GDF firma acordo para fortalecer políticas de qualidade de vida no trabalho durante encontro regional
A Secretaria de Economia (Seec-DF), por meio da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), assinou Acordo de Cooperação Técnica (ACT) com a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) durante a Jornada Regional de Qualidade de Vida no Trabalho, realizada nessa quarta-feira (10), na Academia de Bombeiros Militar do Distrito Federal. A parceria inaugura um novo ciclo de fortalecimento institucional e posiciona o DF como referência nacional na promoção do bem-estar no serviço público. “O acordo consolida a integração de conhecimentos, amplia práticas de QVT e fortalece ações de desenvolvimento dos servidores, além de expandir a agenda de qualidade de vida para toda a administração pública”, explica o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. Segundo ele, a longa trajetória nacional da ABQV na promoção de saúde e inovação em gestão de pessoas trará ao GDF expertise estratégica para qualificar iniciativas já em andamento e apoiar novos projetos. “Para a gestão, o acordo representa a consolidação de uma política pública que coloca o servidor no centro das transformações institucionais”, completa. A assinatura foi feita durante um evento que reuniu especialistas, gestores e servidores em torno de debates sobre saúde mental, transformações do trabalho e experiências exitosas em qualidade de vida no trabalho. Promovida pela Seec-DF, a programação encheu o auditório do espaço José Nilton Matos e contou com a parceria do Sindjus, Egov, CBMDF, CEB, Caesb e BRB. A Sequali assinou Acordo de Cooperação Técnica com a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), nessa quarta (10); parceria posiciona o DF como referência nacional na promoção do bem-estar no serviço público | Foto: Divulgação/Seec-DF Palestras Ao longo do dia, palestrantes convidados abordaram desafios contemporâneos do mundo laboral e reforçaram a urgência de políticas que valorizem o bem-estar no setor público. A diretora da ABQV, Sâmia Simurro, abriu as discussões destacando competências essenciais para profissionais de QVT diante das mudanças tecnológicas. Na sequência, a diretora de Mercado e Expansão da ABQV, Ana Carolina Peuker, alertou para os riscos psicossociais e reforçou a responsabilidade das instituições na proteção da saúde mental. [LEIA_TAMBEM]Já a especialista em psicologia positiva Adriana Faria convidou o público a refletir sobre propósito e felicidade profissional, lembrando que muitos servidores “carregam desafios invisíveis”. Por fim, a servidora Marcia Duarte, da Seec-DF, apresentou avanços do programa de QVT do DF, defendendo que “cuidar do servidor é cuidar da entrega pública”. Painéis com representantes do GDF e de corporações militares trouxeram experiências reais de implementação de QVT, mostrando resultados concretos em diferentes ambientes institucionais. O encerramento ficou por conta do idealizador da campanha Janeiro Branco, Leonardo Abrahão, que relembrou a trajetória do movimento e reforçou a importância de conversas honestas sobre saúde emocional. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Comitiva da Bahia conhece projetos de qualidade de vida no trabalho do GDF
A Secretaria de Economia (Seec-DF), recebeu, na última semana, uma comitiva da Secretaria de Administração do Estado da Bahia. O grupo veio a Brasília para conhecer os projetos voltados à qualidade de vida no trabalho desenvolvidos pelo Governo do Distrito Federal, com foco na valorização e no bem-estar dos servidores públicos. Durante a visita, as representantes da comitiva assistiram a um vídeo institucional que apresentou as principais ações do GDF voltadas a servidores, empregados públicos e colaboradores do GDF. Em seguida, a delegação conheceu a Academia Buriti, espaço que oferece 12 modalidades esportivas e exames de bioimpedância gratuitos para os alunos. Atualmente, mais de 2,4 mil servidores estão matriculados nas atividades, que têm contribuído para a promoção da saúde física e mental no ambiente de trabalho. Um dos pontos visitados foi o Berçário Institucional Buriti, que atende a filhos de servidoras da administração direta do DF | Foto: Divulgação/Seec-DF Outro destaque da visita foi o Berçário Institucional Buriti, projeto que atende a crianças de 6 meses a 2 anos de idade, filhos de servidoras da administração direta do DF. O espaço beneficia cerca de 60 famílias e tem se consolidado como uma iniciativa de grande impacto social e de apoio entre vida profissional e familiar. A