Secretaria de Economia lança plano para promover a ética, a transparência e a boa governança
A Secretaria de Economia (Seec-DF) apresentou oficialmente, nesta terça-feira (9), seu plano de integridade, um conjunto de medidas institucionais para promover a ética, a transparência e a boa governança. Seguindo leis e decretos distritais e diretrizes da Controladoria-Geral do DF (CGDF), o documento é focado na gestão de riscos e tem como meta final fortalecer a cultura de integridade das ações e processos da pasta. “Integridade aqui na Seec não é apenas um conjunto de regras postas em papel. É um método de gestão, de comportamento”, ressaltou o secretário-executivo de Gestão da Estratégia, Otávio Veríssimo. Para ele, o programa existe também para proteger as pessoas, o CPF de cada servidor. Conceitualmente, integridade é o princípio orientador que guia todas as decisões tomadas na administração pública, que deve ser comprometida com a sociedade como íntegra e transparente. O documento, segundo a gestora, representa um avanço significativo nos mecanismos de prevenção, transparência e recontabilização | Foto: Divulgação/Seec-DF A subsecretária de Governança, Análise e Avaliação da Estratégia, Priscila de Paula, avaliou que o evento de lançamento do plano foi um momento pensado para reafirmar o compromisso com a ética e com a governança pública. “Integridade também é sinônimo de confiança, tanto da sociedade em nosso trabalho como internamente. É uma cultura que se constrói diariamente, nas suas regras e na forma da nossa vivência”, destacou ela. O documento, segundo a gestora, representa um avanço significativo nos mecanismos de prevenção, transparência e recontabilização. O plano integra-se a outros programas de gestão, como riscos e ouvidoria. O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, aproveitou para lembrar de outras iniciativas do GDF para proteger o servidor, como o recém-instalado Comitê Interno de Combate e Prevenção ao Assédio. “Nesse ponto também estamos agindo para proteger e cuidar das nossas equipes, com uma política extremamente moderna, que virou referência nacional e foi copiada pelo governo federal”, afirmou. *Com informações da Seec-DF
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Educação lança planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos 2025-2026
A Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) lançou seus planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos Estratégicos para o biênio 2025-2026. As propostas estabelecem diretrizes, ações e práticas fundamentais para a construção de um ambiente organizacional ético, contribuindo na prevenção de irregularidades e fortalecendo a confiança da sociedade na administração educacional. Os planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos Estratégicos estabelecem ações fundamentais para a construção de um ambiente organizacional ético | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF Os planos vão além do cumprimento legal, buscando engajar todos os servidores na padronização da conduta e no fortalecimento das boas práticas de governança. Com o compromisso de proporcionar uma ampla compreensão do conteúdo, os documentos foram elaborados de forma clara e objetiva, ampliando sua efetividade e impacto transformador. O Plano de Integridade Pública está estruturado em cinco eixos estratégicos: · Comprometimento da alta gestão; · Definição de responsabilidades institucionais; · Gestão e tratamento de riscos de integridade; · Capacitação e promoção de boas práticas; · Monitoramento e avaliação contínua. “A integridade e a gestão de riscos caminham juntas na construção de uma administração pública mais forte e confiável” Tânia de Ávila, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF Gestão de riscos Já o Plano de Gestão de Riscos Estratégicos 2025-2026 posiciona a SEEDF entre as instituições mais alinhadas às melhores práticas internacionais de governança. Baseado na norma ISO 31000:2018, o documento busca prever riscos, aprimorar a gestão de recursos e assegurar decisões mais seguras e fundamentadas. A gestão de riscos da SEEDF contempla quatro objetivos prioritários do Plano Estratégico Institucional 2023-2027: · OE01: Gestão eficiente de recursos; · OE05: Fortalecimento da governança; · OE08: Ampliação do