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Ouvidoria da Educação realiza encontro anual para discutir melhorias no atendimento ao público

Em clima de encerramento do ano letivo de 2025, a Ouvidoria da Secretaria de Educação (SEEDF) reuniu, na quarta-feira (10), os servidores que atuam como pontos focais das subsecretarias, coordenações regionais de ensino (CREs) e demais setores da pasta para avaliar desafios, apresentar avanços e fortalecer a escuta qualificada. O encontro ocorreu na sede do órgão, no auditório Neusa França, no shopping ID. Encontro reuniu servidores no auditório Neusa França, na sede da SEEDF, para debater a escuta na gestão pública | Foto: André Amendoeira/SEEDF A programação contou com palestra da promotora de Justiça aposentada Rose Meire Cyrillo, pesquisadora e consultora especializada em ouvidoria, prevenção de assédios e integridade. Em sua fala, ela destacou o papel estratégico das ouvidorias para além do registro de manifestações e defendeu práticas que ultrapassem o simples recebimento de reclamações. Rose Meire ressaltou que ouvir é uma ferramenta essencial da gestão pública. Segundo ela, a escuta qualifica a relação com o público e vai além do cumprimento das exigências legais. “Numa visão sistêmica, a escuta é o começo de uma jornada de compreensão, elaboração de propostas e de ações voltadas para a resolução de conflitos”, afirmou. A especialista recorreu ainda a uma metáfora para ilustrar a perspectiva ampliada esperada do ouvidor. “Brinco, poeticamente, que ele se aproxima da figura da libélula e não do elefante, que tem orelhas grandes. A libélula habita diferentes meios e possui visão de 360 graus, refletindo essa perspectiva panorâmica que a ouvidoria deve ter”, completou. [LEIA_TAMBEM]Reconhecimento A subsecretária de Planejamento, Acompanhamento e Avaliação, Franciscleide Ferreira, participou do encerramento e destacou a importância vital dos servidores que atuam na ponta do atendimento. Ela parabenizou a ouvidora da SEEDF, Evelyne Queiroz, e toda a rede de colaboradores pelo empenho e sensibilidade no trato com a população. “Dizemos que há pessoas que estão no lugar certo e na função certa, e esse é o caso da Evelyne, que possui características pessoais de distinção e um olhar cuidadoso que agregam muito ao trabalho institucional. Sem esse perfil, talvez o trabalho não fosse tão consistente e robusto como é hoje. Sabemos que não é só talento, há muito esforço envolvido”, ressaltou. A subsecretária também destacou o impacto direto do trabalho dos pontos focais na vida do cidadão e na imagem da secretaria. “É por meio de vocês que o cidadão chega até nós. Quando alguém é ouvido, sente-se parte, sente-se contemplado. Mesmo que a resposta não seja exatamente a esperada, o simples fato de alguém prestar atenção à demanda faz com que a pessoa se sinta respeitada. De fato, vocês são a voz da nossa comunidade escolar dentro da instituição”, concluiu. *Com informações da Secretaria de Educação (SEEDF)

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Implementação do SEI 4.0 é o tema do GDF de Ponto a Ponto desta quinta (17)

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GDF promove ações de qualidade de vida para servidores no Setembro Amarelo