coordenadora de Valorização do Servidor da Secretaria de Administração do Estado da Bahia, Ivone Miranda, destacou a importância das iniciativas apresentadas durante a visita. “Observar de perto as ações do GDF e conhecer experiências tão sensíveis e inspiradoras de cuidado com o servidor público, como o Berçário Buriti, a Academia Buriti e o programa voltado à saúde mental, reforçou nossa convicção de que investir em bem-estar e saúde emocional é essencial para fortalecer o serviço público. Essa troca de experiências abre caminhos para futuras parcerias e nos motiva a ampliar, com ainda mais propósito e sensibilidade, as ações de valorização dos servidores na Bahia”, afirmou. [LEIA_TAMBEM]A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, também comentou a visita. “É uma honra receber colegas de outros estados e apresentar as políticas de qualidade de vida no trabalho e de valorização do servidor que têm gerado resultados concretos. Ver que nosso trabalho inspira outras administrações é motivo de grande satisfação”, afirmou. O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, destacou que ficou acordada entre as equipes a possibilidade de sua pasta prestar consultoria técnica à Secretaria de Administração da Bahia, com o objetivo de auxiliar na construção de uma política própria de qualidade de vida no trabalho, tomando como referência o modelo adotado pelo GDF. “Nosso propósito é compartilhar conhecimento e fortalecer a cultura de valorização do servidor em todo o país”, concluiu. *Com informações da Seec-DF
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GDF apresenta programas de qualidade de vida no trabalho a órgãos de Goiás
Representantes da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), estiveram em Goiás na segunda-feira (11) e terça-feira (12) para apresentar as iniciativas do Governo do Distrito Federal (GDF) voltadas ao bem-estar e valorização dos servidores públicos. Durante o encontro, foi apresentado um vídeo institucional sobre projetos e programas de sucesso implementados pelo GDF para promover a qualidade de vida no trabalho, como práticas de saúde, prevenção e suporte emocional. Vídeo institucional apresentou programas do GDF ao governo de Goiás | Foto: Divulgação/Seec-DF Para o comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF), coronel Moisés Barcelos, “a reunião marcou o início de uma consultoria conjunta, na qual as equipes técnicas do DF irão compartilhar experiências, metodologias e boas práticas que já contribuem para melhorar a rotina dos militares brasilienses’’. O coronel Washington Luiz Vaz Júnior, comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar do GO (CBMGO), elogiou a iniciativa e destacou a importância da troca de experiências com o DF. “O trabalho desenvolvido pela equipe técnica da Sequali é de alto nível e demonstra grande comprometimento com o bem-estar dos servidores. As consultorias que serão prestadas serão de enorme valia para o aprimoramento da qualidade de vida no trabalho em nosso órgão, contribuindo para que possamos implementar ações mais eficazes e humanas para nossos militares”, afirmou. O encontro abriu espaço para discutir iniciativas de prevenção de riscos, promoção da saúde e fortalecimento de políticas de valorização do servidor público Na terça-feira, os representantes da Sequali apresentaram programas e ações desenvolvidos pelo GDF na área à Secretaria de Administração de Goiás (Sead-GO). O encontro abriu espaço para discutir iniciativas de prevenção de riscos, promoção da saúde e fortalecimento de políticas de valorização do servidor público. Ficou definido que haverá um intercâmbio de projetos, que serão posteriormente apresentados ao governador Ronaldo Caiado. Como parte do estreitamento da parceria, membros da Sead visitarão a Sequali durante o Congresso Consad de Administração Pública 2025, no final deste mês. Na ocasião, conhecerão estruturas como a Academia Buriti e o Berçário Institucional Buriti, que compõem o complexo de qualidade de vida mantido pelo GDF para atender seus servidores. “Ao apresentar os programas do GDF e conhecer as iniciativas de Goiás, ampliamos nosso repertório e reforçamos o compromisso de cuidar da saúde física, emocional e social dos servidores. Esse intercâmbio é fundamental para que possamos construir soluções cada vez mais eficazes e humanas”, destacou o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. *Com informações da Seec-DF
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Blitz Laboral leva mais qualidade de vida aos servidores do GDF
