GDF prorroga inscrições para Programa de Estágio Remunerado
O Governo do Distrito Federal (GDF) prorrogou o prazo de inscrições para o Processo Seletivo de Estágio da Secretaria de Economia até 12 de agosto, às 12h. Os candidatos aprovados receberão uma bolsa-auxílio de R$ 715 para nível superior e R$ 548 para nível médio e técnico, além de um auxílio-transporte de R$ 11 por dia trabalhado. [LEIA_TAMBEM]As vagas são para o cadastro reserva de estagiários de níveis médio, técnico e superior. O processo seletivo é coordenado pela Secretaria de Economia (Seec) em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). O Edital nº 02/2025 oferece oportunidades para estudantes que desejam ingressar no serviço público e adquirir experiência profissional. A inscrição é gratuita e deve ser feita neste link. Conforme edital, 20% das vagas serão destinadas a pessoas com deficiência e outros 20%, pessoas autodeclaradas negras (pretos ou pardos). No ato da inscrição, cada candidato poderá especificar a região administrativa de sua preferência para a realização do estágio, mas todos vão concorrer, também, às vagas destinadas ao Plano Piloto. Os candidatos de nível superior precisam verificar no edital a partir de qual semestre seu curso permite a realização do estágio. *Com informações da Seec-DF
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Blitz Laboral leva mais qualidade de vida aos servidores do GDF
A rotina dos servidores públicos do Distrito Federal tem ganhado reforço em saúde e disposição com a Blitz Laboral — ação promovida pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec), por meio da Academia Buriti. A iniciativa leva sessões de ginástica laboral a órgãos do GDF, promovendo mais integração, prevenção de lesões e melhora do ambiente organizacional. Até julho deste ano, a Blitz Laboral passou por nove órgãos públicos, realizando 33 atendimentos. As atividades são conduzidas por educadores físicos e servidores treinados, que prestam um atendimento personalizado à realidade de cada órgão. As sessões incluem alongamentos, correções posturais e exercícios leves que podem ser realizados nos próprios setores de trabalho ou em espaços previamente definidos, com duração de 15 a 25 minutos. Órgãos interessados em receber a Blitz Laboral devem encaminhar solicitação por SEI | Foto: Divulgação/Seec-DF A ginástica laboral proporciona diversos benefícios físicos e psicológicos aos servidores, como a prevenção de lesões, alívio do estresse, melhora da concentração e aumento da produtividade. Além disso, contribui para a correção de vícios posturais e para a redução de afastamentos por questões ergonômicas, fortalecendo o bem-estar geral no ambiente profissional. [LEIA_TAMBEM]Para o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, a recepção dos órgãos tem sido extremamente positiva. “Os servidores não apenas aderem com entusiasmo às atividades, como também elogiam os benefícios sentidos no dia a dia. Isso mostra que a Academia Buriti está cumprindo seu papel de cuidar da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho, com ações simples, mas transformadoras’’, avalia. De acordo com a subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, Denise Parreira, a blitz é uma ação estratégica para fortalecer a cultura do cuidado no serviço público. “A ginástica laboral vai além do exercício físico. É uma forma de demonstrar que o servidor é valorizado, que seu bem-estar importa e que é possível transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e humano”, destaca. “Trabalhamos com uma demanda que exige muito da nossa parte psicológica. O cansaço mental é diário, e poder ter um momento de cuidado entre nós é de extrema importância. A equipe gostou muito da Blitz Laboral — foi um momento de interação em que pudemos respirar um pouco. Por mim, teria toda semana”, afirma a gerente do Centro de Atenção Psicossocial (Caps) de Taguatinga, Gláucia Figueiredo. Como participar Os órgãos interessados em receber a Blitz devem encaminhar a solicitação por SEI ao Gabinete da Secretaria de Economia, direcionado à Sequali. As ações são agendadas conforme a disponibilidade dos instrutores e podem ser solicitadas a qualquer momento. Em caso de dúvidas, entre em contato com a Academia Buriti pelo telefone (61) 3313-8136. Mais do que uma pausa no expediente, a Blitz Laboral é uma ferramenta de valorização dos servidores e de estímulo à saúde no serviço público, promovendo ambientes mais saudáveis, integrados e produtivos. *Com informações da Seec-DF
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GDF lança a primeira Política Estadual de Saúde Mental no Trabalho para servidores públicos no Brasil
O Governo do Distrito Federal (GDF) deu um passo inédito e importante para o cuidado com seus servidores ao lançar a primeira Política Estadual de Saúde Mental no Trabalho voltada exclusivamente para o serviço público no Brasil. A iniciativa foi oficializada por meio do Decreto nº 47.412, de 4 de julho de 2025, publicado no Diário Oficial do DF (DODF) nesta segunda-feira (7). A nova política estabelece diretrizes para promover o bem-estar, o acolhimento e a saúde mental dos servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional do DF. A proposta foi construída de forma integrada por um Grupo de Trabalho (GT) coordenado pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF). O Grupo de Trabalho de Saúde Mental contou com a participação de diversos órgãos do GDF, ouvindo representantes de diferentes áreas do governo | Foto: Divulgação/Seec-DF “Ao lançar esta política, o Distrito Federal se torna a primeira unidade da Federação a estabelecer, oficialmente, uma política estadual de saúde mental no trabalho voltada exclusivamente para os servidores públicos. O objetivo é promover não apenas a saúde psicológica, mas o bem-estar integral dos profissionais, considerando os aspectos físicos, emocionais e sociais”, afirma o secretário-executivo da Sequali/Seec, Epitácio Júnior. A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, reforça a importância da medida: “Essa política representa um marco na valorização do servidor público. Ela reconhece que a saúde mental é essencial para o bem-estar e para o bom desempenho no trabalho. A proposta foi construída com muito cuidado técnico para que todos os órgãos estejam preparados para acolher, apoiar e prevenir o adoecimento emocional dos seus servidores.” Construção coletiva O Grupo de Trabalho de Saúde Mental, responsável pela elaboração da política publicada nesta segunda-feira, contou com a colaboração de diversos órgãos do GDF, ouvindo representantes de diferentes áreas do governo. Participaram da construção a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia; a Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho e a Subsecretaria de Gestão de Pessoas, ambas vinculadas à Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa da Secretaria de Economia; a Subsecretaria de Saúde Mental da Secretaria de Saúde; a Secretaria de Educação; e a Defensoria Pública do DF. [LEIA_TAMBEM]“A construção coletiva permitiu o desenvolvimento de uma política mais completa e realista, que representa uma conquista no cuidado com a saúde mental dos servidores. Além disso, reforça o compromisso e a priorização dessa pauta no âmbito da administração pública do DF”, avalia a subsecretária de Saúde Mental da Secretaria de Saúde, Fernanda Falcomer. O Grupo de Trabalho foi formado a partir de demandas identificadas pelos próprios servidores, por meio do diagnóstico realizado no âmbito do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho. A Política estabelece quatro eixos principais de atuação: promoção do bem-estar e da saúde mental no ambiente de trabalho; prevenção de doenças relacionadas ao trabalho; capacitação sobre saúde mental e bem-estar; e cuidado, com acolhimento e encaminhamento adequados. Para implementar as ações previstas, os órgãos do GDF contarão com apoio técnico e orientação especializada da equipe da Sequali/Seec. A política inclui temas como acolhimento psicológico, melhoria das condições de trabalho, incentivo a práticas integrativas e de atividade física, ações de promoção do bem-estar, monitoramento da saúde mental com uso de indicadores, além de estratégias de prevenção aos riscos psicossociais. Cada órgão deverá criar o próprio Programa de Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho, com base em diretrizes como uso de práticas baseadas em evidências científicas, realização de campanhas preventivas, valorização da diversidade, equidade e inclusão, e apoio a servidores que retornam ao trabalho após afastamentos por motivos de saúde mental. *Com informações da Seec-DF
