Secretaria de Economia lança plano para promover a ética, a transparência e a boa governança
A Secretaria de Economia (Seec-DF) apresentou oficialmente, nesta terça-feira (9), seu plano de integridade, um conjunto de medidas institucionais para promover a ética, a transparência e a boa governança. Seguindo leis e decretos distritais e diretrizes da Controladoria-Geral do DF (CGDF), o documento é focado na gestão de riscos e tem como meta final fortalecer a cultura de integridade das ações e processos da pasta. “Integridade aqui na Seec não é apenas um conjunto de regras postas em papel. É um método de gestão, de comportamento”, ressaltou o secretário-executivo de Gestão da Estratégia, Otávio Veríssimo. Para ele, o programa existe também para proteger as pessoas, o CPF de cada servidor. Conceitualmente, integridade é o princípio orientador que guia todas as decisões tomadas na administração pública, que deve ser comprometida com a sociedade como íntegra e transparente. O documento, segundo a gestora, representa um avanço significativo nos mecanismos de prevenção, transparência e recontabilização | Foto: Divulgação/Seec-DF A subsecretária de Governança, Análise e Avaliação da Estratégia, Priscila de Paula, avaliou que o evento de lançamento do plano foi um momento pensado para reafirmar o compromisso com a ética e com a governança pública. “Integridade também é sinônimo de confiança, tanto da sociedade em nosso trabalho como internamente. É uma cultura que se constrói diariamente, nas suas regras e na forma da nossa vivência”, destacou ela. O documento, segundo a gestora, representa um avanço significativo nos mecanismos de prevenção, transparência e recontabilização. O plano integra-se a outros programas de gestão, como riscos e ouvidoria. O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, aproveitou para lembrar de outras iniciativas do GDF para proteger o servidor, como o recém-instalado Comitê Interno de Combate e Prevenção ao Assédio. “Nesse ponto também estamos agindo para proteger e cuidar das nossas equipes, com uma política extremamente moderna, que virou referência nacional e foi copiada pelo governo federal”, afirmou. *Com informações da Seec-DF
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Educação lança planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos 2025-2026
A Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) lançou seus planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos Estratégicos para o biênio 2025-2026. As propostas estabelecem diretrizes, ações e práticas fundamentais para a construção de um ambiente organizacional ético, contribuindo na prevenção de irregularidades e fortalecendo a confiança da sociedade na administração educacional. Os planos de Integridade Pública e de Gestão de Riscos Estratégicos estabelecem ações fundamentais para a construção de um ambiente organizacional ético | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF Os planos vão além do cumprimento legal, buscando engajar todos os servidores na padronização da conduta e no fortalecimento das boas práticas de governança. Com o compromisso de proporcionar uma ampla compreensão do conteúdo, os documentos foram elaborados de forma clara e objetiva, ampliando sua efetividade e impacto transformador. O Plano de Integridade Pública está estruturado em cinco eixos estratégicos: · Comprometimento da alta gestão; · Definição de responsabilidades institucionais; · Gestão e tratamento de riscos de integridade; · Capacitação e promoção de boas práticas; · Monitoramento e avaliação contínua. “A integridade e a gestão de riscos caminham juntas na construção de uma administração pública mais forte e confiável” Tânia de Ávila, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF Gestão de riscos Já o Plano de Gestão de Riscos Estratégicos 2025-2026 posiciona a SEEDF entre as instituições mais alinhadas às melhores práticas internacionais de governança. Baseado na norma ISO 31000:2018, o documento busca prever riscos, aprimorar a gestão de recursos e assegurar decisões mais seguras e fundamentadas. A gestão de riscos da SEEDF contempla quatro objetivos prioritários do Plano Estratégico Institucional 2023-2027: · OE01: Gestão eficiente de recursos; · OE05: Fortalecimento da governança; · OE08: Ampliação do acesso e permanência escolar; · OE13: Educação inclusiva e cidadã. A estrutura segue o Modelo das Três Linhas do Instituto dos Auditores Internos do Brasil (IIA), com papéis bem definidos entre os agentes executores, supervisores técnicos e auditores. A integração com os processos de planejamento estratégico fortalece a capacidade institucional de alcançar seus objetivos com responsabilidade, efetividade e foco no interesse público. Compromisso com a excelência educacional A chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF, Tânia de Ávila, destaca que as ações de integridade e gestão de riscos são instrumentos-chave para assegurar uma gestão mais eficiente, transparente e alinhada aos interesses da sociedade. “A integridade e a gestão de riscos caminham juntas na construção de uma administração pública mais forte e confiável. Com esses planos, buscamos fortalecer os pilares da governança e contribuir para que a educação pública avance com responsabilidade, ética e foco em resultados”, afirma Tânia. O envolvimento de todas as unidades administrativas e de todas as instâncias gestoras e operacionais é essencial para a consolidação de uma cultura organizacional baseada nos valores da ética e da responsabilidade institucional na administração pública. *Com informações da Secretaria de Educação (SEEDF)
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GDF promove Seminário de Políticas Públicas para servidores
