Novos colaboradores da Saúde passam por acolhimento no Hospital Regional de Santa Maria
A Superintendência do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) promoveu, nesta terça-feira (22), o acolhimento aos novos colaboradores admitidos entre 1º/2 e o dia 17 deste mês. O objetivo foi promover a integração e alinhar questões específicas acerca do HRSM, para o esclarecimento de dúvidas, apresentação de cultura organizacional e construção de relacionamento entre equipes. Profissionais se reuniram para discutir estratégias de agilidade e qualidade no atendimento | Foto: Divulgação/IgesDF 3,6 mil Número aproximado de profissionais do Hospital Regional de Santa Maria “Atendemos mais de um milhão de pessoas aqui na nossa unidade, pois abarcamos a Região Sul de Saúde, além dos municípios do Entorno Sul, então temos o compromisso de entregar atendimento ágil e de qualidade”, afirmou a superintendente do HRSM, Eliane Abreu. “Nosso papel é reintegrar o paciente à sociedade e garantir que, durante a estadia dele no hospital, o tratamento seja prestado com qualidade, evitando que ocorram falhas ou eventos adversos.” A meta, reforçou ela, é melhorar continuamente a qualidade dos serviços de saúde, garantir um alto padrão de atendimento e criar um ambiente de excelência clínica, com foco no paciente no centro do tratamento, com decisões clínicas baseadas em evidências e gestão eficiente dos recursos. “Essa recepção reforça o compromisso da instituição em integrar os novos colaboradores, promovendo um ambiente acolhedor e alinhado com os valores e objetivos da organização”, ressaltou o chefe do Núcleo de Pessoas do HRSM, Jean Pereira da Silva. Todos os profissionais contratados pelo IgesDF, que é gestor do HRSM, passam por um acolhimento inicial para conhecer as normas e política organizacional do Instituto, bem como a missão e valores. Segundo maior hospital do Distrito Federal, o HRSM possui cerca de 3,6 mil profissionais, contando terceirizados e servidores cedidos. Atualmente, a unidade conta com 410 leitos. *Com informações do IgesDF
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GDF inicia contratação de mais pediatras para a rede pública
Para garantir que nenhuma criança fique sem o cuidado médico necessário, a Secretaria de Saúde (SES-DF) vai contratar empresas especializadas em serviços de pediatria. Os profissionais atuarão em regime de plantão e serão distribuídos para vários hospitais da rede pública. O aviso de contratação foi publicado nesta terça-feira (7), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Governo investiu mais de R$ 17 milhões na contratação dos profissionais | Foto: Breno Esaki/Arquivo Agência Saúde O investimento do Governo do Distrito Federal (GDF) chega a mais de R$ 17 milhões. Com a contratação, os novos pediatras passarão a atender nos hospitais regionais do Guará (HRGu), Ceilândia (HRC), Brazlândia (HRBz), Taguatinga (HRT), Sobradinho (HRS), Planaltina (HRPL), Região Leste (HRL) e Materno Infantil de Brasília (Hmib). Contratações “A Rede de Atenção no DF é robusta, porém a demanda do SUS [Sistema Único de Saúde] é crescente”, afirma a secretária de Saúde, Lucilene Florêncio. “Precisamos ampliar o acesso e fortalecer a linha de cuidado, especialmente para os períodos de sazonalidade das doenças respiratórias, que começaram em dezembro.” A gestora lembra que, desde 2022 outras iniciativas já foram realizadas, como abertura de concurso público, oferta de mudança de especialidade para médicos, horas adicionais por meio do trabalho por tempo determinado e ampliação da carga horária de pediatras de 20 para 40 horas semanais. “Partimos agora para a modalidade de contratação de pessoa jurídica, um modelo já experimentado em várias unidades da Federação, com grande sucesso”, aponta. “O reforço na equipe de pediatras possibilita, entre outros fatores, ofertar assistência ao alto volume de atendimentos e emergências de crianças menores de 2 anos, especialmente durante o período crítico de transmissibilidade das viroses respiratórias” Lucilene Florêncio, secretária de Saúde As empresas interessadas podem enviar as propostas até as 7h59 do dia 14 deste mês. A abertura dos projetos será feita no mesmo dia, às 14h. É possível conferir o aviso de contratação sem ônus, no