A rotina dos servidores públicos do Distrito Federal tem ganhado reforço em saúde e disposição com a Blitz Laboral — ação promovida pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec), por meio da Academia Buriti. A iniciativa leva sessões de ginástica laboral a órgãos do GDF, promovendo mais integração, prevenção de lesões e melhora do ambiente organizacional. Até julho deste ano, a Blitz Laboral passou por nove órgãos públicos, realizando 33 atendimentos. As atividades são conduzidas por educadores físicos e servidores treinados, que prestam um atendimento personalizado à realidade de cada órgão. As sessões incluem alongamentos, correções posturais e exercícios leves que podem ser realizados nos próprios setores de trabalho ou em espaços previamente definidos, com duração de 15 a 25 minutos. Órgãos interessados em receber a Blitz Laboral devem encaminhar solicitação por SEI | Foto: Divulgação/Seec-DF A ginástica laboral proporciona diversos benefícios físicos e psicológicos aos servidores, como a prevenção de lesões, alívio do estresse, melhora da concentração e aumento da produtividade. Além disso, contribui para a correção de vícios posturais e para a redução de afastamentos por questões ergonômicas, fortalecendo o bem-estar geral no ambiente profissional. [LEIA_TAMBEM]Para o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, a recepção dos órgãos tem sido extremamente positiva. “Os servidores não apenas aderem com entusiasmo às atividades, como também elogiam os benefícios sentidos no dia a dia. Isso mostra que a Academia Buriti está cumprindo seu papel de cuidar da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho, com ações simples, mas transformadoras’’, avalia. De acordo com a subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, Denise Parreira, a blitz é uma ação estratégica para fortalecer a cultura do cuidado no serviço público. “A ginástica laboral vai além do exercício físico. É uma forma de demonstrar que o servidor é valorizado, que seu bem-estar importa e que é possível transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e humano”, destaca. “Trabalhamos com uma demanda que exige muito da nossa parte psicológica. O cansaço mental é diário, e poder ter um momento de cuidado entre nós é de extrema importância. A equipe gostou muito da Blitz Laboral — foi um momento de interação em que pudemos respirar um pouco. Por mim, teria toda semana”, afirma a gerente do Centro de Atenção Psicossocial (Caps) de Taguatinga, Gláucia Figueiredo. Como participar Os órgãos interessados em receber a Blitz devem encaminhar a solicitação por SEI ao Gabinete da Secretaria de Economia, direcionado à Sequali. As ações são agendadas conforme a disponibilidade dos instrutores e podem ser solicitadas a qualquer momento. Em caso de dúvidas, entre em contato com a Academia Buriti pelo telefone (61) 3313-8136. Mais do que uma pausa no expediente, a Blitz Laboral é uma ferramenta de valorização dos servidores e de estímulo à saúde no serviço público, promovendo ambientes mais saudáveis, integrados e produtivos. *Com informações da Seec-DF
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GDF premia administrações regionais, autarquias, fundações, órgãos e secretarias com Selo QualiVida 2025
O GDF promoveu, nesta quarta-feira (18), a entrega da certificação do Selo QualiVida 2025, durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, realizado no auditório do Complexo da Polícia Civil. A cerimônia, que está em sua quarta edição, premiou duas administrações regionais, três autarquias, uma fundação, três secretarias e quatro órgãos especializados e autônomos. A inovação ficou por conta da nova Categoria Diamante, entregue à Controladoria Geral do DF (CGDF) e à Fundação de Apoio à Pesquisa do DF (FAPDF). Controladoria-Geral do DF e FAPDF se destacaram com a Categoria Diamante do Selo QualiVida 2025 | Fotos: Divulgação/Seec-DF A certificação do Selo QualiVida é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público. Para abordar o tema da Qualidade da Vida no Trabalho de maneira técnica e descontraída, a dupla Os Mentalistas apresentou a palestra "Saúde mental e autocuidado no trabalho". Presente ao evento representando o secretário de Economia, Ney Ferraz, a chefe de gabinete, Ledamar Resende, lembrou que a Seec abraçou essa causa no meio da pandemia da covid-19. “Foi uma preocupação com a saúde física e mental do servidor bem no meio de uma situação de calamidade pública que o Brasil e o mundo estavam vivendo”, recordou. Ledamar explicou que, ao passar por esse período