acesso e permanência escolar; · OE13: Educação inclusiva e cidadã. A estrutura segue o Modelo das Três Linhas do Instituto dos Auditores Internos do Brasil (IIA), com papéis bem definidos entre os agentes executores, supervisores técnicos e auditores. A integração com os processos de planejamento estratégico fortalece a capacidade institucional de alcançar seus objetivos com responsabilidade, efetividade e foco no interesse público. Compromisso com a excelência educacional A chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF, Tânia de Ávila, destaca que as ações de integridade e gestão de riscos são instrumentos-chave para assegurar uma gestão mais eficiente, transparente e alinhada aos interesses da sociedade. “A integridade e a gestão de riscos caminham juntas na construção de uma administração pública mais forte e confiável. Com esses planos, buscamos fortalecer os pilares da governança e contribuir para que a educação pública avance com responsabilidade, ética e foco em resultados”, afirma Tânia. O envolvimento de todas as unidades administrativas e de todas as instâncias gestoras e operacionais é essencial para a consolidação de uma cultura organizacional baseada nos valores da ética e da responsabilidade institucional na administração pública. *Com informações da Secretaria de Educação (SEEDF)
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GDF promove Seminário de Políticas Públicas para servidores
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa, realizou nesta quinta-feira (13) o seminário Ciclo de Políticas Públicas. O evento foi realizado na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) e foi transmitido ao vivo pelas redes sociais. Mais de 500 servidores e gestores se reuniram para discutir temas como ética na administração pública, inovação e os desafios da inteligência artificial no setor público. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas. A trilha contempla seis cursos de 20 horas cada, totalizando 120 horas. Um dos cursos será prático, realizado no Laboratório de Inovação da Egov. Entre os tópicos abordados estão: identificação de problemas e definição de agenda no ciclo de políticas públicas; formulação, implementação e tomada de decisão em políticas públicas; e inovação com práticas ativas e inteligência artificial. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas | Foto: Cecilia Azevedo/Seec-DF Palestras e debates A programação começou com uma palestra magna sobre inteligência artificial e políticas públicas, conduzida pelo professor Fernando Filgueiras, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), e pela representante do Instituto Protege, Renata Ramos Castro. Os especialistas discutiram os desafios éticos do uso da IA em cada etapa do serviço público e incentivaram os servidores a adotarem soluções inovadoras. “O tema é essencial para que os servidores encontrem soluções inteligentes e responsáveis no dia a dia da administração pública”, destacou o secretário executivo de Gestão Administrativa da Seec-DF, Ângelo Roncalli. No período da tarde, o primeiro painel debateu Formulação e implementação de políticas públicas: desafios éticos, gestão de mudanças e inovação. A professora e pesquisadora da Enap, Dayse Carneiro, abordou a importância da gestão da mudança para a transformação social. “A transformação digital é uma realidade, mas ainda há resistência no setor público. Investir no engajamento do servidor é essencial para obter bons resultados”, afirmou. A secretária de Desenvolvimento Social do DF, Ana Paula Marra, também participou do painel e destacou as iniciativas daquela pasta para modernizar a gestão. “Reestruturamos a carreira da assistência social, nomeamos novos servidores e aumentamos a carga horária de 30 para 40 horas semanais. Com isso, aumentamos a capacidade e a qualidade do atendimento que prestamos à população”, explicou. Uma das inovações apresentadas foi a confirmação de agendamentos no Centro de Referência de Assistência Social (Cras) via WhatsApp. O aplicativo envia um lembrete ao beneficiário, reduzindo as ausências nos atendimentos. No segundo painel, o professor de Políticas Públicas Arthur Wittenberg, o professor da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Alexandre Gomide, e o professor da Universidade de Brasília (UnB), Jorge