direitos humanos e qualidade de vida no trabalho. O evento destaca a importância de revisar políticas, promover soluções inovadoras e integrar esforços para uma segurança pública mais eficiente. Durante a conferência, serão definidas as diretrizes que nortearão as ações de segurança no DF nos próximos anos, com base nas discussões e demandas da população. “A participação popular é o ponto focal desse encontro. A participação é e deve ser de todos. Não é possível se falar em integralidade sem essa união entre sociedade civil, comunidade, imprensa e entes da segurança pública. A diminuição dos índices de criminalidade vistos, por exemplo, em relação à Região Administrativa do Riacho Fundo são um exemplo claro desses nossos primeiros passos. Essa mudança de mentalidade, inclusiva e participativa que propõe ações efetivas da comunidade em conjunto com a expertise das forças de segurança podemos chegar mais longe”, afirmou o secretário executivo de Segurança Pública do DF, Alexandre Patury. Durante a conferência, serão definidas as diretrizes que nortearão as ações de segurança no DF nos próximos anos | Fotos: Rodrigo de Castro/SSP-DF O papel da imprensa também foi tema do encontro, que demonstrou a importância da contribuição da imprensa na distribuição da informação correta. “Certamente, a disseminação de uma informação bem apurada e concisa gera segurança para os cidadãos. Esse equilíbrio da informação, sem distorções, priorizando as informações de utilidade pública com a divulgação de serviços de como e onde denunciar são uma forma concreta de integração. A imprensa é, sim, o vínculo articulado que une Estado e comunidade”, disse a jornalista Samanta Sallum. Ferramentas Brasília é pioneira na utilização das estratégias de prevenção de crimes por meio do design ambiental, CPTED, traduzido do inglês – Crime Prevention Through Environmental Design – que consiste em uma metodologia redutora da criminalidade e do medo de crime, através do design de edifícios, paisagismo e ambientes externos. “Nós naturalmente defendemos um território quando nos sentimos como sendo nosso. Esse é um exemplo de territorialidade e também uma ferramenta que altera o ambiente para melhorar a segurança de uma região. Essa e diversas outras ferramentas foram implementadas ao longo deste ano e como retorno temos números criminais sendo reduzidos em diversas regiões administrativas do DF”, afirmou a chefe da assessoria de Políticas Públicas e Segurança Cidadã da SSP-DF, major Danielle Alcântara. Gestão compartilhada nas escolas A secretária de Educação do Distrito Federal, Hélvia Paranaguá participou do painel Escola Mais Segura, Gestão Compartilhada e Segurança nas Escolas e destacou o papel da parceria entre as áreas de educação e segurança. “Professores e estudantes precisam de um ambiente seguro e tranquilo para ensinar e aprender. Por isso, ampliamos ações e informações que fortalecem esse objetivo, como a gestão compartilhada nas escolas. Essa união entre educação e segurança pública tem gerado resultados significativos, garantindo ambientes mais propícios para o aprendizado e o desenvolvimento de nossos estudantes”, declarou. Hélvia Paranaguá destacou a importância da colaboração entre escola, família e forças de segurança para a formação integral dos estudantes A secretária destacou, ainda, a colaboração entre escola, família e forças de segurança para a formação integral dos estudantes: “Hoje, a escola vai além do ensino acadêmico. Estamos assumindo também a responsabilidade de formar as crianças em valores como ética, cidadania e integridade. A presença da Polícia Militar nas escolas é parte desse esforço para trazer tranquilidade e segurança, que são essenciais para o aprendizado. Estamos avançando e vamos continuar avançando, porque é isso que a comunidade espera de nós.” Cidadão mais seguro Na segunda parte do evento, temas como a gestão estratégica de criminalidade no DF e desaparecidos foram discutidos. Sobre o desaparecimento de pessoas, a SSP-DF tem um painel recém-inaugurado que possibilita saber, em tempo real, a situação do registro dos desaparecimentos, por região administrativa e por idade da pessoa. “Falar dos números mostra a eficiência da Polícia Civil do DF no registro da ocorrência”, afirmou o subsecretário de Integração de Políticas em Segurança Pública da SSP, Jasiel Fernandes. “Mas nem todos sabem o que pode definir um desaparecimento. Na verdade, o alerta deve ser ligado assim que a mínima mudança da rotina for notada. Hoje temos 97% de taxa de localização devido ao aperfeiçoamento dos protocolos de busca imediata, que rapidamente em seguida do registro da ocorrência, difunde a informação aos demais entes públicos que de alguma forma podem contribuir com a diminuição do tempo de desaparecimento”, defendeu Jasiel. O evento foi finalizado com o tema qualidade de vida no trabalho e impactos sociais na Segurança Pública. “Para ser entregue um DF mais seguro, há que se incluir qualidade de vida no trabalho na segurança pública. Não é possível exigir produtividade se minha equipe não está saudável”, definiu o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas, Marcos Leôncio Ribeiro. *Com informações da SSP-DF
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GDF apresenta iniciativas de qualidade de vida no trabalho ao Ministério do Meio Ambiente
Nesta terça-feira (1º), a equipe técnica do Ministério do Meio Ambiente realizou uma visita à Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF), para conhecer os projetos de qualidade de vida no trabalho (QVT) direcionados aos servidores públicos. Equipe técnica do Ministério do Meio Ambiente visitou a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida para conhecer os projetos de qualidade de vida no trabalho do GDF| Foto: Divulgação/Seec-DF Durante o encontro, a subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, apresentou um vídeo institucional destacando as ações implementadas que já se tornaram referência no Distrito Federal. “Os programas e ações são fundamentados no decreto n° 42.375, de 9 de agosto de 2021, que define os princípios e diretrizes para a concepção, implantação e promoção de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho, estruturados em cinco eixos: Saúde e Bem-Estar, Profissional, Estrutura, Estima e Pessoal. Esses pilares têm como objetivo aprimorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos servidores, garantindo um ambiente mais saudável e produtivo”, explicou a gestora. A comitiva também visitou o Espaço Qualidade de Vida, localizado no 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti, um ambiente de 1.300 m² projetado para promover o bem-estar dos servidores. O espaço conta com diversas instalações, incluindo refeitório, sala de jogos, sala de estudo, sala de descompressão e leitura, sala de meditação, sala de inovação e atendimento multidisciplinar em saúde. Com uma média de 7 mil usuários mensais, o local é um exemplo de como proporcionar qualidade de vida no ambiente de trabalho. Chefe do Serviço de Qualidade de Vida no Trabalho do Ministério, Stella Machado destacou a importância da visita: “Foi uma oportunidade valiosa para troca de ideias e para nos inspirarmos nas práticas do GDF, especialmente na área de saúde mental, física e bem-estar, que pretendemos implementar com o apoio das consultorias do governo distrital, por meio de um futuro termo de cooperação entre as duas esferas”. Para o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior, a visita confirma que os esforços do GDF estão no caminho certo. “É gratificante ver que essas práticas estão sendo adotadas por outros órgãos e níveis de governo. No final, quem ganha são os servidores, que passam a trabalhar de forma mais feliz e produtiva”, ressaltou. *Com informações da Secretaria de Economia
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Programa de qualidade de vida do DF é referência para todo o Brasil
Representantes da Secretaria de Economia (Seec-DF) receberam nesta quinta-feira (22) delegações dos estados do Espírito Santo e da Paraíba, além da Coordenação do Grupo de Trabalho do Consad, representando o Ceará, com o objetivo de apresentar o programa de qualidade de vida no trabalho do Governo do Distrito Federal (GDF). Na visita às instalações do anexo do Palácio do Buriti, as delegações assistiram a vídeo institucional apresentando todos os programas e projetos em vigor no GDF voltados para os servidores, empregados públicos e colaboradores. Após a reunião, as comitivas visitaram o Espaço Qualidade de Vida, que conta com 1.320 m² para proporcionar bem-estar aos servidores. A comitiva conheceu também a Academia Buriti, que oferece 12 modalidades esportivas, além de proporcionar exames de bioimpedância de forma gratuita aos alunos. Comitiva de três estados conheceu as instalações do Espaço Qualidade de Vida, da Academia Buriti e do Berçário Institucional Buriti | Foto: Divulgação/Seec-DF O Berçário Institucional Buriti foi outro projeto visitado pelas delegações, que viram de perto como funciona o atendimento às crianças de 6 meses a 2 anos de idade, filhos das mães servidoras da administração direta do Distrito Federal. Cerca de 60 famílias são beneficiadas com o projeto, que é um sucesso entre as mães e coleciona elogios. O secretário de Gestão de Recursos Humanos do Espírito Santo, Marcelo Calmon, ficou bastante impressionado com a estrutura oferecida pelo GDF. “Sem dúvida, essa é a experiência mais bem-sucedida que já conheci. É um programa abrangente e de extrema qualidade, que deve servir de modelo para todo o país. Esperamos implementar um programa semelhante no Espírito Santo, pois ele é fundamental e, realmente, valoriza os servidores públicos”. “Eu conhecia os projetos de qualidade de vida apenas por ouvir falar, mas vê-los pessoalmente é realmente impactante” Jacqueline Gusmão, secretária de Administração da Paraíba Secretária de Administração da Paraíba e, também secretária executiva de Modernização e Transformação Digital daquele estado, Jacqueline Gusmão, comentou: “Eu conhecia os projetos de qualidade de vida apenas por ouvir falar, mas vê-los pessoalmente é realmente impactante. Trocar insights e conhecer essas boas práticas nos ajudará a replicar os programas de sucesso do GDF na Paraíba.” Jaqueline Gusmão acrescentou, ainda, que a qualidade de vida no trabalho deve ser uma política prioritária para os governos. “O pilar mais estratégico e de maior importância, seja em uma instituição privada, seja numa pública, são as pessoas com saúde física e mental”, avaliou. Durante a visita da comitiva, a chefe de gabinete da Secretaria de Economia do DF (Seec-DF), Ledamar Resende explicou que a atual gestão tem se empenhado em buscar alternativas para oferecer mais qualidade de vida aos servidores. “É um trabalho amplo que perpassa desde as novas nomeações autorizadas pelo governador Ibaneis Rocha, ao reajuste salarial linear para todas as categorias, à criação de um plano de saúde exclusivo ao funcionalismo, e se amplia com os serviços oferecidos como o berçário, a academia e o Espaço Qualidade de Vida”, detalhou. “Essas iniciativas são fundamentais para melhorar o dia a dia dos servidores e têm se tornado modelos e fontes de inspiração para outras esferas de governo e cidades em todo o país” Epitácio Júnior, secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida O secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec, Epitácio Júnior, destacou a importância das visitas. “Essas iniciativas são fundamentais para melhorar o dia a dia dos servidores e têm se tornado modelos e fontes de inspiração para outras esferas de governo e cidades em todo o país”. Epitácio Júnior destacou, ainda, que o programa de qualidade de vida no trabalho do GDF está em constante expansão. “Para nós é muito gratificante ver os resultados positivos sendo refletidos no dia a dia dos nossos servidores”, completou. *Com informações da Seec-DF
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Instituições buscam aprimorar programas de qualidade de vida no trabalho