Na última semana, a Secretaria da Agricultura, Abastecimento e Desenvolvimento Rural (Seagri-DF) intensificou suas ações voltadas ao cuidado com a saúde mental dos servidores. As atividades incluíram palestras e rodas de bate-papo como parte das ações do Setembro Amarelo, com foco no bem-estar e na criação de um ambiente de trabalho saudável. Na terça-feira (24/9), a Seagri-DF recebeu a equipe da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), vinculada à Secretaria de Economia (Seec-DF), para discutir estratégias voltadas à criação de um ambiente de trabalho mais acolhedor e saudável. Durante o encontro, foram reforçadas políticas de valorização dos servidores, com destaque para a promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. As atividades incluíram palestras e bate-papo como parte das ações do Setembro Amarelo, com foco no bem-estar e na criação de um ambiente de trabalho saudável | Foto: Divulgação/Seagri-DF Pedro Paulo Gama, secretário-executivo da Seagri-DF, destacou a importância dessas iniciativas. “Nosso objetivo é promover um ambiente de trabalho mais saudável, garantindo que todos desempenhem suas funções com mais bem-estar”, afirmou. Já Epitácio Júnior, secretário-executivo da Sequali, enfatizou que a presença da alta gestão demonstra o compromisso com o bem-estar dos servidores e reforça a importância de envolver a liderança em projetos de qualidade de vida no trabalho. Dando continuidade aos projetos, na quinta-feira (26/9), a Seagri-DF promoveu um evento específico para a campanha do Setembro Amarelo. A psicóloga Marcela Favarini, da Subsaúde, foi convidada a apresentar a palestra Setembro Amarelo: Como identificar e abordar o colega em risco, com foco em técnicas de prevenção ao suicídio e em estratégias para identificar sinais de sofrimento mental no ambiente de trabalho. O evento buscou promover a cultura de apoio entre os servidores. No mesmo dia, os servidores participaram de um bate-papo ao ar livre, proporcionando um espaço de troca de experiências e reflexões sobre a saúde mental. A atividade contribuiu para fortalecer a união e o bem-estar dos funcionários, num ambiente mais descontraído. Suedy Rodrigues Chaves, diretora da Digep, destacou a relevância dessa agenda para a implementação da política de qualidade de vida da Seagri-DF: “Fazer gestão de pessoas e pensar em qualidade de vida no trabalho e fora dele pode ser extremamente complexo se não houver investimento específico. Estamos prontos para focar a nossa gente, com total apoio das instâncias superiores”, afirmou. Ao intensificar suas ações de cuidado com a qualidade de vida dos servidores, a Seagri-DF contribui diretamente para melhorar o desempenho e a eficiência do serviço prestado. *Com informações da Secretaria da Agricultura, Abastecimento e Desenvolvimento Rural (Seagri-DF)

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Depois de creche e academia, servidor tem espaço para almoço e relaxamento

Entre os ambientes do Espaço Qualidade de Vida está a sala com mesas de sinuca, onde os servidores podem descontrair antes de voltar ao trabalho depois do almoço | Fotos: Paulo H Carvalho / Agência Brasília Brasília, 22 de setembro de 2022 – Você sobe as escadas do 15º para o 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti e dá de cara com um espaço novo: uma área de 1.320 m² onde há sala de descompressão e automassagem, um canto de leitura, uma salinha para ouvir música, outra para meditar, além de um espaço com mesas de sinuca e máquinas de fliperama. Um elevador portátil foi instalado para atender pessoas com necessidades especiais de locomoção. Junte a isso um refeitório com 94 lugares e copa de apoio com pias, três geladeiras, oito fornos de micro-ondas e uma vista privilegiada de alguns dos postais de Brasília. Está ali o novo ambiente destinado aos servidores públicos, desde 2 de setembro de 2022, mais uma iniciativa do Governo do Distrito Federal (GDF) para atender os funcionários: o Espaço Qualidade de Vida. Aberto de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, o local de relaxamento e convivência faz parte do Plano Distrital de Qualidade de Vida para servidores, colaboradores e terceirizados do Executivo e se junta a outras iniciativas já em atividade, como a creche e a Academia Buriti. Tudo é gerido pela Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida, ligada à Secretaria de Economia. A subsecretária de Valorização do Servidor da Secretaria de Qualidade de Vida, Tânia Monteiro, diz que “um espaço como esse é para valorizar e cuidar de quem cuida da administração pública do Distrito Federal” Há ainda um espaço de acolhimento, destinado ao atendimento especializado em psicologia e sala de atendimento multidisciplinar. Uma recepcionista atende os visitantes e há brigadistas em todo o expediente para atendimentos de emergência. Ainda, uma grande sala de inovação para apresentação de projetos e reuniões e uma outra novidade: está em fase de licitação a instalação de um salão de beleza, de uma barbearia e de máquinas de autosserviço com lanches e bebidas não alcoólicas. “Passamos mais tempo no trabalho do que em casa e um espaço como esse é para valorizar e cuidar de quem cuida da administração pública do Distrito Federal”, explica a subsecretária de Valorização do Servidor da Secretaria de Qualidade de Vida, Tânia Monteiro. Ela conta que um regulamento de uso e conservação do espaço está sendo elaborado. Para quem gosta de ler, o canto da leitura estimula a produtividade Mais disposição Com lancheira de almoço e o livro Doze Homens Extraordinariamente Comuns na mão, o servidor Alexandre Natan visitava o espaço pela primeira vez. Surpreso, ele demonstrava empolgação para fazer dali um local de convivência no intervalo do expediente. “Estou amando esse lugar, é maravilhoso! Ele estimula a produtividade porque a gente descansa”, avalia. Quem também se sente empolgado e mais estimulado para retomar as atividades ao almoçar é Caio Pires, também servidor do GDF. Até o mês de agosto, sua rotina se resumia a comer e voltar para a mesa de trabalho. “Agora, não. Eu como e venho jogar uma sinuquinha com meus amigos. A gente fica até mais feliz em vir para o trabalho e volta do almoço com mais ânimo.”