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Confira os horários de provas para o concurso da Caesb
Nesta sexta-feira (6), a Caesb divulga os horários das provas para o concurso público que vai preencher 82 vagas e formação de cadastro reserva. No período matutino, serão aplicadas as provas para os cargos de nível superior. No período vespertino, ocorrerão as provas para os cargos de nível médio e nível médio técnico. A aplicação das provas objetivas para os cargos de nível superior será no dia 22 de junho (domingo). A abertura dos portões ocorrerá às 7h e os portões serão fechados às 8h, com o início das provas às 8h30. O tempo de aplicação das provas será de 3h30. A partir do dia 16 de junho, os candidatos deverão acessar o endereço da banca organizadora para verificar o local de realização das provas no concurso da Caesb | Foto: Divulgação/Caesb Já as provas objetiva e discursiva para os cargos de nível médio e de nível médio técnico (exceto para o cargo 27: Agente de Operação de Sistemas de Saneamento – Especialidade: Operador de Estação de Tratamento) serão aplicadas no período vespertino, também no dia 22 de junho (domingo). Os portões serão abertos às 13h, com o fechamento às 14h. As provas iniciam às 14h30 e terão o tempo de aplicação de 4h30. Para o cargo 27: Agente de Operação de Sistemas de Saneamento – Especialidade: Operador de Estação de Tratamento, as provas objetivas serão aplicadas no dia 22 de junho de 2025, no período da tarde. A abertura dos portões será às 13h e os portões fechados às 14h. A prova começa às 14h30 e terá duração de 3h30. [LEIA_TAMBEM]A partir do dia 16 de junho, os candidatos deverão acessar o endereço da banca organizadora para verificar o local de realização das provas. Vagas Serão 82 vagas para contratação imediata. Para a prova discursiva, serão convocados os candidatos mais bem classificados nas provas objetivas, respeitados os empates na última posição, na quantidade de cinco vezes o número de vagas. Os candidatos aprovados além do número de vagas e que atenderem aos critérios estabelecidos vão compor o cadastro de reserva. Das 82 contratações imediatas, 10 vagas são para profissionais de nível médio, 32 para o nível técnico e 40 para nível superior. O salário admissional para os cargos de nível médio é de R$ 4.426,60, enquanto para os de nível técnico é de R$ 6.523,63. Já para os cargos de nível superior o salário inicial é de R$ 10.873,95. Depois do estágio probatório, os salários passam para R$ 4.869,27, no caso dos cargos de nível médio, enquanto para os de nível técnico e superior vão para R$ 7.176,00 e R$ 11.961,34, respectivamente. Para o nível superior, está prevista a contratação dos seguintes profissionais: engenheiro civil (9), engenheiro mecânico (5), engenheiro químico (4), administrador (4), engenheiro eletricista (2), engenheiro eletrônico (2), analista de sistemas (3), biólogo (1), engenheiro agrimensor (1), engenheiro ambiental (1), engenheiro florestal (1), geógrafo (1), químico (1), contador (1), economista (1), estatístico (1), pedagogo (1) e advogado (1). *Com informações da Caesb
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Aprova DF já atendeu mais de 5,5 mil alunos com aulões gratuitos para concursos públicos
O sonho de ingressar no serviço público está mais próximo de se tornar uma realidade para a secretária Raimunda de Almeida Nascimento, 55 anos, moradora da Asa Norte. Desde o início da sua carreira profissional, ela mirou em ser uma servidora pública. No entanto, a falta de tempo para se dedicar aos estudos e o alto custo dos cursos preparatórios sempre foram um empecilho. Atualmente, ela é uma das mais assíduas alunas dos aulões do projeto Aprova DF, uma iniciativa gratuita da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) em parceria com a Associação Cresce-DF, que visa democratizar o acesso à capacitação especializada para concursos públicos. As aulas presenciais são realizadas todos os sábados e domingos, e as inscrições são abertas a cada início de semana. No total, 25.555 pessoas já se candidataram nos dois meses de execução do programa | Foto: Divulgação/Sejus-DF Raimunda é uma das 5.590 pessoas atendidas pelos aulões preparatórios gratuitos oferecidos a adolescentes, jovens e adultos interessados em ingressar no serviço público. Desde o seu lançamento, em julho deste ano, já foram realizadas 40 aulas presenciais. Para Thais Menezes, de 24 anos, moradora de Planaltina, esse curso preparatório já a é um passo para ela disputar uma das vagas do concurso do Corpo de Bombeiros do DF. “A iniciativa cria oportunidades para mudar a vida dos cidadãos. Com estes aulões, oferecemos a chance de realizar sonhos, contando com os melhores profissionais e horários flexíveis que permitem a participação de todos” Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania Os alunos ainda são submetidos a simulados, e os melhores desempenhos são premiados. As aulas presenciais são realizadas todos os sábados e domingos, e as inscrições são abertas a cada início de semana. No total, 25.555 pessoas já se candidataram nos dois meses de execução do programa. “Estes números em pouco mais de dois meses destacam a importância do Aprova DF como uma abordagem inovadora para aqueles que não podem arcar com os custos de um curso preparatório. A iniciativa cria oportunidades para mudar a vida dos cidadãos. Com estes aulões, oferecemos a chance de realizar sonhos, contando com os melhores profissionais e horários flexíveis que permitem a participação de todos”, afirma a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani. Raimunda de Almeida Nascimento, 55 anos, moradora da Asa Norte, é uma das 5.590 pessoas atendidas pelos aulões Aprova DF fortalece a inclusão As aulas são ministradas sempre das 8h às 17h, no Edifício Oscar Alvarenga, na Quadra 3 do Setor Comercial Sul, com quatro matérias por dia – entre elas, direito administrativo, direito constitucional, informática, língua portuguesa, redação, matemática, raciocínio lógico, realidade brasileira e atualidades. Além do conteúdo educacional, o projeto fornece aos participantes kits lanche, apostilas impressas e material escolar básico, como canetas, lápis e cadernos. As inscrições são feitas de forma avulsa para cada matéria e estão disponíveis através do site oficial, acessível pelo perfil @aprovadf no Instagram ou presencialmente, de quarta a sexta, das 7h às 13h, no local do projeto. Caso as vagas não sejam 100% preenchidas ou haja desistências, os alunos podem se inscrever diretamente no horário das aulas. Segundo Eduardo Campos, presidente da Associação Cresce DF, o Aprova DF, “além de contemplar estudantes com restrições econômicas, visa também fortalecer a inclusão”. *Com informações da Sejus-DF