crítico, a Seec percebeu que havia uma necessidade de se elaborar algo maior que uma ação para melhorar a qualidade de vida no trabalho dos servidores. “Então foi decidida a criação de uma política de governo. Algo de Estado e que permanecesse ao longo dos anos e que ficasse para nós, servidores”. A certificação do Selo QualiVida é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público Para ilustrar o nível de excelência do programa do GDF, Ledamar lembrou que na semana que vem um grupo da Secretaria Executiva de Qualidade de Vida da Seec vai participar de um encontro internacional de Qualidade de Vida, no Rio Grande do Sul. “Trata-se de um encontro muito relevante, quando os investimentos feitos nas secretarias executivas se efetivam, uma vez que elas transmitem para os agentes de qualidade de vida e para os servidores o que têm de mais moderno em termos de qualidade de vida no Brasil e no mundo”. [LEIA_TAMBEM]O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, destacou que a premiação do Selo QualiVida é muito importante porque, em primeiro lugar, é uma competição do bem. “Ela reúne os órgãos do GDF que têm programa ou política de qualidade de vida numa disputa saudável, que é dizer basicamente o seguinte: olha o que nós fizemos nesse último ano em QVT para os nossos servidores e agora vamos concorrer ao prêmio, que é o Selo QualiVida”. Este ano, a premiação teve o recorde histórico de 21 órgãos participantes, com a condecoração de 13 instituições nas categorias Diamante – a inovação deste ano -, Ouro, Prata e Bronze. Para o secretário-executivo da Sequali, os grandes destaques dessa edição do Selo QualiVida foram a CGDF e a FAPDF, que têm um trabalho de anos em QVT. Ele também chamou a atenção para o desempenho a Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do DF. “Ambas as corporações tiveram um avanço significativo na implementação da QVT”, observou. No seu terceiro ano consecutivo de premiação com o Ouro, nessa 4ª edição do Prêmio Selo QualiVida a Controladoria-Geral do DF foi vitoriosa na categoria Diamante. Ao receber o troféu, o controlador-geral, Daniel Lima, registrou que esse trabalho está sendo desenvolvido há mais de 5 anos e que o sucesso do órgão deve-se ao esforço de todo o grupo. “Todo ano, nós temos trabalhado para melhorar a qualidade de vida dos servidores e suas famílias. Porque, afinal de contas, nós cuidamos da população, mas também precisamos cuidar do nosso maior ativo que são os nossos servidores”, explicou. Cerimônia nesta quarta (18) premiou duas administrações regionais, três autarquias, uma fundação, três secretarias e quatro órgãos especializados e autônomos Entre os projetos para tornar o ambiente de trabalho para os servidores mais acolhedor e onde eles desenvolvem suas habilidades, Lima destacou a criação do Concurso de Inovação, do qual todos os servidores, terceirizados e estagiários podem participar, a Semana da Família na Controladoria e a Semana da Qualidade de Vida. Vitoriosa na Categoria Bronze, a Polícia Militar do DF recebeu elogios da comandante-geral da PMDF, Ana Paula Habka. Segundo ela, ter o reconhecimento do trabalho espelhado em uma premiação é muito importante e um estímulo extra. “Quando o policial está bem fisicamente, mas também emocionalmente no seu local de trabalho, ele faz uma entrega maior. Quando a corporação tem um incentivo, todos procuram ir além. E o que se quer é que todos os órgãos tenham uma melhor qualidade de vida de trabalho”. Um exemplo de uma autarquia que incorporou a filosofia do programa de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é o Departamento de Trânsito (Detran). A assessora especial do Detran, Fernanda Cortes, representou o diretor-geral do Detran, Marcu Antônio Bellini. Na mensagem lida por ela, o diretor Bellini agradeceu a todos que contribuíram para a conquista da equipe. "Agradecemos a todos os colaboradores, principalmente, à Diretoria de Administração Geral, pois, sem o comprometimento de todos não teríamos alcançado esse sucesso. Este prêmio nos motiva a continuar melhorando e inovando o nosso trabalho”, disse. Entrega da certificação do Selo QualiVida 2025 ocorreu durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, no auditório do Complexo da Polícia Civil Outro exemplo de órgão que também implantou ações derivadas do programa Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é o Tribunal de Contas do DF (TCDF), que tem um termo de cooperação de QVT com a Sequali/Seec. Participando do III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho como representante