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Escola de Governo tem 20 cursos a distância esperando por você, servidor!

Ter a chance de estudar no seu tempo é algo que só a Educação a Distância (EaD) oferece. Na Escola de Governo (Egov), o catálogo de oportunidades para o servidor aprimorar seus conhecimentos dentro dessa modalidade de ensino é amplo. Atualmente, são oferecidos 20 cursos online, com destaque para os temas Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa, Atualização em Gramática da Língua Portuguesa, Sistema Eletrônico de Informações (SEI) – Módulo: Usar e Atendimento ao público, além de Gestão e fiscalização de contratos. Todos estão com inscrições abertas até o dia 22 deste mês. A pré-inscrição nos cursos a distância pode ser feita no site da Egov, na aba Formação. Arte: Divulgação/Egov “São aulas autoinstrucionais, ou seja, os cursistas podem fazer sozinhos, sem ajuda de um tutor”, explica o chefe da Divisão de Desenvolvimento de Ambientes Virtuais da Egov, Akio Watanabe. Segundo ele, os cursos são uma alternativa de capacitação para o tempo livre. “A proposta é que eles aproveitem as horas vagas para aprender mais e se reciclar. Tudo que aprenderem ali será aproveitado no trabalho e na vida deles também”, completa. Só neste ano, mais de 6,9 mil servidores se inscreveram em aulas online oferecidas pela Egov. A diretora-executiva da escola, Juliana Tolentino, destaca, ainda, o índice de aproveitamento dos cursos na modalidade EaD. “Após a pandemia, vimos a necessidade de investir ainda mais em qualificação a  distância e queremos ampliar a carta de cursos ofertados hoje. Queremos dobrar a oferta de cursos EaD até o próximo ano”, explica. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Além das 20 turmas de educação a distância, a instituição oferece aos servidores oito palestras do Programa de Atenção Materno Infantil(Proamis). Entre as temáticas abordadas, estão a alimentação da gestante, os cuidados com o recém-nascido e o sistema de doação de leite materno. Confira. abaixo, os cursos em oferta na modalidade EaD – Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa – Atualização em Gramática da Língua Portuguesa – Assédio na administração pública – Atendimento ao público – Desenvolvimento de competências gerenciais – Educação a Distância – conceitos, histórico e panorama – Ética – uma questão de escolha – Formação de formadores – Formação em ouvidoria – Gestão da qualidade – Gestão de processos – Gestão do conhecimento – Gestão e fiscalização de contratos – Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil (Mrosc) – Módulo: Manual Mrosc-DF – Metodologia de análise e solução de problemas – Norma Regulamentadora 32 (NR 32) – Produtividade e melhoria do clima organizacional – Sistema Eletrônico de Informações (SEI) – Módulo: Administrar – Sistema Eletrônico de Informações(SEI) – Módulo: Usar – Transparência, ética e controle social. Palestras online disponíveis – Alimentação da gestante e da lactante – Cuidados com o recém-nascido – Papel do Banco de Leite Humano (BLH) e doação do leite materno – Triagem neonatal – Hora de ouro do bebê – Puerpério – Proteção à infância – Amamentação. *Com informações da Egov

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GDF Saúde reduzirá valores e terá atendimento nacional

