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Dia da Consciência Negra: Histórias de resistência, orgulho e pertencimento de profissionais da Saúde

O Dia da Consciência Negra (20) não é apenas uma data no calendário: é um convite para reconhecer histórias, dar visibilidade às lutas e celebrar conquistas que ecoam muito além da experiência individual. No Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), administrado pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), profissionais transformaram desafios em caminhos possíveis e hoje ocupam espaços essenciais guiados pelo amor ao que fazem. As histórias reunidas na unidade hospitalar mostram que, por trás das rotinas de um grande hospital, há trajetórias que sustentam a qualidade do cuidado oferecido à população. Ao compartilharem seus percursos, esses profissionais reafirmam o valor da presença negra na saúde pública e evidenciam como caminhos individuais ajudam a construir instituições mais fortes, diversas e comprometidas com o serviço ao cidadão. Conheça, abaixo, essas trajetórias.  Uma vida reconstruída com coragem Flávia Miranda de Jesus, assessora técnica da Gerência de Assistência (Gegas) | Fotos: Divulgação/IgesDF A escolha profissional de Flávia Miranda de Jesus não nasceu de um sonho de infância, mas de um momento decisivo. Ela já atuava como representante comercial quando, ao buscar orientação, ouviu de um profissional: “Você não tem competência técnica”. Em vez de desmotivá-la, a frase despertou o desejo de recomeçar. Formada em propaganda e marketing, decidiu iniciar uma nova jornada na área da farmácia. À época, seu companheiro dizia que ela estava “velha para estudar”. Flávia tinha 40 anos, mas, encontrou na família seu maior suporte. “Meus pais e meus filhos sempre me apoiaram”, conta. Hoje, com 52 anos, a colaboradora do IgesDF olha para o próprio percurso com orgulho. Primeira da família a conquistar o ensino superior, leva consigo não apenas um diploma, mas uma história de força, reconstrução e afirmação. “Sou a primeira da minha família a conquistar o ensino superior”, comemora. Da dor ao propósito na enfermagem Ronaldo Lima Coutinho, chefe do Cepav Flor do Cerrado A trajetória de Ronaldo Lima Coutinho é marcada por um acontecimento que transformou sua vida. Na adolescência, após um grave acidente, ele passou mais de um mês internado em Jaciara (MT). Foi ali, entre cuidados e acolhimento da enfermagem, que nasceu a semente de sua vocação. Anos depois, enfrentou uma rotina intensa para pagar a faculdade: dois empregos, estudos e venda de lanches para complementar a renda. Apesar das dificuldades, seguiu firme. “Sempre haverá quem tente te desmotivar, mas fui criado com resiliência, caráter e honestidade, e isso sempre guiou minhas escolhas”, lembra. “Tive inúmeras barreiras, mas nunca permiti que elas fossem motivo para desistir”. Primeiro da família a conquistar o ensino superior, ele experimenta um sentimento de orgulho e gratidão. “Agradeço todos os dias pela oportunidade de ajudar quem precisa”, diz. “Sou feliz, independentemente dos desafios que surgem”. Resiliência, propósito e reencontro  Letícia Moura Marinho de Oliveira, assessora técnica da Diretoria Clínica A caminhada de Letícia Marinho de Oliveira é feita de recomeços. Após anos de estudo para concursos, foi aprovada, mas o certame acabou cancelado. O impacto foi grande e a fez repensar seus passos. Foi então que ela decidiu se reinventar, buscando uma carreira que a reconectasse ao seu propósito. Formada em direito, Letícia enfrentou um dos maiores desafios da vida universitária: viajar 200 km por dia para estudar, saindo de casa às 4h30 da manhã. “Nos dias em que as lágrimas pareciam maiores do que a força, permaneci firme”, relata. Com apoio dos pais e do marido, hoje ela colhe os frutos desse esforço. Sendo a segunda pessoa da família a concluir o ensino superior, depois da mãe, Letícia tem orgulho da mulher que se tornou: “A certeza de que somos capazes é o que me motiva a seguir avançando. Somos capazes de chegar aonde quisermos quando unimos dedicação, propósito e perseverança”. O cuidado como missão e representatividade Dartway Santhiago, enfermeiro rotineiro do Serviço de Enfermagem da Pediatria Sonhar com medicina foi o ponto de partida para Dartway Santhiago, mas a vida o conduziu à enfermagem. Hoje, ele reconhece com plenitude que encontrou o caminho certo. “A essência do meu sonho sempre foi cuidar das pessoas”, resume. [LEIA_TAMBEM]As dificuldades foram inúmeras — sociais, financeiras e emocionais — e, em alguns momentos, quase o fizeram desistir. Mas o propósito sempre falou mais alto. Como homem negro, Dartway carrega a representatividade como missão e orgulho. “Ocupar o espaço que estou hoje é motivo de muita honra”, valoriza. “Essa história não é só minha: ela é de muitos que vieram antes, lutaram para que eu pudesse estar aqui e dos que virão”. Ele integra uma família de quatro irmãos, todos homens negros e com formação superior. Único da área da saúde, assume com responsabilidade o papel de inspirar, abrir portas e fortalecer caminhos para quem ainda sonha trilhar esse percurso. *Com informações do IgesDF  