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa, realizou nesta quinta-feira (13) o seminário Ciclo de Políticas Públicas. O evento foi realizado na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) e foi transmitido ao vivo pelas redes sociais. Mais de 500 servidores e gestores se reuniram para discutir temas como ética na administração pública, inovação e os desafios da inteligência artificial no setor público. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas. A trilha contempla seis cursos de 20 horas cada, totalizando 120 horas. Um dos cursos será prático, realizado no Laboratório de Inovação da Egov. Entre os tópicos abordados estão: identificação de problemas e definição de agenda no ciclo de políticas públicas; formulação, implementação e tomada de decisão em políticas públicas; e inovação com práticas ativas e inteligência artificial. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas | Foto: Cecilia Azevedo/Seec-DF Palestras e debates A programação começou com uma palestra magna sobre inteligência artificial e políticas públicas, conduzida pelo professor Fernando Filgueiras, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), e pela representante do Instituto Protege, Renata Ramos Castro. Os especialistas discutiram os desafios éticos do uso da IA em cada etapa do serviço público e incentivaram os servidores a adotarem soluções inovadoras. “O tema é essencial para que os servidores encontrem soluções inteligentes e responsáveis no dia a dia da administração pública”, destacou o secretário executivo de Gestão Administrativa da Seec-DF, Ângelo Roncalli. No período da tarde, o primeiro painel debateu Formulação e implementação de políticas públicas: desafios éticos, gestão de mudanças e inovação. A professora e pesquisadora da Enap, Dayse Carneiro, abordou a importância da gestão da mudança para a transformação social. “A transformação digital é uma realidade, mas ainda há resistência no setor público. Investir no engajamento do servidor é essencial para obter bons resultados”, afirmou. A secretária de Desenvolvimento Social do DF, Ana Paula Marra, também participou do painel e destacou as iniciativas daquela pasta para modernizar a gestão. “Reestruturamos a carreira da assistência social, nomeamos novos servidores e aumentamos a carga horária de 30 para 40 horas semanais. Com isso, aumentamos a capacidade e a qualidade do atendimento que prestamos à população”, explicou. Uma das inovações apresentadas foi a confirmação de agendamentos no Centro de Referência de Assistência Social (Cras) via WhatsApp. O aplicativo envia um lembrete ao beneficiário, reduzindo as ausências nos atendimentos. No segundo painel, o professor de Políticas Públicas Arthur Wittenberg, o professor da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Alexandre Gomide, e o professor da Universidade de Brasília (UnB), Jorge Nogueira, apresentaram desafios éticos, análises críticas e sistemas de monitoramento e avaliação de políticas públicas. Presenças e transmissão O evento também contou com a presença do secretário executivo de Gestão da Estratégia da Seec-DF, Otávio Veríssimo Sobrinho; do secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec-DF, Epitácio do Nascimento Sousa Júnior; da diretora executiva da Egov-DF, Juliana Tolentino; além da subsecretária de Planejamento Governamental da Seec-DF, Luiza Almeida Londe. Para quem perdeu, o seminário está disponível na íntegra do canal do YouTube da Seec. A gravação pode ser acessada tanto no turno matutino, quanto no vespertino. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Palestra sobre ética e integridade abre Semana de Combate à Corrupção da CGDF
A Semana da CGDF de Combate à Corrupção, organizada pela Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), começou com uma palestra da filósofa, escritora, poetisa e professora Lúcia Helena Galvão. O evento foi realizado nesta terça-feira (3), na Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) e reuniu mais de 300 pessoas. A filósofa abordou o tema: “Como atuar na prevenção à corrupção a partir do olhar sobre o comportamento humano?”. Lúcia Helena dissertou sobre a prevenção e o combate à corrupção a começar pelo comportamento humano, destacando a importância de compreender os fatores psicológicos, sociais e culturais que influenciam as decisões. “Temos que questionar as raízes, as origens da corrupção, onde ela nasce, dentre as atitudes do cotidiano, para que cada um possa se tornar um combatente contra à corrupção. Para isso, é preciso solidez e atitude moral”, relatou. Palestra com a professora e filósofa Lúcia Helena Galvão abriu, nesta terça-feira (3), a Semana da CGDF de Combate à Corrupção | Foto: Divulgação/CGDF “O combate à corrupção não é apenas sobre cobrar mudanças nos outros, mas sobre transformar a si mesmo. É sobre exercer a ética no dia a dia, nas pequenas decisões que tomamos”, afirma o controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima, que reafirmou o papel proativo da CGDF na administração pública. “A Controladoria-Geral do DF tem realizado entregas que demonstram uma atuação focada em prevenção e controle social. Estamos mostrando para a população onde há trabalho da CGDF, por meio da campanha publicitária ‘Contém Trabalho da CG’. Por que contém? Porque não basta a CGDF fomentar ações se os órgãos não abraçarem. Tudo só é possível porque o GDF tem tido um dos melhores governos já tidos no DF”, ressaltou. A presidente do Fundo Distrital de Combate à Corrupção (FDCC) e subprocuradora-geral do DF, Izabela Frota Melo, enfatizou a relevância do debate sobre o tema. “Os recursos do Fundo são utilizados para a prevenção da corrupção, para evitar fraudes e atos de desvios éticos. A melhor forma de investir esse dinheiro é na capacitação e na educação da sociedade e, no nosso caso, das servidoras e servidores públicos.” O FDCC foi patrocinador do evento. O presidente da Rede de Controle da Gestão Pública do DF, Hamilton Ribeiro, destacou o trabalho realizado pelos órgãos que, em conjunto, buscam atuar para a melhoria da administração pública e, por consequência, no combate a desvios e mau uso do dinheiro público. “A escolha de uma palestrante com expertise em filosofia e ética aplicada reforça a intenção de ir além dos controles formais, abordando também a mudança de mentalidade e conscientização dos servidores. Tudo no sentido de contribuir para que todos nós, pelos instrumentos que dispomos, expressemos o nosso melhor”, finalizou. Palestra A palestrante Lúcia Helena Galvão fez uma análise sobre a ética coercitiva e a ética por convicção, levando o público a refletir sobre várias situações e questões relacionadas. Segundo Lúcia Helena, o desafio é transformar uma sociedade que não valoriza a ética em uma que a pratique. Ela provocou o público a pensar sobre a corrupção, questionando se esta seria uma possibilidade diante de uma oportunidade e como cada indivíduo agiria em tais situações. Para Lúcia Helena, a corrupção equivale à própria morte social, pois nossas ações refletem na coletividade, podendo prejudicar ou contribuir para a vida de todos. No que diz respeito aos desafios organizacionais, a filósofa destacou a importância de treinar líderes que inspirem e motivem, ressaltando que o ambiente organizacional pode ser transformador, seja para o bem ou para o mal. *Com informações da CGDF