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Dia do Servidor Público reconhece dedicação de quem constrói e reconstrói o DF
No Viveiro 1 da Companhia Urbanizadora da Nova Capital (Novacap), plantas de cerca de 500 espécies nascem, crescem e se desenvolvem. Assim também foi com o servidor Adevalter do Nascimento. “Meu pai já trabalhava na empresa. Desde menino, eu acompanhava o serviço dele e aquilo foi me empolgando. Eu falei: ‘No dia que eu crescer, vou ser igual ao meu pai’. Aí o tempo foi passando e, com 17 anos, eu tive a oportunidade de ingressar na empresa. Entrei com 17 anos e 20 dias de idade, no dia 19 de outubro de 1977 e estou aqui até hoje”, lembra. Nesse registro de 1984, Adevalter do Nascimento já tinha 11 anos de Novacap, onde ele segue trabalhando | Foto: Arquivo pessoal Tal qual uma das milhares de plantas que já cultivou nesses 47 anos, Adevalter viu a própria vida evoluir e florescer, sempre atrelada ao serviço público. Foi graças ao trabalho que ele conheceu a esposa — que morava nas imediações do Viveiro 1 —, criou os dois filhos — somados hoje aos dois netos —, fez amigos e ajudou a melhorar a cidade para ele e para todos os brasilienses: “Eu tenho um legado muito grande com Brasília e ela tem um legado comigo. O que eu dei para Brasília, ao longo desses meus anos, foi essa contribuição, multiplicando, multiplicando… Chega um galhozinho que você não dá nada por ele, você corta e faz uma mudinha, depois essa mudinha faz outras mudas…” Mesmo depois de tantas décadas, ele permanece apaixonado pelo trabalho e fiel à vocação do serviço público. “A pessoa tem que fazer aquilo com carinho, com amor, e eu faço isso sempre. Toda vez que eu levanto, que eu venho para o meu local de serviço, eu trago embutido no meu coração, e tento passar para os que estão do meu lado, essa minha felicidade e o prazer de servir não só a empresa, mas as pessoas”, diz. “A gente está aqui com esse intuito. Eu estou com 47 anos e não perdi esse amor. No dia que eu perder, eu tiro o jaleco.” Os órgãos do Governo do Distrito Federal (GDF) são preenchidos por histórias de gente como o Adevalter. Homenageadas nesta segunda-feira (28), com o Dia do Servidor, são pessoas que encontraram no serviço público não apenas uma fonte de renda, mas uma oportunidade de seguirem o propósito de, como a etimologia do nome do cargo sugere, servir a comunidade em que vivem. Há mais de 25 anos na Novacap, Osvaldo Ferreira mostra seu talento em marcenaria e artesanato: são dele diversos bancos e mesas de madeira que estão na companhia É possível pegar outros exemplos na própria Novacap — o primeiro órgão público de Brasília. Osvaldo Ferreira, 73, entrou na companhia em 1998: “Eu vim do interior [de Minas Gerais] para meus filhos estudarem aqui em Brasília. Foi quando abriu esse concurso, eu me inscrevi, Deus permitiu que eu passasse em primeiro lugar e estou aqui até hoje, servindo a Novacap e a população de Brasília”. Atualmente, como ele mesmo se define, é “pau para toda obra”. Inclusive, usa seus dons de artesanato e marcenaria no local. É ele o artista por trás de várias obras, como mesas e bancos de madeira, espalhadas pela sede da empresa. Legado tão sólido quanto o que deixou para os filhos — dois dos cinco também viraram servidores públicos. “A gente trabalha para melhorar a situação de cada um, dos nossos filhos e de todas as pessoas. O que eu puder fazer para ajudar as pessoas, eu não tenho dificuldades, estou pronto para ajudar, porque tem um detalhe: quem não nasce para servir, não serve para viver.” De jornalista a bombeira: Kamila Farias se sente realizada na nova profissão. “Não me vejo fazendo outra coisa e quero cada dia mais estar apta para atender a população da melhor forma” | Foto: Arquivo pessoal Para o presidente da Novacap, histórias como essas “se fundem com a própria empresa”. “A Novacap é uma casa feita por pessoas, por gente que, há 68 anos, constrói e reconstrói todo o DF”, pontua Fernando Leite. “Gerações trabalham aqui. Avós, filhos e, hoje, netos estão na companhia. É mais que tradição. Estamos falando de amor por um lugar. Aqui, muitas famílias nasceram e cresceram. Esses funcionários não são apenas parte da história da Novacap, mas da história de Brasília como um todo”, completa. Mudanças de área e de vida Mas nem é preciso tanto tempo de casa para se apaixonar pela função. Kamila Farias, 36, entrou para o Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF) há pouco mais de um ano — antes, chegou a atuar como servidora comissionada. “Quando fiz faculdade de Jornalismo, não pensava no serviço público. Mas, com o passar do tempo, vi que precisa de mais estabilidade. Concurso na área é bem limitado, então pensei em mudar de área e resolvi fazer o concurso dos bombeiros”, lembra. “Quando passei em todas as fases foi muito emocionante. Demorou muito pra chamar, mas Deus sabe de tudo e veio na hora certa.” Na avaliação dela, o serviço, por vezes, pode até ser cansativo, mas é sempre “muito gratificante”: “Eu me sinto feliz e realizada. É um sentimento que nem imaginava que tinha. É como dizem, quando você faz o que ama, não trabalha. Estou no início da carreira, tem muitos anos pela frente, mas é um trabalho que me realiza, então, não me vejo fazendo outra coisa e quero cada dia mais estar apta para atender a população da melhor forma”. Isac Silva foi uma das 15 pessoas em situação de rua nomeadas em setembro deste ano para cargos no GDF e diz que a oportunidade foi transformadora | Foto: Renato Raphael/Sedes Há ainda casos de pessoas para as quais o serviço público representou uma completa mudança de vida. Isac Silva foi uma das 15 pessoas em situação de rua nomeadas em setembro deste ano para cargos no GDF. Ele atua na Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes), fazendo a atualização do Cadastro Único — porta de entrada para todos os benefícios sociais —, o que significa ajudar mais gente. “Estou me sentindo uma pessoa útil, uma pessoa vista, estão me enxergando. Porque, muitas vezes, eu me sentia como se fosse invisível aos olhos da sociedade. E hoje eu sei que estou tendo um certo valor aos olhos das pessoas”, relata. “Estou aliviado e muito feliz por essa conquista. Até um dias atrás eu não imaginava trabalhar em um lugar como esse. Fui bem recebido por todos, todos me abraçaram, todo mundo feliz. E sei que aqui vou ter mais conquistas, talvez até subir de cargo, ganhar alguma promoção futuramente. E abrir portas para outras pessoas que estavam em uma situação como eu, que estão precisando de uma oportunidade”, acrescenta. A história de Isac vai quase na mesma linha da de Itamar Nunes. Nascido no Amazonas, ele descobriu um tumor no cérebro e veio para Brasília buscar tratamento na Rede Sarah. Na capital federal, viveu em situação de rua, até entrar para o Renova DF. Após a formatura no programa, foi convidado a assumir o cargo de técnico de Introdução ao Mercado de Trabalho, na Secretaria de Desenvolvimento Social, Trabalho e Renda (Sedet). Hoje, direciona as pessoas em situação de vulnerabilidade aos programas do GDF voltados a cada uma delas. Após a formatura no programa Renova DF, Itamar assumiu o cargo de técnico de Introdução ao Mercado de Trabalho na Secretaria de Desenvolvimento Social, Trabalho e Renda | Foto: Lúcio Bernardo Jr./ Agência Brasília “Só vai haver mudança se houver oportunidade. A oportunidade que me foi dada foi importante demais, porque me tirou de um limbo que eu achava que não ia mais sair”, aponta. “Quando eu acordo, hoje, como servidor público, eu tenho a alegria de poder ser útil ao próximo. Todo servidor público presta um serviço que é muito eficaz, mas é mais maravilhoso quando ele consegue melhorar o mundo, melhorar a vida das pessoas, independentemente do dinheiro que ele ganhe”, arremata.