Nogueira, apresentaram desafios éticos, análises críticas e sistemas de monitoramento e avaliação de políticas públicas. Presenças e transmissão O evento também contou com a presença do secretário executivo de Gestão da Estratégia da Seec-DF, Otávio Veríssimo Sobrinho; do secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec-DF, Epitácio do Nascimento Sousa Júnior; da diretora executiva da Egov-DF, Juliana Tolentino; além da subsecretária de Planejamento Governamental da Seec-DF, Luiza Almeida Londe. Para quem perdeu, o seminário está disponível na íntegra do canal do YouTube da Seec. A gravação pode ser acessada tanto no turno matutino, quanto no vespertino. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Palestra sobre ética e integridade abre Semana de Combate à Corrupção da CGDF
A Semana da CGDF de Combate à Corrupção, organizada pela Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), começou com uma palestra da filósofa, escritora, poetisa e professora Lúcia Helena Galvão. O evento foi realizado nesta terça-feira (3), na Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) e reuniu mais de 300 pessoas. A filósofa abordou o tema: “Como atuar na prevenção à corrupção a partir do olhar sobre o comportamento humano?”. Lúcia Helena dissertou sobre a prevenção e o combate à corrupção a começar pelo comportamento humano, destacando a importância de compreender os fatores psicológicos, sociais e culturais que influenciam as decisões. “Temos que questionar as raízes, as origens da corrupção, onde ela nasce, dentre as atitudes do cotidiano, para que cada um possa se tornar um combatente contra à corrupção. Para isso, é preciso solidez e atitude moral”, relatou. Palestra com a professora e filósofa Lúcia Helena Galvão abriu, nesta terça-feira (3), a Semana da CGDF de Combate à Corrupção | Foto: Divulgação/CGDF “O combate à corrupção não é apenas sobre cobrar mudanças nos outros, mas sobre transformar a si mesmo. É sobre exercer a ética no dia a dia, nas pequenas decisões que tomamos”, afirma o controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima, que reafirmou o papel proativo da CGDF na administração pública. “A Controladoria-Geral do DF tem realizado entregas que demonstram uma atuação focada em prevenção e controle social. Estamos mostrando para a população onde há trabalho da CGDF, por meio da campanha publicitária ‘Contém Trabalho da CG’. Por que contém? Porque não basta a CGDF fomentar ações se os órgãos não abraçarem. Tudo só é possível porque o GDF tem tido um dos melhores governos já tidos no DF”, ressaltou. A presidente do Fundo Distrital de Combate à Corrupção (FDCC) e subprocuradora-geral do DF, Izabela Frota Melo, enfatizou a relevância do debate sobre o tema. “Os recursos do Fundo são utilizados para a prevenção da corrupção, para evitar fraudes e atos de desvios éticos. A melhor forma de investir esse dinheiro é na capacitação e na educação da sociedade e, no nosso caso, das servidoras e servidores públicos.” O FDCC foi patrocinador do evento. O presidente da Rede de Controle da Gestão Pública do DF, Hamilton Ribeiro, destacou o trabalho realizado pelos órgãos que, em conjunto, buscam atuar para a melhoria da administração pública e, por consequência, no combate a desvios e mau uso do dinheiro público. “A escolha de uma palestrante com expertise em filosofia e ética aplicada reforça a intenção de ir além dos controles formais, abordando também a mudança de mentalidade e conscientização dos servidores. Tudo no sentido de contribuir para que todos nós, pelos instrumentos que dispomos, expressemos o nosso melhor”, finalizou. Palestra A palestrante Lúcia Helena Galvão fez uma análise sobre a ética coercitiva e a ética por convicção, levando o público a refletir sobre várias situações e questões relacionadas. Segundo Lúcia Helena, o desafio é transformar uma sociedade que não valoriza a ética em uma que a pratique. Ela provocou o público a pensar sobre a corrupção, questionando se esta seria uma possibilidade diante de uma oportunidade e como cada indivíduo agiria em tais situações. Para Lúcia Helena, a corrupção equivale à própria morte social, pois nossas ações refletem na coletividade, podendo prejudicar ou contribuir para a vida de todos. No que diz respeito aos desafios organizacionais, a filósofa destacou a importância de treinar líderes que inspirem e motivem, ressaltando que o ambiente organizacional pode ser transformador, seja para o bem ou para o mal. *Com informações da CGDF