do TCDF, a chefe do Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional e de Qualidade de Vida, Marineusa Bueno, agradeceu e parabenizou a Sequali pela iniciativa e por compartilhar com os outros órgãos e instituições os conhecimentos e as ações do programa. “Essa é uma das políticas, hoje, mais importantes do GDF e também contribuiu para nós iniciarmos nossa política no Tribunal. Então, nós estamos implantando várias ações no Tribunal de Contas e contamos sempre com a parceria da Seec no andamento dos trabalhos”. Confira a lista dos vencedores: Administrações regionais → Ouro: Administração Regional de Águas Claras → Prata: Administração Regional de Brazlândia Autarquias → Ouro: Detran-DF → Prata: SLU-DF → Bronze: Iprev-DF Fundações → Diamante: FAPDF Secretarias de Estado → Ouro: Secretaria de Educação → Prata: Secretaria de Segurança Pública → Bronze: Secretaria de Saúde Órgãos especializados e órgãos autônomos → Diamante: CGDF → Ouro: DPDF → Prata: CBMDF → Bronze: PMDF *Com informações da Seec-DF
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Abertas inscrições para nova etapa do programa Qualidade de Vida no Trabalho da SSP-DF
A nova etapa do programa Qualidade de Vida no Trabalho (QVT 360) da Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) será iniciada nesta quarta-feira (4). As vagas são destinadas a servidores da secretaria e das demais forças de segurança, que participarão de palestras com foco na saúde mental e em soluções para o dia a dia. O evento é totalmente online e os servidores já estão previamente cadastrados. Programação é composta por palestras e atividades que valorizam o ambiente de trabalho | Arte: Divulgação/SSP-DF A primeira palestra, que terá como tema “Ciência da Felicidade”, será proferida pelo especialista em comportamento humano Luiz Gaziri. Já o tema “Felicidade – Modo de Usar” será abordado pelo filósofo e educador Mario Sergio Cortella. “São diversos temas com a explicação por estudiosos de suas áreas para trazer aos servidores soluções para alguns problemas do dia a dia”, afirma o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. “Com servidores mais seguros, alcançaremos nossa missão de tornar Brasília a cidade mais segura do Brasil.” DF Mais Seguro As atividades fazem parte do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral. O QVT 360 integra o eixo Servidor Mais Seguro e tem como objetivo atender às necessidades dos servidores tanto nos aspectos profissionais quanto pessoais. Busca também promover a melhoria contínua do ambiente de trabalho, contribuindo para o cumprimento da missão da organização. A iniciativa prioriza ações e projetos voltados para a atenção à saúde física e mental, focando o combate à depressão, estresse e outras alterações psíquicas, além de valorizar as carreiras dos órgãos de segurança pública, com contratações e investimentos para garantir melhores condições de trabalho. Os servidores que não conseguirem acompanhar as palestras ao vivo ainda terão 30 dias para assisti-las, desde que tenham feito a inscrição antecipadamente. Para 2025, estão previstos diversos temas, como “Escolhas inteligentes para o seu bolso e sua vida”, “Como a diversidade contribui para um ambiente mais empático e solidário”, “Reprograme seus hábitos” e “Construindo esperança e diminuindo ansiedade”. Faça sua inscrição por este link. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública
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Segundo dia de Confedisp é marcado por integralidade de setores
O segundo dia da I Conferência Distrital de Segurança Pública (Confedisp) foi marcado por palestras nas áreas de segurança participativa, gestão compartilhada nas escolas, direitos humanos e qualidade de vida no trabalho. O evento destaca a importância de revisar políticas, promover soluções inovadoras e integrar esforços para uma segurança pública mais eficiente. Durante a conferência, serão definidas as diretrizes que nortearão as ações de segurança no DF nos próximos anos, com base nas discussões e demandas da população. “A participação popular é o ponto focal desse encontro. A participação é e deve ser de todos. Não é possível se falar em integralidade sem essa união entre sociedade civil, comunidade, imprensa e entes da segurança pública. A diminuição dos índices de criminalidade vistos, por exemplo, em relação à Região Administrativa do Riacho Fundo são um exemplo claro desses nossos primeiros passos. Essa mudança de mentalidade, inclusiva e participativa que propõe ações efetivas da comunidade em conjunto com a