Iniciativa acompanha novos colaboradores no IgesDF
O primeiro contato de um novo colaborador com o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) é no Núcleo de Recrutamento e Seleção, setor responsável por todo o processo seletivo, desde a elaboração do edital até a entrega do profissional à sua unidade de atuação. A chefe do Núcleo de Recrutamento e Seleção, Francisca Cunha, destaca a importância desse setor para a organização: “Nosso trabalho é transformar vidas. Quando finalizamos um processo seletivo, sabemos que ajudamos a realizar um sonho, tirando uma pessoa da fila do desemprego e dando a ela a oportunidade de exercer a sua profissão”. A busca por novos talentos O núcleo de recrutamento e seleção conta com processos seletivos estruturados, que buscam diversos perfis profissionais: administrativos, operacionais, multiprofissionais, da enfermagem e da carreira médica. A seleção dos profissionais passa por duas etapas obrigatórias: a avaliação de conhecimento e a comprovação de requisitos. “Nós formatamos, aplicamos, corrigimos e divulgamos os resultados das avaliações. O conteúdo das avaliações é elaborado pelos gestores das vagas, mas cabe a nós todo o processo operacional da seleção”, explica a chefe do núcleo. O núcleo de recrutamento e seleção conta com processos seletivos estruturados, que buscam diversos perfis profissionais | Foto: Divulgação/IgesDF Além da comprovação de requisitos e da avaliação de conhecimentos, os analistas do núcleo são responsáveis por conduzir a entrevista juntamente aos gestores, buscando competências comportamentais e técnicas que estejam alinhadas com cada cargo e colaboradores conectados com o propósito da instituição. A jornada do novo colaborador A integração é o momento em que os profissionais recém-admitidos são oficialmente apresentados ao instituto. Durante esse dia, que é considerado uma jornada de trabalho, os novos colaboradores conhecem as diretrizes institucionais, seus direitos e deveres, e participam de palestras ministradas por diferentes setores, como Compliance, Qualidade e Assessorias de Comunicação. “A integração é um momento necessário para que os novos colaboradores se sintam acolhidos e pertencentes ao instituto. É quando eles conhecem nossa missão, valores e entendem a instituição em sua totalidade”, explica Francisca. Atualmente, a integração ocorre às segundas e quartas-feiras. Contudo, um novo formato está em fase de implementação: a separação das turmas por categorias profissionais. “Vamos realizar integrações específicas para médicos nas quartas-feiras, permitindo que eles participem de treinamentos mais direcionados na Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (DIEP). Os multiprofissionais e assistenciais também passarão por essa adaptação”, detalha a chefe do núcleo. Desde a criação do instituto, o núcleo tem se aperfeiçoado continuamente. Atualmente, a equipe é composta por 15 profissionais, entre analistas, assistentes, uma assessora, uma estagiária de psicologia e um menor aprendiz. O setor é responsável por todas as etapas do recrutamento: elaboração do edital, publicação de vagas, alinhamento de perfis com gestores, seleção e convocação dos candidatos aprovados. Para Francisca Cunha, estar à frente desse processo é um motivo de orgulho. “Ver um candidato ingressar, assinar seu contrato, receber seu crachá e saber que contribuímos para essa conquista é emocionante. O recrutamento e seleção realizam sonhos. Quando encontramos esses profissionais felizes no ambiente de trabalho, sabemos que cumprimos nosso papel”. Com um trabalho minucioso, que envolve desde o planejamento dos editais até o acompanhamento da integração, o Núcleo de Recrutamento e Seleção do IgesDF segue aprimorando suas práticas para garantir que cada profissional contratado esteja alinhado à missão e valores da instituição, contribuindo assim para um atendimento de qualidade na saúde pública do Distrito Federal. *Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
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Novos colaboradores participam de reunião de acolhimento no Hospital Regional de Santa Maria