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Semana de Combate à Corrupção terá ações voltadas à transparência, ética e integridade
De 2 a 9 de dezembro será realizada a Semana da CGDF de Combate à Corrupção, evento com ações voltadas à transparência, ética e integridade, idealizado e organizado pela Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF). A semana será marcada por palestras, entrega de premiações a órgãos do GDF e debates que reforçam o compromisso do governo do DF em prevenir, identificar e combater práticas de corrupção, além de promover uma gestão mais ética e responsável. A partir do dia 2, serão realizadas campanhas digitais sobre o tema, com ações online, voltadas para conscientizar a população sobre a importância do trabalho realizado pela CGDF e sua contribuição para a prevenção e o combate à corrupção. Nos dias 3 e 4 de dezembro, haverá eventos presenciais, no auditório da Câmara Legislativa do DF. Os debates reforçam o compromisso do GDF em prevenir, identificar e combater práticas de corrupção, além de promover uma gestão mais ética e responsável | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília Para o dia 3, a filósofa e professora Lúcia Helena Galvão dará palestra sobre o tema Como atuar na prevenção à corrupção a partir do olhar sobre o comportamento humano?. As inscrições são limitadas e gratuitas e devem ser feitas no link. Galvão percorrerá temas que envolvem a prevenção da corrupção e como isso se relaciona com o comportamento humano e ações diárias, quais motivações internas influenciam atos corruptos, mostrando que o debate de combate à corrupção vai além de discutir leis e normas. Já no dia 4, haverá o lançamento e entrega do Prêmio Ipê, além da entrega dos prêmios Ipê e Alto Nível. Finalizando a Semana, no dia 9, Dia Internacional de Combate à Corrupção, haverá o lançamento do Plano de Integridade da CGDF. O 1º Prêmio Ipê de Inovação em Transparência – 2024 reconhece projetos de inovação em transparência. Já o Prêmio ITA, avalia a divulgação de informações públicas nos sites dos órgãos do GDF e os prazos de atendimento aos pedidos de acesso à informação solicitados ao GDF. Tradicionalmente, apenas as informações ativas eram analisadas, mas após o Governo do DF conseguir 100% de transparência ativa, em 2020, em todos os órgãos, a transparência passiva (pedido feito pelo cidadão ao governo) também será avaliada. Por fim, também serão revelados os ganhadores do Prêmio Alto Nível, que reconhece órgãos por sua excelência no controle interno, a partir do atendimento das recomendações realizadas por meio de auditorias internas. O reconhecimento vem em troféus de ouro, prata e bronze e considera, entre os critérios, a complexidade em atender as recomendações feitas. *Com informações da CGDF
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CEF 03 de Planaltina inaugura loja de roupas para estudantes
O Centro de Ensino Fundamental (CEF) 03 de Planaltina inaugurou nesta terça-feira (12) a Lojinha dos Virtuosos, iniciativa idealizada por meio do projeto NaMoral, que tem como objetivo a participação de alunos em missões éticas e cidadãs. O evento contou com a presença de professores e representantes do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT), parceiro da Secretaria de Educação do DF (SEEDF) no projeto. Na lojinha, os estudantes “compraram” itens doados pelo Instituto Riachuelo usando um cheque fictício. “O aluno recebe um cheque, com um valor simbólico de até R$ 200, que reflete o mérito dele, e pode gastar de acordo com seu gosto”, detalhou a coordenadora pedagógica do projeto, Iorrane Meneses. “A lojinha é como uma coroação, uma premiação para os estudantes que se destacaram em todas as disciplinas, que tiveram bom desempenho e bom comportamento, assim como aqueles que se destacaram no NaMoral”, completa. A Lojinha dos Virtuosos é uma das atividades previstas pelo programa NaMoral neste ano | Fotos: Mary Leal/SEEDF O NaMoral promove um conjunto de missões e disciplinas que abordam temas como ética, cidadania e integridade. Neste ano, os alunos participaram de missões como a