expertise das forças de segurança podemos chegar mais longe”, afirmou o secretário executivo de Segurança Pública do DF, Alexandre Patury. Durante a conferência, serão definidas as diretrizes que nortearão as ações de segurança no DF nos próximos anos | Fotos: Rodrigo de Castro/SSP-DF O papel da imprensa também foi tema do encontro, que demonstrou a importância da contribuição da imprensa na distribuição da informação correta. “Certamente, a disseminação de uma informação bem apurada e concisa gera segurança para os cidadãos. Esse equilíbrio da informação, sem distorções, priorizando as informações de utilidade pública com a divulgação de serviços de como e onde denunciar são uma forma concreta de integração. A imprensa é, sim, o vínculo articulado que une Estado e comunidade”, disse a jornalista Samanta Sallum. Ferramentas Brasília é pioneira na utilização das estratégias de prevenção de crimes por meio do design ambiental, CPTED, traduzido do inglês – Crime Prevention Through Environmental Design – que consiste em uma metodologia redutora da criminalidade e do medo de crime, através do design de edifícios, paisagismo e ambientes externos. “Nós naturalmente defendemos um território quando nos sentimos como sendo nosso. Esse é um exemplo de territorialidade e também uma ferramenta que altera o ambiente para melhorar a segurança de uma região. Essa e diversas outras ferramentas foram implementadas ao longo deste ano e como retorno temos números criminais sendo reduzidos em diversas regiões administrativas do DF”, afirmou a chefe da assessoria de Políticas Públicas e Segurança Cidadã da SSP-DF, major Danielle Alcântara. Gestão compartilhada nas escolas A secretária de Educação do Distrito Federal, Hélvia Paranaguá participou do painel Escola Mais Segura, Gestão Compartilhada e Segurança nas Escolas e destacou o papel da parceria entre as áreas de educação e segurança. “Professores e estudantes precisam de um ambiente seguro e tranquilo para ensinar e aprender. Por isso, ampliamos ações e informações que fortalecem esse objetivo, como a gestão compartilhada nas escolas. Essa união entre educação e segurança pública tem gerado resultados significativos, garantindo ambientes mais propícios para o aprendizado e o desenvolvimento de nossos estudantes”, declarou. Hélvia Paranaguá destacou a importância da colaboração entre escola, família e forças de segurança para a formação integral dos estudantes A secretária destacou, ainda, a colaboração entre escola, família e forças de segurança para a formação integral dos estudantes: “Hoje, a escola vai além do ensino acadêmico. Estamos assumindo também a responsabilidade de formar as crianças em valores como ética, cidadania e integridade. A presença da Polícia Militar nas escolas é parte desse esforço para trazer tranquilidade e segurança, que são essenciais para o aprendizado. Estamos avançando e vamos continuar avançando, porque é isso que a comunidade espera de nós.” Cidadão mais seguro Na segunda parte do evento, temas como a gestão estratégica de criminalidade no DF e desaparecidos foram discutidos. Sobre o desaparecimento de pessoas, a SSP-DF tem um painel recém-inaugurado que possibilita saber, em tempo real, a situação do registro dos desaparecimentos, por região administrativa e por idade da pessoa. “Falar dos números mostra a eficiência da Polícia Civil do DF no registro da ocorrência”, afirmou o subsecretário de Integração de Políticas em Segurança Pública da SSP, Jasiel Fernandes. “Mas nem todos sabem o que pode definir um desaparecimento. Na verdade, o alerta deve ser ligado assim que a mínima mudança da rotina for notada. Hoje temos 97% de taxa de localização devido ao aperfeiçoamento dos protocolos de busca imediata, que rapidamente em seguida do registro da ocorrência, difunde a informação aos demais entes públicos que de alguma forma podem contribuir com a diminuição do tempo de desaparecimento”, defendeu Jasiel. O evento foi finalizado com o tema qualidade de vida no trabalho e impactos sociais na Segurança Pública. “Para ser entregue um DF mais seguro, há que se incluir qualidade de vida no trabalho na segurança pública. Não é possível exigir produtividade se minha equipe não está saudável”, definiu o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas, Marcos Leôncio Ribeiro. *Com informações da SSP-DF
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GDF apresenta iniciativas de qualidade de vida no trabalho ao Ministério do Meio Ambiente