Portal de Compras do GDF ou, com ônus, no SRTVN, Quadra 701, Conjunto C, Edifício PO 700, 2º andar, Central de Compras/DAQ/Sucomp. Fortalecimento da rede Para a coordenadora de Atenção Especializada à Saúde da SES-DF, Julliana Macêdo, o movimento da pasta vai reduzir as lacunas nas equipes e fortalecer o acesso ao atendimento pediátrico. “A contratação de pessoas jurídicas na rede será essencial para garantir a continuidade e a eficiência dos serviços de saúde destinados a crianças e adolescentes”, pontua. O principal objetivo, de acordo com a servidora, é garantir que esse público não fique sem o cuidado médico necessário. “O reforço na equipe de pediatras possibilita, entre outros fatores, ofertar assistência ao alto volume de atendimentos e emergências de crianças menores de 2 anos, especialmente durante o período crítico de transmissibilidade das viroses respiratórias”, reforça a secretária de Saúde. “Além disso, o DF é referência em suporte à população do Entorno, que busca a rede pública principalmente para atendimentos de alta complexidade.” *Com informações da Secretaria de Saúde
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GDF nomeou 38% a mais de servidores para a saúde em 2024 do que ano passado
Para atender as demandas de uma população cada vez mais crescente, a Secretaria de Saúde (SES-DF) nomeou, neste ano, 2,3 mil servidores. O número é 38,7% maior que as designações feitas em 2023, quando foram chamadas quase 1,7 mil pessoas. “As novas nomeações mostram que estamos de olho nas demandas da sociedade. Trabalhamos permanentemente para garantir um atendimento de qualidade nas unidades do Distrito Federal”, assegura a secretária de Saúde, Lucilene Florêncio. As carreiras com mais provimentos são as de médico, técnico de enfermagem e agentes de Vigilância Ambiental em Saúde (Avas) e Comunitário de Saúde (ACSs). Ao todo, são mais de 31 mil profissionais no quadro da pasta. As carreiras com mais provimentos são as de médico, técnico de enfermagem, Avas e ACS | Foto: Ualisson Noronha/Agência Saúde-DF A última chamada para integrar a SES-DF foi feita em novembro deste ano, com a designação de 400 ACSs e 400 Avas para atuar, principalmente, contra as arboviroses. “Os provimentos recentes fazem parte de uma estratégia que antecipa o combate ao Aedes aegypti, permitindo que a pasta dê respostas rápidas. Quanto mais profissionais, mais capacidade a Secretaria tem de realizar visitas e monitorar, por exemplo, a dengue”, detalha o subsecretário de Vigilância à Saúde, Fabiano dos Anjos. Ambas as carreiras irão trabalhar em diversas frentes como vacinação antirrábica de cães e gatos e acompanhamento da qualidade da água e do ar. Somada às nomeações por concursos públicos, a SES-DF ainda investiu R$ 20 milhões na contratação de 150 anestesistas para diminuir as demandas de cirurgia. A expectativa é realizar cerca de 26 mil procedimentos da lista de espera, ao longo dos dois anos de vigência do contrato. Com a contratação de 150 anestesistas, a expectativa é realizar cerca de 26 mil procedimentos e zerar a lista de espera em dois anos | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF A pasta conta também com certames em andamento para várias especialidades médicas, enfermeiros, cirurgiões dentistas, técnicos de enfermagem, Avas, ACSs e auditor de atividades urbanas. Ainda está em vigência a contratação temporária de técnico em saúde e médicos generalistas e especialistas. Contratações temporárias Em 2024, a gestão de saúde do DF admitiu, temporariamente, médicos generalistas, condutores de veículos de urgência e emergência e técnicos de apoio operacional – padioleiros. Foram 330 contratações, totalizando 6,8 mil horas de força de trabalho para a saúde. 