Nesta terça-feira (19), a superintendência do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) realizou uma reunião de acolhimento dos novos colaboradores que vão começar a atuar dentro do hospital. O objetivo foi promover a integração e alinhar questões específicas acerca do HRSM, para o esclarecimento de dúvidas, apresentação de cultura organizacional e construção de relacionamento entre equipes. A reunião de acolhimento no HRSM contribui para integrar os novos colaboradores e promove um ambiente acolhedor e alinhado com os valores e objetivos da organização | Foto: Divulgação/IgesDF “Atendemos mais de um milhão de pessoas aqui na nossa unidade, pois abarcamos a Região Sul, além dos municípios da Ride Sul. Então, temos o compromisso de entregar atendimento ágil e de qualidade. Nosso papel é reintegrar o paciente à sociedade e garantir que durante a estadia dele no hospital o tratamento seja prestado com qualidade, evitando que ocorram falhas ou eventos adversos”, destaca a superintendente do HRSM, Eliane Abreu. Durante o acolhimento, a superintendente destacou que o HRSM é o segundo maior hospital do Distrito Federal. Além disso, possui cerca de 3.600 profissionais ao todo, contando terceirizados e servidores cedidos. Hoje, a unidade possui um total de 410 leitos. Além de abordar questões acerca do trabalho, da cultura organizacional e do senso de pertencimento que todos têm com relação ao Hospital Regional de Santa Maria. Segundo o chefe do Núcleo de Pessoas do HRSM, Jean Pereira da Silva, o acolhimento é uma ação de alinhamento, integração com os novos colaboradores junto à superintendência. “Essa recepção reforça o compromisso da instituição em integrar e alinhar os novos colaboradores e promovendo um ambiente acolhedor e alinhado com os valores e objetivos da organização”, afirma. *Com informações do IgesDF
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Iges-DF recebe 75 novos colaboradores
As unidades de saúde administradas pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF) receberam, nesta quinta-feira (7), o reforço de 75 novos colaboradores para fortalecer o quadro de recursos humanos e melhorar o atendimento à população. Entre os profissionais estão médicos, enfermeiros e outros de nível superior, técnico e administrativo. Os 75 profissionais começaram a trabalhar hoje no Hospital de Base, no Hospital Regional de Santa Maria e nas Unidades de Pronto Atendimento | Foto: Davidyson Damasceno/Iges-DF [Olho texto=”“Sou pediatra e vou atuar no Hospital de Santa Maria. Minha expectativa é atender essa população. Atuar no serviço público é muito engrandecedor dentro da minha profissão, porque sei que posso ajudar muito”- Jéssica Rodrigues Nogueira Campos, médica” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Os profissionais foram recebidos em solenidade de acolhimento no auditório do edifício sede do instituto, no PO 700. Eles começaram a atuar a partir de hoje no Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), no Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) e nas unidades de pronto atendimento (UPAs). A médica Jéssica Rodrigues Nogueira Campos, 31 anos, residente no Gama, conta que participou do processo seletivo há um mês e já foi convocada para atuar no instituto. “Sou pediatra e vou atuar no Hospital de Santa Maria. Minha expectativa é atender essa população. Atuar no serviço público é muito engrandecedor dentro da minha profissão, porque sei que posso ajudar muito”, disse. Mariela Souza de Jesus, diretora-presidente interina do Iges-DF, esclarece que a chegada de mais profissionais permite a ampliação na prestação de serviços ao público. “A partir de hoje, a população do DF conta com 70 novos trabalhadores da saúde à sua disposição nas unidades do Iges-DF, Hospital de Base, de Santa Maria e UPAs. Nosso intuito é otimizar cada vez mais os serviços prestados à população”, disse. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Evento O acolhimento é promovido pela Gerência de Desenvolvimento Humano, além da Gerência de Cadastro e Folha de Pagamento, em parceria com a Coordenação de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho. A atividade é dedicada ao colaborador que inicia a sua jornada junto ao Iges-DF. São repassadas informações importantes sobre a instituição, os valores, a vida funcional, assim como todas as explicações referentes ao contrato de trabalho. “Acolher bem o nosso novo colaborador é de suma importância para que ele se sinta parte da instituição e possa contribuir com um atendimento de excelência ao nosso paciente”, disse Tatiane Pereira, chefe do Núcleo de Gestão de Desempenho do Iges-DF. Confira a quantidade de profissionais convocados: *Com informações do Iges-DF
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