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Semana de Combate à Corrupção terá ações voltadas à transparência, ética e integridade
De 2 a 9 de dezembro será realizada a Semana da CGDF de Combate à Corrupção, evento com ações voltadas à transparência, ética e integridade, idealizado e organizado pela Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF). A semana será marcada por palestras, entrega de premiações a órgãos do GDF e debates que reforçam o compromisso do governo do DF em prevenir, identificar e combater práticas de corrupção, além de promover uma gestão mais ética e responsável. A partir do dia 2, serão realizadas campanhas digitais sobre o tema, com ações online, voltadas para conscientizar a população sobre a importância do trabalho realizado pela CGDF e sua contribuição para a prevenção e o combate à corrupção. Nos dias 3 e 4 de dezembro, haverá eventos presenciais, no auditório da Câmara Legislativa do DF. Os debates reforçam o compromisso do GDF em prevenir, identificar e combater práticas de corrupção, além de promover uma gestão mais ética e responsável | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília Para o dia 3, a filósofa e professora Lúcia Helena Galvão dará palestra sobre o tema Como atuar na prevenção à corrupção a partir do olhar sobre o comportamento humano?. As inscrições são limitadas e gratuitas e devem ser feitas no link. Galvão percorrerá temas que envolvem a prevenção da corrupção e como isso se relaciona com o comportamento humano e ações diárias, quais motivações internas influenciam atos corruptos, mostrando que o debate de combate à corrupção vai além de discutir leis e normas. Já no dia 4, haverá o lançamento e entrega do Prêmio Ipê, além da entrega dos prêmios Ipê e Alto Nível. Finalizando a Semana, no dia 9, Dia Internacional de Combate à Corrupção, haverá o lançamento do Plano de Integridade da CGDF. O 1º Prêmio Ipê de Inovação em Transparência – 2024 reconhece projetos de inovação em transparência. Já o Prêmio ITA, avalia a divulgação de informações públicas nos sites dos órgãos do GDF e os prazos de atendimento aos pedidos de acesso à informação solicitados ao GDF. Tradicionalmente, apenas as informações ativas eram analisadas, mas após o Governo do DF conseguir 100% de transparência ativa, em 2020, em todos os órgãos, a transparência passiva (pedido feito pelo cidadão ao governo) também será avaliada. Por fim, também serão revelados os ganhadores do Prêmio Alto Nível, que reconhece órgãos por sua excelência no controle interno, a partir do atendimento das recomendações realizadas por meio de auditorias internas. O reconhecimento vem em troféus de ouro, prata e bronze e considera, entre os critérios, a complexidade em atender as recomendações feitas. *Com informações da CGDF
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CEF 03 de Planaltina inaugura loja de roupas para estudantes
O Centro de Ensino Fundamental (CEF) 03 de Planaltina inaugurou nesta terça-feira (12) a Lojinha dos Virtuosos, iniciativa idealizada por meio do projeto NaMoral, que tem como objetivo a participação de alunos em missões éticas e cidadãs. O evento contou com a presença de professores e representantes do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT), parceiro da Secretaria de Educação do DF (SEEDF) no projeto. Na lojinha, os estudantes “compraram” itens doados pelo Instituto Riachuelo usando um cheque fictício. “O aluno recebe um cheque, com um valor simbólico de até R$ 200, que reflete o mérito dele, e pode gastar de acordo com seu gosto”, detalhou a coordenadora pedagógica do projeto, Iorrane Meneses. “A lojinha é como uma coroação, uma premiação para os estudantes que se destacaram em todas as disciplinas, que tiveram bom desempenho e bom comportamento, assim como aqueles que se destacaram no NaMoral”, completa. A Lojinha dos Virtuosos é uma das atividades previstas pelo programa NaMoral neste ano | Fotos: Mary Leal/SEEDF O NaMoral promove um conjunto de missões e disciplinas que abordam temas como ética, cidadania e integridade. Neste ano, os alunos participaram de missões como a criação e escolha de um herói e atividades como o sarau literário e a Lojinha dos Virtuosos. Para os alunos, a experiência é gratificante. Ítalo Viana Santos, 16 anos, estudante do 9º ano, ajudou na curadoria das roupas e orienta os colegas nas escolhas. “Eu adoro ajudar as pessoas e meu sonho é ser bombeiro no futuro”, compartilhou. Alexsandro Regis de Bezerra comprou uma jaqueta com o cheque no valor simbólico de R$ 200 O estudante Alexsandro Regis de Bezerra, 17, também aluno do 9º, estava ansioso pela inauguração da loja e se emocionou com a experiência. “Amei participar do projeto, fiquei dias esperando a inauguração da loja e comprei uma jaqueta com o cheque que ganhei”, disse o estudante. A diretora Rita Cirlene reforça a importância do projeto para a comunidade: “Hoje, com muito trabalho e dedicação, transformamos nossa escola em um verdadeiro paraíso; a estrutura está bem melhor. O NaMoral é transformador, muda vidas, o estilo de vida, o pensamento dos alunos, e os ajuda a enxergar um futuro diferente e melhor. É a mudança, é a transformação que tanto valorizamos”, contou a diretora do CEF 03. A coordenadora pedagógica do NaMoral no MPDFT, Suliane Beatriz Rauber, explica que a iniciativa só é possível graças à parceria com as escolas. “Estamos hoje em mais de 60 escolas no DF, onde trabalhamos ao lado de professores para estimular experiências que fomentem esses princípios em uma perspectiva coletiva. Queremos formar cidadãos que não esperem que alguém faça algo por eles, mas que, com os recursos que têm, já comecem a transformar o ambiente ao seu redor”, finalizou. *Com informações da Secretaria de Educação
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Expansão do projeto Namoral em 2025 promete transformar a educação no DF