O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Governo do Distrito Federal (QVT) servirá de inspiração para que pelo menos duas instituições atualizem e aprimorem as próprias iniciativas voltadas para a temática. Nessa quarta-feira (31/7), representantes da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec) estiveram reunidos com gestores da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF) e do Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) para ajudar essas unidades a desenvolverem ações voltadas aos servidores. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Governo do Distrito Federal foi apresentado em reunião com a PGDF nessa quarta (31/7) | Foto: Divulgação/ Seec-DF Durante encontro com a procuradora-geral do Distrito Federal, Ludmila Galvão, a equipe da Sequali apresentou os programas e projetos da QVT. A PGDF já tem diversas ações voltadas para o bem-estar dos servidores, mas há a vontade de avançar ainda mais, desenvolvendo novos projetos que atendam às necessidades específicas do quadro de pessoal. “A Comissão de Qualidade de Vida no Trabalho da Procuradoria-Geral do Distrito Federal tem realizado um trabalho de excelência, amplamente reconhecido e aplaudido pelos servidores”, aponta Ludmila Galvão. Segundo a gestora, compartilhar ideias e propostas com a Sequali pode ampliar os horizontes das ações com resultados ainda maiores. No Iprev-DF, a reunião foi conduzida pela diretora-presidente, Raquel Galvão, e pela alta gestão da instituição. “Recebemos a equipe da Sequali porque sabemos o impacto significativo que a qualidade de vida no trabalho tem no dia a dia dos servidores. Sensibilizar nossos dirigentes sobre este tema é essencial para garantir a continuidade e a eficácia das implementações aqui no Iprev-DF”, afirmou Raquel. Nos próximos dias, as equipes da Sequali vão prosseguir com o serviço de consultoria para ajudar a instituição na implementação de projetos semelhantes ao Espaço Qualidade de Vida e ao Berçário, ambos localizados no Anexo do Buriti. Para o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior, o avanço na implementação de projetos de QVT na PGDF e no Iprev-DF demonstra um esforço contínuo para valorizar os servidores públicos e melhorar suas condições de trabalho. “Essas ações são essenciais para construir um serviço público mais saudável e produtivo, beneficiando toda a sociedade”, explicou. *Com informações da Secretaria de Economia
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Órgãos do GDF são destaque na promoção da qualidade de vida do servidor
O Governo do Distrito Federal (GDF) certificou, nesta terça-feira (25), os 11 órgãos do Executivo vencedores do selo QualiVida Edição 2024. A premiação é destinada às administrações regionais, entidades autônomas, autarquias e pastas do Executivo que desenvolveram boas práticas de governança voltadas para a qualidade de vida no trabalho e valorização do servidor. Os 11 órgãos do Executivo vencedores do selo QualiVida foram premiados nesta terça-feira (25) | Fotos: Tony Oliveira/Agência Brasília A entrega dos prêmios foi realizada durante o II Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, no auditório da Polícia Civil do DF. Na ocasião, os vencedores receberam as certificações pelas iniciativas implementadas ao longo de todo o ano de 2023. As ações estão alinhadas a cinco eixos – saúde e bem-estar, profissional, estrutura, estima e pessoal. Do total de premiados, cinco conquistaram a categoria ouro. Um dos destaques foi a Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), que recebeu o selo pelo terceiro ano consecutivo. “Todo ano estamos constantemente trabalhando e observando como está o ambiente de trabalho, tanto físico como psicológico dos nossos trabalhadores”, destacou o controlador-geral do DF, Daniel Lima. “Todo ano estamos constantemente trabalhando e observando como está o ambiente de trabalho, tanto físico como psicológico dos nossos trabalhadores”, disse o controlador-geral do DF, Daniel Lima Lima enfatizou a importância de cuidar dos servidores para garantir um serviço de qualidade à população: “Só conseguimos trazer um bom serviço para a população, uma vez que cuidamos daqueles que nos servem. No nosso dia a dia, lidamos com temas muito sensíveis, e os servidores passam a maioria da vida dentro do ambiente de trabalho. Portanto, estamos sempre em busca de ferramentas capazes de tornar o ambiente mais leve e tranquilo”. O diretor-geral adjunto do Detran-DF, Hugo Figueiredo, disse que a autarquia trabalha para a valorização e o acolhimento dos servidores O Departamento de Trânsito do DF (Detran-DF) também se destacou pelos investimentos na saúde mental e qualidade de vida de seus agentes. “Estamos sempre junto aos servidores, estimulando práticas saudáveis, da alimentação ao exercício físico”, ressaltou o diretor-geral adjunto da autarquia, Hugo Figueiredo. “Tanto as categorias de trabalhadores que vão para a rua e se arriscam quanto os funcionários do setor administrativo e atendimento ao público recebem uma atenção da diretoria. Trabalhamos para que esses servidores se sintam acolhidos dentro do órgão; valorizados para exercerem suas funções sem nenhum comprometimento à sua saúde”, finalizou Figueiredo. Selo QualiVida “O Estado deve trabalhar para a população, mas o GDF também olha para dentro ao estimular a qualidade de vida, bem-estar, a saúde mental e física dos nossos servidores”, afirma o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior A certificação foi criada em 2021 por meio do decreto nº 42.375/2021. A norma estabelece os princípios e diretrizes para a concepção, implantação e promoção de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho para os servidores da administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, enalteceu o pioneirismo do GDF na criação da certificação: “O governo teve um importante olhar para cuidar do servidor dentro da máquina pública. O Estado deve trabalhar para a população, mas o GDF também olha para dentro ao estimular a qualidade de vida, bem-estar, a saúde mental e física dos nossos servidores”. De acordo com o gestor, o programa já foi adotado por mais de 50 órgãos do Executivo. Segundo o decreto, podem participar da iniciativa membros de comitês e comissões de qualidade de vida no trabalho (QVT), lideranças em gestão de pessoas e demais servidores do GDF. Confira abaixo a lista dos vencedores. Administrações regionais Ouro – Administração Regional de Águas Claras Autarquias Ouro – Serviço de Limpeza Urbana (SLU) Prata – Departamento de Trânsito (Detran) Bronze – Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores (Inas) Fundações Ouro – Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) Secretarias Ouro – Secretaria de Educação (SEE) Prata – Secretaria de Saúde (SES) Bronze – Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus) Órgãos especializados e órgãos autônomos Ouro – Controladoria-Geral do DF (CGDF) Prata – Defensoria Pública do DF (DPDF) Bronze – Procuradoria-Geral do DF (PGDF).