Nesta terça-feira (1º), a equipe técnica do Ministério do Meio Ambiente realizou uma visita à Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF), para conhecer os projetos de qualidade de vida no trabalho (QVT) direcionados aos servidores públicos. Equipe técnica do Ministério do Meio Ambiente visitou a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida para conhecer os projetos de qualidade de vida no trabalho do GDF| Foto: Divulgação/Seec-DF Durante o encontro, a subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, apresentou um vídeo institucional destacando as ações implementadas que já se tornaram referência no Distrito Federal. “Os programas e ações são fundamentados no decreto n° 42.375, de 9 de agosto de 2021, que define os princípios e diretrizes para a concepção, implantação e promoção de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho, estruturados em cinco eixos: Saúde e Bem-Estar, Profissional, Estrutura, Estima e Pessoal. Esses pilares têm como objetivo aprimorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos servidores, garantindo um ambiente mais saudável e produtivo”, explicou a gestora. A comitiva também visitou o Espaço Qualidade de Vida, localizado no 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti, um ambiente de 1.300 m² projetado para promover o bem-estar dos servidores. O espaço conta com diversas instalações, incluindo refeitório, sala de jogos, sala de estudo, sala de descompressão e leitura, sala de meditação, sala de inovação e atendimento multidisciplinar em saúde. Com uma média de 7 mil usuários mensais, o local é um exemplo de como proporcionar qualidade de vida no ambiente de trabalho. Chefe do Serviço de Qualidade de Vida no Trabalho do Ministério, Stella Machado destacou a importância da visita: “Foi uma oportunidade valiosa para troca de ideias e para nos inspirarmos nas práticas do GDF, especialmente na área de saúde mental, física e bem-estar, que pretendemos implementar com o apoio das consultorias do governo distrital, por meio de um futuro termo de cooperação entre as duas esferas”. Para o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior, a visita confirma que os esforços do GDF estão no caminho certo. “É gratificante ver que essas práticas estão sendo adotadas por outros órgãos e níveis de governo. No final, quem ganha são os servidores, que passam a trabalhar de forma mais feliz e produtiva”, ressaltou. *Com informações da Secretaria de Economia
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Programa de qualidade de vida do DF é referência para todo o Brasil
Representantes da Secretaria de Economia (Seec-DF) receberam nesta quinta-feira (22) delegações dos estados do Espírito Santo e da Paraíba, além da Coordenação do Grupo de Trabalho do Consad, representando o Ceará, com o objetivo de apresentar o programa de qualidade de vida no trabalho do Governo do Distrito Federal (GDF). Na visita às instalações do anexo do Palácio do Buriti, as delegações assistiram a vídeo institucional apresentando todos os programas e projetos em vigor no GDF voltados para os servidores, empregados públicos e colaboradores. Após a reunião, as comitivas visitaram o Espaço Qualidade de Vida, que conta com 1.320 m² para proporcionar bem-estar aos servidores. A comitiva conheceu também a Academia Buriti, que oferece 12 modalidades esportivas, além de proporcionar exames de bioimpedância de forma gratuita aos alunos. Comitiva de três estados conheceu as instalações do Espaço Qualidade de Vida, da Academia Buriti e do Berçário Institucional Buriti | Foto: Divulgação/Seec-DF O Berçário Institucional Buriti foi outro projeto visitado pelas delegações, que viram de perto como funciona o atendimento às crianças de 6 meses a 2 anos de idade, filhos das mães servidoras da administração direta do Distrito Federal. Cerca de 60 famílias são beneficiadas com o projeto, que é um sucesso entre as mães e coleciona elogios. O secretário de Gestão de Recursos Humanos do Espírito Santo, Marcelo Calmon, ficou bastante impressionado com a estrutura oferecida pelo GDF. “Sem dúvida, essa é a experiência mais bem-sucedida que já conheci. É um programa abrangente e de extrema qualidade, que deve servir de modelo para todo o país. Esperamos implementar um programa semelhante no Espírito Santo, pois ele é fundamental e, realmente, valoriza os servidores públicos”. “Eu conhecia os projetos de qualidade de vida apenas por ouvir falar, mas vê-los pessoalmente é realmente impactante” Jacqueline Gusmão, secretária de Administração da Paraíba Secretária de Administração da Paraíba e, também secretária executiva de Modernização e Transformação