Nesta terça-feira (29), a Secretaria de Educação (SEEDF) anunciou a expansão do projeto Namoral durante uma cerimônia para 90 gestores escolares. A meta é ampliar a adesão ao programa em 2025, reafirmando o compromisso da pasta em promover a formação ética e cidadã entre os alunos das escolas públicas. Desde o seu lançamento, em 2019, a iniciativa tem se destacado como um modelo de educação que valoriza o respeito e a inclusão. A secretaria de Educação, Hélvia Paranaguá (quarta a partir da esquerda) ressaltou: “Queremos que nossos estudantes aprendam o que é uma educação para a integridade, para se tornarem cidadãos íntegros” | Foto: Ed Ferreira/MPDFT “As mudanças que queremos ver em todos os lugares precisam ser semeadas dentro da escola, onde os nossos futuros líderes estão sendo formados, e o Namoral é sobre isso” Luciana Asper, promotora do MPDFT No evento, realizado no auditório Ministério Público do Distrito Federal e dos Territórios (MPDFT), o Namoral foi apresentado pela promotora Luciana Asper, que mostrou vídeos com notícias recentes das atividades do projeto, já realizadas em diversas escolas públicas, e que são voltadas a estimular a reflexão crítica dos estudantes sobre temas como bullying, preconceito e diversidade. “Aqui existe uma aliança da justiça com a educação”, declarou. “As mudanças que queremos ver em todos os lugares precisam ser semeadas dentro da escola, onde os nossos futuros líderes estão sendo formados, e o Namoral é sobre isso”, explicou a promotora. “O convite hoje é para que os gestores e a equipe pedagógica das escolas conheçam o projeto e saibam que existe uma ferramenta que pode ajudá-los nesse propósito.” A secretária Hélvia Paranaguá reforçou a iniciativa: “Queremos que nossos estudantes aprendam o que é uma educação para a integridade, para se tornarem cidadãos íntegros. É na escola que os alunos precisam ter esse conhecimento, e essas virtudes são trabalhadas pelo Namoral, um projeto que transforma vidas”. Papel social Além das oficinas, que incluem atividades interativas com jogos, dinâmicas de grupo e rodas de conversa, o projeto promove palestras com especialistas em ética e direitos humanos, que atraem a participação de dezenas de escolas, com número crescente de alunos e professores contemplados. O programa gera um espaço de debate sobre a importância da diversidade e os desafios da inclusão, ampliando a compreensão dos jovens sobre seu papel na sociedade. Os resultados já são palpáveis nas escolas que participam do Namoral. Professores relatam uma significativa melhora no ambiente escolar, com a redução de conflitos e um aumento na disposição dos alunos para resolver desavenças de maneira pacífica. O envolvimento das famílias nas atividades também tem contribuído para a construção de um ambiente educacional mais acolhedor. Foi o que relatou o diretor da Escola do Parque da Cidade, Pedro Filho, que já participa do programa nos últimos anos. “À medida que a escola foi participando das atividades formativas do projeto, sentimos um envolvimento crescente também entre os professores e os estudantes”, afirmou o gestor. “Vimos a oportunidade de integrar vários projetos que já existiam na escola com o Namoral, iniciativas que promovem uma reflexão dos estudantes sobre valores, respeito e ética. O desenvolvimento da integridade nos estudantes faz uma diferença muito grande em sua formação acadêmica e pessoal, indo muito além dos limites da escola.” 20 mil Número de estudantes já contemplados pelo projeto Namoral em 78 escolas do DF Até o momento, o Namoral já contemplou mais de 20 mil estudantes em 78 escolas de diversas regiões do DF, transformando a maneira como a ética é discutida nas salas de aula. Com a expansão programada para 2025, a Secretaria de Educação espera que o projeto alcance ainda mais instituições de ensino. O sucesso da iniciativa reforça a educação como um poderoso instrumento na construção de um futuro mais justo e inclusivo. *Com informações da Secretaria de Educação
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Workshop discute assuntos relacionados ao bem-estar no trabalho
O Parque Tecnológico de Brasília (Biotic) realizou nesta sexta-feira (20) o workshop Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Corporativa. O evento reuniu residentes e colaboradores do parque tecnológico para discutir temas que impactam diretamente a vida de todos: bem-estar no ambiente profissional e ética no trabalho. A iniciativa propiciou a reflexão sobre a necessidade de se construir um ecossistema de trabalho inovador, humano e colaborativo. Em tempos de crescente demanda por resultados e inovação, falar sobre qualidade de vida e responsabilidade social no ambiente corporativo se torna essencial para equilibrar os avanços tecnológicos com o cuidado às pessoas. Adriana Faria defendeu em palestra que é possível ser feliz no trabalho | Fotos: Victor Hugo/ Biotic Adriana Faria, embaixadora do Movimento Gerar Bem-Estar, falou sobre o questionamento “É possível ser feliz no trabalho?”. Segundo Adriana, não só é possível, como a felicidade no ambiente profissional tem impactos diretos na produtividade. Ela compartilhou casos de sucesso que mostram como empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores colhem frutos de maior engajamento, menor rotatividade e melhores resultados. Outro ponto alto do workshop foi a palestra de Paulo Alexandre, advogado e servidor do Governo do Distrito Federal, que abordou o tema da Ética no Ambiente de Trabalho. Paulo destacou que a ética não é apenas um conjunto de regras a serem seguidas, mas uma base fundamental para moldar a cultura organizacional. A ética, quando praticada de forma coerente, cria ambientes mais justos, transparentes e colaborativos, essenciais para o desenvolvimento de um ecossistema empresarial saudável. André Froes falou sobre a sinergia entre tecnologia, ética e qualidade de vida O evento foi finalizado com a apresentação de André Froes, sócio-fundador da Coti Aceleradora, que levou uma visão prática sobre a jornada da inovação. Froes compartilhou experiências de startups bem-sucedidas e enfatizou que a inovação não é apenas uma questão técnica, mas também envolve visão estratégica, adaptação e criatividade. A mensagem central foi clara: inovação com propósito só acontece quando há sinergia entre tecnologia, ética e qualidade de vida. Para Gustavo Dias, presidente do Biotic, o workshop reafirma o compromisso do parque tecnológico com a construção de um futuro sustentável. “Aqui no Biotic, acreditamos que a qualidade de vida e o bem-estar dos profissionais são tão importantes quanto os avanços tecnológicos. Nosso objetivo é criar um ambiente onde as pessoas possam crescer e se desenvolver de forma saudável e colaborativa”, afirmou. *Com informações do Biotic
