Lançado edital para renovar computadores de hospitais e UPAs do DF
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) publicou, nesta quinta-feira (11), o Edital nº 81/2025, para a compra e instalação de novos desktops, notebooks e monitores auxiliares. O investimento vai modernizar o parque tecnológico do Hospital de Base (HBDF), do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), do Hospital Cidade do Sol (HSol), das 13 unidades de pronto atendimento (UPAs) e das unidades de apoio, fortalecendo a infraestrutura digital da rede. Novas aquisições levam mais agilidade a todos os procedimentos que envolvem prontuários hospitalares | Foto: Divulgação/IgesDF O objetivo da iniciativa é dar mais agilidade ao atendimento, reduzir falhas operacionais e garantir o uso eficiente e integrado dos sistemas de prontuário eletrônico. Dessa forma, a emissão de exames e solicitações se torna mais rápida, contribuindo diretamente para a melhoria do fluxo de pacientes nas áreas de maior demanda. “Hoje, praticamente toda a rotina hospitalar depende de tecnologia”, aponta a superintendente de Contratos do IgesDF, Lorraynne Pinheiro. “Uma estação de trabalho lenta pode atrasar desde o cadastro do paciente até a liberação de um exame. A renovação desses equipamentos é um ganho direto para quem está na ponta do cuidado.” Equipamentos previstos ⇒ Desktops: processador de quatro núcleos, 8GB de RAM, SSD e portas adicionais ⇒ Notebooks: telas adequadas para emissão de laudos, SSD e conectividade wi-fi ⇒ Monitores: tamanho e resolução definidos tecnicamente. Prazos → Impugnações: até o dia 15 deste mês → Respostas: entre os dias 16 e 17 → Prazo para envio: até as 23h55 do dia 24 deste mês. → Onde participar: Plataforma Apoio. *Com informações do IgesDF
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Inscrições para processo seletivo de médicos do IgesDF vão até domingo (24)
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) está com inscrições abertas para o processo seletivo destinado a urologistas e cirurgiões cardiovasculares. Profissionais interessados têm até este domingo (24) para se inscrever. Profissionais selecionados vão trabalhar em unidades de saúde coordenadas pelo IgesDF | Foto: Ualisson Noronha/Agência Saúde As oportunidades são para cadastro reserva, com carga horária mínima de 24 horas semanais. A remuneração bruta é de R$ 12.744,02, para urologista, e de R$ 15.292,32 para cirurgião cardiovascular. [LEIA_TAMBEM]Antes de se inscrever, é fundamental que o candidato leia atentamente o edital e verifique se atende a todos os requisitos obrigatórios. Os selecionados atuarão em unidades geridas pelo instituto, como os hospitais de Base (HBDF), Regional de Santa Maria (HRSM) e Cidade do Sol (HSol), além das 13 unidades de pronto atendimento (UPAs) distribuídas pelo DF. Cirurgião cardiovascular → Quantidade de vagas: cadastro reserva → Carga horária mínima: 24 horas semanais → Remuneração bruta: R$ 15.292,32 → Requisitos obrigatórios: diploma de medicina reconhecido pelo MEC, título de especialista ou residência em cirurgia cardiovascular, com Registro de Qualificação de Especialista (RQE), registro no CRM e experiência mínima de seis meses na área. Requisito desejável: conhecimento em sistemas de gestão e prontuário eletrônico. Urologista → Quantidade de vagas: cadastro reserva → Carga horária mínima: 24 horas semanais → Remuneração bruta: R$ 12.744,02 → Requisitos obrigatórios: diploma de medicina reconhecido pelo MEC, título de especialista ou residência em Urologia (com RQE), registro no CRM e experiência mínima de seis meses na área → Requisito desejável: conhecimento em sistemas de gestão e prontuário eletrônico Benefícios oferecidos → Auxílio-transporte → Alimentação (conforme acordo coletivo e local de trabalho) → Clube de benefícios com descontos em estabelecimentos parceiros → Abono semestral → Folga no dia do aniversário As inscrições seguem até domingo (24). Veja mais informações no site do processo seletivo. *Com informações do IgesDF
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Filho se emociona com homenagem no Dia dos Pais no Hospital Cidade do Sol