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Evento no Hospital de Base orienta colaboradores sobre prevenção de acidentes e direção segura

“Desacelere, seu bem maior é a vida” foi o tema do evento realizado nesta terça-feira (27) pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) do Hospital de Base (HBDF), unidade administrada pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), em parceria com a Polícia Rodoviária Federal (PRF). A ação integrou a campanha Maio Amarelo, que alerta sobre os riscos no trânsito e incentiva a direção responsável. Colaboradores do Hospital de Base, referência no atendimento a vítimas de trauma no Distrito Federal, participaram de ação para conscientização sobre segurança no trânsito | Fotos: Divulgação/IgesDF Voltado aos colaboradores do hospital, o encontro ocorreu no pátio da Casa Rosa da Rede Feminina de Combate ao Câncer de Brasília e contou com a participação dos policiais rodoviários federais Camila Montenegro e Jonathan Nicolau, do Grupo de Educação para o Trânsito, da PRF. Durante a palestra, os agentes reforçaram a importância de abordar o tema com profissionais da saúde, que também estão expostos a acidentes no trajeto diário. “Nosso foco é prevenir acidentes de trajeto. Tivemos, por exemplo, o caso de um enfermeiro no Paraná, referência no combate à covid-19, que faleceu após um acidente na BR-163, enquanto seguia para o hospital onde trabalhava”, relatou Jonathan. Além das orientações, os policiais promoveram dinâmicas que mostraram, de forma prática, os efeitos do álcool na condução de veículos. Óculos que simulam embriaguez, uso do bafômetro e esclarecimento de mitos, como o suposto impacto de enxaguante bucal e bombons de licor na detecção de álcool, fizeram parte das atividades. Policiais promoveram dinâmicas para apresentar os efeitos do álcool na condução de veículos, com o uso de óculos que simulam embriaguez Também foram abordados temas como direção defensiva, uso do cinto de segurança, riscos de pneus desgastados e do uso do celular ao volante. Segundo os agentes, o celular pode ser tão perigoso quanto o álcool, por comprometer a atenção. [LEIA_TAMBEM]Os dados apresentados no evento mostram a gravidade do problema: só em 2024, foram registrados mais de 74 mil sinistros nas rodovias federais, resultando em mais de 80 mil feridos e mais de 6 mil mortes no local. O Hospital de Base é referência no atendimento a vítimas de trauma no Distrito Federal. “Muitos dos pacientes graves das rodovias chegam até aqui. Ter uma equipe preparada faz toda a diferença”, destacou Camila. Para Carlos Coelho, chefe do Núcleo de Segurança no Trabalho do IgesDF, a participação da Cipa no Maio Amarelo reforça o compromisso com a segurança dos colaboradores. “Essa iniciativa mostra que todos somos parte da prevenção, até mesmo como pedestres. Não podemos responsabilizar só motoristas ou motociclistas. Refletir sobre nossas atitudes no trânsito é essencial para a mudança”, afirmou. Márcio Pascoal, presidente da Cipa, celebrou a parceria com a PRF e destacou a importância de discutir os fatores comportamentais que levam aos acidentes. “Vamos juntos fortalecer essa mensagem de que a segurança no trânsito é responsabilidade de todos”, disse. *Com informações do IgesDF