O GDF Saúde, plano de saúde do funcionalismo público do Distrito Federal, vai contar com duas grandes novidades: uma linha para atender servidores que recebem até cinco salários mínimos e uma rede de atendimento nacional, sem qualquer custo extra, para aqueles que já fazem parte do plano de saúde. As novidades foram anunciadas pelo governador Ibaneis Rocha nesta quarta-feira (27), véspera do Dia do Servidor, em cerimônia no Palácio do Buriti. Com a mudança, o GDF Saúde passa a ter duas linhas, uma nacional e outra distrital. O plano nacional é para aqueles servidores que já fizeram sua adesão e, a partir de agora, terão direito a atendimento em rede nacional. Já o plano distrital será para servidores com remuneração de até cinco salários mínimos que se interessarem em aderir ao GDF Saúde. Este, porém, não dá direito a atendimento em rede nacional. As mudanças foram sugeridas pelo governador Ibaneis Rocha e elaboradas pelo Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas), que administra o plano. “Amanhã (quinta, 28), nós vamos lançar mais uma linha do plano para aqueles que ganham menos. Mas nós já temos um plano de saúde que foi prometido por diversos governadores e agora ele é realidade. E sabe por quê? Porque nós nos preocupamos com as vidas e as famílias dos servidores”, disse o governador Ibaneis Rocha durante o anúncio. Na prática, o GDF Saúde distrital vai representar uma redução de 50% nos valores pagos atualmente. Quem paga hoje R$ 400 na condição de titular, vai desembolsar R$ 200. A redução vale para dependentes e também para aposentados e pensionistas e seus dependentes. “Nós temos um leque de 48 mil servidores que recebem até cinco salários mínimos e que não aderiram ao plano por uma série de questões. Sabemos que o custo de vida subiu, a gasolina está mais cara, o gás também, então criamos essa linha para atender esses servidores”, explica Ney Ferraz, presidente do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas). As mudanças vão ser feitas por meio de portaria a ser publicada no Diário Oficial do Distrito Federal. 1 ano salvando vidas Lançado pelo GDF em 28 de outubro de 2020, o GDF Saúde já atende cerca de 50 mil vidas. Neste período, foram realizadas 52 mil consultas, mais de 800 cirurgias e quase duas mil internações. O plano conta hoje com 26 hospitais credenciados e mais de 2,2 mil prestadores de serviço credenciados, entre clínicas, laboratórios, associações e também uma cooperativa. Em relação ao tratamento de covid-19, foram 323 internações pela doença, sendo que 74 resultaram em internação em UTI. Também de um ano para cá, os beneficiários fizeram quase seis mil exames RT-PCR pelo plano de saúde. “O GDF Saúde hoje é uma realidade e salva vidas. São quase 50 mil vidas que se beneficiam do GDF Saúde. A nossa rede credenciada está entre as melhores do Distrito Federal”, acrescenta Ney Ferraz. [Numeralha titulo_grande=”2,2 mil” texto=”é o total de prestadores de serviço credenciados pelo GDF Saúde” esquerda_direita_centro=””] Aprovação Uma pesquisa recente feita pelo Inas apontou que 92% dos beneficiários do GDF Saúde estão satisfeitos com o plano. Foram entrevistadas 2.788 pessoas por telefone ou plataforma digital. A consulta aos beneficiários abrangeu temas como: o grau de satisfação, a rede credenciada, a cobertura de procedimentos, o atendimento, os prazos de autorizações, a qualidade do atendimento nos hospitais credenciados, entre outros. “A nossa principal conquista é a satisfação dos beneficiários, que colocaram o GDF Saúde na ‘Zona de Qualidade’ , com índices de 92% de aprovação na última pesquisa feita por nós”, comemora Ney Ferraz. A servidora pública Beatriz Machado Carneiro de Abreu, de 52 anos, é beneficiária do plano desde junho de 2021. Ela conta que a experiência tem sido positiva. “Comecei a usar o plano fazendo meus checkups e fui bem atendida em todos os lugares que fui, tanto as clínicas quanto os laboratórios. As autorizações para exames foram rápidas”, afirma. Ainda segundo Beatriz, foi uma grande surpresa quando o governador Ibaneis Rocha anunciou a criação do plano em 2020. “Foi uma grande alegria. Os planos de saúde estão muito caros e o custo do GDF Saúde é muito bom. Muitas vezes não usamos o plano, e esse sendo coparticipação você paga pelo o que usou”, disse. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] A professora Élbia Pires de Almeida, de 48 anos, aderiu ao plano em maio de 2021. Ela comemora o fato de o plano ter saído do papel após anos de luta dos servidores. “Já utilizei os serviços e até o momento não tive dificuldades para usar o plano de saúde. Fui bem atendida. Há avanços a serem feitos no nosso plano, mas para este primeiro ano ele tem respondido às minhas expectativas. Estou muito satisfeita com o GDF Saúde”, conta.    