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Curso forma multiplicadores de Qualidade de Vida no Trabalho
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), promove curso de capacitação voltado para agentes, membros de comitês e comissões de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O evento teve início nesta segunda-feira (22) e prossegue até sexta (26), na Escola de Governo (Edov). Os inscritos receberão certificado da instituição de ensino, com carga horária de 20 horas – cerca de 40 pessoas participam da iniciativa. No curso, os participantes são capacitados para formular modelos específicos de políticas e programas de QVT com base nos resultados do diagnóstico | Foto: Divulgação/ Seec-DF O objetivo do curso é estabelecer uma distinção clara entre a abordagem assistencialista e a abordagem preventiva, além de orientar sobre a importância da aplicação do diagnóstico de QVT. Os participantes serão instruídos sobre as etapas necessárias para a elaboração de Políticas e Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, bem como capacitados para formular modelos específicos com base nos resultados do diagnóstico. “Esta iniciativa não só eleva a qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas também tem um impacto positivo nos serviços prestados à população” Epitácio Junior, secretário-executivo da Sequali O curso é ministrado pela coordenadora de Ações e Qualidade de Vida e Desenvolvimento do Servidor, Márcia de Azevedo Duarte. O método adotado, de acordo com ela, concentra-se principalmente em sessões expositivas, enfatizando a troca de conhecimento entre os integrantes, que serão distribuídos em grupos para debates e atividades interativas, favorecendo a construção coletiva. “A organização dos servidores em grupos facilita a discussão dos tópicos abordados, permitindo a realização de atividades práticas e estimulando uma interação mais direta”, afirma Márcia. Ela acrescenta que toda capacitação oferecida é sempre muito proveitosa. “Nossos encontros são satisfatórios. O próximo curso já está previsto para ocorrer no próximo mês”, explica. O secretário-executivo da Sequali, Epitácio Junior, esclarece o papel dos agentes na concepção e execução de projetos dentro de suas próprias organizações. “Os agentes e membros de QVT desempenham um papel fundamental como multiplicadores nos órgãos do Distrito Federal. Esta iniciativa não só eleva a qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas também tem um impacto positivo nos serviços prestados à população”, destaca. A constante capacitação dos agentes na temática de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é essencial para a efetiva implantação e promoção dos programas e políticas pertinentes. Este compromisso encontra respaldo nos princípios e diretrizes estabelecidos pelo Decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, que delineiam os fundamentos da abordagem da QVT no ambiente laboral. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Celebrações do Dia da Mulher encantam crianças atendidas pelo HCB
O Hospital da Criança de Brasília José Alencar (HCB) realizar, nesta sexta (8), a Feira de Mulheres Empreendedoras e uma apresentação musical com a cantora Kellen Lemos. As atividades, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, promoveram a integração da equipe e proporcionaram momentos lúdicos e de qualidade de vida no trabalho. As atividades em comemoração ao Dia Internacional da Mulher no HCB promoveram a integração da equipe e proporcionaram momentos lúdicos e de qualidade de vida no trabalho | Foto: Divulgação/HCB “A festa está muito animada, deu até vontade de dançar! Esses momentos são muito bons para sair da rotina”, contou Trindade Evangelista, técnica de laboratório do HCB. A auxiliar de hotelaria do hospital Odneia Dourado também aprovou o evento. “Está uma maravilha, até arrepiei; a voz da cantora é muito boa”, disse Dourado. Já Gislene Rocha, também auxiliar de hotelaria, elogiou a iniciativa de celebrar o Dia da Mulher no ambiente de trabalho. “Amo ser mulher! O melhor de ser mulher é ser mãe, ser avó…”, disse. No ambulatório, as crianças também participaram de atividades sobre a data especial. Arthur Oliveira, 8 anos, fez uma arte com a palma da mão para dar de presente à mãe, Edilene Oliveira. Já Nicolly da Paixão, 10 anos, soube da data especial assim que chegou ao HCB: “A tia me contou que era hoje.” As crianças se divertiram com tinta e balões especiais para presentear as mulheres que conhecem e tanto adultos quanto crianças podiam deixar recados de celebração pela data. Heitor Soares, 10 anos, escreveu uma mensagem que emocionou a mãe, Fabíola Soares. *Com informações do HCB
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GDF promove oficinas para agentes da Rede de Qualidade de Vida no Trabalho
A Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) realizou, por meio da Coordenação de Ações e Qualidade de Vida do Servidor (COAQVT) da Subsecretaria de Valorização do Servidor (Subval), oficinas destinadas aos agentes de qualidade de vida do trabalho (QVT), indicados pelos próprios órgãos. O evento foi realizado na Escola de Governo (Egov) em dois turnos, das 8h às 12h e das 14h às 18h, nesta terça-feira (12), reunindo mais de 100 servidores. O foco principal da iniciativa foi definir e compreender o que significa qualidade de vida no ambiente de trabalho, considerando diversos aspectos que impactam a experiência do colaborador; esclarecer e destacar a diferença entre uma abordagem que visa apenas remediar problemas quando surgem e uma abordagem que procura prevenir esses problemas antes que ocorram, focando na promoção de um ambiente de trabalho saudável desde o início; e discutir e detalhar os passos necessários para desenvolver uma política que promova e sustente a qualidade de vida no ambiente profissional, incluindo estratégias, diretrizes e ações específicas a serem implementadas. Subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro: “Discutir estratégias de planejamento para promover o bem-estar no ambiente profissional e compartilhar conhecimento com os colegas são fundamentais para o crescimento do nosso projeto e para atingir o maior número possível de servidores” | Fotos: Divulgação/Sefaz-DF Na abertura do período da manhã, Tânia Monteiro, subsecretária de Valorização do Servidor, ressaltou a importância do compartilhamento de informações e ideias entre os agentes. Para ela, “discutir estratégias de planejamento para promover o bem-estar no ambiente profissional e compartilhar conhecimento com os colegas são fundamentais para o crescimento do nosso projeto e para atingir o maior número possível de servidores’.’ Por sua vez, o secretário executivo da Sequali, Epitácio Junior, esteve presente na parte vespertina, abordando o papel dos agentes na elaboração e implementação de projetos em suas respectivas organizações. ‘Vocês, como agentes de QVT, têm um papel fundamental como multiplicadores do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) nos órgãos do Distrito Federal. Essa iniciativa não apenas eleva a qualidade de vida no ambiente laboral, mas também impacta positivamente os serviços prestados à população’’, disse. Secretário executivo da Sequali, Epitácio Júnior: “Essa iniciativa não apenas eleva a qualidade de vida no ambiente laboral, mas também impacta positivamente os serviços prestados à população” A coordenação das oficinas foi liderada por Márcia de Azevedo Duarte, que desempenha o papel de coordenadora de Ações e Qualidade de Vida e Desenvolvimento do Servidor. O método adotado concentrou-se principalmente em sessões expositivas, enfatizando a troca de conhecimento entre os participantes, os quais foram distribuídos em grupos para debates e atividades interativas. De acordo com Márcia, “a organização dos participantes em grupos facilitou a discussão dos tópicos abordados, permitiu a realização de atividades práticas e fomentou uma interação mais direta, promovendo a troca de ideias e experiências. Ambas as turmas foram muito produtivas, e tenho confiança de que todos saíram do evento com novas perspectivas e um maior engajamento’’, avaliou. Palestrante e coordenadora de Ações e Qualidade de Vida e Desenvolvimento do Servidor, Márcia Duarte: “Ambas as turmas foram muito produtivas, e tenho confiança de que todos saíram do evento com novas perspectivas e um maior engajamento” Os participantes das oficinas receberão certificação de quatro horas, emitida pela Egov. Além disso, ao final das oficinas, todos ganharam kits e brindes, disponibilizados pela Secretaria da Mulher (SMDF). *Com informações da Secretaria de Fazenda do Distrito Federal
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Programas de Qualidade de Vida no trabalho do GDF são exemplo para TRE-DF
A Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Fazenda (Sequali/Sefaz) recebeu o presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Distrito Federal (TRE-DF), o desembargador Roberval Belinati, em uma visita institucional. O objetivo foi o de explorar os projetos e iniciativas voltados para a Qualidade de Vida no trabalho desenvolvidos pelo Governo do Distrito Federal (GDF) por meio da Sequali/Sefaz. [Olho texto=”“A expansão dos programas de Qualidade de Vida é um passo fundamental no caminho para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo’’” assinatura=”Itamar Feitosa, secretário de Fazenda” esquerda_direita_centro=”direita”] Durante a visita, o presidente Roberval Belinati e sua comitiva tiveram a oportunidade de assistir a um vídeo informativo que detalhou todos os programas e ações já implementados nos diversos órgãos do GDF. Após a reunião, eles visitaram o Espaço Qualidade de Vida, bem como a Academia e o Berçário Buriti. A razão primordial dessa visita foi estreitar os laços de cooperação entre as instituições, com o intuito de buscar inspiração para futuras implementações no TRE-DF e estabelecer parcerias que possibilitem o compartilhamento de estrutura e a troca de experiências e práticas em benefício dos servidores efetivos e requisitados do tribunal. O desembargador Roberval Belinati deu plenos poderes para a Subsecretaria de Gestão de Pessoas implementar o maior número possível de iniciativas em prol dos servidores, utilizando como referência os projetos da Sequali | Fotos: Alan P Cavalcante/Sefaz É essencial destacar que o TRE-DF conta com um significativo número de servidores requisitados de diversos órgãos do GDF, que atuam nas zonas eleitorais e unidades técnicas. Portanto, essa aproximação com a Sequali/Sefaz oferece a oportunidade de os servidores da instituição usufruírem dos benefícios proporcionados pelo Governo do Distrito Federal. O presidente Belinati, em suas observações durante a visita, ressaltou a importância de investir na qualidade de vida dos servidores, enfatizando que esse investimento é fundamental para melhorar a produtividade, a motivação individual e os relacionamentos entre todos os colaboradores. Ele deu plenos poderes para a Subsecretaria de Gestão de Pessoas implementar o maior número possível de iniciativas em prol dos servidores, utilizando como referência os projetos da Sequali. “Ficamos impressionados com a qualidade e o zelo com que os servidores do GDF são cuidados. Queremos adotar esse modelo para o nosso órgão”, disse Belinati. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O secretário de Fazenda, Itamar Feitosa, enfatizou a necessidade de ampliar os programas de Qualidade de Vida, estendendo-os não apenas ao âmbito do Executivo, mas também a outras esferas governamentais. “A expansão dos programas de Qualidade de Vida é um passo fundamental no caminho para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo’’, disse Itamar. Para Epitácio Junior, secretário-executivo da Sequali, a visita do presidente do TRE/DF e sua comitiva foi um marco significativo, de relevância e reconhecimento, por todos os feitos prestados aos servidores públicos. “Ao alargar o alcance dos programas de Qualidade de Vida, estamos reconhecendo que o capital humano é o ativo mais valioso de qualquer instituição. Cuidar do bem-estar dos servidores não só melhora a motivação e a satisfação no trabalho, mas também impacta positivamente na produtividade e no desempenho geral’’, explicou Epitácio. O processo de estudo e implementação do modelo de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF no TRE/DF será realizado em parceria com a Sequali/Sefaz, e reuniões futuras já estão programadas para a elaboração desse projeto. *Com informações da Sefaz-DF
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Órgãos do GDF recebem premiação do Selo QualiVida