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Nova iniciativa da FAPDF debate ética e confiança no ambiente de trabalho
A Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) lança a nova trilha do conhecimento Ser íntegro é…, como parte da campanha interna Equipe FAPDF Integridade. Utilizando uma colaboradora virtual criada por inteligência artificial, o novo vídeo tem como objetivo conscientizar servidores e colaboradores sobre as características de uma pessoa íntegra e a importância da confiança no ambiente de trabalho. O conteúdo inclui orientações sobre ética e honestidade no serviço público e informações sobre como contatar a Comissão de Ética da Fundação. A campanha, que também celebra o sexto ano de criação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), envolverá a participação ativa dos servidores na criação das características dos personagens virtuais que representam situações do cotidiano do serviço público. Essas narrativas serão desenvolvidas a partir de enquetes internas, onde os colaboradores poderão sugerir nomes, idades e personalidades desses avatares. A proposta é promover a interação e o engajamento em torno dos temas. A iniciativa faz parte do compromisso da fundação em promover um ambiente de trabalho ético e transparente, em conformidade com o decreto federal de 2023, que instituiu o Sistema de Integridade, Transparência e Acesso à Informação na Administração Pública. *Com informações da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF)
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Palestra sobre ética reúne mais de 500 participantes
A palestra Ética como expressão da Justiça, ministrada pela filósofa Lúcia Helena Galvão, reuniu mais de 500 participantes no auditório do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (Dnit) durante a assinatura da parceria entre a Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF) e a Organização Internacional Nova Acrópole, instituição dedicada à filosofia, cultura e voluntariado. O evento foi realizado nesta quinta (4). Com a palestra, público teve acesso aos princípios básicos da ética | Foto: Divulgação/DPDF A abertura do encontro contou com a apresentação da Orquestra Filarmônica Juvenil do Programa Criança para o Bem da Nova Acrópole, que atende 200 crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social contribuindo com a formação humana, solidária e cidadã dos participantes. “Ao firmar o termo de cooperação técnica com a Nova Acrópole, temos o intuito de alcançar cidadãos que até então não eram atendidos pela instituição” Celestino Chupel, defensor público-geral A palestrante reforçou que a ética é um alicerce para a prática da justiça, incentivando os participantes a refletirem sobre seus próprios valores e comportamentos: “Essa reflexão é crucial para garantir que as ações e decisões no campo jurídico sejam guiadas por princípios morais sólidos, reforçando a importância da filosofia na formação e prática jurídica e discutindo como os princípios éticos podem ser aplicados na defesa dos direitos dos cidadãos”. O defensor público-geral, Celestino Chupel, falou sobre a importância da nova parceria: “Ao firmar o termo de cooperação técnica com a Nova Acrópole, temos o intuito de alcançar cidadãos que até então não eram atendidos pela instituição. Essa parceria de sucesso unirá a expertise jurídica à abordagem educacional e filosófica, trazendo imensuráveis ganhos para a comunidade”. Morador de Águas Claras, Rui Lins, 36, avaliou a palestra como uma oportunidade para quem busca não apenas conhecimento teórico, mas também orientação prática para viver de acordo com princípios éticos sólidos: “Lúcia Helena Galvão orienta sobre como transformar positivamente a nossa vida e o nosso entorno e enfatiza como a prática de princípios éticos pode melhorar a qualidade de vida, relacionamentos interpessoais e a convivência em sociedade”. Cooperação técnica A cooperação técnica firmada entre a DPDF e a Nova Acrópole tem como objetivo ofertar assistência educativa, prática e filosófica aos cidadãos e ao público interno, por meio da interação em atividades acadêmicas e sociais como palestras, cursos e capacitações presenciais e à distância ministradas na DPDF, na Nova Acrópole e nas comunidades. O objetivo é fortalecer a capacitação cidadã e a formação humana, o desenvolvimento e apoio de projetos sociais e o atendimento integrado junto à sociedade. Além disso, a parceria trará também novidades ao projeto Conhecer Direito, que a DPDF vai lançar no segundo semestre deste ano. *Com informações da DPDF
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Gestores das UPAs participam de projeto sobre integridade
Os gestores das unidades de pronto atendimento (UPAs) do Distrito Federal participaram do Compliance em Foco, organizado no dia 28 de junho pela Coordenação de Compliance e Governança do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde (IgesDF). O principal objetivo foi reforçar a importância do Programa de Integridade do Instituto. O projeto Compliance em Foco debateu questões relacionada à ética e à integridade, além de abordar os principais problemas enfrentados pelos gestores nas unidades de saúde | Foto: Davidyson Damasceno/IgesDF O coordenador de Compliance e Governança do IgesDF, Eduardo Corrêa, falou sobre a importância do compromisso da liderança para o fortalecimento das melhores práticas de integridade. “É imprescindível a participação de todos e um trabalho em conjunto para o fortalecimento contínuo do programa”, explicou. “A reunião foi muito importante para tirar as dúvidas dos gestores sobre questões relativas à gestão de pessoas” Francivaldo Soares, superintendente das UPAs A coordenadora da Corregedoria do IgesDF, Vanessa Mascarenhas, falou sobre matéria disciplinar e escutou os principais problemas enfrentados pelos gestores nas unidades. “Eles precisam saber que há um suporte por parte da Corregedoria do Instituto para que eles possam trabalhar com eficácia”, explicou. Vanessa falou ainda que, no ano passado, foi iniciado o programa de capacitação em matéria disciplinar com os gestores das UPAS e da Unidade Central de Administração (Ucad). “Em julho, vamos capacitar os gestores do Hospital Regional de Santa Maria”, adiantou. A coordenadora de Governança em Privacidade e Proteção de Dados do IgesDF, Bruna Cruz, também participou da ação e aproveitou para ressaltar a importância dos gestores reforçarem as normas de proteção da informação dos pacientes. Bruna deu dicas e ofereceu soluções para problemas enfrentados no dia a dia e ouviu relatos sobre as experiências dos gestores. O superintendente das UPAs, Francivaldo Soares, comemorou a realização do encontro. “A reunião foi muito importante para tirar as dúvidas dos gestores sobre questões relativas à gestão de pessoas, como trabalhar condutas pautadas na ética e na transparência e também sobre como lidar com exposições legais e prezar pela reputação do Instituto”, avaliou. *Com informações do IgesDF
