Com mais de 126 mil inscritos neste ano, Aprova DF é iniciativa eficiente na preparação para concursos
Mais do que aulas preparatórias, o Aprova DF tem atuado como uma importante ferramenta de transformação social e inclusão educacional. Fruto de parceria entre a Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) e a Associação Cresce-DF, o projeto alcançou a marca de 126.209 estudantes atendidos somente no primeiro semestre de 2026. Desde sua criação, em julho de 2024, já foram emitidos mais de 411 mil ingressos para os aulões gratuitos voltados à preparação para concursos públicos e vestibulares, consolidando a iniciativa como uma das maiores ações de capacitação gratuita do país. Alunos do ensino médio e superior são o público-alvo do Aprova DF, que oferece acesso gratuito a conteúdos e representa uma boa oportunidade para quem quer ser aprovado em um concurso público | Fotos: Divulgação/Sejus-DF Voltado a estudantes de nível médio e superior, o Aprova DF oferece acesso gratuito a conteúdos especializados ministrados por professores experientes em disciplinas tradicionalmente cobradas nos principais certames do país, como língua portuguesa, matemática, redação, raciocínio lógico, informática, direito constitucional, direito administrativo, atualidades e realidade brasileira. Atividades do Aprova DF são desenvolvidas aos fins de semana, permitindo que mais pessoas interessadas participem Com o objetivo de ampliar as chances de aprovação dos participantes, a iniciativa passou por aprimoramentos em 2026. Entre as novidades está a inclusão da disciplina de Lei Orgânica do Distrito Federal (LODF), conteúdo considerado essencial para quem pretende disputar vagas em concursos públicos locais. A medida contempla uma demanda recorrente dos estudantes e reforça o compromisso do projeto com uma preparação cada vez mais alinhada às exigências dos certames. Além das aulas, os participantes recebem material didático, apostilas impressas, kits escolares e alimentação, fatores que contribuem para a permanência dos estudantes e para o melhor aproveitamento do aprendizado. Os encontros ocorrem aos fins de semana, possibilitando a participação de trabalhadores e de pessoas que precisam conciliar os estudos com outras atividades. As inscrições são abertas por disciplina e podem ser feitas pelo site oficial do projeto ou presencialmente no local das aulas. Caso ainda haja vagas disponíveis, os interessados também podem se inscrever nos dias de realização das atividades. Sonho realizado A psicóloga Fabiana Pereira fez o preparatório no Aprova DF e passou em processo seletivo do SUS: “Esta conquista parecia impossível” Entre os milhares de participantes beneficiados pelo Aprova DF está a psicóloga Fabiana Alves Pereira, de 26 anos, moradora do Paranoá. Aprovada no ano passado no processo seletivo para residência em Atenção Básica no Sistema Único de Saúde (SUS), ela conta que, antes de conhecer o projeto, não tinha condições financeiras de investir em um curso preparatório. “Esta conquista parecia impossível”, lembra. “Eu estudava sozinha porque não tinha dinheiro para pagar um curso preparatório; e, como trabalhava em dois turnos como educadora voluntária de crianças com necessidades especiais, tinha pouco tempo para me dedicar. Cheguei a colocar em dúvida o meu potencial, porque sempre me via atrás dos outros candidatos.” Para ela, o acesso aos aulões e aos conteúdos especializados foi decisivo para alcançar a aprovação. Sempre é tempo José Adilson Bezerra, aposentado, animou-se a recomeçar os estudos e ingressou no Aprova DF: “Além do conhecimento, encontrei incentivo para continuar aprendendo e acreditando que sempre há espaço para novas conquistas” “O Aprova DF é uma iniciativa que gera oportunidades reais, promove inclusão e ajuda milhares de cidadãos a acreditarem novamente em seus sonhos” Jaime Santana, secretário de Justiça e Cidadania interino O impacto do projeto também alcança pessoas que enxergam nos estudos uma oportunidade de recomeço. É o caso do aposentado José Adilson Bezerra, 64, morador do Cruzeiro, que conheceu o Aprova DF pelos canais de comunicação da Sejus-DF e se tornou frequentador assíduo dos aulões. “O Aprova DF me mostrou que nunca é tarde para recomeçar”, ressalta ele. “Além do conhecimento, encontrei incentivo para continuar aprendendo