O 1º Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho ocorreu nesta quinta-feira (29) no auditório da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF). Durante a cerimônia, houve a entrega do selo QualiVida aos órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do DF. O evento foi promovido pela Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Fazenda (Sefaz). “O papel da Secretaria de Fazenda hoje está sendo além dos números, trabalhando com qualidade de vida”, afirmou o secretário da pasta, Itamar Feitosa. A secretária-executiva de Fazenda, Gilvanete Mesquita; o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior; o controlador-geral do DF, Daniel Lima; o secretário da Fazenda, Itamar Feitosa, e a subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, com os representantes das pastas premiadas | Fotos: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília O selo QualiVida avalia iniciativas de qualidade de vida no trabalho, de acordo com os seguintes eixos temáticos: saúde e bem-estar, profissional, estrutura, estima e pessoal. Segundo o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, o foco do prêmio é destacar o papel do órgão junto aos seus servidores e colaboradores. “É cuidar de quem cuida. Além de ajudar na melhoria das condições de trabalho, identifica o que o servidor precisa”, reforçou a subsecretária de Valorização do Servidor da Sequali, Tânia Monteiro. Confira as iniciativas vencedoras de cada pasta. ? Categoria Autarquia O Serviço de Limpeza Urbana (SLU) levou ouro na categoria de autarquias. A pasta elaborou o Plano de Qualidade de Vida do Servidor, no final de 2021, com foco nos servidores efetivos, comissionados e colaboradores, abrangendo cerca de 500 profissionais. [Olho texto=”“Os profissionais se sentem acolhidos, valorizados. Muda até o engajamento no trabalho”” assinatura=”Lucimar Gomes, gerente de Capacitação e Atenção ao Servidor do SLU” esquerda_direita_centro=”esquerda”] O SLU registrou cerca de 800 participações em cursos, palestras e bate-papos, entre outros eventos organizados em 2022. “Percebemos uma receptividade muito boa por parte dos nossos funcionários”, contou a gerente de Capacitação e Atenção ao Servidor do SLU, Lucimar Gomes. “Os profissionais se sentem acolhidos, valorizados. Muda até o engajamento no trabalho”. Entre as iniciativas pensadas pela autarquia está o Plano Anual de Capacitação, palestras de autoconhecimento, acompanhamento psicossocial, ginástica laboral e eventos temáticos, como a Semana da Mulher. “Foram quatro dias de atividade organizadas na sede do SLU. Tivemos aulas de dança, espaço de saúde com aferição de pressão alta, bate-papos e uma ‘sessão pipoca’, com exibição de filme no nosso auditório”, detalhou Lucimar. O SLU também dedica atenção a quem está se despedindo da autarquia. Muitos desses funcionários participam do Programa de Orientação para Aposentadoria, que oferece acesso a assistentes sociais para tirar dúvidas sobre planejamento financeiro. “Essas conversas também servem para mostrar que é possível se manter ativo mesmo estando aposentado”, acrescentou Lucimar. ? Categoria Secretaria A Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus) recebeu ouro no segmento de secretarias do GDF. Entre as iniciativas implementadas no ambiente de trabalho, está a Comissão Permanente de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Sexual (CPPEAS), no âmbito do sistema socioeducativo, o projeto mais bem-pontuado em saúde e bem-estar da Sejus pela banca avaliadora da Sequali. Outros projetos de cuidado do servidor que tiveram destaque na pasta foram o Blitz do Na Hora, que promove ginástica laboral nas unidades, o Plano Anual de Capacitação da Sejus e a iniciativa Cuidando de Quem Cuida, da Subsecretaria de Apoio às Vítimas de Violência (Subav), que envolveu três ciclos de palestras sobre autocuidado. [Olho texto=”“Em um ambiente saudável, há diminuição dos afastamentos por motivo de doenças decorrentes de atividades laborais, além da promoção de um ambiente digno, decente, significativo e de excelência”” assinatura=”Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania” esquerda_direita_centro=”direita”] Após o lançamento da plataforma Sejus.Aprender, os servidores também puderam acessar os cursos Cuidar sem se esgotar: aprendendo a criar espaços seguros para si e para outros e Ambientação para servidores da assistência social, além de um curso de educação financeira, mediação de conflitos no âmbito da Controladoria Setorial de Justiça e preparação para a aposentadoria no âmbito do Na Hora. A secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani, destacou que investir em qualidade de vida no trabalho é melhorar a produtividade, tendo como resultado a qualidade do serviço prestado ao cidadão. “Em um ambiente saudável, há diminuição dos afastamentos por motivo de doenças decorrentes de atividades laborais, além da promoção de um ambiente digno, decente, significativo e de excelência. A gestão institucional se volta para o bem-estar no trabalho e a promoção de um espaço humanizado”, pontuou. ? Categoria Fundação [Olho texto=”“Apesar de todas as dificuldades que a FAPDF tem, como o quadro reduzido de servidores, estamos sempre focados na melhoria da qualidade de vida para obter um trabalho qualificado”” assinatura=”Marco Antônio Costa Júnior, presidente da FAPDF” esquerda_direita_centro=”esquerda”] A Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) foi a primeira colocada na categoria fundação. A pasta aderiu à Proposta da Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), implementada desde 2021. Entre as iniciativas desenvolvidas, há o programa de incentivo à pós-graduação para os servidores, o fomento de curso de mestrado e um curso de inglês, além da capacitação dos servidores para o desempenho de funções gerenciais e de liderança. “A pontuação final reflete os desafios e as estruturas de cada um desses segmentos. Apesar de todas as dificuldades que a FAPDF tem, como o quadro reduzido de servidores, estamos sempre focados na melhoria da qualidade de vida para obter um trabalho qualificado”, destacou o presidente da FAPDF, Marco Antônio Costa Júnior. Na categoria Órgãos especializados e órgãos autônomos, a Controladoria-Geral do DF ficou com o ouro do Selo QualiVida 2023. O controlador-geral do DF, Daniel Lima, esteve presente na premiação e destacou a importância e o reconhecimento do Selo, que é resultado da união das unidades da CGDF com o objetivo final proposto pelo Programa de Qualidade de Vida do GDF. “Se tem uma coisa importante em todas as instituições são os servidores. Eu sou o que sou e estou onde estou graças aos servidores que trabalham comigo e a cada dia nós buscamos melhorar o ambiente de trabalho de cada servidor da controladoria”, explicou Daniel Lima. Valorização dos servidores O Selo QualiVida foi instituído pelo Decreto nº 42.375/2021, o qual atesta que o órgão ou entidade da administração pública do Distrito Federal adota boas práticas de governança em relação à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor.