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Curso superior de tecnologia em gestão tem vagas até domingo

A Escola Superior de Gestão (ESG), com o apoio da Fundação Universidade Aberta do Distrito Federal (Funab), realiza processo seletivo para o curso superior de tecnologia em gestão pública, com 15 vagas destinadas exclusivamente a servidores públicos, para o segundo semestre. As inscrições foram prorrogadas e podem ser feitas até domingo (13). A novidade deste ano é que, além das inscrições, todo o processo seletivo será realizado no site da ESG. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Para se inscrever, o interessado deve cumprir dois requisitos: ter concluído o ensino médio até o momento da inscrição e ser servidor público estável e em exercício, pertencente às carreiras da administração direta, autárquica ou fundacional do Distrito Federal. Alguns dos documentos necessários para efetuar a inscrição são ficha de inscrição, carta de intenção, histórico escolar, comprovante de atuação como servidor público e contracheque. Os selecionados devem efetuar a matrícula, também de modo on-line, no site da ESG, na aba “Secretaria Acadêmica”. A data para a efetivação da matrícula será informada posteriormente. O resultado final também estará disponível nesse endereço eletrônico. Para mais informações, acesse o?site da Escola Superior de Gestão. *Com informações da Funab

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Autorizada a realização de concurso para 14 carreiras do GDF

A Secretaria de Economia autorizou a realização de concursos públicos para 14 carreiras de diversos órgãos do Governo do Distrito Federal (GDF). A decisão foi publicada em portaria específica no Diário Oficial do DF desta segunda-feira (8). O número de vagas disponíveis assim como a data das avaliações ainda depende de levantamento dos órgãos. O objetivo é repor as vacâncias e, assim, melhorar a qualidade do serviço prestado à população em diversas áreas, como saúde, educação e segurança. Veja, abaixo, as carreiras para os quais há concursos autorizados.  Apoio às atividades policiais civis Assistência pública à saúde Atividade de defesa do consumidor Atividades do trânsito Auditoria de atividades urbanas Cirurgião-dentista Desenvolvimento e fiscalização agropecuária Enfermeiro Gestão de resíduos sólidos Médico Planejamento urbano e infraestrutura Auditoria de controle interno Assistência à educação Magistério A realização da seleção, assim como a definição do quantitativo de vagas e possível cadastro de reserva, depende de manifestação favorável das áreas técnicas de pessoal, orçamento e finanças, subordinadas às secretarias executivas da Secretaria de Economia. Os concursos também dependem de existência de vagas e da ocorrência de vacâncias que justifiquem suas reposições, até o término do período de restrição imposto pela Lei Complementar nº 173/2020. É necessária ainda adequação orçamentária e financeira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual (LOA), assim como sua compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO). Os certames também ficam condicionados ao Decreto 40.467/2020. *Com informações da Secretaria de Economia

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Central telefônica vai esclarecer dúvidas

[Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Os servidores públicos da administração direta, indireta e fundacional do Governo do Distrito Federal que se interessarem em conhecer mais detalhes sobre o GDF Saúde, o plano de assistência à saúde lançado nesta quarta-feira (28) pelo governador Ibaneis Rocha, terá o apoio de uma central telefônica exclusiva. Atendendo em horário comercial, de segunda a sexta-feira, de 8h às 18h, pelo número (61) 3521.5331, o canal está preparado para orientar a adesão e, ainda informar as linhas gerais do convênio. Segundo o Instituto de Assistência à Saúde do Servidor do Distrito Federal (Inas), os servidores podem contar ainda com a íntegra do regulamento do plano disponível no site. Quem preferir pode também enviar as dúvidas para o e-mail: adesão@inas.df.gov.br. Segundo calendário elaborado pelo governo, o processo de adesão ao plano de saúde será escalonado e voluntário. Os servidores da saúde serão os primeiros a manifestar o interesse na adesão a partir de 3 de novembro. Em seguida, será aberto o cadastramento para Educação (1º de dezembro) e as demais pastas (4 de janeiro).