330 Número de contratações temporárias na Saúde em 2024 De acordo com a coordenadora da Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep), Mabelle Roque, o cadastro de reserva para médicos em contratação temporária foi zerado. “De médico generalista foram convocados o total de 357 aprovados e, ao final, as 200 vagas imediatas foram preenchidas”, diz. Na categoria condutores de veículos foram ocupadas 50 vagas imediatas e 80 de padioleiros. Aumento e gratificações No mês de outubro, o Governo do Distrito Federal (GDF) reestruturou e concedeu reajuste de 15% aos técnicos de enfermagem. Já a tabela dos ACSs foi atualizada, alterando o vencimento básico do cargo e criando uma gratificação. Em agosto, todos os servidores receberam aumento de 6%, a segunda parcela do reajuste linear de 18% para servidores do GDF, dividido em três etapas. O GDF também investiu na reestruturação de carreiras como técnicos de enfermagem | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde Outra conquista dos servidores da SES-DF foi a ampliação de carga horária. A iniciativa serviu para qualificar a força de trabalho e a assistência ofertada de oito carreiras e 54 cargos. “Além de fortalecer a equipe multiprofissional do Centro de Atenção Psicossocial [Caps] onde trabalho, a carga horária ampliada me permitirá, por exemplo, planejar e desenvolver atividades específicas de saúde mental”, avalia o psicólogo André Martins, que atua no Caps II Brasília. Além de reestruturações nas carreiras, foi divulgado o resultado final do concurso interno de remoção por permuta entre enfermeiros e técnicos em enfermagem do quadro de pessoal da SES-DF. A reivindicação para trocas era uma demanda antiga dos servidores que almejavam alterar a sua lotação de trabalho. “Dessa forma, a pasta investe na qualidade de vida do profissional, que passa a estar cada vez mais perto de casa, diminuindo tempo e custos de deslocamento”, afirma Roque. O lema é cuidar de quem cuida. Em 2024, as iniciativas da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), promovidas pela SES-DF e voltadas à valorização, saúde e bem-estar de seus trabalhadores, foram premiadas com o Selo QualiVida. A honraria reconhece ações focadas no aprimoramento do ambiente de trabalho em órgãos públicos. *Com informações da Secretaria de Saúde
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IgesDF aprova novo regulamento de compras e contratações e define currículo de diretor
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) aprovou, nesta quinta-feira (29), importantes documentos para aprimorar sua administração. A nova resolução, publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), estabeleceu o Regulamento Próprio de Compras e Contratações e definiu o currículo para o cargo de diretor de Atenção à Saúde do instituto. A norma foi definida pelo Conselho de Administração do IgesDF e pode ser conferida na íntegra neste link. A atualização do Regulamento de Compras e Contratações visa assegurar mais eficiência e agilidade nas aquisições e contratações. A medida atende recomendações dos órgãos de controle, como o Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF) e o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT), e garante a continuidade dos serviços de saúde sem interrupções. A atualização do Regulamento de Compras e Contratações visa assegurar mais eficiência e agilidade nas aquisições e contratações e atende a recomendações de órgãos de controle | Foto: Divulgação A resolução estabelece que todos os processos de compras ou contratações deverão ser documentados, a fim de possibilitar a identificação, acompanhamento, controle e fiscalização. A norma vale para a aquisição de insumos, medicamentos, materiais, bens, equipamentos, gêneros alimentícios, móveis, imóveis e serviços. O IgesDF proibiu a contratação de diversos grupos nos seus processos de compras e contratações. Entre os vetados estão dirigentes e empregados do próprio IgesDF, incluindo membros da Diretoria Executiva e dos Conselhos de Administração Fiscal. Também são excluídos servidores públicos e ocupantes de cargos comissionados na Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF) que possam ter conflitos de interesse. Parentes até o terceiro grau desses indivíduos e empresas que enfrentam sanções, como suspensão pelo instituto, também estão impedidos de participar. Além disso, estão proibidas as pessoas jurídicas que possuem vínculo com os citados em cargos administrativos ou de gestão e aquelas declaradas inidôneas por autoridades competentes. Além da atualização regulatória, foi aprovado o currículo para o Diretor de Atenção à Saúde do IgesDF, medida que busca garantir que o profissional designado para a função tenha as qualificações necessárias para desempenhar suas responsabilidades de forma eficaz.