e acreditando que sempre há espaço para novas conquistas.” Instrumento de transformação [LEIA_TAMBEM]Os números alcançados pelo Aprova DF refletem a crescente demanda da população por oportunidades de qualificação acessíveis e de qualidade. Ao democratizar o acesso ao ensino preparatório, o projeto amplia as possibilidades de ingresso no serviço público e no ensino superior, beneficiando jovens, trabalhadores e cidadãos que buscam novos caminhos para o desenvolvimento profissional e pessoal. “Chegar à marca de 126 mil estudantes atendidos apenas neste primeiro semestre mostra que estamos no caminho certo”, avalia o secretário de Justiça e Cidadania interino, Jaime Santana. “O Aprova DF é uma iniciativa que gera oportunidades reais, promove inclusão e ajuda milhares de cidadãos a acreditarem novamente em seus sonhos. Cada aprovação representa uma história de superação e uma família impactada positivamente.” Para o presidente da Associação Cresce-DF, Eduardo Campos, o sucesso do Aprova DF está diretamente ligado ao seu propósito de transformar vidas por meio da educação. “Ultrapassar 411 mil ingressos emitidos em menos de dois anos é um resultado que nos enche de orgulho”, comemora. “O Aprova DF nasceu para democratizar o acesso ao conhecimento e abrir portas para quem muitas vezes não teria condições de investir em um curso preparatório. Mais do que números, estamos falando de sonhos, oportunidades e futuros sendo construídos todos os dias”. *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania
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Capacitações em qualidade de vida no trabalho já alcançam 3 mil servidores no DF
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), tem intensificado ações de capacitação voltadas a agentes, membros de comissões e comitês, gestores da administração direta e indireta e demais servidores que atuam com qualidade de vida no trabalho (QVT). As iniciativas têm como objetivo promover o desenvolvimento contínuo do serviço público e contribuir para ambientes institucionais mais saudáveis, satisfatórios e eficientes. As capacitações integram o eixo temático profissional previsto no Decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, que orienta políticas estruturadas de valorização do servidor. Nesse contexto, cursos, oficinas, palestras e consultorias vêm sendo ofertados de forma recorrente, fortalecendo competências, atualizando conhecimentos e qualificando práticas organizacionais. As capacitações oferecidas pela Sequali têm como objetivo promover o desenvolvimento contínuo do serviço público, contribuindo para ambientes mais saudáveis | Foto: Divulgação/Seec-DF As temáticas abordadas são diversas e incluem Comunicação Não Violenta, Inteligência Emocional no Trabalho, Autoconhecimento e Desenvolvimento, Desafio das Mulheres da Administração Pública, Felicidade: um Caminho para o Coração, e Servir com propósito: seu trabalho transforma vidas, entre outras, sempre com foco no bem-estar e no fortalecimento das relações no ambiente institucional. Entre 2024 e 2026, os avanços são expressivos. Ao todo, foram promovidas 22 turmas de capacitação, que qualificaram cerca de 3 mil servidores com foco em práticas de QVT. No mesmo período, foram realizadas 62 consultorias para órgãos do GDF e de outras esferas, voltadas à implantação do programa, alcançando 57 órgãos da administração direta e indireta do DF, além de outros entes federativos. [LEIA_TAMBEM]A atuação também se destaca pelo fortalecimento de parcerias: 45 órgãos foram reconhecidos com o Selo QualiVida; 11 instituições nacionais — entre ministérios, tribunais, autarquias federais e secretarias estaduais — participaram de ações de articulação intergovernamental; e 10 órgãos firmaram termos de cooperação. “Investir na capacitação é essencial para garantir que os agentes de QVT estejam preparados para lidar com os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo, promovendo saúde física, mental e emocional. Além disso, o aprimoramento das equipes impacta diretamente a qualidade do atendimento ao cidadão, tornando-o mais humanizado, eficiente e resolutivo”, afirmou o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. Atualmente, duas turmas de capacitação estão com inscrições abertas para abril e maio, contemplando servidores e integrantes de comitês e comissões de QVT dos órgãos do DF: o curso de Primeiros Socorros em Saúde Mental e a Formação em Qualidade de Vida no Trabalho. A proposta é ampliar o alcance das ações formativas, consolidando uma cultura organizacional voltada ao cuidado com as pessoas e à excelência no atendimento ao cidadão. Os interessados devem acessar o site da Escola de Governo do Distrito Federal para realizar a inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Mulheres são maioria no serviço público do DF e ampliam presença na liderança do governo