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Servidores serão homenageados com programação especial

Escola de Governo oferece cursos na modalidade Educação a Distância | Foto: Egov-DF A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov-DF) anuncia a Jornada desENVOLVER para o período de 5 a 30 de outubro, em comemoração ao mês do servidor público, data celebrada em 28 de outubro. Órgão vinculado à Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Cisco Webex Training, a Egov fará 18 minicursos destinado aos servidores, cada um com período de inscrição e data de realização distintos. Os eventos se darão pela plataforma virtual Cisco Webex Training, de segunda a sexta-feira, das 17h às 18h30. Os servidores interessados devem se inscrever pelo próprio site da Egov (clique aqui para fazer inscrição). O público-alvo dos minicursos são os servidores dos órgãos das administrações direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Segundo a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino, a ideia dos minicursos é atualizar o servidor em temas variados, de maneira ágil e efetiva. “Planejamos esta jornada pensando em proporcionar ao servidor do GDF informações rápidas, atuais e indispensáveis sobre temas essenciais nas rotinas de trabalho”, destacou Juliana. Na primeira semana da jornada, as palestras serão: design thinking na prática; principais técnicas em oratória; dicas práticas para reuniões produtivas; dicas valiosas de Português e redação oficial; e dicas para orçamento no serviço público. A temática de cada minicurso foi definida com base nas necessidades atuais dos servidores públicos. “A Jornada desENVOLVER traz temas de cunho prático e de fácil assimilação. O projeto foi desenhado cuidadosamente, observando-se as necessidades mais recentes de desenvolvimento e de capacitação”, acrescentou a coordenadora de Desenvolvimento e Formação da Egov, Fabíola Salomon. Os instrutores convidados são de diversos órgãos e instituições, como Secretaria de Economia, Controladoria-Geral do Distrito Federal, DF Legal, Detran-DF, Secretaria de Educação, Vice-Governadoria, Procuradoria-Geral do Distrito Federal, Secretaria de Desenvolvimento Social e Universidade de Brasília.   * Com informações da Egov-DF

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Mais um passo para o convênio médico dos servidores do GDF

Um grupo executivo está com a missão de viabilizar a implantação do Plano de Assistência Suplementar à Saúde — GDF Saúde, voltado a mais de 170 mil servidores ativos e inativos da administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. Em regime de autogestão, o convênio médico também cobrirá despesas de dependentes e pensionistas, podendo alcançar 400 mil pessoas. Instituído pelo Decreto nº 41.063, publicado na edição desta quarta-feira (5) do Diário Oficial do DF, o grupo é coordenado pelo secretário de Economia, André Clemente. O presidente do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas), Ney Ferraz Júnior, e o presidente do Banco de Brasília (BRB), Paulo Henrique Rodrigues, são os outros integrantes. Clemente ressalta que o plano de saúde do funcionalismo local foi um compromisso do governador Ibaneis Rocha ainda durante a campanha eleitoral: “É o fim de uma espera longa para os servidores, uma demanda feita há muitos governos que agora começa a se tornar realidade”. O secretário explica que o convênio se insere em um programa de qualidade de vida, com o objetivo de melhorar a saúde mental e física de servidores e suas famílias. “Estamos falando não apenas de atendimento médico de qualidade, mas da otimização do orçamento familiar, com a redução de custos com plano de saúde”, diz. Para o Estado, além de servidores mais dispostos e produtivos, o GDF Saúde significará diminuir a demanda sobre a rede pública. O grupo executivo agora poderá convidar representantes de organismos governamentais, bem como de outros órgãos públicos e entidades, para fazer consultas ou receber assessoramento em atividades específicas. GDF Saúde O Inas, gestor do GDF Saúde, vem desenvolvendo desde 2019 estudos necessários para a sua implementação, com a intenção de garantir amplo acesso a produtos e benefícios aos usuários do plano, em regime de coparticipação. Os estudos atuariais que definirão os valores e percentuais que serão aplicados aos beneficiários estão em fase final de análise por um grupo de trabalho. No início de julho, o Inas e o BRB formalizaram a cooperação técnica para oferecer o convênio. O BRB Saúde, parte da holding do banco, oferecerá seu conhecimento em operação de plano de saúde, uma vez que gere o próprio plano. A instituição também colocará à disposição do instituto o sistema operacional de informática, de telefonia e de rede de atendimento, além da carteira de hospitais e clínicas conveniadas do plano de saúde dos servidores do BRB, com o objetivo de reduzir custos para que os valores do GDF Saúde fiquem abaixo do mercado. * Com informações das assessorias de comunicação da Secretaria de Economia do DF e do Inas-DF