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Abertas inscrições para palestra sobre ética como expressão da Justiça
A Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF) e a organização internacional Nova Acrópole, instituição dedicada à filosofia, cultura e voluntariado, vão iniciar uma parceria. Para marcar a novidade, a filósofa Lúcia Helena Galvão ministrará a palestra Ética como expressão da Justiça, dia 4 de julho, às 10h, no auditório do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (Dnit), localizado no Setor de Autarquia Norte, Quadra 3, lote A, L2 Norte. As inscrições são limitadas e podem ser realizadas até 1° de julho, no portal de eventos da Escola de Assistência Jurídica da DPDF (Easjur/DPDF). A abertura do encontro contará com apresentação da Orquestra Filarmônica Juvenil do Programa Criança para o Bem da Nova Acrópole, que atende crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social contribuindo com a formação humana, solidária e cidadã dos participantes. A parceria entre a DPDF e a Nova Acrópole tem objetivo de ofertar assistência educativa, prática e filosófica aos cidadãos e ao público interno | Foto: Divulgação/ DPDF Renomada professora de filosofia, escritora, professora, poeta e palestrante, Lúcia Helena Galvão é conhecida por apresentações inspiradoras e profundas reflexões sobre a vida, o amor e a ética. Destaque no cenário filosófico contemporâneo no Brasil, ela é uma voz influente na disseminação de conhecimento filosófico, oferecendo uma visão profunda e prática da filosofia aplicada à vida cotidiana. As palestras de Lúcia Helena são marcadas por uma linguagem clara e envolvente, que torna conceitos filosóficos acessíveis a todos. “Complementar a nossa compreensão da ética com uma visão filosófica pode ser de grande valor para trazê-la ao cotidiano dos cidadãos”, destaca Lúcia Helena Galvão. Arte: DPDF Parceria A cooperação técnica firmada entre a DPDF e a Nova Acrópole tem como intuito ofertar assistência educativa, prática e filosófica aos cidadãos e ao público interno, por meio da interação em atividades acadêmicas e sociais como palestras, cursos e capacitações presenciais e à distância ministradas na DPDF, na Nova Acrópole e nas comunidades. O objetivo é fortalecer a capacitação cidadã e a formação humana, o desenvolvimento e apoio de projetos sociais e o atendimento integrado junto à sociedade. Além disso, a parceria trará também muitas novidades ao Projeto Conhecer Direito da DPDF, que será lançado no segundo semestre deste ano. Para o defensor público-geral, Celestino Chupel, a iniciativa é de grande importância para a oferta de assistência educativa, prática e filosófica aos cidadãos. “A parceria combina a expertise jurídica e a missão de justiça social da DPDF com a abordagem educacional e filosófica da Nova Acrópole, criando projetos multifacetados que beneficiam a comunidade de várias maneiras”, definiu. O diretor da Escola de Assistência Jurídica da DPDF (Easjur/DPDF), Evenin Ávila, reforça: “A iniciativa trará novas perspectivas de formação, sobretudo acrescentando conhecimentos sobre princípios, valores e ética na formação de toda a sociedade e, principalmente, dos jovens que estão em formação.” Para a diretora voluntária da Nova Acrópole – Sede Águas Claras, Karla Lacombe, ver um órgão, como a Defensoria Pública, interessado na aplicação da filosofia como forma de atingir seus objetivos sociais é algo muito marcante. “As mudanças mais profundas na sociedade são obtidas por meio do aperfeiçoamento do ser humano. Esse é o objetivo fundamental de Nova Acrópole”, explicou. *Com informações da DPDF
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Prontuário deve servir ao paciente, ao profissional e à instituição
O prontuário médico não é do médico, mas do paciente. Por isso mesmo, deve ser bem-elaborado para atender tanto à pessoa adoentada quanto aos profissionais e às instituições de saúde. Assim defendeu o presidente do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde Pública do Distrito Federal (IgesDF), Juracy Cavalcante Lacerda Júnior, durante a segunda edição do Seminário de Direito Médico e Hospitalar: a Medicina e o Direito, destinado a colaboradores do Hospital de Base (HBDF) e das unidades de pronto atendimento (UPAs) da Região Sul de Saúde do DF. Juracy Júnior, presidente do IgesDF: “O nosso prontuário é a maior prova documental. Geralmente, a gente não tem muito esse conhecimento na faculdade. A gente aprende isso com a vida” | Foto: Davidyson Damasceno/IgesDF “Nós sabemos o quanto tem pesado a questão da judicialização da saúde, principalmente quando se fala de Brasília”, afirmou o presidente do IgesDF ao abrir o evento, realizado na terça (23). “O nosso prontuário é a maior prova documental para não sermos pegos de surpresa. Geralmente, a gente não tem muito esse conhecimento na faculdade. A gente aprende isso com a vida.” Judicialização em alta Em sua palestra, a advogada Ana Luiza Feldmann apontou o crescimento da judicialização da saúde e ressaltou a importância dos registros médicos em prontuários. “Uma pesquisa realizada pelo Instituto Datafolha em 2019 apontou que 21% dos brasileiros já sofreram algum tipo de erro médico, como diagnóstico equivocado, procedimento inadequado ou infecção hospitalar”, detalhou. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] A advogada Ana Paula Chavez, da Assessoria Jurídica do IgesDF, lembrou que o prontuário serve para qualificar a instituição de saúde: “Através de dados do prontuário, seja o IgesDF, seja outra organização que administra unidades de saúde, ele pode melhorar seus processos de qualidade”. O seminário abordou também a importância do prontuário para a ética. “Toda vez que estamos diante de um paciente, a gente tem que pensar: ‘eu estou aqui para levar o meu melhor e não causar danos a esse paciente’”, afirmou a presidente do Conselho Regional de Medicina do Distrito Federal (CRM-DF), Marcela Montandon, Privacidade A encarregada de divulgação e atendimento à Lei Geral da Proteção de Dados (LGPD), Bruna Carvalho Cruz de Oliveira, enfatizou os deveres e as responsabilidades para com a segurança dos dados tratados dentro do IgesDF, tanto dos colaboradores quanto dos pacientes. “Essa é uma legislação nova, que visa trazer maior transparência e segurança no tratamento dos dados pessoais”, explicou. “O prontuário tem que estar disponível sempre para ser entregue ao paciente ou seu representante legal.” *Com informações do IgesDF
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Coordenadores regionais já têm linha direta com o Batalhão Escolar
O Batalhão Escolar finalizou a implementação do WhatsApp nas 14 coordenações regionais de ensino da rede pública do Distrito Federal. Este foi um dos assuntos tratados na primeira reunião da comissão responsável pelo Plano de Urgência pela Paz nas Escolas, que aconteceu na tarde desta sexta-feira (1º), na sede da pasta. A comissão é composta por representantes das subsecretarias da Secretaria de Educação. Em reunião com a secretária Hélvia Paranaguá, a comissão composta por representantes das subsecretarias da Educação reiterou o compromisso de melhorar o ambiente das escolas para que os casos de violência possam diminuir | Fotos: Álvaro Henrique / Ascom SEE-DF O grupo de WhatsApp tem o objetivo de facilitar e agilizar a comunicação entre os coordenadores regionais e o Batalhão Escolar. Sempre que necessário, os coordenadores, que têm contato direto com os gestores das escolas, poderão acionar a corporação diretamente pelo novo canal de comunicação. Além disso, os participantes poderão fazer sugestões e trocar experiências, na medida em que o plano for avançando. [Olho texto=”“Por trás dessas crianças que estão envolvidas em violência, existe alguma angústia, um trauma ou algo parecido. Temos que ter esse olhar cuidadoso sobre nossos estudantes, respeitando-os, porque cada um tem uma história” – Hélvia Paranaguá, secretária de Educação” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Outras ações, como a impressão e distribuição a todas as escolas do caderno orientador Convivência Escolar e Cultura de Paz, serão realizadas até o dia 18 de abril. O documento, organizado em três partes, terá temas como Educação em Direitos Humanos, Ética, Justiça, Diversidade, Paz, Cultura de Paz, Não Violência, Conflitos, Competências Socioemocionais, Empatia e Participação Estudantil. A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, participou do encontro e destacou que o trabalho que envolve a paz nas escolas deve ser realizado de forma cuidadosa com os alunos. “Por trás dessas crianças que estão envolvidas em violência, existe alguma angústia, um trauma ou algo parecido. Temos que ter esse olhar cuidadoso sobre nossos estudantes, respeitando-os, porque cada um tem uma história”, afirmou. O coordenador da comissão do Plano de Urgência, Tony Marcelo, adiantou que, a partir da próxima semana, os diretores e coordenadores das Regionais de Ensino irão se reunir para debater o que precisa melhorar dentro das escolas. “O mais importante é ouvir cada um deles que estão presenciando cada caso, para que possamos encontrar uma solução para este problema que estamos vivendo agora. Não somente os alunos, mas os diretores e professores também pedem socorro”, avaliou. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Ele reiterou ainda que a Secretaria de Educação tem o comprometimento de resolver a situação para que casos de violência possam diminuir. “Quando o problema dentro da escola atinge a paz, é algo ruim, porque reflete em todos nós. É preciso ter coragem para enfrentar este desafio de extrema complexidade”, finalizou Marcelo. *Com informações da Secretaria de Educação do DF
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Comissão-Geral de Ética Pública do DF publica Regimento Interno
A Comissão-Geral de Ética Pública do Distrito Federal (CGEP) publicou, nesta segunda-feira (22), no Diário Oficial do Distrito Federal, o seu Regimento Interno – Resolução CGEP nº 01, de 16 de março de 2021. A Comissão é responsável por assegurar a observância do Código de Conduta da Alta Administração do Distrito Federal e do Código de Ética dos Servidores e Empregados Públicos Civis do Poder Executivo do Distrito Federal. [Olho texto=”“Estamos trabalhando para aperfeiçoar cada vez mais a gestão pública do DF. A Comissão-Geral de Ética Pública era prevista desde 2016 e agora está oficialmente implantada e em funcionamento”” assinatura=”Paulo Martins, controlador-geral do DF e presidente da CGEP” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Além disso, a CGEP também administra a aplicação do Código de Conduta da Alta Administração do DF e coordena, avalia e supervisiona a atuação das comissões de ética dos órgãos e entidades do Poder Executivo do DF, entre outras competências previstas no Regimento Interno. A Comissão-Geral é composta por cinco membros, designados pelo governador do Distrito Federal: Paulo Martins, presidente; Renato Oliveira Ramos, secretário; Ludmila Lavocat Galvão Vieira de Carvalho, membro; Rodrigo Frantz Becker, membro; Juliana Monici Souza Pinheiro, membro. O controlador-geral do DF e presidente da CGEP, Paulo Martins, explica que a publicação do Regimento Interno da Comissão é mais uma ferramenta de boas práticas de governança para o Governo do Distrito Federal. “Estamos trabalhando para aperfeiçoar cada vez mais a gestão pública do DF. A Comissão-Geral de Ética Pública era prevista desde 2016 e agora está oficialmente implantada e em funcionamento, com duas reuniões realizadas. Agora, temos regimento interno aprovado e publicado. Tudo isso contribui para a disseminação da ética pública no governo, agregando valor ao serviço público e melhorando o desempenho da administração”, disse. Conheça a CGEP O mandato dos membros da Comissão é de dois anos, permitida uma recondução. O presidente é eleito