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Vagas para auxiliar administrativo concentram maiores ofertas de emprego
A terça-feira (20) começa com 254 oportunidades de emprego nas agências do trabalhador. Há vagas em 15 regiões administrativas do DF e do Entorno, com salários de R$ 1.412 a R$ 6 mil. A profissão com mais chances é a de auxiliar administrativo: são 30 no total. As contratações são para atuar na região de Taguatinga Norte. O salário é de R$ 1.670 mais benefícios. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] No Entorno do DF é onde está o maior salário do dia, R$ 6 mil para motorista carreteiro. São 15 vagas para trabalhar em Luziânia, exige-se experiência e o ensino fundamental completo. Ainda na mesma cidade, há 15 chances para manobrista, nesse caso a remuneração é de R$ 1,5 mil. As funções de empregado doméstico faxineiro (Asa Sul) e atendente de lojas e mercados (Taguatinga Norte), juntas oferecem 40 oportunidades. Os rendimentos variam entre R$ 1.450 e R$ 1.550 e requisitam experiência prévia nos cargos. Os interessados podem cadastrar o currículo no aplicativo Sine Fácil ou ir a uma das 14 agências do trabalhador, das 8h às 17h, durante a semana. Mesmo que nenhuma das chances do dia seja atraente ao candidato, o cadastro vale para oportunidades futuras, já que o sistema cruza dados dos concorrentes com o perfil que as empresas procuram. Empregadores que desejam ofertar vagas ou utilizar o espaço das agências do trabalhador para entrevistas podem se cadastrar pessoalmente nas unidades ou pelo aplicativo Sine Fácil. Também é possível solicitar atendimento pelo e-mail gcv@setrab.df.gov.br. Pode ser utilizado, ainda, o Canal do Empregador, no site da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda do Distrito Federal (Sedet-DF).
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GDF abre crédito suplementar para nomeação de médicos
O Governo do Distrito Federal (GDF), por meio do Decreto nº 45.388, abriu crédito suplementar no valor de R$ 10.963.223 ao Fundo de Saúde do Distrito Federal. O valor será utilizado para novas contratações de médicos aprovados no último concurso público da Secretaria de Saúde (SES-DF), realizado em 2022. A nomeação dos próximos aprovados englobará diversas especialidades e auxiliará na prestação de serviços às necessidades da população | Foto: Matheus Oliveira/Agência Saúde [Olho texto=”“A nomeação é um passo significativo e servirá para fortalecermos nosso quadro” ” assinatura=”Lucilene Florêncio, secretária de Saúde” esquerda_direita_centro=”esquerda”] O reforço na dotação orçamentária tem como objetivo adequar a força de trabalho da SES-DF à demanda de saúde do DF. O concurso para profissionais da área de medicina ofereceu 230 oportunidades para diversas especialidades, com salários que variam de R$ 6 mil a R$ 12 mil. A secretária de Saúde, Lucilene Florêncio, reforça que a nomeação fortalecerá o quadro médico e auxiliará na prestação de serviços à comunidade: “A nomeação é um passo significativo e servirá para fortalecermos nosso quadro, visando a uma prestação de serviços mais eficiente para atender às necessidades da população do Distrito Federal”. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] As principais áreas beneficiadas serão as especialidades de cirurgia, ortopedia, ginecologia, otorrinolaringologia e radiologia – diagnóstico por imagem. “Nós esperamos que isso reflita em um melhor atendimento à população do DF e Entorno”, ressalta o subsecretário de Gestão de Pessoas, João Eudes Filho. Posse online Na SES-DF, candidatos nomeados têm até 30 dias para tomar posse, a contar da data da nomeação. O primeiro passo é fazer perícia médica e reunir toda a documentação exigida – que deve ser enviada, por meio do sistema de peticionamento eletrônico, ao Núcleo de Admissão e Movimentação (Nuam) da SES-DF. Após a análise dos documentos, o núcleo entrará em contato por e-mail ou WhatsApp para agendar a posse virtual. Todas as informações sobre a documentação exigida e os prazos podem ser consultadas aqui. *Com informações da Secretaria de Saúde
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Saúde: mais de 8 milhões de atendimentos registrados