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Palestra sobre antirracismo antecipa as ações de Dia do Servidor
Nesta sexta-feira (25), a Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal, por meio do Instituto de Pesquisas e Estudos de Desenvolvimento (IPEDF), promoveu uma palestra sobre antirracismo. O evento, intitulado “Letramento em Educação Antirracista”, foi conduzido pela professora doutora em Antropologia da Universidade de Brasília (UnB), Renata Nogueira, e ocorreu em antecipação ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. “A luta da população negra por representatividade em cargos de liderança ainda enfrenta grandes desafios” Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania A palestra teve como objetivo central a reflexão sobre questões étnico-raciais no âmbito do serviço público, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. Renata Nogueira abordou a importância da educação antirracista como ferramenta fundamental para a construção de um serviço público que valorize a diversidade e combata a discriminação. A palestra contou com a presença de servidores públicos do DF, entre eles representantes da subsecretaria de Direitos Humanos da Sejus e do IPDF. A participação ativa do público demonstrou o compromisso da Subsecretaria de Direitos Humanos e Igualdade Social em abordar questões raciais de maneira direta e proativa | Foto: Divulgação/Sejus-DF “A luta da população negra por representatividade em cargos de liderança ainda enfrenta grandes desafios”, alerta Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF). Passamani enfatizou que, apesar dos avanços nas últimas décadas, o racismo estrutural ainda limita a ascensão de servidores negros a posições de destaque. Ela reforçou que a responsabilidade de promover o letramento racial é coletiva: “Todos devem reconhecer a existência do racismo e suas consequências, independentemente de sua cor de pele”. O evento teve boa adesão e gerou um ambiente de diálogo e propostas voltadas para a criação de políticas públicas que promovam a igualdade racial. A participação ativa do público demonstrou o compromisso da Subsecretaria de Direitos Humanos e Igualdade Social em abordar questões raciais de maneira direta e proativa. Diversas iniciativas já estão sendo implementadas no Distrito Federal para combater o racismo e promover a igualdade racial. Um exemplo é a recente Lei Distrital nº 7.517, que estabelece a Política Distrital Vinícius Jr. para erradicar o racismo em estádios e arenas esportivas. Além disso, a Portaria Distrital nº 763 reformulou o Comitê Técnico de Saúde da População Negra, enquanto o Decreto nº 42.951 reserva 20% das vagas em concursos públicos para negros e negras, em consonância com a Lei Federal nº 12.990, de 2014. Medidas complementares, como a Portaria nº 19, que orienta a inclusão do quesito raça nos sistemas de informação da Administração Pública, e o Decreto Distrital nº 41.962, que aprova o Plano Distrital da Igualdade Racial, reforçam o compromisso do governo local com a promoção de um ambiente mais justo e igualitário. Assim, a palestra no IPEDF não apenas contribuiu para a formação de servidores mais conscientes sobre as questões raciais, mas também sublinhou a urgência de ações efetivas que promovam mudanças estruturais nas instituições públicas, consolidando um caminho rumo à equidade racial no serviço público. *Com informações da Sejus-DF
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Incentivo a hackathons impulsiona o desenvolvimento de soluções para serviços públicos
Mais conhecidas como hackathons, as maratonas de programação e inovação que propõem soluções digitais têm se tornado cada vez mais comuns no Distrito Federal. Com o objetivo de impulsionar o desenvolvimento de projetos que resolvam os desafios da gestão pública, o Governo do Distrito Federal (GDF) tem incentivado os eventos da vertente na capital. Os hackathons impulsionam o desenvolvimento de projetos como o apresentado pela SustentAgro, dos irmãos Cristyano (foto) e Fabiano Martins, que apresenta uma solução para o descarte de coco | Foto: Arquivo pessoal “O hackathon vem de um movimento mais amplo que a gente chama de inovação aberta, em que você primeiro faz um levantamento dos desafios para encontrar as soluções”, explica o secretário de Ciência e Tecnologia do DF, Leonardo Reisman. Segundo o titular da pasta, o investimento nesse tipo de evento auxilia tanto o governo quanto a cadeia produtiva: “O governo pode se beneficiar muito com isso, porque muitas vezes conhecemos bem o desafio, mas não temos clareza das soluções. Também pode ser um pontapé para que as empresas, de fato, façam o seu primeiro protótipo, captem um investidor e façam uma venda”. Só neste ano, o GDF fomentou iniciativas com propostas para o setor rural e em combate à violência contra a mulher – por meio da Agro Hack Ideias, na AgroBrasília, e da Hack Ideias Elas. A meta é continuar estimulando o segmento. “Os desafios envolvendo o agro e a proteção das mulheres foram alguns exemplos. Mas temos a ideia de ampliar para outras áreas tão sensíveis quanto, como segurança pública, saúde e educação. Não é vir com a tecnologia pronta de prateleira, mas fazer uma customização da solução a partir do desafio. Esse é o espírito”, revela o secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação. Conquistando o 2º lugar no Agro Hack Ideias, o projeto da SustentAgro propõem dar uso à fibra e ao pó do coco | Foto: Divulgação “O hackathon aguça a curiosidade das pessoas por ser uma competição. O bom de usar essa ferramenta é que a pessoa se beneficia e a sociedade também, porque é uma entrega de ideias inovadoras. O desenvolvimento do ecossistema de inovação no mundo só acontece com apoio do governo, sem o governo perto, não tem como avançar”, comenta Cristiane Pereira, diretora-presidente do Instituto Multiplicidades, que é responsável pelos principais hackathons feitos na cidade, com fomento ou apoio do GDF. Além do espaço para apresentação de ideias, os hackathons costumam ter premiações em dinheiro e projetos de pré-incubação posteriores. “Quando termina o hackathon chamamos todos os participantes para um processo de pré-incubação de até seis meses, onde eles passam por capacitação e networking. É um jeito de apoiarmos o desenvolvimento e a visibilidade das empresas”, completa Cristiane. Propostas inovadoras Foi a partir da participação no Hack Ideias Elas que o projeto Camuvem, da Cria Incubator, desenvolveu um aplicativo que busca proteger as mulheres em situação de violência doméstica. A iniciativa propõe um sistema de perigo camuflado no smartphone da vítima. A solução utiliza inteligência artificial para monitorar e identificar situações de abuso verbal e físico, além de possibilitar a emissão de um pedido de ajuda automático. A iniciativa ainda está em fase de tratativas com a Secretaria de Segurança Pública. “Tivemos o desafio do Hack Ideias Elas voltado a soluções de combate ao feminicídio. Há estudos que mostram que 80% dos casos de violência física começavam com a violência verbal, mas a mulher muitas vezes não conseguia identificar. Chegamos a um aplicativo que vai trabalhar de duas formas: ela vai poder contactar a polícia ou ainda ter um acionamento automático a partir de frases ou palavras que ela definir como chaves para situações desse tipo”, explica Allefy Rafael Fernandes, representante do projeto. A proposta conquistou a terceira posição durante o hackathon e conquistou o prêmio no valor de R$ 2 mil, utilizado para os custos do aplicativo. “Quando o governo investe em eventos como esse, ele auxilia iniciativas que não são consideradas rentáveis para o mercado, mas são importantes para a sociedade”, avalia. Os irmãos Cristyano e Fabiano Martins, da SustentAgro, também viram num hackathon a oportunidade de apresentar uma solução para o descarte de coco. Eles ficaram em segundo lugar no Agro Hack Ideias, na AgroBrasília, com a proposta de produtos criados a partir da fibra e do pó do fruto. A premiação conquistada foi de R$ 6 mil. Apresentado no Hack Ideias Elas, o projeto Camuvem, da Cria Incubator, desenvolveu um aplicativo que busca proteger as mulheres em situação de violência doméstica | Foto: Arquivo pessoal “Nós apresentamos uma indústria de benefício de coco, onde a gente traz a solução de tirar o fruto dos lixos, que é um grande problema porque lota os aterros sanitários por ser um volumoso. A partir do coco temos dois produtos: a fibra e pó, que podem ser usados como substrato para cultivo de mirtilo e frutas vermelhas e também na construção civil e na moda”, revela Cristyano, que é CEO e gerente administrativo da empresa. Durante os três dias de eventos, os irmãos conseguiram identificar erros no projeto, evoluir como empresa e ainda conhecer possíveis clientes. “Foi muito legal porque melhoramos muito os nossos processos. Tivemos uma evolução enquanto empresa, sem contar os networkings. Fizemos várias conexões e parcerias para melhorar o nosso negócio”, avalia.