dentre os membros para exercer mandato de um ano, permitida a recondução. O presidente tem voto de qualidade em caso de empate nas deliberações e é substituído pelo secretário da Comissão nas ausências e impedimentos legais. [Olho texto=”A CGEP tem a competência de instaurar procedimentos de apuração de infração ao Código de Conduta por conta própria ou em razão de denúncia fundamentada, desde que haja indícios suficientes” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] A atuação no âmbito da Comissão-Geral de Ética Pública não prevê qualquer remuneração para os membros. Os trabalhos desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço público. As reuniões colegiadas da CGEP devem ter a presença – física ou remota – da maioria absoluta dos membros. Elas serão realizadas mensalmente, de forma ordinária, por convocação do presidente e, de forma extraordinária, quando houver solicitação do presidente ou de um terço dos membros. Na primeira reunião da Comissão, em fevereiro deste ano, foram definidas as datas das reuniões para o primeiro semestre de 2021, que ocorrerão sempre às segundas quintas-feiras de cada mês, às 15h, e, por enquanto, de forma virtual. A próxima reunião está prevista para 8 de abril. A CGEP tem a competência de instaurar procedimentos de apuração de infração ao Código de Conduta por conta própria ou em razão de denúncia fundamentada, desde que haja indícios suficientes. Caso a Comissão conclua pela procedência da denúncia, poderão ser adotadas medidas de advertência, censura ética ou ainda poderá ser encaminhada sugestão de exoneração à autoridade competente, quando se tratar de grave censurabilidade da conduta ou de reincidência. Para tomar decisões, a Comissão deverá ter quórum de maioria simples dos membros. Leia Mais Comissão-Geral de Ética tem primeira reunião do mandato 2020/2021 Comissão-geral de Ética Pública
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Projeto valoriza práticas éticas nas unidades do Iges-DF
Código de Ética e Conduta é apresentado a funcionários da UPA de Sobradinho | Foto: Divulgação Iges-DF O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF) iniciou nesta quinta-feira (11) o projeto Compliance Itinerante, ciclo de visitas com o objetivo de estimular comportamentos cada vez mais éticos em todas as unidades administradas pelo instituto. A iniciativa é da Assessoria de Compliance e Governança, vinculada à Controladoria Interna. A primeira visita foi na unidade de pronto atendimento (UPA) de Sobradinho, onde foi apresentado o Código de Ética e Conduta do Iges-DF. “Estamos trabalhando o princípio da integridade, alcançando a todos os colaboradores e prestadores de serviço do Iges-DF”, explicou o assessor de Compliance e Governança do Iges, Eduardo Corrêa. [Olho texto=”Todas as outras unidades administradas pelo Iges deverão ser visitadas ainda no primeiro semestre de 2021.” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Segundo ele, a intenção é identificar as principais demandas dos colaboradores e falhas que podem ser corrigidas. “Também incentivamos os colaboradores a denunciar em caso de suspeita de prática de possíveis atos ilícitos. Queremos que eles tenham pleno conhecimento sobre posturas éticas”, frisou Corrêa. Representando as UPAs, a superintendente da Unidade de Atenção Pré-Hospitalar, Nadja Vieira, elogiou a iniciativa. “É uma excelente oportunidade para que os nossos colaboradores conheçam as normas e esclareçam as dúvidas a respeito do Compliance”, afirmou. Todas as outras unidades administradas pelo Iges deverão ser visitadas ainda no primeiro semestre de 2021 — o Hospital de Base, o Hospital de Santa Maria e as UPAs de Ceilândia, do Núcleo Bandeirante, do Recanto das Emas, de Samambaia e de São Sebastião. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Os treinamentos conduzidos pela Controladoria Interna do Iges-DF fazem parte dos pilares do Programa de Integridade, que consiste em mecanismos de controle e auditoria para prevenir, detectar e sanar atos ilícitos praticados contra a administração pública do Distrito Federal. *Com informações do Iges-DF
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Portal da Regularização é saudado como destaque nacional
Portal da Regularização: exemplo de gestão em âmbito distrital destacado no 4º Encontro Brasileiro de Governo Aberto | Foto: Divulgação / Seduh Representantes da Secretaria de Desenvolvimento Urbano e Habitação (Seduh) participaram, na terça-feira (26), do 4º Encontro Brasileiro de Governo Aberto. O evento, realizado na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), teve entre os destaques o Portal da Regularização, criado pela Seduh como uma iniciativa de transparência e gestão pública. Lançado em 15 de agosto, o Portal da Regularização foi selecionado como exemplo de gestão em âmbito distrital. A origem e os objetivos da ferramenta foram detalhados no painel “Boas práticas de governo aberto em governos locais”, do qual participaram o subsecretário de Parcelamentos e Regularização Fundiária, Marcelo Vaz; a vereadora de Taubaté (SP) Loreny Mayara e a gestora do Instituto de Governo Aberto (IGA), Laila Bellix. Acessibilidade “O portal é acessível não só a especialistas e estudiosos do tema, como também para quem vive em áreas de regularização”, destacou Marcelo Vaz. Ao tornar públicas as fases em que estão os processos de regularização no Distrito Federal, a plataforma atua como um instrumento de fiscalização — tanto para o governo quanto para a sociedade. Um dos principais desafios na gestão pública, o engajamento da sociedade, é uma das frentes do trabalho desenvolvido pelo IGA, segundo Laila Bellix. “Entendemos que é necessário aproximar os polos sociedade e Estado para que eles criem uma zona de convergência para políticas públicas mais igualitárias, mais justas”, defendeu a gestora. Encontro de Governo Aberto O encontro Brasileiro de Governo Aberto ocorre anualmente, para debater projetos e políticas públicas que reforçam a transparência, participação, colaboração, accountability (responsabilidade com ética) e inovação, além da abertura de dados. Por meio de discussões e troca de boas práticas entre representantes dos setores público e acadêmico e de organizações da sociedade civil, são discutidas formas de incentivar e multiplicar as ações de governo aberto.
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