O Dia dos Pais deste ano foi diferente para o aposentado José Dias de Souza, de 79 anos. Acostumado a celebrar a data em casa, rodeado pelos quatro filhos e netos, ele passou o último domingo no Hospital Cidade do Sol (HSol), unidade administrada pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do DF (IgesDF), onde está internado para tratar problemas cardíacos. José recebe a visita do filho Maione no Dia dos Pais: “Foi uma surpresa muito boa. Todos nós estamos carentes, e receber uma homenagem assim levanta o astral. Deixa a gente muito feliz” | Foto: Alberto Ruy/IgesDF Mesmo distante de casa, José não estava sozinho. O filho Maione Souza, 55, manteve-se ao lado dele, como faz todos os dias. Neste Dia dos Pais, transformou a preocupação em demonstração de afeto. “Meu pai é uma referência para mim, um homem batalhador, honesto e trabalhador”, definiu. “Com quase 80 anos, ainda ativo, é um exemplo de vida e um grande conselheiro. Ele merece seguir firme, com o coração renovado, para viver muitos anos. O mundo precisa de gente boa como ele.” A internação interrompeu a rotina de José, que trabalha no comércio da família. Mas a adversidade não tirou sua disposição. Ele recebeu com alegria a homenagem preparada pela equipe do hospital, que reuniu pacientes e acompanhantes para uma tarde de música e acolhimento na sexta-feira (8). Pacientes valorizados “Essas celebrações no hospital ajudam a resgatar a identidade do paciente e lembrá-lo de seu valor além da doença” Patrícia Ina, psicóloga hospitalar “Eu não esperava”, contou. “Foi uma surpresa muito boa. Todos nós estamos carentes, e receber uma homenagem assim levanta o astral. Deixa a gente muito feliz.” A homenagem teve lanche com frutas e bolo, preparado com cuidado pela equipe, e cada pai presente recebeu uma foto polaroide como lembrança. “Sabemos que estar internado em datas especiais é difícil”, comentou a gerente multiprofissional do HSol, Camila Frois. “A ideia é tornar esse momento mais leve.” [LEIA_TAMBEM]Por sua vez, a gerente da unidade, Julia Gurgel, lembrou o impacto positivo na recuperação: “Aqui temos pais que cuidam e que são cuidados. Em internações prolongadas, gestos como esse aproximam a família e contribuem até para um melhor prognóstico”. Segundo a psicóloga hospitalar Patrícia Ticae Ina, datas comemorativas durante a internação podem despertar sentimentos de tristeza e solidão. “Essas celebrações no hospital ajudam a resgatar a identidade do paciente e lembrá-lo de seu valor além da doença”, pontua. “Isso impacta positivamente o tratamento. O carinho da equipe, especialmente para quem não tem rede de apoio, cria memórias afetivas que fortalecem a saúde emocional”. Para Maione, acompanhar o pai é também um gesto de gratidão. “Saber que ele está sendo bem-cuidado, não só fisicamente, mas também no lado emocional, é um alívio”, declarou. “Uma pessoa enferma fica vulnerável, e esse carinho faz toda a diferença”. *Com informações do IgesDF
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Lideranças do HRSM e do HSol participam de encontro sobre comunicação não violenta
Na manhã desta quarta-feira (25), líderes e gestores do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) e do Hospital Cidade do Sol (HSol) se reuniram no auditório da unidade para mais um encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), promovido pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF). A pauta do dia foi a comunicação não violenta (CNV), apresentada por Ronaldo Silvestre da Costa, assessor técnico da Coordenação de Planejamento e Monitoramento do Contrato de Gestão. Durante a palestra, Ronaldo explicou que a CNV é baseada em quatro pilares fundamentais: observação (descrever os fatos sem julgamentos), sentimento (expressar emoções de forma clara), necessidades (identificar o que está por trás de cada sentimento) e pedidos (formular solicitações de maneira objetiva e respeitosa). “A comunicação não violenta não é apenas falar pausadamente, pois até mesmo um tom irônico pode gerar sentimentos negativos. No ambiente hospitalar, onde lidamos com pessoas em situações de vulnerabilidade, é essencial que os colaboradores estejam preparados para evitar danos emocionais. Isso cria um ambiente mais harmonioso e reduz conflitos", destaca Ronaldo. A pauta do dia foi a comunicação não violenta (CNV) | Foto: Divulgação/IgesDF A programação do encontro contou também com a participação especial de Gerson de Souza, professor de química da Universidade de Brasília (UnB), que compartilhou vivências da sala de aula adaptadas ao contexto da liderança hospitalar. “A forma como o gestor se comunica dita o tom das relações dentro da equipe. Quando ele age com equilíbrio e respeito, tende a formar um grupo que segue o mesmo padrão. O papel da liderança é fundamental na construção de um ambiente harmônico”, afirma. Durante a atividade, os participantes foram convidados a refletir sobre situações de comunicação negativa vivenciadas no dia a dia de trabalho, promovendo um espaço de escuta e aprendizado coletivo. Vanessa de Oliveira, chefe do Núcleo das Emergências e Internações em Ambulatório, reforçou a necessidade do tema. “Esse tipo de formação amplia a percepção dos gestores sobre como melhorar os fluxos e evitar ruídos. Uma comunicação clara e efetiva impacta diretamente na qualidade do atendimento prestado aos pacientes”, explica. *Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
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