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Projetos da CGDF são selecionados para concurso nacional de inovação da Enap
Três iniciativas da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) estão na lista preliminar do 28º Concurso Inovação no Setor Público, promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). O concurso tem como objetivo reconhecer práticas inovadoras que fortaleçam a capacidade do governo de atender às necessidades da população de maneira eficiente e ágil. Lançamento do Participa DF, em 2023, iniciativa da CGDF que concorre no 28º Concurso Inovação do Setor Público, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília A competição recebeu 472 inscrições de todo o Brasil, das quais 238 foram validadas pelo Comitê Gestor da premiação. Três projetos da CGDF atenderam os requisitos e foram aprovados para concorrer na Categoria I – Inovação em processos organizacionais no Poder Executivo Federal, estadual e do Distrito Federal: UX da questão: Ouvidoria, Governança e Serviços, desenvolvido pela Ouvidoria-Geral do Distrito Federal (OGDF), uma unidade da CGDF; e Modelo de Governança Pública do GDF, da Subcontroladoria de Governança e Compliance (Sugov). Na Categoria III – Inovação em serviços ou políticas públicas no Poder Executivo Estadual, do Distrito Federal e municipal (municípios com mais de 200 mil habitantes), concorre o Participa DF – Plataforma de Participação Social, desenvolvido pela Subcontroladoria de Transparência e Controle Social (SUBTC), pela Subcontroladoria de Tecnologia da Informação e Comunicação e pela OGDF. As próximas etapas incluem avaliação inicial, em que as iniciativas serão analisadas por avaliadores externos, e uma apresentação final no formato de pitch, além de uma votação popular para a escolha do público. O resultado do concurso será divulgado em breve, e as equipes ainda podem interpor recursos até o dia 21 de agosto. Outros entes públicos do Governo do Distrito Federal (GDF) também foram aprovados e estão concorrendo na lista preliminar: Categoria I → Centro de Inteligência Estratégica para a Gestão do SUS (Cieges-DF), elaborado pela Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF). Categoria III → Programa de nutrição no campo – Modelos de agroindústrias rurais: produtos de origem animal e vegetal, criado pela Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Distrito Federal (Emater-DF); → Terapia comunitária integrativa: cuidado em saúde para o empoderamento das mulheres no campo (Emater-DF); → Dia da Mulher da Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF); → Rede de hortos agroflorestais medicinais biodinâmicos (SES-DF); → Projeto de fisioterapia preventiva nas unidades operacionais do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF). Acesse este link para conferir a lista dos selecionados. *Com informações da CGDF
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Troca de experiências no encontro entre ouvidorias do GDF, da Caesb e da União
Atender bem, incentivar a participação, ouvir as reivindicações e buscar soluções aos problemas do cidadão e da população. Para fortalecer estes conceitos, representantes das ouvidoria da União, do Governo do Distrito Federal (GDF) e da Companhia de Saneamento Ambiental do DF se reuniram nesta terça-feira (30) na sede da Caesb. “O encontro de hoje nos mostra a importância de ouvirmos a sociedade, que tem um papel fundamental em apontar onde podemos promover melhorias e inovar nossas ações. Essa troca de experiência fortalece os nossos laços” Grazielle Borges, secretária-geral da Caesb “O encontro de hoje nos mostra a importância de ouvirmos a sociedade, que tem um papel fundamental em apontar onde podemos promover melhorias e inovar nossas ações. Essa troca de experiência fortalece os nossos laços”, afirmou a secretária-geral da Caesb, Grazielle Borges. Também estiveram presentes no encontro o diretor jurídico da Caesb, Eduardo Roriz, o diretor financeiro e comercial da companhia, Sérgio Lemos, e a ouvidora-adjunta, Claudia Melo. As ouvidorias funcionam como uma ponte entre a população e os órgãos do governo. Elas são um mecanismo para que os cidadãos possam acompanhar o serviço público, questionando, solicitando, influenciando nas decisões e fornecendo dados para a criação de políticas públicas. Encontro na sede da Caesb nesta terça-feira (30) resultou em uma troca de experiências entre representantes das ouvidorias do GDF, Caesb e União | Foto: Cristiano Carvalho/Caesb Segundo a ouvidora-geral da União (da Controladoria-Geral da União), Ariana Frances, “é muito importante essa aproximação para conhecer a realidade das ouvidorias que fazem os serviços públicos chegarem até a população. Com esse encontro, observei que tem uma preocupação muito grande de qualificar o trabalho que a ouvidoria faz. E por outro lado, ver que a gestão da empresa se utiliza desses dados e informações para melhorar os seus processos e a entrega que é feita para a população.” A ouvidora-geral interina da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), Fernanda Oliveira, ressaltou que o órgão funciona como um mecanismo de transformação. “A ouvidoria é uma ferramenta de transformação do Estado, onde a gente consegue captar de cada demanda individual, aquilo que a gente pode melhorar, inovar e transformar”, explicou a ouvidora. Para o ouvidor da Caesb, Eduardo Soares, “a OGU e a OGDF desempenham papel fundamental na mediação das demandas dos cidadãos, assegurando que suas vozes sejam ouvidas e que suas preocupações sejam tratadas de maneira adequada”. “A Caesb, por sua vez, é responsável por um serviço essencial: o fornecimento de água e o tratamento de esgoto à população do DF e, de certa forma, servindo a nação brasileira, por meio dos serviços prestados à toda estrutura administrativa federal sediada em Brasília”, complementou o ouvidor da Caesb. Além da troca de conhecimento, as ouvidoras conheceram as instalações da Caesb, como o Teatro da Empresa. *Com informações da Caesb
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Na Hora completa 22 anos com mais de 45 milhões de atendimentos à população do DF
Em 20 de junho de 2002, era criado um dos serviços mais efetivos e essenciais para a população do Distrito Federal: o Na Hora. Na véspera do aniversário, as unidades responsáveis por reunir em um só local a prestação de serviços públicos atingiram 45 milhões de atendimentos, registrando mais de 90% de satisfação no atendimento avaliado nos terminais. Uma satisfação confirmada pela dona do lar Vânia Caldas, 62, que sempre utiliza o serviço do Na Hora. Desta vez para resolver um problema de estorno de pagamento, ela classifica o atendimento da unidade com nota dez. “Sempre que eu chego no Na Hora sou muito bem-atendida, é excelente, as pessoas têm muita empatia com o cliente. Está de parabéns pelos funcionários e pelo bom atendimento desses 22 anos”, declara. O tempo de espera pelo atendimento segue em queda, com um tempo de oito minutos e 44 segundos registrado em maio deste ano | Fotos: Geovana Albuquerque/Agência Brasília Em 2023, as oito unidades do Na Hora atenderam mais de dois milhões de pessoas e a produtividade aumentou 29,36% após as reformas realizadas pelo Governo do Distrito Federal. O tempo de espera pelo atendimento segue em queda, com um tempo de oito minutos e 44 segundos registrado em maio deste ano. Todas as unidades em reforma foram entregues, com exceção de Taguatinga, que está esperando o chamamento para locação de outro imóvel. “O atendimento nas unidades do Na Hora simplifica o acesso do cidadão aos serviços públicos considerados essenciais, de maneira articulada e em um só lugar. O objetivo é desburocratizar e aumentar a eficiência na prestação dos serviços, o que resulta em economia de tempo e redução dos custos”, enfatiza a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani. Para a dona do lar Nice Faria da Silva, 47, a facilidade de acesso da unidade do Plano Piloto faz toda diferença O motorista Marisélio Justino, 56, costuma ir à unidade do Na Hora do Gama e conta que também é sempre bem-atendido por lá. “É bom ter um pertinho de casa”, pontua. Marisélio explica que foi resolver questões habitacionais do programa Minha Casa, Minha Vida. “Cheguei e não fiquei nem dez minutos na fila, o atendimento é muito bom”. Serviços centralizados A unidade localizada na área central do Plano Piloto chegou a realizar mais de 12 milhões de atendimentos desde sua inauguração, sendo mais de 190 mil entre janeiro e maio de 2024. “Cheguei e não fiquei nem dez minutos na fila, o atendimento é muito bom”, elogia o motorista Marisélio Justino De acordo com a gerente do Na Hora da Rodoviária, Debora Lira, a unidade tem uma média de 25 mil atendimentos por mês e por lá passam cerca de duas mil pessoas por dia. “O da rodoviária é o primeiro Na Hora, foi uma inovação no serviço público para o DF, reunindo vários serviços num lugar só e agilizando a vida do cidadão”, reforça. Para a dona do lar Nice Faria da Silva, 47, a facilidade de acesso da unidade do Plano Piloto faz toda diferença. “Venho sempre resolver as coisas aqui, é um ponto mais estratégico que fica no centro, ótimo porque você não tem que ficar pagando passagem e ir de um lugar para o outro. Aqui você já resolve tudo num espaço só e é muito organizado com as senhas, além do atendimento não ser demorado”, acentua.