criação e escolha de um herói e atividades como o sarau literário e a Lojinha dos Virtuosos. Para os alunos, a experiência é gratificante. Ítalo Viana Santos, 16 anos, estudante do 9º ano, ajudou na curadoria das roupas e orienta os colegas nas escolhas. “Eu adoro ajudar as pessoas e meu sonho é ser bombeiro no futuro”, compartilhou. Alexsandro Regis de Bezerra comprou uma jaqueta com o cheque no valor simbólico de R$ 200 O estudante Alexsandro Regis de Bezerra, 17, também aluno do 9º, estava ansioso pela inauguração da loja e se emocionou com a experiência. “Amei participar do projeto, fiquei dias esperando a inauguração da loja e comprei uma jaqueta com o cheque que ganhei”, disse o estudante. A diretora Rita Cirlene reforça a importância do projeto para a comunidade: “Hoje, com muito trabalho e dedicação, transformamos nossa escola em um verdadeiro paraíso; a estrutura está bem melhor. O NaMoral é transformador, muda vidas, o estilo de vida, o pensamento dos alunos, e os ajuda a enxergar um futuro diferente e melhor. É a mudança, é a transformação que tanto valorizamos”, contou a diretora do CEF 03. A coordenadora pedagógica do NaMoral no MPDFT, Suliane Beatriz Rauber, explica que a iniciativa só é possível graças à parceria com as escolas. “Estamos hoje em mais de 60 escolas no DF, onde trabalhamos ao lado de professores para estimular experiências que fomentem esses princípios em uma perspectiva coletiva. Queremos formar cidadãos que não esperem que alguém faça algo por eles, mas que, com os recursos que têm, já comecem a transformar o ambiente ao seu redor”, finalizou. *Com informações da Secretaria de Educação
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Expansão do projeto Namoral em 2025 promete transformar a educação no DF
Nesta terça-feira (29), a Secretaria de Educação (SEEDF) anunciou a expansão do projeto Namoral durante uma cerimônia para 90 gestores escolares. A meta é ampliar a adesão ao programa em 2025, reafirmando o compromisso da pasta em promover a formação ética e cidadã entre os alunos das escolas públicas. Desde o seu lançamento, em 2019, a iniciativa tem se destacado como um modelo de educação que valoriza o respeito e a inclusão. A secretaria de Educação, Hélvia Paranaguá (quarta a partir da esquerda) ressaltou: “Queremos que nossos estudantes aprendam o que é uma educação para a integridade, para se tornarem cidadãos íntegros” | Foto: Ed Ferreira/MPDFT “As mudanças que queremos ver em todos os lugares precisam ser semeadas dentro da escola, onde os nossos futuros líderes estão sendo formados, e o Namoral é sobre isso” Luciana Asper, promotora do MPDFT No evento, realizado no auditório Ministério Público do Distrito Federal e dos Territórios (MPDFT), o Namoral foi apresentado pela promotora Luciana Asper, que mostrou vídeos com notícias recentes das atividades do projeto, já realizadas em diversas escolas públicas, e que são voltadas a estimular a reflexão crítica dos estudantes sobre temas como bullying, preconceito e diversidade. “Aqui existe uma aliança da justiça com a educação”, declarou. “As mudanças que queremos ver em todos os lugares precisam ser semeadas dentro da escola, onde os nossos futuros líderes estão sendo formados, e o Namoral é sobre isso”, explicou a promotora. “O convite hoje é para que os gestores e a equipe pedagógica das escolas conheçam o projeto e saibam que existe uma ferramenta que pode ajudá-los nesse propósito.” A secretária Hélvia Paranaguá reforçou a iniciativa: “Queremos que nossos estudantes aprendam o que é uma educação para a integridade, para se tornarem cidadãos íntegros. É na escola que os alunos precisam ter esse conhecimento, e essas virtudes são trabalhadas pelo Namoral, um projeto que transforma vidas”. Papel social Além das oficinas, que incluem atividades interativas com jogos, dinâmicas de grupo e rodas de conversa, o projeto promove palestras com especialistas em ética e direitos humanos, que atraem a participação de dezenas de escolas, com número crescente de alunos e professores contemplados. O programa gera um espaço de debate sobre a importância da diversidade e os desafios da inclusão, ampliando a compreensão dos jovens sobre seu papel na sociedade. Os resultados já são palpáveis nas escolas que participam do Namoral. Professores relatam uma