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Vacinação no Biotic bate recorde de doses aplicadas

O Parque Tecnológico de Brasília (Biotic) realizou, nesta sexta-feira (23), a terceira edição de sua campanha de vacinação. A ação, voltada para colaboradores, residentes do parque e a comunidade da Granja do Torto, aplicou 365 doses — o maior número já registrado desde o início da iniciativa. Vacinas aplicadas nesta sexta (23) integram o Calendário Nacional de Imunização | Foto: Rafael Mascarenhas Com um público de 223 pessoas atendidas, a mobilização consolida o Biotic como um espaço que vai além da inovação tecnológica, assumindo também um protagonismo na promoção da saúde e na responsabilidade social. A ação foi realizada em parceria com a Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF). “As campanhas de vacinação que promovemos são mais do que serviços oferecidos. São parte do nosso compromisso com o cuidado integral das pessoas que compõem o nosso ecossistema e também da comunidade ao redor. O recorde de hoje mostra que estamos no caminho certo”, destacou Gustavo Dias Henrique, presidente do Biotic. As vacinas aplicadas integram o Calendário Nacional de Imunização e foram disponibilizadas pelas equipes da SES-DF, com foco na ampliação da cobertura vacinal de maneira segura, gratuita e acessível. A expectativa é de que novas edições da campanha sejam realizadas ainda em 2025, reforçando o papel do Biotic como uma plataforma de inovação conectada à vida real das pessoas. *Com informações do Biotic    

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Novos colaboradores da Saúde passam por acolhimento no Hospital Regional de Santa Maria

A Superintendência do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) promoveu, nesta terça-feira (22), o acolhimento aos novos colaboradores admitidos entre 1º/2 e o dia 17 deste mês. O objetivo foi promover a integração e alinhar questões específicas acerca do HRSM, para o esclarecimento de dúvidas, apresentação de cultura organizacional e construção de relacionamento entre equipes. Profissionais se reuniram para discutir estratégias de agilidade e qualidade no atendimento | Foto: Divulgação/IgesDF 3,6 mil Número aproximado de profissionais do Hospital Regional de Santa Maria “Atendemos mais de um milhão de pessoas aqui na nossa unidade, pois abarcamos a Região Sul de Saúde, além dos municípios do Entorno Sul, então temos o compromisso de entregar atendimento ágil e de qualidade”, afirmou a superintendente do HRSM, Eliane Abreu. “Nosso papel é reintegrar o paciente à sociedade e garantir que, durante a estadia dele no hospital, o tratamento seja prestado com qualidade, evitando que ocorram falhas ou eventos adversos.” A meta, reforçou ela, é melhorar continuamente a qualidade dos serviços de saúde, garantir um alto padrão de atendimento e criar um ambiente de excelência clínica, com foco no paciente no centro do tratamento, com decisões clínicas baseadas em evidências e gestão eficiente dos recursos. “Essa recepção reforça o compromisso da instituição em integrar os novos colaboradores, promovendo um ambiente acolhedor e alinhado com os valores e objetivos da organização”, ressaltou o  chefe do Núcleo de Pessoas do HRSM, Jean Pereira da Silva. Todos os profissionais contratados pelo IgesDF, que é gestor do HRSM, passam por um acolhimento inicial para conhecer as normas e política organizacional do Instituto, bem como a missão e valores. Segundo maior hospital do Distrito Federal, o HRSM possui cerca de 3,6 mil profissionais, contando terceirizados e servidores cedidos. Atualmente, a unidade conta com 410 leitos.  *Com informações do IgesDF

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Campanha contra gripe e sarampo vacina mais de 2 mil colaboradores do Hospital de Base em quatro dias