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Semana de Inovação visa aperfeiçoamento dos serviços públicos
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec), por meio da Escola de Governo (Egov), deu início à 2ª Semana de Inovação com o tema Inovação e cuidado: Propósitos que inspiram. O evento, que ocorre nas instalações da Egov até quinta-feira (6), tem o objetivo de inspirar agentes públicos a partir da troca de experiências a fortalecer e fomentar ações inovadoras no desenvolvimento de políticas públicas voltadas para o cuidado, em busca da prestação de serviços mais eficientes e humanizados para os cidadãos. Durante os três dias de evento, o público poderá aproveitar uma ampla programação que inclui palestras, oficinas, workshops, sala gamer, mesas redondas, laboratórios, estandes interativos, entre outras atividades. A iniciativa visa fomentar ideias inovadoras e criar um ambiente favorável para conexões e trocas entre os palestrantes e público. O evento ocorre nas instalações da Egov até quinta-feira (6) e tem o objetivo de inspirar agentes públicos para o aperfeiçoamento do serviço prestado à população | Foto: Divulgação/Seec-DF Nesta terça (4), em solenidade de abertura das atividades, a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino, enfatizou a relevância da iniciativa. “Diariamente, recebemos solicitações de capacitação de diversas secretarias, sobre os mais variados temas, mas percebemos que nunca foi tão necessário que trabalhássemos o tema Inovação e cuidado. O cuidado apresentado aqui e que esperamos que os servidores absorvam é para impactar no serviço prestado à população e na qualidade de vida do próprio servidor como cidadão’’, discursou. Além da diretoria-executiva, a cerimônia contou com a participação do secretário-executivo de Finanças da Seec, Thiago Conde; o secretário-interino da Secretaria de Ciência, Tecnologia, e Inovação, Alexandre Villain; a secretária de Desenvolvimento Social, Ana Paula Marra; o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec, Epitácio Souza; e da presidente da Escola Nacional de Administração Pública, Betânia Lemos. Inteligência emocional O destaque do primeiro dia do evento foi para a palestra da escritora e psicanalista que atua na área de relacionamentos familiares e apresentadora do programa SAC das emoções, do canal GNT, Elisama Santos. Durante os três dias de evento, o público poderá aproveitar uma ampla programação que inclui palestras, oficinas, workshops, sala gamer, mesas redondas, laboratórios, estandes interativos, entre outras atividades De acordo com ela, a união dos temas inovação e cuidado foi uma iniciativa revolucionária da Egov. “Trazer um pouco de inovação, um pouco de raiz ao mesmo tempo, porque a inovação nada mais é do que você fazer uma coisa que já existe ficar melhor. Sempre visando a satisfação do público-alvo, porque se não nos inovarmos, corremos o risco de estagnar”, afirmou, destacando a necessidade constante de renovação de ideias. “A vida é uma oportunidade de viver coisas extraordinárias, e acredito que devemos aproveitar ao máximo para prosperar e também contribuir para a vida das outras pessoas’’, enfatizou. Setor público A programação do evento está repleta debates, oficinas e palestras. São mais de 60 atividades, que ocorrem de forma simultânea por toda a Escola, durante os três dias de evento. A proposta está focada no tema Cuidado sob a perspectiva da gestão e da inovação pública, discutindo o papel da comunidade, do Estado e do mercado, destacando oportunidades e desafios que moldarão o futuro dos serviços públicos. ‘’Temos a oportunidade de receber servidores, acadêmicos e alunos para um debate sobre diversidade e inclusão, cidadania e acolhimento, gestão e serviço público e também sustentabilidade social, ambiental e de governança”, destacou o secretário-executivo de Finanças da Seec, Thiago Conde, que elogiou a programação. “A riqueza dos temas trazidos ao debate mostra o quanto a atual gestão vem trabalhando para garantir sempre o melhor para os cidadãos”. II Semana de Inovação da Egov ⇒ Data: de 4 a 6 de junho, das 9h às 18h ⇒ Local: Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) ⇒ Público-alvo: Agentes públicos dos órgãos e entidades da administração direta, indireta, autárquica e fundacional do Distrito Federal, das carreiras civis e militares. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Conselho Local de Planejamento será implantado no Recanto das Emas
O Governo do Distrito Federal (GDF) planeja implantar em cada região administrativa um Conselho Local de Planejamento (CLP) com a finalidade de acompanhar as questões relativas ao ordenamento e à gestão territorial urbana e rural. Para tanto, foi lançado um novo edital de chamamento público para o Processo de Seleção dos Membros da Sociedade Civil que irão compor o colegiado da cidade. As inscrições poderão ser feitas até o dia 13 de junho, na sede da Administração Regional do Recanto das Emas | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília “O Conselho Local de Planejamento é uma forma de assegurar a participação popular na gestão dos serviços públicos da nossa cidade. Uma ferramenta fundamental que, mesmo tendo um caráter consultivo, tem o poder de auxiliar o setor público na hora de manifestar os anseios da nossa comunidade”, enfatizou o administrador do Recanto das Emas, Carlos Dalvan. As inscrições poderão ser feitas até o dia 13 de junho, de maneira presencial, na sede da Administração Regional do Recanto das Emas. O conselho, de caráter consultivo, será composto por oito representantes do poder público e oito representantes da sociedade civil, e contribuirá nas políticas de planejamento territorial. A função não ensejará qualquer espécie de remuneração e o chamamento disciplina a escolha de um membro titular e um suplente por segmento. Para poder participar do certame, o candidato deverá representar uma entidade legalmente constituída e funcionar no Recanto das Emas. Confira o edital neste link. *Com informações da Administração Regional do Recanto das Emas
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Governo investe em capacitação e bem-estar dos servidores públicos
Cuidar do servidor público é garantir o melhor resultado na ponta: o fortalecimento da qualidade do atendimento e dos serviços prestados à população da capital federal. De olho nisso, o Governo do Distrito Federal (GDF) faz, desde 2019, uma série de investimentos, visando a melhorias para a categoria. [Olho texto=”“Os servidores públicos bem-treinados estão mais aptos a enfrentar desafios complexos, tomar decisões informadas e inovar na prestação de serviços, o que, por sua vez, contribui para o desenvolvimento socioeconômico e bem-estar da sociedade como um todo”” assinatura=”Juliana Tolentino, diretora da Egov” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Entre as ações está o trabalho em aperfeiçoar e qualificar os profissionais por meio de cursos de capacitação presenciais e a distância ofertados pela Escola de Governo (Egov). De 2019 até outubro deste ano, o GDF capacitou 69.562 servidores, sendo 12.636 somente nos dez primeiros meses de 2023. “A capacitação do servidor público desempenha um papel fundamental no fortalecimento das instituições governamentais e no aprimoramento dos serviços oferecidos à população. É um investimento essencial para promover uma administração pública eficaz e responsiva às necessidades da comunidade”, afirma a diretora da Egov, Juliana Tolentino. Somente nos dez primeiros meses deste ano, o GDF capacitou 12.636 servidores | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília “Os servidores públicos bem-treinados estão mais aptos a enfrentar desafios complexos, tomar decisões informadas e inovar na prestação de serviços, o que, por sua vez, contribui para o desenvolvimento socioeconômico e o bem-estar da sociedade como um todo”, acrescenta Tolentino. A Egov oferece gratuitamente oportunidades de treinamento em diferentes segmentos. Os mais procurados são no formato presencial e tratam de temas