Plano de Educação Permanente em Saúde capacita servidores e otimiza assistência
A Secretaria de Saúde (SES-DF) lançou, nesta segunda-feira (4), o Plano de Educação Permanente em Saúde (Peps). Composto por trilhas educativas, o documento busca promover o compromisso com o coletivo e a aprendizagem contínua. Ao se capacitarem, os servidores conseguem otimizar ainda mais a assistência à população. “Com conhecimento, transformado e renovado, o trabalhador passa a oferecer um atendimento muito qualificado aos usuários do Sistema Único de Saúde (SUS)”, destaca o subsecretário de Gestão de Pessoas (Sugep) da SES-DF, João Eudes. A elaboração do plano, realizada em maio deste ano, contou com a participação de representantes de diversas áreas | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF A elaboração do plano, realizada em maio deste ano, contou com a participação de representantes de diversas áreas. No processo, os profissionais debateram os melhores caminhos para as seis trilhas educativas: trabalhadores; gestores; atenção primária; atenção especializada; atenção hospitalar e vigilância em saúde. No Peps, as três instâncias de saúde da rede pública receberam destaque, uma vez que envolvem o contato direto com o usuário. “Nós identificamos cada necessidade das atenções Primária, Especializada e Hospitalar, junto às regiões. Fizemos questionamentos como ‘O que o servidor precisa?’, ‘Onde a capacitação é uma prioridade?’”, explica a subsecretária de Atenção Integral à Saúde, Bianca Souza Lima. Educação contínua O conceito de educação permanente envolve uma reflexão sobre os processos de trabalho e a transformação das práticas em serviço por meio do “aprender a aprender”. O objetivo é motivar a atuação em equipe, com uma gestão participativa, no qual haja corresponsabilização nos processos de ensino e aprendizagem. Diretora da Escola de Saúde Pública (ESP-DF), Fernanda Ramos aponta que o Peps abrange temas-pilares para o bom desempenho do setor. “Precisamos voltar e aprender como aprender. E só conseguimos fazer isso quando trabalhamos, entendemos os processos e dialogamos.” Os cursos serão oferecidos de forma híbrida – presencial e virtual-, a depender do tema e demanda. As capacitações são multiprofissionais para abarcar a maior quantidade de servidores. O intuito é reter talentos dentro da própria SES-DF, estimular o crescimento pessoal e profissional, além de padronizar o conhecimento por toda a rede. No momento, o conteúdo que será abordado em cada trilha educativa pode ser conferido neste link. *Com informações da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF)
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Capacitações estimulam crescimento profissional de servidores da Saúde
A Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF) deu os primeiros passos para o fortalecimento do Plano de Educação Permanente em Saúde (Peps) 2024-2027. A pasta apresentou nesta segunda-feira (6) a proposta das trilhas educativas a todas as áreas da rede pública. O próximo movimento, programado para quarta (8), será a discussão com os representantes técnicos e núcleos de educação. O objetivo é estruturar o documento, definindo conteúdo, prioridades e carga horária, dentre outros pontos. A SES-DF apresentou nesta segunda (6) a proposta para criação de trilhas educativas voltadas a todas as áreas da rede pública de saúde | Foto: Matheus Oliveira/Agência Saúde-DF O plano será um guia para ações de gestores e responsáveis pela formulação de propostas, organização e execução das atividades de educação permanente voltadas aos profissionais da Saúde. “Estamos falando da valorização dos servidores do SUS [Sistema Único de Saúde]”, reforça o subsecretário de Gestão de Pessoas da SES-DF, João Eudes. Com os princípios de metodologias educacionais – personalização, progressão, flexibilidade, diversidade e feedback -, seis trilhas educativas foram elaboradas: primária, secundária, hospitalar, vigilância em saúde, gestão e servidor. Ao todo, seis trilhas educativas foram elaboradas: primária, secundária, hospitalar, vigilância em saúde, gestão e servidor | Foto: Mariana Raphael/Agência Saúde-DF As capacitações serão oferecidas de forma multiprofissional, com o intuito de abranger a maior quantidade de carreiras. A ideia é reter talentos dentro da SES-DF, estimular o crescimento pessoal e profissional, e padronizar o conhecimento por toda a rede. Para a coordenadora de Inovação e Gestão do Conhecimento da pasta, Mabelle Roque, o Peps já trouxe, por exemplo, um outro olhar à gestão de recursos humanos. “Saímos de um foco exclusivo dos RHs para ações que priorizam o fortalecimento da gestão do trabalho, por meio da educação em saúde.” As capacitações serão oferecidas de forma multiprofissional, para abranger a maior quantidade de carreiras possível | Foto: Breno Esaki/Agência Saúde-DF Construção Nessa fase inicial, a equipe de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (GTES) mapeou as ações educativas existentes na rede pública de saúde, totalizando 1.410 atividades e mais de 77 mil servidores já alcançados. Colaboraram ainda para a elaboração do plano a Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs) e a Escola de Aperfeiçoamento do Sistema Único de Saúde (Eapsus), assim como gestores dos setores da SES-DF e servidores. Na próxima quarta (8), responsáveis pelas áreas técnicas e pelos Núcleos de Educação Permanente em Saúde (Neps) se reunirão na Escola Nacional de Administração Pública (Enap). No encontro, os envolvidos irão discutir e estruturar quatro trilhas de aprendizagem (primária, secundária, hospitalar e vigilância), abordando conteúdo dos cursos, categorias e prioridades. *Com informações da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF)
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