As mulheres são maioria no serviço público do Distrito Federal. Elas representam 54,62% dos servidores efetivos do Governo do Distrito Federal (GDF): 66.459 profissionais em um universo de 121.679 servidores. A presença feminina também avança em cargos de liderança e na formulação de políticas públicas. Além de predominar na força de trabalho do governo, as mulheres também ampliam presença em postos estratégicos da gestão pública. Das 33 secretarias de Estado do DF, seis são ocupadas por mulheres no primeiro escalão da administração, incluindo a vice-governadora Celina Leão e cinco secretárias de Estado, o equivalente a cerca de 18% das posições nesse nível da estrutura governamental. Para a vice-governadora Celina Leão, promover o desenvolvimento das mulheres não é apenas uma pauta social. “É uma agenda estratégica de crescimento, de competitividade e de futuro para o país. Quando ampliamos oportunidades para as mulheres, fortalecemos a economia, impulsionamos a inovação e construímos uma sociedade mais justa. As mulheres não estão pedindo espaço. Estão demonstrando todos os dias que sabem ocupá-lo com competência, coragem, sensibilidade e responsabilidade. A presença feminina nos espaços de decisão amplia o olhar sobre os desafios e torna as escolhas públicas mais humanas, mais eficientes e mais conectadas com a realidade das pessoas”, afirma. Para a vice-governadora Celina Leão, promover o desenvolvimento das mulheres não é apenas uma pauta social. “É uma agenda estratégica de crescimento" | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília A participação feminina também aparece nas administrações regionais. Atualmente, cinco das 35 regiões administrativas do DF são comandadas por mulheres, cerca de 14% das chefias locais da estrutura governamental. Presença majoritária em áreas estratégicas Em áreas essenciais da administração pública, como educação, saúde e assistência social, a presença feminina é ainda mais expressiva. Na Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF), as mulheres representam 68,51% do quadro de servidores: 22.431 profissionais entre os 32.742 trabalhadores da pasta. Nos cargos comissionados da secretaria, a participação feminina também é majoritária. Das 4.474 funções de gestão, 2.977 são ocupadas por mulheres, o equivalente a 66,54% do total. A maior concentração feminina está em cargos de supervisão, vice-direção, direção e chefia de secretaria. Para a secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, tantas mulheres em posições de liderança na educação pública do Distrito Federal são motivo de orgulho. “São profissionais que conduzem a gestão com sensibilidade, dedicação e competência, transformando, dia após dia, a realidade das nossas escolas”, afirma. Na Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes), a participação feminina também se consolidou nos últimos anos. As mulheres representam 62,8% do quadro de servidores da pasta: 1.113 profissionais entre 1.771 trabalhadores. Entre os cargos de chefia, elas ocupam 60,5% das funções de liderança, com 178 mulheres em 294 postos. Segundo a secretária Ana Paula Marra, ampliar a presença feminina na gestão fortalece a qualidade das políticas públicas. “Quando uma mulher ocupa um cargo de liderança, ela não sobe sozinha. Ela leva consigo repertório, escuta, vivência e compromisso com quem está na base”, afirma. Segundo a secretária de Desenvolvimento Social Ana Paula Marra, ampliar a presença feminina na gestão fortalece a qualidade das políticas públicas | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília A presença feminina também cresce em áreas tradicionalmente ocupadas por homens. Na segurança pública, a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) é comandada pela coronel Ana Paula Barros