Digital daquele estado, Jacqueline Gusmão, comentou: “Eu conhecia os projetos de qualidade de vida apenas por ouvir falar, mas vê-los pessoalmente é realmente impactante. Trocar insights e conhecer essas boas práticas nos ajudará a replicar os programas de sucesso do GDF na Paraíba.” Jaqueline Gusmão acrescentou, ainda, que a qualidade de vida no trabalho deve ser uma política prioritária para os governos. “O pilar mais estratégico e de maior importância, seja em uma instituição privada, seja numa pública, são as pessoas com saúde física e mental”, avaliou. Durante a visita da comitiva, a chefe de gabinete da Secretaria de Economia do DF (Seec-DF), Ledamar Resende explicou que a atual gestão tem se empenhado em buscar alternativas para oferecer mais qualidade de vida aos servidores. “É um trabalho amplo que perpassa desde as novas nomeações autorizadas pelo governador Ibaneis Rocha, ao reajuste salarial linear para todas as categorias, à criação de um plano de saúde exclusivo ao funcionalismo, e se amplia com os serviços oferecidos como o berçário, a academia e o Espaço Qualidade de Vida”, detalhou. “Essas iniciativas são fundamentais para melhorar o dia a dia dos servidores e têm se tornado modelos e fontes de inspiração para outras esferas de governo e cidades em todo o país” Epitácio Júnior, secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida O secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec, Epitácio Júnior, destacou a importância das visitas. “Essas iniciativas são fundamentais para melhorar o dia a dia dos servidores e têm se tornado modelos e fontes de inspiração para outras esferas de governo e cidades em todo o país”. Epitácio Júnior destacou, ainda, que o programa de qualidade de vida no trabalho do GDF está em constante expansão. “Para nós é muito gratificante ver os resultados positivos sendo refletidos no dia a dia dos nossos servidores”, completou. *Com informações da Seec-DF
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Instituições buscam aprimorar programas de qualidade de vida no trabalho
O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Governo do Distrito Federal (QVT) servirá de inspiração para que pelo menos duas instituições atualizem e aprimorem as próprias iniciativas voltadas para a temática. Nessa quarta-feira (31/7), representantes da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec) estiveram reunidos com gestores da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF) e do Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) para ajudar essas unidades a desenvolverem ações voltadas aos servidores. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Governo do Distrito Federal foi apresentado em reunião com a PGDF nessa quarta (31/7) | Foto: Divulgação/ Seec-DF Durante encontro com a procuradora-geral do Distrito Federal, Ludmila Galvão, a equipe da Sequali apresentou os programas e projetos da QVT. A PGDF já tem diversas ações voltadas para o bem-estar dos servidores, mas há a vontade de avançar ainda mais, desenvolvendo novos projetos que atendam às necessidades específicas do quadro de pessoal. “A Comissão de Qualidade de Vida no Trabalho da Procuradoria-Geral do Distrito Federal tem realizado um trabalho de excelência, amplamente reconhecido e aplaudido pelos servidores”, aponta Ludmila Galvão. Segundo a gestora, compartilhar ideias e propostas com a Sequali pode ampliar os horizontes das ações com resultados ainda maiores. No Iprev-DF, a reunião foi conduzida pela diretora-presidente, Raquel Galvão, e pela alta gestão da instituição. “Recebemos a equipe da Sequali porque sabemos o impacto significativo que a qualidade de vida no trabalho tem no dia a dia dos servidores. Sensibilizar nossos dirigentes sobre este tema é essencial para garantir a continuidade e a eficácia das implementações aqui no Iprev-DF”, afirmou Raquel. Nos próximos dias, as equipes da Sequali vão prosseguir com o serviço de consultoria para ajudar a instituição na implementação de projetos semelhantes ao Espaço Qualidade de Vida e ao Berçário, ambos localizados no Anexo do Buriti. Para o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior, o avanço na implementação de projetos de QVT na PGDF e no Iprev-DF demonstra um esforço contínuo para valorizar os servidores públicos e melhorar suas condições de trabalho. “Essas ações são essenciais para construir um serviço público mais saudável e produtivo, beneficiando toda a sociedade”, explicou. *Com informações da Secretaria de Economia
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