A campanha de vacinação dos colaboradores do Hospital de Base (HBDF) contra a influenza sazonal e o reforço contra o sarampo atingiu o resultado esperado e segue com ações pontuais a partir da próxima semana. O hospital é administrado pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde (IgesDF).     A ação, promovida pelo Núcleo Hospitalar de Vigilância Epidemiológica (NHEP) entre os dias 8 e 11 deste mês, vacinou 2.197 profissionais em quatro dias. Apesar de não ter alcançado a meta –  imunizar cerca de 90% do total de trabalhadores da saúde -, a campanha seguiu o padrão epidemiológico dos anos anteriores, com boa média diária de adesão. “Ficou tudo muito bem-organizado, o tempo de vacinação também”, avalia a chefe do NHEP, Thaynnara Souza Pires, chefe do NHEP. “Não tivemos questionamentos relevantes, salvo pequenos contratempos pontuais com a internet. Somos muitos colaboradores aqui no Hospital de Base – mais de sete mil pessoas, no total.” “O objetivo é conseguir aumentar o número de profissionais vacinados, para reforçar os nossos imunizados e garantir mais segurança a todos” Thaynnara Pires, chefe do Núcleo Hospitalar de Vigilância Epidemiológica   Para ampliar a cobertura vacinal, a equipe do NHEP já prepara uma nova etapa da campanha. “Após o feriado, vamos montar um cronograma específico para fazer a vacinação in loco nesses setores, com datas ainda a definir”, anuncia a gestora. “O objetivo é conseguir aumentar o número de profissionais vacinados, para reforçar os nossos imunizados e garantir mais segurança a todos”. A campanha contou com o apoio de diversas áreas do hospital, como o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e as equipes de segurança, manutenção, patrimônio, tecnologia e nutrição, além da empresa terceirizada Máxima. A Rede Feminina de Combate ao Câncer de Brasília cedeu o espaço da Casa Rosa para a vacinação. “Alguns voluntários, inclusive, se fantasiaram da personagem Maria Gotinha para incentivar os colaboradores a se vacinarem pelos corredores do hospital”, lembra Thaynnara. “Um dos convidados por ela foi o próprio superintendente do Hospital de Base, dr. Guilherme Porfírio, que aproveitou para tomar sua dose da vacina”. *Com informações do IgesDF

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Campanha contra gripe e sarampo vacina mais de 2 mil colaboradores do Hospital de Base em quatro dias

A campanha de vacinação dos colaboradores do Hospital de Base (HBDF) contra a influenza sazonal e o reforço contra o sarampo atingiu o resultado esperado e segue com ações pontuais a partir da próxima semana. O hospital é administrado pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde (IgesDF). Campanha segue o padrão dos anos anteriores, tendo registrado uma boa média de adesão | Foto: Alberto Ruy/IgesDF A ação, promovida pelo Núcleo Hospitalar de Vigilância Epidemiológica (NHEP) entre os dias 8 e 11 deste mês, vacinou 2.197 profissionais em quatro dias. Apesar de não ter alcançado a meta –  imunizar cerca de 90% do total de trabalhadores da saúde -, a campanha seguiu o padrão epidemiológico dos anos anteriores, com boa média diária de adesão. “O objetivo é conseguir aumentar o número de profissionais vacinados, para reforçar os nossos imunizados e garantir mais segurança a todos” Thaynnara Pires, chefe do Núcleo Hospitalar de Vigilância Epidemiológica “Ficou tudo muito bem-organizado, o tempo de vacinação também”, avalia a chefe do NHEP, Thaynnara Souza Pires, chefe do NHEP. “Não tivemos questionamentos relevantes, salvo pequenos contratempos pontuais com a internet. Somos muitos colaboradores aqui no Hospital de Base – mais de sete mil pessoas, no total.” Cobertura ampliada Segundo ela, muitos profissionais enfrentam dificuldades para se ausentar de seus postos de trabalho durante a campanha. “Os colaboradores que atuam nas UTIs [unidades de terapia intensiva], no centro cirúrgico e no pronto-socorro, por muitas vezes, não conseguem sair para tomar a vacina devido à rotina intensa”. Para ampliar a cobertura vacinal, a equipe do NHEP já prepara uma nova etapa da campanha. “Após o feriado, vamos montar um cronograma específico para fazer a vacinação in loco nesses setores, com datas ainda a definir”, anuncia a gestora. “O objetivo é conseguir aumentar o número de profissionais vacinados, para reforçar os nossos imunizados e garantir mais segurança a todos”. A campanha contou com o apoio de diversas áreas do hospital, como o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e as equipes de segurança, manutenção, patrimônio, tecnologia e nutrição, além da empresa terceirizada Máxima. A Rede Feminina de Combate ao Câncer de Brasília cedeu o espaço da Casa Rosa para a vacinação. “Alguns voluntários, inclusive, se fantasiaram da personagem Maria Gotinha para incentivar os colaboradores a se vacinarem pelos corredores do hospital”, lembra Thaynnara. “Um dos convidados por ela foi o próprio superintendente do Hospital de Base, dr. Guilherme Porfírio, que aproveitou para tomar sua dose da vacina”. *Com informações do IgesDF