“Soluções avançadas de gestão, investimentos, convocação de servidores, parcerias e tecnologia. Foi com a soma desses esforços que a Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES) ampliou o atendimento à população ao longo de 2023. GDF investiu no atendimento de qualidade a toda a população | Foto: Tony Winston/Agência Saúde-DF Somente na rede de unidades básicas de saúde (UBSs), o número de assistência oferecida superou os 2,7 milhões. Já as cirurgias somaram 120 mil nos dez meses. Considerando todos os níveis de atenção, 2023 deve ser encerrado com mais de 8 milhões de atendimentos. Mais que comemorar os resultados ao longo dos últimos 12 meses, é importante ressaltar ações que trarão melhorias à população por muitos outros anos. Adotamos medidas para que todo o investimento feito pelo Governo do Distrito Federal traga um atendimento de mais qualidade às pessoas e a quem está na ponta. Ao longo do ano, foram convocados 747 profissionais de medicina e 241 de enfermagem, além de 565 especialistas em saúde. Houve ainda concurso para agente comunitário em saúde e agente de Vigilância Ambiental. E para esses servidores trabalharem com eficiência, houve adequações na infraestrutura. Quando proporcionamos um ambiente melhor de trabalho aos servidores e pacientes, fazemos com que todos se sintam mais acolhidos. Foram mais de R$ 74 milhões investidos ao longo do ano em contratos de manutenção predial para hospitais, UBSs e outras unidades, além de outros R$ 50 milhões investidos em equipamentos como incubadoras, bisturis elétricos e carrinhos de anestesia. Já o Samu recebeu 26 novas motolâncias.” *Lucilene Florêncio, secretária de Saúde do DF
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Desenvolvimento Social vai aprimorar processos de contratações
A Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) instituiu um grupo de trabalho para propor ações de melhorias e gerenciamento de riscos das contratações públicas da pasta. A medida foi publicada na edição de quinta-feira (14) do Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Os titulares do grupo, indicados pelo Comitê Interno de Governança Pública (CIGP) da Sedes, devem apresentar relatório em até 60 dias. Comitê Interno de Governança Pública da Sedes vai apresentar relatório em até 60 dias | Foto: Flávio Anastácio/Sedes O chefe da Unidade de Controle Interno da Sedes, André Pereira, afirma que a ação promoverá uma avaliação abrangente nos processos, sistemas e ferramentas da pasta na gestão das licitações e contratações. “A ideia é levantar os riscos envolvendo as aquisições que a secretaria necessita realizar para implementar as políticas públicas de sua competência; e, a partir disso, elaborar um plano de ação para tratá-los e, dessa forma, evitar contratempos e desperdícios de recursos diante da alteração na legislação”, explica. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] A medida vai se aplicar aos contratos ou licitações, por exemplo, quando for preciso destinar mobiliário, materiais e manutenção às unidades socioassistenciais que atendem usuários, ou ainda na contratação de instituições responsáveis por servir refeições nos restaurantes comunitários sob gestão da Sedes. O gestor lembra que a medida beneficia a população no sentido de promover a efetividade das contratações, levando à melhoria dos serviços públicos prestados aos cidadãos: “Previne riscos de haver desvio ou má aplicação de recursos públicos”. Para a secretária adjunta de Desenvolvimento Social, Renata Marinho, a formação do grupo de trabalho reflete o compromisso com a transparência, a eficiência e a responsabilidade na gestão dos recursos públicos. “Este é um passo estratégico para fortalecer nossas práticas de governança e a gestão responsável dos recursos públicos”, afirma. *Com informações da Sedes
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Jovem Candango transforma vidas de adolescentes com vagas de trabalho