como informática, gestão de pessoas, gestão pública, leis e sistemas. “A escolha dos cursos é cuidadosamente planejada para garantir que as necessidades urgentes dos servidores e da comunidade sejam atendidas. Desenvolvemos programas de capacitação que visam aprimorar habilidades técnicas, promover competências interpessoais e fortalecer liderança”, explica a diretora. Olhar diferenciado [Olho texto=”“O governo inovou quando criou a Sequali, porque é um olhar para o servidor sem dissociá-lo do ser humano. É uma pasta que veio para prover ações de saúde e bem-estar ao nosso servidor, que, em decorrência da covid-19, passou por um adoecimento mental”” assinatura=”Epitácio Junior, secretário-executivo da Sequali” esquerda_direita_centro=”direita”] O bem-estar do servidor também é outra prioridade do governo. Desde 2020, o GDF conta com uma área específica para cuidar desse aspecto. É a Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), vinculada à Secretaria de Fazenda (Sefaz). Entre as ações nesse sentido estão a implantação do Espaço Qualidade de Vida, no 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti, e a Academia Buriti, no primeiro piso do prédio anexo. Neste ano, a pasta lançou o projeto Voz da Casa, em que os servidores realizam apresentações musicais e teatrais. O objetivo do Berçário Buriti é proporcionar um vínculo afetivo maior entre mãe e filho e também preservar a amamentação | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília “O governo inovou quando criou a Sequali, porque é um olhar para o servidor sem dissociá-lo do ser humano. É uma pasta que veio para prover ações de saúde e bem-estar ao nosso servidor, que, em decorrência da covid-19, passou por um adoecimento mental”, destaca o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Junior. O Espaço de Qualidade de Vida contém refeitório, sala de meditação, sala de descompressão e cadeiras de massagem, tudo para agregar a saúde mental do servidor. No próximo ano, a pasta pretende levar o espaço para outros órgãos do GDF, que vão ganhar salas próprias em suas sedes. O Espaço de Qualidade de Vida contém, além da sala de jogos, refeitório, sala de meditação, sala de descompressão e cadeiras de massagem | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília O secretário-executivo aponta a Academia do Buriti como outra grande aliada. “Ela cuida da saúde mental e física do servidor, que são aspectos que caminham juntos. Oferecemos 12 modalidades, entre artes marciais, condicionamento físico e funcional”, analisa. Atualmente são 1,4 mil alunos ativos no local. “O resultado disso tudo é o aumento da produtividade. O servidor consegue trabalhar melhor. Há estudos que indicam a redução na taxa de absenteísmo, o que automaticamente proporciona mais eficiência aos serviços e economia aos cofres públicos”, revela.
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Divulgado o resultado do concurso do Procon
A Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração do Distrito Federal (Seplad) publicou, nesta sexta-feira (21), o resultado final e a homologação do concurso público para os cargos de analista de atividades de defesa do consumidor, fiscal de defesa do consumidor e técnico do Instituto de Defesa do Consumidor do DF (Procon). Segundo o secretário-executivo de Gestão Administrativa, Angelo Roncalli, o edital do concurso prevê o preenchimento de 174 vagas, sendo 69 para nomeação imediata e 105 para formação de cadastro reserva. “Nossa expectativa é nomear pelo menos 10% dos aprovados logo no primeiro ano da homologação dos resultados”, afirma. Veja a distribuição de vagas: [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] ? 24 vagas imediatas para técnico de atividades de defesa do consumidor, que deverão atuar como agente administrativo, e três destinadas ao cadastro de reserva; ? 6 vagas imediatas para analista de atividades de defesa do consumidor, da área de administração, e outras seis para formação de cadastro de reserva; ? 1 vaga imediata para analista de atividades de defesa do consumidor, cargo de arquivologista, e mais uma para cadastro; ? 3 vagas de contratação imediata para analista de atividades de defesa do consumidor, contabilidade; ? 19 vagas imediatas para analista de atividades de defesa do consumidor, que deverão atuar em Direito e Legislação; ? 1 vaga para lotação imediata de analista de atividades de defesa do consumidor, da área de economia, com reserva de uma vaga; ? 1 vaga imediata para analista de atividades de defesa do consumidor, na área de recursos humanos; ? 2 vagas imediatas para analista de atividades de defesa do consumidor, modalidade jornalista; ? 2 vagas para contratação imediata de analista de atividades de defesa do consumidor, referente à modernização e gestão pública; ? 10 vagas imediatas para fiscal do Direito do Consumidor, com previsão de outras 25 para formação de cadastro de reserva. *Com informações da Seplad
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Curso aborda competências digitais para aprimorar o serviço público
O Parque Tecnológico de Brasília (Biotic), em parceria com a Escola de Governo (Egov), vai promover, no dia 15 de junho, a palestra Servidor Público 4.0: como a inovação pode transformar o serviço público e acelerar a sua carreira?. O evento será das 9h às 12h, na Egov. O objetivo é ajudar o servidor a desenvolver habilidades inovadoras e competências digitais para aprimorar a carreira e o serviço público. Para participar, os servidores do GDF devem se inscrever neste link. Interessados que não sejam servidores do DF devem solicitar a pré-inscrição enviando e-mail com nome completo, CPF e cargo/função para o e-mail inovacao.biotic@gmail.com. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O presidente do Biotic, Gustavo Dias, informa que será o primeiro de muitos cursos em parceria com a Egov. “Fechamos uma parceria que será duradoura. Nossa ideia é abrir as portas do Parque Tecnológico para capacitar servidores de todas as esferas no que há de mais inovador em questão de tecnologia e que pode nos servir no dia a dia, a exemplo da inteligência artificial, do big data e do blockchain, e como aplicá-las no dia a dia profissional”. O evento é organizado junto com a Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad). Serviço Palestra Servidor Público 4.0: como a inovação pode transformar o serviço público e acelerar a sua carreira? ? Data: 15 de junho ? Horário: das 9h às 12h ? Local: Escola de Governo (SGO Qd.01 Lote 01 Bloco A/B – Brasília-DF) ? Público-alvo: agentes públicos dos órgãos e das entidades da Administração Direta e Indireta do Distrito Federal, das carreiras civis e militares do Governo do Distrito Federal (GDF). *Com informações da Terracap
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GDF lança Programa Ambientação e Integração para novos servidores