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Janeiro Branco, uma jornada de cuidado e bem-estar

Cerca de 70 pessoas participaram, no sábado (25), de uma ação da campanha Janeiro Branco promovida pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) no Parque da Cidade. A iniciativa destacou a importância da saúde mental e emocional, reforçando o compromisso de cuidar de quem cuida. Apoiaram o evento a Secretaria de Esporte e Lazer (SEL-DF), a administração do Parque da Cidade, a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) e a Caesb.  Palestras e atividades físicas fizeram parte da programação durante o sábado | Foto: Divulgação/IgesDF A manhã começou com uma palestra ministrada pelas psicólogas Heloisa Abiahy e Ana Paula Vianna, que compartilharam estratégias práticas para a promoção do equilíbrio emocional. Temas como senso de propósito, conexão social e atividade física foram abordados, despertando reflexões nos participantes. “Queremos ajudar nossos colaboradores a desenvolver hábitos que promovam bem-estar emocional e físico; cuidar da mente é essencial para um desempenho saudável no dia a dia”, ressaltou a gerente-geral de Humanização e Experiência do Paciente do IgesDF, Anucha Soares. O evento também teve uma caminhada ao ar livre e uma aula funcional comandada por Renato Pinheiro, atleta da Seleção Brasileira de Karatê e servidor da Secretaria de Economia (Seec-DF). Programa Humanizar  Desde sua implementação, o programa Humanizar, idealizado pela primeira-dama do Distrito Federal, Mayara Noronha Rocha, promoveu avanços significativos nas unidades de saúde administradas pelo IgesDF.  Melhorias como aumento na satisfação dos pacientes, maior confiança no atendimento, eficiência nos fluxos de trabalho e fortalecimento da relação entre pacientes e profissionais tornaram o atendimento mais acolhedor e produtivo. “Os feedbacks da população destacam o serviço humanizado e empático”, relata Anucha.”O Humanizar é recordista em ouvidorias positivas no instituto”.   Para 2025, o calendário do Humanizar inclui ações voltadas para temas como Dia Internacional da Mulher, Dia Mundial da Saúde e Dia Nacional do Doador de Sangue, além de novidades como os espaços Humanizar Kids nas unidades de pronto atendimento (UPAs), com atendimento pediátrico, e uma sala de estimulação sensorial no Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), voltada à comunidade autista.  “Queremos que todos se sintam acolhidos e valorizados”, enfatizou a chefe do Núcleo de Humanização do IgesDF, Letícia Angelo. “Saúde mental não é luxo, é necessidade.” Para Anucha Soares, a ação reforça o compromisso do programa Humanizar com o bem-estar dos colaboradores do instituto. “Sabemos que quem está na linha de frente também precisa de apoio, atenção e valorização; juntos, podemos construir um ambiente mais saudável e equilibrado”, disse a gestora.  *Com informações do IgesDF  

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Ação natalina leva alegria a profissionais do Hospital de Base

O Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho (Nuvid), por meio do projeto Acolher, promoveu uma ação especial para levar o espírito natalino aos colaboradores do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF). A ação é direcionada especialmente para equipes de setores altamente demandados, como o pronto-socorro, o Núcleo de Pessoas, a Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (Diep) e o ambulatório. A iniciativa aconteceu nessa segunda-feira (23), transformando o ambiente com momentos de alegria e acolhimento. Hospital de Base do DF teve ação natalina, nessa segunda (23), para levar alegria aos colaboradores do IgesDF | Fotos: Divulgação/ IgesDF Segundo a chefe do Nuvid, Paula Paiva, os setores foram escolhidos estrategicamente para alcançar equipes que, muitas vezes, não conseguem participar de eventos externos devido à intensa carga de trabalho. “A principal motivação foi trazer o espírito natalino para os colaboradores, especialmente de áreas como o ambulatório e o pronto-socorro, onde o movimento é muito intenso. Muitos não têm como sair de seus setores para participar de atividades, então levamos a ação até eles. Foi emocionante ver como se sentiram reconhecidos e valorizados”, afirmou. A equipe, composta por três psicólogos, três profissionais administrativos e um educador físico, proporcionou um dia especial aos colaboradores, com brincadeiras, distribuição de sementes de girassol como lembrança e vouchers para sessões de depilação a laser, oferecidos por parceiros. Colaboradores do IgesDF se divertiram tirando fotos com o Papai Noel Vestido de Papai Noel, o psicólogo Dalton Sales alegrou os corredores do hospital. “Este é o segundo ano que interpreto o Papai Noel no IgesDF, e é sempre uma experiência incrível. A reação das pessoas, com sorrisos, abraços e acenos, é emocionante. É maravilhoso ver como o Natal toca a todos, inclusive crianças e pacientes”, relatou o psicólogo. A atividade foi elogiada pelos colaboradores, que participaram e se divertiram tirando fotos com o “bom velhinho”. A felicidade era evidente, como descreveu Paula Paiva: “Adultos abriram sorrisos, reuniram colegas e vivenciaram esse momento que remete à infância. É algo fantástico que quebra a rotina e traz esperança para o próximo ano.” O sucesso da ação reafirma o compromisso do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) e do projeto Acolher em promover o bem-estar e o acolhimento no ambiente de trabalho. Para 2025, novas iniciativas já estão sendo planejadas, visando proporcionar momentos de alegria e cuidado aos colaboradores, especialmente aos que mais precisam de reconhecimento em meio às suas exigentes rotinas diárias. *Com informações do IgesDF  

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Clubinho do IgesDF promove tarde lúdica para filhos de colaboradores

Na tarde desta sexta-feira (11), a sede do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) se transformou em um verdadeiro parque de diversões para os filhos dos colaboradores, em comemoração ao Dia das Crianças. Idealizada e organizada pela Gerência de Desenvolvimento Humano (Gedeh), a 2ª edição do Clubinho do IgesDF contou com o envolvimento de toda a equipe de RH, especialmente o Núcleo de Recrutamento e Seleção (Nures). O evento ofereceu uma série de atividades lúdicas que animaram crianças e adultos. Brincadeiras, cinema e lanche animaram a comemoração do Dia das Crianças para os filhos dos colaboradores do IgesDF| Fotos: Marcus Vieira/IgesDF O evento foi um exemplo de união e colaboração entre os funcionários do IgesDF, que se envolveram ativamente na organização. “Os colaboradores contribuíram muito. Alguns cortaram papel, outros montaram as brincadeiras, doaram brinquedos e lanches. Alguns foram monitores das crianças e outros conduziram as atividades. Cada um ajudou como pôde, o verdadeiro espírito de que a união faz a força”, destacou a assessora técnica da Gedeh, Maraline Sales. “Preparamos lembrancinhas, brinquedos, uma mesa cheia de doces e guloseimas para tornar a tarde ainda mais festiva”, comentou Elaine Lembo, assessora do Núcleo de Gestão de Desempenho (Nugeh) e uma das responsáveis pela organização. “Recebemos doações de brinquedos e organizamos brincadeiras que nos transportam de volta à infância. Montamos uma sala especial para as crianças, com jogos, danças, cinema e livros. Tudo foi pensado para proporcionar um ambiente lúdico. E os papais também entraram na diversão – quem passava pelo corredor era convidado a pular amarelinha. Foi uma alegria resgatar essas brincadeiras; foi como voltar no tempo.” “Tudo foi pensado para proporcionar um ambiente lúdico”, diz Elaine Lembo, assessora do Núcleo de Gestão de Desempenho (Nugeh) e uma das responsáveis pela organização Um dos pontos altos do evento foi a visita especial do Zé Gotinha, a convite do coordenador de Compliance e Governança, Eduardo Corrêa. O icônico personagem veio brincar e tirar fotos com as crianças e seus pais, reforçando o clima de diversão e lembrando a importância dos cuidados com a saúde das crianças. Além das atividades, um painel foi montado com fotos dos colaboradores e seus filhos quando eram crianças. “Pedimos antecipadamente para os colaboradores enviarem fotos de quando eram pequenos. Foi emocionante ver tanta gente olhando para essas imagens com os olhos brilhando. A correria do dia a dia faz a gente esquecer essa leveza, e o mural trouxe de volta essas lembranças. O objetivo era unir a diversão das crianças com a saudade dos adultos”, explicou Sales. Para a gerente de Desenvolvimento Humano, Nildete Dias, o evento também teve um impacto positivo no clima organizacional. “Queremos, com essa ação, proporcionar um momento de descontração, trazendo a leveza e a alegria dos filhos dos nossos colaboradores ao ambiente de trabalho. Isso cria um ambiente ainda mais harmonioso e produtivo”, destacou Nildete. O Clubinho do IgesDF também foi uma oportunidade para as crianças conhecerem um pouco do universo de trabalho dos pais. Cada uma recebeu um crachá de Estagiário Kids, o que reforçou a conexão com o ambiente de trabalho dos familiares. “Foi tudo pensado com carinho, para envolver os colaboradores e as crianças, proporcionando uma tarde memorável”, concluiu Maraline. *Com informações do IgesDF  