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Política de qualidade de vida faz parte do trabalho no GDF
Servidores e profissionais da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus) serão beneficiados com a instituição da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), publicada nesta quinta-feira (1º) no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), por meio da Portaria nº 480/2023. O objetivo é priorizar ações que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o bem-estar no trabalho e o efetivo cumprimento da missão institucional da organização. A partir dessa portaria, a Sejus vai desenvolver uma política de fomentar assuntos de relevância para os servidores de forma sistemática. A PQVT será implementada por meio de ações que busquem atingir a qualidade de vida do servidor de maneira integral. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Entre os princípios que nortearão os trabalhos incluem-se dignidade humana, não discriminação e respeito às diferenças; sustentabilidade econômica, ambiental e social; promoção do trabalho produtivo e significativo, vinculado à dimensão da cidadania; e saúde, segurança e ergonomia para um meio ambiente de trabalho adequado. A organização da Comissão Permanente de Qualidade de Vida no Trabalho também está prevista na portaria. Trata-se de uma ferramenta de participação democrática e ativa dos trabalhadores no processo de concepção, implementação, acompanhamento e aperfeiçoamento da política da Sejus. O funcionamento da comissão e informações sobre a indicação dos membros podem ser consultadas na portaria. *Com informações da Sejus
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Plano de Qualidade de Vida no Trabalho beneficia 90 mil servidores do DF
[Olho texto=” “Trata-se de um documento inovador, único, de vanguarda. Vamos mudar o panorama da qualidade de vida no DF e assim melhorar ainda mais os serviços públicos prestados à nossa população” – Adriana Faria, secretária executiva da Sequali” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Em cerimônia na tarde desta quinta-feira (31), foi entregue o Plano Distrital de Qualidade de Vida do Governo do Distrito Federal (GDF). Elaborado pela Secretaria de Economia, por meio da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), o documento cria uma base de diretrizes concretas para a execução de políticas de qualidade de vida no trabalho para os servidores do GDF. O Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho poderá ser implantado na administração direta, autárquica e fundacional do DF, beneficiando mais de 90 mil servidores públicos. “O plano é uma bússola, que dirá que caminho iremos seguir. Ele nos guiará pelos próximos cinco anos”, resumiu Maviane Ribeiro, assessora da Coordenação de Ações de Qualidade de Vida e Desenvolvimento da Sequali, que fez uma apresentação do plano durante a cerimônia. O Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho poderá ser implantado na administração direta, autárquica e fundacional do DF, beneficiando mais de 90 mil servidores públicos | Foto: Jeniffer Panizzon/Secretaria de Economia Para a consolidação do documento, foi aplicada uma pesquisa de diagnóstico entre os servidores do GDF e posteriormente realizadas oficinas com agentes de qualidade de vida, conforme previa o Decreto 42.375, de 9 de agosto de 2020, que instituiu os princípios e diretrizes gerais da política e programas de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores do GDF. “Foi um esforço muito grande consolidar e elaborar este documento”, reconheceu a secretária executiva da Sequali, Adriana Faria. “Meu agradecimento especial aos agentes de qualidade de vida, de todo o GDF. Trata-se de um documento inovador, único, de vanguarda. Vamos mudar o panorama da qualidade de vida no DF e assim melhorar ainda mais os serviços públicos prestados à nossa população”, destacou a secretária executiva. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] A ação é pioneira no governo. “O objetivo é fomentar a implantação de planos, programas e projetos relativos às ações de melhoria da qualidade de vida no trabalho, valorização do servidor, promoção e prevenção à saúde nos diversos órgãos do DF como uma política permanente de qualidade de vida no GDF”, finalizou Adriana Faria. “A Sequali tem um grande desafio, que é mudar a mentalidade das pessoas, para que todos possam entender a qualidade de vida e passem a pensar e a agir de uma forma diferente”, destacou o secretário de Economia, Itamar Feitosa, presente à cerimônia.