O programa Jovem Candango é a principal ponte entre jovens do Distrito Federal e o mercado de trabalho. Na segunda edição de 2023, 431 adolescentes com idades entre 14 e 18 anos já foram contratados, de um total de 1,8 mil selecionados. “Tem sido muito bom, é um ambiente de trabalho tranquilo e tem uma importância muito grande pra mim porque aqui a gente pode desenvolver autonomia”, diz Camilly Victoria Maciel Alves, participante do Jovem Candango | Fotos: Paulo H.Carvalho/Agência Brasília O projeto do GDF é fruto de uma colaboração entre as secretarias de Educação (SEE), de Governo (Segov) e da Família e Juventude (SFJ) com a Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração (Renapsi) e a Organização Jerônimo Candinho. Além de garantir uma vaga como jovem aprendiz, a pessoa inscrita participa de um curso teórico um dia por semana, com temas referentes ao mercado de trabalho. [Olho texto=”“O programa Jovem Candango possibilita ampliar as oportunidades aos nossos jovens, tirando-os da ociosidade e capacitando-os” ” assinatura=”Rodrigo Delmasso, secretário da Família e Juventude” esquerda_direita_centro=”direita”] O programa é dividido de acordo com a região do DF em que o jovem contratado mora. A Renapsi atende a Ala Sul, que abrange Gama, Taguatinga, Brazlândia, Ceilândia, Núcleo Bandeirante, Guará, Cruzeiro, Samambaia, Santa Maria, São Sebastião, Candangolândia, Recanto das Emas, Lago Sul, Riacho Fundo, Riacho Fundo II, Águas Claras, Sudoeste/Octogonal, Park Way, SIA, Scia/Estrutural, Jardim Botânico, Vicente Pires, Sol Nascente/Pôr do Sol, Arniqueira e Água Quente. Já a Jerônimo Candinho abrange a Ala Norte, nas regiões do Plano Piloto, Sobradinho, Sobradinho II, Planaltina, Paranoá, Lago Norte, Varjão, Itapoã, Fercal e Arapoanga. As atividades começam na primeira quinzena deste mês. “O programa Jovem Candango possibilita ampliar as oportunidades aos nossos jovens, tirando-os da ociosidade e capacitando-os, qualificando e remunerando por isso, o que impacta diretamente a família”, reforça o secretário da Família e Juventude, Rodrigo Delmasso. “Ao sair de uma experiência como essa, teremos jovens mais preparados para o mercado de trabalho e para a realização dos seus sonhos”. [Olho texto=”“Nós que somos servidores procuramos dar o máximo para eles, para quando saírem daqui eles estarem preparados para o mercado de trabalho”” assinatura=”Elanne Bastos, chefe de protocolo e arquivo na Administração Regional do Guará” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Além de empregar adolescentes como jovens aprendizes, o programa Jovem Candango também oferece um curso teórico que aborda a preparação para o mercado de trabalho, feito uma vez por semana. É um ciclo de dois anos onde eles são direcionados para diversas áreas do DF. “Nós que somos servidores procuramos dar o máximo para eles, para quando saírem daqui eles estarem preparados para o mercado de trabalho”, afirma Elanne Bastos, chefe de protocolo e arquivo na Administração Regional do Guará. “Os jovens têm facilidade com a tecnologia. Eles sabem de coisas que as vezes a gente não sabe. Então eles aprendem conosco e nós também aprendemos com eles”, acrescenta. Elanne é supervisora de Camilly Victoria Maciel Alves, de 18 anos. Moradora de Ceilândia, a jovem aprende o serviço dentro do protocolo: arquivar, mexer nos sistemas do governo, entre outras atividades. A jovem aprendiz participa do programa desde agosto de 2021. “Eu me sinto muito bem trabalhando aqui. A minha chefe é bem flexível e compreensiva com a gente. Tem sido muito bom, é um ambiente de trabalho tranquilo e tem uma importância muito grande pra mim porque aqui a gente pode desenvolver autonomia”, conta a jovem. Camilly diz se sentir mais preparada para o mercado de trabalho após ingressar no programa. Ela empreende uma loja virtual de brigadeiros gourmet e fala da ajuda que ela tem no curso. “Eles têm essa preparação de falar como a gente deve se portar, como deve ser nossa postura profissional. Então chegando aqui a gente já tem um norte, a gente não fica perdido”, destaca. Trabalhando com cultura Alinne Alves de Lima, que supervisiona o trabalho dos jovens na Biblioteca Nacional de Brasília: “Nós, como poder público, temos a obrigação de olhar por quem está mais vulnerável na nossa sociedade” Quatro jovens contemplados pelo programa trabalham na Biblioteca Nacional de Brasília. Entre eles, M.D.S, que tem 16 anos, mora na região do Itapoã e cumpre medidas socioeducativas. [Olho texto=”“Minha expectativa é, quando acabar o contrato, ter outra oportunidade para continuar uma função nessa área” ” assinatura=”M.D.S, estagiário do Jovem Candango ” esquerda_direita_centro=”esquerda”] O jovem entrou em outubro de 2022 e atua como estagiário no Jovem Candango, cuidando dos empréstimos de livros na biblioteca e da reserva das salas de estudo. Para ele, o programa é uma ótima oportunidade, além de ser uma possibilidade melhor do que estar nas ruas. “Minha