Habka, enquanto as mulheres representam cerca de 15% do efetivo da corporação. Na Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), a participação feminina também aumenta. Hoje, as mulheres correspondem a cerca de 30% do efetivo, ocupando funções como delegadas, peritas e papiloscopistas. O movimento também aparece em áreas ligadas à inovação e gestão pública. Na Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação do Distrito Federal, as três subsecretarias são ocupadas por mulheres, responsáveis por áreas como administração, desenvolvimento tecnológico e inclusão digital. A presença feminina também cresce em áreas tradicionalmente ocupadas por homens. Na segurança pública, a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) é comandada pela coronel Ana Paula Barros Habka | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília Formação e qualificação O protagonismo feminino também aparece na qualificação do serviço público. Na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), cerca de 70% dos servidores atendidos nos programas de capacitação são mulheres. Para a diretora-executiva da instituição, Juliana Tolentino, o dado reflete a crescente participação feminina na formação da administração pública. “Sob a direção de mulheres, a Escola de Governo consolida um modelo de gestão orientado por competência técnica, sensibilidade social e compromisso com a equidade”, afirma. A ampliação da presença feminina no serviço público do Distrito Federal reflete mudanças graduais na gestão pública e maior diversidade na tomada de decisões. Com presença crescente em diferentes áreas da administração, as mulheres participam diretamente da formulação e execução de políticas públicas que impactam a vida da população do DF.
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GDF prorroga inscrições para Programa de Estágio Remunerado
O Governo do Distrito Federal (GDF) prorrogou o prazo de inscrições para o Processo Seletivo de Estágio da Secretaria de Economia até 12 de agosto, às 12h. Os candidatos aprovados receberão uma bolsa-auxílio de R$ 715 para nível superior e R$ 548 para nível médio e técnico, além de um auxílio-transporte de R$ 11 por dia trabalhado. [LEIA_TAMBEM]As vagas são para o cadastro reserva de estagiários de níveis médio, técnico e superior. O processo seletivo é coordenado pela Secretaria de Economia (Seec) em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). O Edital nº 02/2025 oferece oportunidades para estudantes que desejam ingressar no serviço público e adquirir experiência profissional. A inscrição é gratuita e deve ser feita neste link. Conforme edital, 20% das vagas serão destinadas a pessoas com deficiência e outros 20%, pessoas autodeclaradas negras (pretos ou pardos). No ato da inscrição, cada candidato poderá especificar a região administrativa de sua preferência para a realização do estágio, mas todos vão concorrer, também, às vagas destinadas ao Plano Piloto. Os candidatos de nível superior precisam verificar no edital a partir de qual semestre seu curso permite a realização do estágio. *Com informações da Seec-DF
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Blitz Laboral leva mais qualidade de vida aos servidores do GDF
A rotina dos servidores públicos do Distrito Federal tem ganhado reforço em saúde e disposição com a Blitz Laboral — ação promovida pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec), por meio da Academia Buriti. A iniciativa leva sessões de ginástica laboral a órgãos do GDF, promovendo mais integração, prevenção de lesões e melhora do ambiente organizacional. Até julho deste ano, a Blitz Laboral passou por nove órgãos públicos, realizando 33 atendimentos. As atividades são conduzidas por educadores físicos e servidores treinados, que prestam um atendimento personalizado à realidade de cada órgão. As sessões incluem alongamentos, correções posturais e exercícios leves que podem ser realizados nos próprios setores de trabalho ou em espaços previamente definidos, com duração de 15 a 25 minutos. Órgãos interessados em receber a Blitz Laboral devem encaminhar solicitação por SEI | Foto: Divulgação/Seec-DF A ginástica laboral proporciona diversos benefícios físicos e psicológicos aos servidores, como a prevenção de lesões, alívio do estresse, melhora da concentração e aumento