significativa melhora no ambiente escolar, com a redução de conflitos e um aumento na disposição dos alunos para resolver desavenças de maneira pacífica. O envolvimento das famílias nas atividades também tem contribuído para a construção de um ambiente educacional mais acolhedor. Foi o que relatou o diretor da Escola do Parque da Cidade, Pedro Filho, que já participa do programa nos últimos anos. “À medida que a escola foi participando das atividades formativas do projeto, sentimos um envolvimento crescente também entre os professores e os estudantes”, afirmou o gestor. “Vimos a oportunidade de integrar vários projetos que já existiam na escola com o Namoral, iniciativas que promovem uma reflexão dos estudantes sobre valores, respeito e ética. O desenvolvimento da integridade nos estudantes faz uma diferença muito grande em sua formação acadêmica e pessoal, indo muito além dos limites da escola.” 20 mil Número de estudantes já contemplados pelo projeto Namoral em 78 escolas do DF Até o momento, o Namoral já contemplou mais de 20 mil estudantes em 78 escolas de diversas regiões do DF, transformando a maneira como a ética é discutida nas salas de aula. Com a expansão programada para 2025, a Secretaria de Educação espera que o projeto alcance ainda mais instituições de ensino. O sucesso da iniciativa reforça a educação como um poderoso instrumento na construção de um futuro mais justo e inclusivo. *Com informações da Secretaria de Educação
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Workshop discute assuntos relacionados ao bem-estar no trabalho
O Parque Tecnológico de Brasília (Biotic) realizou nesta sexta-feira (20) o workshop Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Corporativa. O evento reuniu residentes e colaboradores do parque tecnológico para discutir temas que impactam diretamente a vida de todos: bem-estar no ambiente profissional e ética no trabalho. A iniciativa propiciou a reflexão sobre a necessidade de se construir um ecossistema de trabalho inovador, humano e colaborativo. Em tempos de crescente demanda por resultados e inovação, falar sobre qualidade de vida e responsabilidade social no ambiente corporativo se torna essencial para equilibrar os avanços tecnológicos com o cuidado às pessoas. Adriana Faria defendeu em palestra que é possível ser feliz no trabalho | Fotos: Victor Hugo/ Biotic Adriana Faria, embaixadora do Movimento Gerar Bem-Estar, falou sobre o questionamento “É possível ser feliz no trabalho?”. Segundo Adriana, não só é possível, como a felicidade no ambiente profissional tem impactos diretos na produtividade. Ela compartilhou casos de sucesso que mostram como empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores colhem frutos de maior engajamento, menor rotatividade e melhores resultados. Outro ponto alto do workshop foi a palestra de Paulo Alexandre, advogado e servidor do Governo do Distrito Federal, que abordou o tema da Ética no Ambiente de Trabalho. Paulo destacou que a ética não é apenas um conjunto de regras a serem seguidas, mas uma base fundamental para moldar a cultura organizacional. A ética, quando praticada de forma coerente, cria ambientes mais justos, transparentes e colaborativos, essenciais para o desenvolvimento de um ecossistema empresarial saudável. André Froes falou sobre a sinergia entre tecnologia, ética e qualidade de vida O evento foi finalizado com a apresentação de André Froes, sócio-fundador da Coti Aceleradora, que levou uma visão prática sobre a jornada da inovação. Froes compartilhou experiências de startups bem-sucedidas e enfatizou que a inovação não é apenas uma questão técnica, mas também envolve visão estratégica, adaptação e criatividade. A mensagem central foi clara: inovação com propósito só acontece quando há sinergia entre tecnologia, ética e qualidade de vida. Para Gustavo Dias, presidente do Biotic, o workshop reafirma o compromisso do parque tecnológico com a construção de um futuro sustentável. “Aqui no Biotic, acreditamos que a qualidade de vida e o bem-estar dos profissionais são tão importantes quanto os avanços tecnológicos. Nosso objetivo é criar um ambiente onde as pessoas possam crescer e se desenvolver de forma saudável e colaborativa”, afirmou. *Com informações do Biotic
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