mente está mais ocupada”, conta. “Estou gostando demais, pegando experiência, conhecendo coisas novas, pessoas novas. Minha expectativa é, quando acabar o contrato, ter outra oportunidade para continuar uma função nessa área.” Extensão familiar Responsável por supervisionar o trabalho dos jovens na Biblioteca Nacional de Brasília, a gerente de atendimento Alinne Alves de Lima afirma que a biblioteca pode proporcionar aos jovens um contato que talvez eles não tenham em casa. “O programa traz esses jovens para aprender a trabalhar, ter um pouco de responsabilidade e novos conhecimentos”, afirma. “Alguns deles vêm de um lar desfeito, com problemas de violência, ou às vezes eles mesmos estão envolvidos com problemas de violência. Aqui entra essa parte da ressocialização, de conhecer outra realidade, outro caminho, enxergar um ponto de saída.” [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Entre os benefícios para os participantes do programa, há o vale-transporte, vale-alimentação e uma ajuda de custo. “Lógico que existem os benefícios financeiros, mas eu acho que o maior benefício para eles é ter o contato com a realidade de adultos”, raciocina a gestora. A iniciativa visa à formação técnico-profissional, dentro dos órgãos do governo, de adolescentes que estejam cursando o ensino fundamental ou médio, pertençam a famílias de baixa renda, sejam originários de programas governamentais ou se encontrem em situações de vulnerabilidade. Órfãos do feminicídio Em sua segunda edição neste ano, o programa passou a garantir percentuais de vagas para órfãos do feminicídio, filhos e filhas de catadores de recicláveis e adolescentes em situação de rua. Cada uma das faixas contou com 10% das vagas, somando, no total, 180 postos. Dados publicados no Anuário Brasileiro de Segurança Pública apontam que cerca de 80% das vítimas de feminicídio eram mães. A estatística, que se refere ao ano de 2020, foi apresentada pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). “A gente tem que pensar que vai existir uma quantidade imensa de crianças órfãs ou afetadas psicologicamente, emocionalmente e financeiramente”, analisa Alinne Alves de Lima. “Nosso objetivo é dar o acesso aos direitos que estão na nossa Constituição. Nós, como poder público, temos a obrigação de olhar por quem está mais vulnerável na nossa sociedade.”
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Editais para contratação de médicos estão abertos até quinta-feira (14)
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF) está com oito editais abertos para reforçar o quadro de médicos, principalmente, nas unidades de pronto atendimento (UPAs). [Olho texto=”Entre as etapas do processo seletivo estão análise curricular, entrevista e avaliação de conhecimentos. As contratações são destinadas também às pessoas com deficiência (PCD)” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Apesar de lançar constantemente processos seletivos e convocar os aprovados com regularidade, ainda há a necessidade de reposições para completar 100% do quadro. Os salários variam entre R$ 11.942,40 e R$ 16.194,00 para carga horária de 24 horas semanais. Há ainda auxílios transporte e alimentação, a depender da jornada de trabalho. Os interessados têm até o dia 14 de abril para se inscrever pelo site https://igesdf.org.br/todos-processos-seletivos/, onde é possível consultar os editais e requisitos necessários. 1. Médico I – Plantonista 2. Médico I – Do Trabalho 3. Médico I – Nefrologista HB 4. Médico I – Nefrologista HRSM 5. Médico I – Paliativista 6. Médico I – Ortopedista 7. Médico III – Anestesiologista 8. Médico I – Ginecologista Obstetrícia [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Entre as etapas do processo seletivo estão análise curricular, entrevista e avaliação de conhecimentos. As contratações são destinadas também às pessoas com deficiência (PCD). Os candidatos serão contratados para atuar nas unidades administradas pelo Iges-DF: Hospital de Base (HB), Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) e unidades de pronto atendimento (UPAs). Após o cadastro, o andamento completo da seleção realizada pela Gerência Geral de Pessoas poderá ser acompanhado pelo site do Iges-DF, onde serão publicadas todas as etapas realizadas e respectivos resultados. *Com informações do Iges-DF
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