da produtividade. Além disso, contribui para a correção de vícios posturais e para a redução de afastamentos por questões ergonômicas, fortalecendo o bem-estar geral no ambiente profissional. [LEIA_TAMBEM]Para o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, a recepção dos órgãos tem sido extremamente positiva. “Os servidores não apenas aderem com entusiasmo às atividades, como também elogiam os benefícios sentidos no dia a dia. Isso mostra que a Academia Buriti está cumprindo seu papel de cuidar da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho, com ações simples, mas transformadoras’’, avalia. De acordo com a subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, Denise Parreira, a blitz é uma ação estratégica para fortalecer a cultura do cuidado no serviço público. “A ginástica laboral vai além do exercício físico. É uma forma de demonstrar que o servidor é valorizado, que seu bem-estar importa e que é possível transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e humano”, destaca. “Trabalhamos com uma demanda que exige muito da nossa parte psicológica. O cansaço mental é diário, e poder ter um momento de cuidado entre nós é de extrema importância. A equipe gostou muito da Blitz Laboral — foi um momento de interação em que pudemos respirar um pouco. Por mim, teria toda semana”, afirma a gerente do Centro de Atenção Psicossocial (Caps) de Taguatinga, Gláucia Figueiredo. Como participar Os órgãos interessados em receber a Blitz devem encaminhar a solicitação por SEI ao Gabinete da Secretaria de Economia, direcionado à Sequali. As ações são agendadas conforme a disponibilidade dos instrutores e podem ser solicitadas a qualquer momento. Em caso de dúvidas, entre em contato com a Academia Buriti pelo telefone (61) 3313-8136. Mais do que uma pausa no expediente, a Blitz Laboral é uma ferramenta de valorização dos servidores e de estímulo à saúde no serviço público, promovendo ambientes mais saudáveis, integrados e produtivos. *Com informações da Seec-DF
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GDF lança a primeira Política Estadual de Saúde Mental no Trabalho para servidores públicos no Brasil
O Governo do Distrito Federal (GDF) deu um passo inédito e importante para o cuidado com seus servidores ao lançar a primeira Política Estadual de Saúde Mental no Trabalho voltada exclusivamente para o serviço público no Brasil. A iniciativa foi oficializada por meio do Decreto nº 47.412, de 4 de julho de 2025, publicado no Diário Oficial do DF (DODF) nesta segunda-feira (7). A nova política estabelece diretrizes para promover o bem-estar, o acolhimento e a saúde mental dos servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional do DF. A proposta foi construída de forma integrada por um Grupo de Trabalho (GT) coordenado pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF). O Grupo de Trabalho de Saúde Mental contou com a participação de diversos órgãos do GDF, ouvindo representantes de diferentes áreas do governo | Foto: Divulgação/Seec-DF “Ao lançar esta política, o Distrito Federal se torna a primeira unidade da Federação a estabelecer, oficialmente, uma política estadual de saúde mental no trabalho voltada exclusivamente para os servidores públicos. O objetivo é promover não apenas a saúde psicológica, mas o bem-estar integral dos profissionais, considerando os aspectos físicos, emocionais e sociais”, afirma o secretário-executivo da Sequali/Seec, Epitácio Júnior. A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, reforça a importância da medida: “Essa política representa um marco na valorização do servidor público. Ela reconhece que a saúde mental é essencial para o bem-estar e para o bom desempenho no trabalho. A proposta foi construída com muito cuidado técnico para que todos os órgãos estejam preparados para acolher, apoiar e prevenir o adoecimento emocional dos seus servidores.” Construção coletiva O Grupo de Trabalho de Saúde Mental, responsável pela elaboração da política publicada nesta segunda-feira, contou com a colaboração de diversos órgãos do GDF, ouvindo representantes de diferentes áreas do governo. Participaram da construção a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia; a Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho e a Subsecretaria de Gestão de Pessoas, ambas vinculadas à Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa da Secretaria de Economia; a Subsecretaria de Saúde Mental da Secretaria de Saúde; a Secretaria de Educação; e a Defensoria Pública do DF. [LEIA_TAMBEM]“A construção coletiva permitiu o desenvolvimento de uma política mais completa e realista, que representa uma conquista no cuidado com a saúde mental dos servidores. Além disso, reforça o compromisso e a priorização dessa pauta no âmbito da administração pública do DF”, avalia a subsecretária de Saúde Mental da Secretaria de Saúde, Fernanda Falcomer. O Grupo de Trabalho foi formado a partir de demandas identificadas pelos próprios servidores, por meio do diagnóstico realizado no âmbito do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho. A Política estabelece quatro eixos principais de atuação: promoção do bem-estar e da saúde mental no ambiente de trabalho; prevenção de doenças relacionadas ao trabalho; capacitação sobre saúde mental e bem-estar; e cuidado, com acolhimento e encaminhamento adequados. Para implementar as ações previstas, os órgãos do GDF contarão com apoio técnico e orientação especializada da equipe da Sequali/Seec. A política inclui temas como acolhimento psicológico, melhoria das condições de trabalho, incentivo a práticas integrativas e de atividade física, ações de promoção do bem-estar, monitoramento da saúde mental com uso de indicadores, além de estratégias de prevenção aos riscos psicossociais. Cada órgão deverá criar o próprio Programa de Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho, com base em diretrizes como uso de práticas baseadas em evidências científicas, realização de campanhas preventivas, valorização da diversidade, equidade e inclusão, e apoio a servidores que retornam ao trabalho após afastamentos por motivos de saúde mental. *Com informações da Seec-DF
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Confira os horários de provas para o concurso da Caesb
Nesta sexta-feira (6), a Caesb divulga os horários das provas para o concurso público que vai preencher 82 vagas e formação de cadastro reserva. No período matutino, serão aplicadas as provas para os cargos de nível superior. No período vespertino, ocorrerão as provas para os cargos de nível médio e nível médio técnico. A aplicação das provas objetivas para os cargos de nível superior será no dia 22 de junho (domingo). A abertura dos portões ocorrerá às 7h e os portões serão fechados às 8h, com o início das provas às 8h30. O tempo de aplicação das provas será de 3h30. A partir do dia 16 de junho, os candidatos deverão acessar o endereço da banca organizadora para verificar o local de realização das provas no concurso da Caesb | Foto: Divulgação/Caesb Já as provas objetiva e discursiva para os cargos de nível médio e de nível médio técnico (exceto para o cargo 27: Agente de Operação de Sistemas de Saneamento – Especialidade: Operador de Estação de Tratamento) serão aplicadas no período vespertino, também no dia 22 de junho (domingo). Os portões serão abertos às 13h, com o fechamento às 14h. As provas iniciam às 14h30 e terão o tempo de aplicação de 4h30. Para o cargo 27: Agente de Operação de Sistemas de Saneamento – Especialidade: Operador de Estação de Tratamento, as provas objetivas serão aplicadas no dia 22 de junho de 2025, no período da tarde. A abertura dos portões será às 13h e os portões fechados às 14h. A prova começa às 14h30 e terá duração de 3h30. [LEIA_TAMBEM]A partir do dia 16 de junho, os candidatos deverão acessar o endereço da banca organizadora para verificar o local de realização das provas. Vagas Serão 82 vagas para contratação imediata. Para a prova discursiva, serão convocados os candidatos mais bem classificados nas provas objetivas, respeitados os empates na última posição, na quantidade de cinco vezes o número de vagas. Os candidatos aprovados além do número de vagas e que atenderem aos critérios estabelecidos vão compor o cadastro de reserva. Das 82 contratações imediatas, 10 vagas são para profissionais de nível médio, 32 para o nível técnico e 40 para nível superior. O salário admissional para os cargos de nível médio é de R$ 4.426,60, enquanto para os de nível técnico é de R$ 6.523,63. Já para os cargos de nível superior o salário inicial é de R$ 10.873,95. Depois do estágio probatório, os salários passam para R$ 4.869,27, no caso dos cargos de nível médio, enquanto para os de nível técnico e superior vão para R$ 7.176,00 e R$ 11.961,34, respectivamente. Para o nível superior, está prevista a contratação dos seguintes profissionais: engenheiro civil (9), engenheiro mecânico (5), engenheiro químico (4), administrador (4), engenheiro eletricista (2), engenheiro eletrônico (2), analista de sistemas (3), biólogo (1), engenheiro agrimensor (1), engenheiro ambiental (1), engenheiro florestal (1), geógrafo (1), químico (1), contador (1), economista (1), estatístico (1), pedagogo (1) e advogado (1). *Com informações da Caesb