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Servidores públicos celebram 4 anos de atividades da Academia Buriti

A Academia Buriti, coordenada pela Subsecretaria de Saúde Física para o Servidor Público da Secretaria de Economia, concluiu nesta sexta-feira (16) uma programação especial em comemoração ao seu quarto aniversário. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho. Uma programação especial em comemoração ao quarto aniversário marcou a semana de atividades na Academia Buriti | Foto: Divulgação/Seec-DF Durante a semana, os servidores puderam se envolver em uma variedade de atividades enriquecedoras, como a dinâmica de auto-observação na aula de muay thai com o professor Daniel Evangelista e os movimentos ritmados de boxe conduzidos pelo professor Demétrios Júnior. Além disso, a programação incluiu uma gincana funcional com a professora Sueli Moraes; Low Pressure Fitness (LPF), com o professor Aldo Júnior; e um aulão de capoeira, com o professor Victor Alexsander, convidado da roda de capoeira de Samambaia. As lutas casadas de jiu-jitsu foram orientadas pelos professores Marcão e Pedro Galiza, e a semana se encerrou com uma animada aula de dança de forró, ministrada pelo professor Célio Souza. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho A aluna Yasmin Loo Raykin, servidora da Escola de Governo e frequentadora assídua da Academia Buriti, onde pratica jiu-jitsu e jiu-jitsu sem kimono, destacou o impacto positivo do projeto em sua rotina. “Frequento a academia desde o início, e ela realmente trouxe qualidade de vida para mim. Comecei a lutar jiu-jitsu na Academia Buriti e me envolvi tanto que participei de alguns campeonatos, como a 2ª Copa Soldado Universal, onde conquistei o 1º lugar. Celebrar os 4 anos desse projeto é realmente incrível. Fico muito feliz em fazer parte dessa iniciativa”. Denise Parreira, subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, destacou a importância dessas iniciativas. “Oferecer atividades especiais como essas é uma maneira de incentivar ainda mais a prática de exercícios físicos, o desenvolvimento pessoal e a integração dos alunos. Celebrar a Academia Buriti é fundamental para valorizar a dedicação de todos que fazem parte desse projeto”, afirmou. Epitácio Júnior, secretário-executivo de Valorização de Qualidade de Vida, também expressou seu entusiasmo com o sucesso do evento, ressaltando a importância de investir no bem-estar dos servidores públicos para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. ”Com a conclusão desta semana especial, a Academia Buriti reafirma seu compromisso com a promoção da qualidade de vida e o bem-estar dos servidores públicos. Estamos muito felizes com a ótima repercussão do evento, que foi um sucesso”, disse. *Com informações da Secretaria de Economia

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