Facilitar a adaptação e preparar os profissionais para o ingresso no serviço público do Distrito Federal, tanto na administração direta quanto autárquica e fundacional. Esse é o objetivo do Programa Ambientação e Integração (PAI/DF), instituído pelo Governo do Distrito Federal (GDF) nesta quinta-feira (9), por meio do Decreto nº 44.214. A iniciativa foi desenvolvida pela Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad) para uniformizar o acolhimento dos novos servidores e prevê a disponibilização de um Manual do Servidor. [Olho texto=”“Para o GDF, um servidor bem integrado torna-se mais compromissado, engajado e conhecedor das suas atribuições e isso reflete no atendimento às demandas da população”” assinatura=”Miriam Beneton, diretora de Dimensionamento da Força de Trabalho da Sugep” esquerda_direita_centro=”direita”] A secretária-executiva de Gestão Administrativa, Ana Paula Cardoso, explica que o programa está amparado em duas vertentes. “São dois eixos, sendo um a gestão estratégica com pessoas, da Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep), e o outro a capacitação, por meio da Escola de Governo (Egov)”, explica. “O trabalho conjunto entre essas duas áreas da Seplad se complementam para tornar o programa mais eficiente, receptivo e acolhedor para os servidores”, completa a gestora. A diretora de Dimensionamento da Força de Trabalho da Sugep, Miriam Beneton, explica que a iniciativa surgiu da necessidade de preparar os novos servidores para o dia a dia do serviço público. “Para o GDF, um servidor bem integrado torna-se mais compromissado, engajado e conhecedor das suas atribuições e isso reflete no atendimento às demandas da população”, ressalta. Parte do Programa Ambientação e Integração já começou a ser implementada com cursos presenciais e online da Escola de Governo | Foto: Lucio Bernardo Jr. / Agência Brasília Conforme o texto do decreto, o programa busca atingir os novos servidores desde o primeiro contato com a Administração Pública do Distrito Federal. “Com o PAI/DF, espera-se estimular a conexão humana e a empatia no ambiente de trabalho; promover um espaço que contribua para o desenvolvimento das habilidades interpessoais”, diz o texto publicado nesta quinta. A diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino, destaca que parte do programa já começou a ser implementada com cursos presenciais e online. “Para facilitar a capacitação, a partir de segunda (13), vamos oferecer a capacitação no sistema de Educação a Distância (EaD) na plataforma da Egov”, explica. “Estamos, também, em tratativas com algumas secretarias para oferecer a capacitação de maneira personalizada”, revela. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Manual do Servidor O PAI/DF prevê ainda a ampla divulgação de material de apoio que unifica informações importantes para consulta por parte dos recém-ingressos no serviço público. “Elaboramos um Manual do Servidor, que estará disponível no site da Seplad a partir da próxima segunda-feira (13). O material foi desenvolvido em formato digital, facilitando assim o acesso ao conhecimento relacionado a normas técnicas, ambiente de trabalho, integração e cooperação”, explica a diretora de Dimensionamento da Força de Trabalho da Sugep, Miriam Beneton. Na publicação, estão disponíveis a apresentação do ambiente laboral, a política de gestão de pessoas, direitos e deveres, legislações e demais assuntos pertinentes ao ingresso no serviço público. *Com informações da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração
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PAI/DF vai facilitar acolhimento e adaptação de novos servidores públicos
A governadora em exercício Celina Leão assinou, nesta quarta-feira (8), o decreto que institui o Programa Ambientação e Integração do Distrito Federal (PAI/DF). O objetivo é facilitar a adaptação dos servidores que ingressarem no serviço público na administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. [Olho texto=”Será disponibilizado um Manual do Servidor, em formato digital, para facilitar o acesso ao conhecimento relacionado às normas técnicas, ambiente de trabalho, integração e cooperação” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”esquerda”] O programa está fundamentado no eixo Gestão Estratégica com Pessoas, da Subsecretaria de Gestão de Pessoas e no eixo Capacitação, da Escola de Governo (Egov), ambas da Secretaria Executiva de Gestão Administrativa da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração. Com o PAI/DF, espera-se estimular nos servidores o sentimento de pertencimento e a criação de vínculos ao novo ambiente e promover um espaço que contribua para o desenvolvimento das habilidades interpessoais. Também pretende-se apresentar aos novos servidores o ambiente laboral e as estruturas organizacionais e de pessoal do órgão onde entrará em exercício, para que compreenda o processo comunicativo. E, ainda, é proposta a divulgação das políticas da gestão de pessoas, capacitação, direitos e deveres, legislações e demais assuntos pertinentes ao ingresso no serviço público, a fim de amenizar as tensões e ansiedades existentes ao ingressar no serviço público. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Também será disponibilizado um “Manual do Servidor”, em formato digital, para facilitar o acesso ao conhecimento relacionado às normas técnicas, ambiente de trabalho, integração e cooperação. Todas estas iniciativas são estipuladas pelo decreto, que passa a valer a partir da publicação no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF).
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GDF define horários de expediente para as próximas fases da Copa
O Governo do Distrito Federal (GDF) definiu o horário de expediente dos servidores públicos do DF nos próximos jogos da seleção brasileira, a partir da segunda fase da Copa do Mundo. O cronograma foi publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta sexta-feira (2). Nos jogos do Brasil que começarem ao meio-dia, será ponto facultativo. Já nos dias de jogos marcados para as 16h, o horário de expediente será das 8h às 14h. A regra vale a partir das oitavas de final do torneio, que se iniciam a partir deste sábado (3). Vale lembrar que o decreto não se aplica às áreas de saúde, segurança, vigilância sanitária, fiscalização tributária, comunicação, assistência social, fiscalização de proteção urbanística, fiscalização do consumidor, de limpeza urbana, que deverão seguir as instruções das respectivas chefias.
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Sejus Mais Perto do Cidadão atende comunidade em São Sebastião
O dia de sábado (26) foi movimentado e cheio de serviços gratuitos para a população de São Sebastião. O programa Sejus Mais Perto do Cidadão, da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus), passou pela cidade e atraiu muita gente apesar da manhã chuvosa. Esta foi a 28º edição do programa, que já registra mais de 290 mil atendimentos no DF desde 2019. O programa Sejus Mais Perto do Cidadão, realizado em São Sebastião neste sábado (26), facilita para o cidadão o acesso a diversos serviços de órgãos públicos | Fotos: Paulo H.Carvalho/Agência Brasília A tradicional carreta do Na Hora e da Defensoria Pública marcaram presença. Serviços oferecidos por órgãos como Detran, Caesb, Procon, Companhia de Desenvolvimento Habitacional (Codhab) e Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) estavam disponíveis. Corte de cabelo gratuito, feirinha de artesanato e a diversão para a criançada também eram boas opções. Até testes rápidos contra a covid-19 foram ofertados pela Unidade de Pronto Atendimento (UPA) da cidade e o Instituto de Gestão Estratégica da Saúde (Iges-DF). “Para quem tem qualquer pendência, coisas pra resolver, este é o lugar”, disse o servente de pedreiro Antoniel Batista O agendamento para emissão do RG foi um dos mais procurados, como de praxe. Em duas horas, 55 pessoas já haviam solicitado o serviço aos funcionários do Na Hora. A professora Fernanda Alves, 32, não perdeu tempo. Ela se deslocou do Jardins Mangueiral para São Sebastião e garantiu duas vagas para tirar o documento das filhas de 15 e 12 anos. “Já tinha tentado agendar pela internet, mas é um pouco demorado. Foi difícil achar uma data e então resolvi vir aqui ao evento”, explicou a moça. “Essa ação é muito importante, pois ajuda as pessoas carentes. Em alguns casos, a gente não sabe para onde ir, onde procurar o serviço. E ter tudo num lugar só ajuda demais”, ressaltou. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Já o servente de pedreiro Antoniel Batista, 37, morador de São Sebastião, nunca tinha participado de uma edição do Sejus Mais Perto do Cidadão. Aproveitou para dar um trato no visual, ao cortar o cabelo. “Foi bom que economizei R$ 20, né?”, brincou Antoniel. “Para quem tem qualquer pendência, coisas pra resolver, este é o lugar”, emendou. O programa já atendeu 15 regiões administrativas (RAs). “Nosso objetivo é o atendimento à população na ponta e em sua cidade. Levamos os serviços do governo que ficam ‘presos’ em unidades até o cidadão. E isso faz toda a diferença”, finalizou o secretário-executivo da Sejus, Jaime Santana.
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