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Aprova DF já atendeu mais de 5,5 mil alunos com aulões gratuitos para concursos públicos
O sonho de ingressar no serviço público está mais próximo de se tornar uma realidade para a secretária Raimunda de Almeida Nascimento, 55 anos, moradora da Asa Norte. Desde o início da sua carreira profissional, ela mirou em ser uma servidora pública. No entanto, a falta de tempo para se dedicar aos estudos e o alto custo dos cursos preparatórios sempre foram um empecilho. Atualmente, ela é uma das mais assíduas alunas dos aulões do projeto Aprova DF, uma iniciativa gratuita da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) em parceria com a Associação Cresce-DF, que visa democratizar o acesso à capacitação especializada para concursos públicos. As aulas presenciais são realizadas todos os sábados e domingos, e as inscrições são abertas a cada início de semana. No total, 25.555 pessoas já se candidataram nos dois meses de execução do programa | Foto: Divulgação/Sejus-DF Raimunda é uma das 5.590 pessoas atendidas pelos aulões preparatórios gratuitos oferecidos a adolescentes, jovens e adultos interessados em ingressar no serviço público. Desde o seu lançamento, em julho deste ano, já foram realizadas 40 aulas presenciais. Para Thais Menezes, de 24 anos, moradora de Planaltina, esse curso preparatório já a é um passo para ela disputar uma das vagas do concurso do Corpo de Bombeiros do DF. “A iniciativa cria oportunidades para mudar a vida dos cidadãos. Com estes aulões, oferecemos a chance de realizar sonhos, contando com os melhores profissionais e horários flexíveis que permitem a participação de todos” Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania Os alunos ainda são submetidos a simulados, e os melhores desempenhos são premiados. As aulas presenciais são realizadas todos os sábados e domingos, e as inscrições são abertas a cada início de semana. No total, 25.555 pessoas já se candidataram nos dois meses de execução do programa. “Estes números em pouco mais de dois meses destacam a importância do Aprova DF como uma abordagem inovadora para aqueles que não podem arcar com os custos de um curso preparatório. A iniciativa cria oportunidades para mudar a vida dos cidadãos. Com estes aulões, oferecemos a chance de realizar sonhos, contando com os melhores profissionais e horários flexíveis que permitem a participação de todos”, afirma a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani. Raimunda de Almeida Nascimento, 55 anos, moradora da Asa Norte, é uma das 5.590 pessoas atendidas pelos aulões Aprova DF fortalece a inclusão As aulas são ministradas sempre das 8h às 17h, no Edifício Oscar Alvarenga, na Quadra 3 do Setor Comercial Sul, com quatro matérias por dia – entre elas, direito administrativo, direito constitucional, informática, língua portuguesa, redação, matemática, raciocínio lógico, realidade brasileira e atualidades. Além do conteúdo educacional, o projeto fornece aos participantes kits lanche, apostilas impressas e material escolar básico, como canetas, lápis e cadernos. As inscrições são feitas de forma avulsa para cada matéria e estão disponíveis através do site oficial, acessível pelo perfil @aprovadf no Instagram ou presencialmente, de quarta a sexta, das 7h às 13h, no local do projeto. Caso as vagas não sejam 100% preenchidas ou haja desistências, os alunos podem se inscrever diretamente no horário das aulas. Segundo Eduardo Campos, presidente da Associação Cresce DF, o Aprova DF, “além de contemplar estudantes com restrições econômicas, visa também fortalecer a inclusão”. *Com informações da Sejus-DF
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