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Começa recadastramento do pessoal da Saúde

A terceira etapa do recadastramento dos servidores ativos do Governo do Distrito Federal (GDF) estará disponível a partir deste domingo (1/12). Nesta fase, será a vez dos servidores da Secretaria de Estado da Saúde atualizarem seus dados no Sistema de Recadastramento, Complementação e Atualização de Dados (Recad). De acordo com o painel Estatístico de Pessoal, fornecido pelo site da Secretaria de Economia, 33.608 servidores ativos da Secretaria da Saúde, inclusive os residentes, servidores da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde e Fundação Hemocentro deverão fazer o recadastramento até o dia 14 de fevereiro de 2020.  Durante as quatro etapas do processo são esperados que mais de 110 mil servidores ativos acessem o sistema e preencham suas informações atuais. A segunda fase do recadastramento teve início em 15 de outubro e terminará no dia 14 de dezembro. Esta etapa é direcionada aos servidores da administração direta, e já foi realizada por 16.624 servidores no sistema Recad. Os servidores que não fizerem o procedimento até o dia 14 terão que apresentar justificativa por meio de processo administrativo. Após a terceira e penúltima etapa para os servidores ativos da Secretaria de Saúde, será a vez dos servidores ativos da Secretaria de Educação fazerem o recadastramento. Para a Educação, o recadastramento terá início a partir de 15 de fevereiro. Comissionados O recadastramento é obrigatório para servidores ativos da Secretaria de Saúde, inclusive os servidores ativos sem vínculo (comissionados), os que estão cedidos, afastados ou licenciados, e, também, os temporários. Aqueles que não realizarem a atualização dos dados estarão sujeitos a processo administrativo disciplinar. O detalhamento do recadastramento de 2019 foi regulamentado na Portaria n° 256 de 2019, publicada no Diário Oficial do DF no dia 6 de agosto. A atualização das informações dos servidores ativos do Governo do DF está prevista no Decreto nº 39.276, de 6 de agosto de 2018, que foi alterado recentemente pelo Decreto nº 39.982, de 29 de julho de 2019. Para mais informações acesse aqui ou consulte o Manual do usuário. Serviço Terceira etapa Recadastramento dos servidores ativos da Secretaria de Saúde – inclusive os residentes, servidores da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs) e Hemocentro Período: 1/12/2019 a 14/2/2020 Quarta e última etapa Secretaria de Educação Inclusive temporários e servidores da Fundação Universidade Aberta do Distrito Federal (Funab). Período: 15/2/2020 a 30/4/2020   * Com informações da Secretaria de Economia

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Servidores qualificados, melhores serviços à comunidade