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Sequali entrega certificado de boas práticas em qualidade de vida
Reconhecida por promover o bem-estar dos servidores públicos do Distrito Federal, a Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia, homenageou pessoas, colaboradores, empresas e órgãos parceiros que apoiam e incentivam a qualidade de vida no trabalho. Foi uma solenidade marcada por reconhecimento e muita emoção. Os certificados de Boas Práticas foram entregues nesta quarta-feira (23), no Palácio do Buriti. A Sequali concedeu cerca de 400 placas de reconhecimento para pessoas, empresas e órgãos parceiros que atuam na promoção da saúde, bem-estar e qualidade de vida | Foto: Divulgação/Secretaria de Economia Em dezembro de 2021, o GDF, por meio da Secretaria de Economia, recebeu a certificação ouro da Associação Brasileira de Qualidade de Vida. Foi um reconhecimento nacional pelas ações realizadas nos últimos anos no GDF em prol da qualidade de vida. [Olho texto=”“A Secretaria de Economia começou a implementar as ações de qualidade de vida em meio à pandemia. Foram várias iniciativas, como a Academia Buriti, a Caravana Qualidade de Vida e o nosso Berçário Buriti, inaugurado recentemente. Estamos buscando fazer sempre melhor” – Itamar Feitosa, secretário de Economia” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] “Todos vocês estiveram juntos conosco nesta caminhada em busca de mais qualidade de vida no trabalho. O GDF foi a única instituição pública finalista do prêmio. E esta premiação só foi possível graças a cada um de vocês. Hoje é dia de celebrar este reconhecimento”, explicou, emocionada, a secretária executiva da Sequali, Adriana Faria, que recebeu a premiação em São Paulo. Para o secretário de Economia, Itamar Feitosa, as ações pelo bem-estar do servidor são contínuas. “A Secretaria de Economia começou a implementar as ações de qualidade de vida em meio à pandemia. Foram várias iniciativas, em diversas áreas, como a Academia Buriti, a Caravana Qualidade de Vida e o nosso Berçário Buriti, inaugurado recentemente. Estamos buscando fazer sempre melhor”, afirmou. A Sequali concedeu cerca de 400 placas de reconhecimento para pessoas, empresas e órgãos parceiros que atuam na promoção da saúde, bem-estar e qualidade de vida. A Secretaria de Economia vem implementando importantes ações de inovação e modernização da gestão pública nos últimos três anos, para servidores de todo o quadro de pessoal do GDF. As ações promovidas pela Sequali incluem o Programa de Atenção Materno Infantil (Proamis), o DF Superior, a Caravana Qualidade de Vida, o Clube de Descontos e o Congresso Distrital de Qualidade de Vida, entre tantos outros projetos. “Cuidar da qualidade de vida do servidor é cuidar de quem cuida das pessoas”, resumiu Adriana Faria. [Olho texto=”“Cuidar da qualidade de vida do servidor é cuidar de quem cuida das pessoas” – Adriana Faria, secretária Executiva da Sequali” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Amanda Mendes Brandão Faria, gerente de Políticas Penitenciárias da Secretaria de Administração Penitenciária do DF, representou os agentes de qualidade de vida. Emmanuela Jordana Motta Santos, gerente de Programas Estratégicos da Diretoria Estratégica de Gestão de Pessoas da Coordenação de Gestão de Pessoas da Controladoria-Geral do DF, representou o Comitê Distrital de Qualidade de Vida. Já Michelle Gomes Heringer Caldeira, chefe da assessoria de Apoio aos Julgamentos da Controladoria-Geral do DF, participou da solenidade representando os colaboradores e servidores parceiros. Rogério Barba, presidente do Instituto Barba na Rua e coordenador institucional da Revista Traços, representou a sociedade civil. Raul Canal, presidente da Sociedade Brasileira de Direito Médico e Bioética (Anadem) e da Rede Sucesso News FM, representou os palestrantes e colaboradores. Giselle Ferreira, secretária de Esporte e Lazer, representou as secretarias e órgãos do GDF. O coronel Márcio Vasconcelos, comandante-geral da PMDF, as forças de segurança. Vânia Gurgel, administradora regional da Estrutural, recebeu a homenagem representando as administrações regionais. E o deputado Jorge Viana representou os deputados distritais. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Em suas falas, autoridades, servidores e colaboradores destacaram a importância do papel da Sequali e o novo olhar que o GDF tem de cuidar dos servidores, de sua qualidade de vida e, assim, melhorar ainda mais os serviços prestados à população do DF. *Com informações da Secretaria de Economia do DF
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Congresso debate qualidade de vida no ambiente de trabalho
[Olho texto=”“Cuidar da qualidade de vida do servidor é cuidar das políticas públicas e de todas as entregas para a população”” assinatura=”André Clemente, secretário de Economia” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Começou nesta quarta (1°) o I Congresso Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho (CDQVT). O evento é uma realização do Instituto de Produção Socioeducativo e Cultural Brasileiro (IPCB) com o apoio da Secretaria de Economia, por meio da Secretaria Executiva de Qualidade de Vida (Sequali), e da Secretaria de Turismo. O congresso tem o objetivo de apresentar e promover a valorização, o desenvolvimento pessoal e o bem-estar individual e coletivo, por meio de ações transversais, com foco na promoção de políticas de melhoria das condições de trabalho, buscando alinhamento entre bem-estar e produtividade. O congresso faz parte do projeto da Sequali de valorização do servidor público e contou, na abertura, com presença das secretárias de Turismo, Esporte e Lazer e da Mulher, entre outras autoridades | Foto: Divulgação/SECDF “Desde o início do nosso plano de governo, pensamos em maneiras de cuidar e investir no ser humano. Fortalecendo as pessoas, fortalecemos o serviço público e temos um DF maior e melhor!”, afirmou o secretário de Economia, André Clemente, na abertura do congresso. “Cuidar da qualidade de vida do servidor é cuidar das políticas públicas e de todas as entregas para a população”, finalizou o secretário. [Olho texto=”“Este evento celebra nossas ações e projetos de valorização dos servidores públicos”” assinatura=”Adriana Faria, secretária Executiva da Sequali” esquerda_direita_centro=”direita”] O congresso faz parte do projeto da Sequali de valorização do servidor público. “Este evento celebra nossas ações e projetos de valorização dos servidores públicos”, resumiu a secretária Executiva da Sequali, Adriana Faria. “Agradeço e parabenizo a todos os servidores por essa força de fazer e entregar uma cidade mais viva”, destacou a secretária de Turismo, Vanessa Mendonça. Durante a solenidade, foi assinado protocolo de intenções entre o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos e a Secretaria de Economia para o compartilhamento de boas práticas de qualidade de vida no trabalho. A secretária executiva do ministério, Tatiana Alvarenga, participou da solenidade de abertura do congresso e assinou o documento. Participaram do primeiro dia de evento Pedro Lobo; Paulo Vieira, criador do método CIS; Bispo JB Carvalho, teólogo, professor, jornalista e escritor; além de Jovane Nunes e Adriano Siri, atores da Cia. de Comédia Os Melhores do Mundo. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Mais de 1,1 mil servidores se inscreveram no congresso, que acontece continua nesta quinta-feira (2) no Centro de Convenções Ulysses Guimarães, com programação das 8h às 17h30. O secretário da Pessoa com Deficiência, Flávio Santos; a secretária da Mulher, Ericka Filippelli; a secretária de Esporte e Lazer, Giselle Ferreira; a diretora executiva da Egov, Juliana Tolentino, e a presidente do IBCP, Luciana Rodrigues, também participaram do evento. *Com informações da Secretaria de Economia do DF
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