O Governo do Distrito Federal (GDF) busca mais eficiência dos serviços públicos em duas frentes: aos olhos do público, nos investimentos em obras, aquisição de equipamentos e insumos; internamente, na qualificação de servidores ativos. Só para cursos de capacitação, pós-graduação e mestrado até 2022, o orçamento vai destinar R$ 9,3 milhões. O valor é quase o dobro do investido nos três últimos anos (2016-2018), quando R$ 4,9 milhões foram disponibilizados.  “A profissionalização continuada dos servidores constitui uma estratégia importante para garantir uma melhor prestação de serviços aos cidadãos”, afirma o secretário executivo de Gestão Administrativa, Juliano Pasqual. Segundo ele, a superação da crise econômica impõe a revisão do modelo de gestão de pessoas. “As demandas da população estão postas em várias áreas – e um dos desafios é capacitar a força de trabalho que temos para lidar com essas demandas”, explica.  Escola Superior de Gestão: dos 86.003 servidores ativos, só 45,29% têm curso superior – Foto: Renato Araujo/Agência Brasília Reforçar a equipe de servidores efetivos também está nos planos de governo. Em 2019, foram nomeados 3.205 profissionais em diversas áreas, como educação, saúde e segurança pública. Para 2020, o número deve aumentar bastante. “A previsão constante da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) é de nomeação de cerca de 5.000 novos servidores”, contabiliza Pasqual. O secretário ainda destaca que novos concursos públicos poderão acontecer em função dos impactos da reforma da previdência, que pode ser aprovada ainda neste ano. “Os efeitos no processo de aposentadoria de servidores, que já preenchem os requisitos, exigirão estudos sobre a necessidade de reposição da força de trabalho”, afirma. Formação do servidores De olho no perfil dos 86.003 servidores ativos, em que apenas 45,29% possuem curso superior, o governo criou a Escola Superior de Gestão (ESG). Neste semestre, as atividades começaram por lá com 33 servidores efetivos no curso de Tecnologia em Gestão Pública.  “Esse é um primeiro curso, mas até 2023, queremos ampliar a oferta para graduação em Recursos Humanos, Gestão de Processos, Gestão de Marketing, Gestão de Material e Patrimônio e Gestão de Tecnologia da Informação”, enumera Juliano Pasqual.  [Olho texto=”O nosso orçamento também vai contemplar a formação em especialização e mestrado” assinatura=”Juliano Pasqual, secretário executivo de Gestão Administrativa” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Considerando os dados do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH), o gestor também destaca os planos para ampliar a qualificação de servidores em níveis mais profundos. “O nosso orçamento também vai contemplar a formação em especialização e mestrado, cujos índices atuais atingem 19,07% e 1,66% do total de servidores”, reforça. Para a capacitação Outra boa parte dos investimentos será destinada à Escola de Governo (Egov), para a oferta de cursos de capacitação – como de atendimento ao público, licitações, capacitação para linguagem em libras, contratos etc.  Servidor da Fundação Hemocentro de Brasília, Fabiano Cruz sabe o quanto a reciclagem nos estudos impacta no dia a dia profissional. Ele já fez mais de dez cursos de capacitação na Escola de Governo (Egov), entre ensino presencial e a distância (EAD). “Faço resumos dos conteúdos aprendidos, sinopses para aplicar no meu trabalho, inclusive técnicas de gestão emocional para lidar com o público”, destaca.  Fabiano, servidor do Hemocentro: mais de 10 de capacitação na Egov – Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília Fabiano lembra ainda que nesse ano, a Egov ampliou a oferta de cursos on-line. “Muitos servidores têm dificuldade de sair do institucional e o EAD proporciona contato com um material enxuto, didático e objetivo”, avalia Fabiano.  “Foi uma grande sacada deste governo investir nessa metodologia de utilizar a internet. Muitos dos cursos oferecidos são voltados às dificuldades no ambiente de trabalho”, elogia.  Ampliar a utilização da plataforma digital no dia a dia dos servidores também é um objetivo do governo nos próximos anos. “Tanto a manutenção dos servidores atuais como as novas contratações devem considerar a transformação digital decorrente da evolução tecnológica”, afirma o secretário-executivo de Gestão Administrativa, Juliano Pasqual.  [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Para ele, a eficiência na prestação dos serviços ao público está diretamente relacionada à evolução dos serviços digitais. “Quando se disponibiliza o acesso a um determinado serviço digital o resultado para o cidadão é imediato: rapidez, segurança, economia de tempo, deslocamento”, afirma.   Gestão e estratégia Essas ações fazem parte do Eixo Gestão Estratégica, do Plano Estratégico do DF (2019-2060), que tem como meta aumentar a produtividade e qualificação da força de trabalho. Considerando que a prestação de melhores serviços é uma demanda social constante, é necessário que se tenha servidores e colaboradores aptos a responder aos anseios da sociedade. Além disso, é preciso garantir que a força de trabalho esteja dimensionada e nos lugares certos. Foto: Andre Borges/Agência Brasília Os resultados previstos são ? Reestruturar todas as carreiras atuais ? Propor as diretrizes gerais para implementação do Dimensionamento da Força de Trabalho nas administrações regionais do GDF ? Promover a implementação da Política de capacitação por competências nas administrações regionais do GDF nos termos do Decreto nº 39.468/2018 ? Implementar o Sistema Integrado de Gestão de Pessoas/Sigepe-DF em 100% dos órgãos nos termos do Decreto nº 39.588/2018 ? Implementar a Escola Superior de Gestão ? Promover a implementação de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho em 15 órgãos do GDF nos termos do Decreto nº 39.587/2018 ? Elaboração de norma para o dimensionamento da força de trabalho ? Implementação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas/Sigepe-DF ? Inauguração da Escola Superior de Gestão ? Proposição de projeto de implementação de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho nos 15 órgãos do GDF  

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