Decreto amplia a política de qualidade de vida no trabalho para a administração indireta do DF
Publicado na edição desta terça-feira (25) do Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), o Decreto nº 47.959/2025 marca um avanço significativo na promoção do bem-estar dos servidores públicos. A nova norma atualiza o Decreto nº 42.375/2021 e, pela primeira vez, estende oficialmente a política e os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) à administração indireta, incluindo autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista do Governo do Distrito Federal (GDF). A atualização também oficializa o Certificado de Boas Práticas em Qualidade de Vida no Trabalho, instituindo um instrumento de reconhecimento voltado a valorizar ações inovadoras, iniciativas de cuidado e práticas que fortaleçam a cultura de bem-estar no serviço público. Representantes da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida acompanham as mudanças no decreto | Foto: Vinicius de Melo/Seec-DF A ampliação representa um passo histórico para milhares de trabalhadores que ainda não estavam contemplados de forma formal pelas diretrizes de QVT. Esses programas têm impactado positivamente a rotina dos servidores da administração direta, oferecendo ações de saúde emocional, prevenção à violência, acolhimento materno-infantil, incentivo à atividade física, atividades educativas, capacitações, consultorias especializadas e melhorias nos ambientes laborais. Soma-se a isso o acesso a iniciativas como DF Superior, Clube de Desconto, Academia Buriti, Voz da Casa e Brasília em Foto, entre outras voltadas ao bem-estar e à valorização do servidor. Benefícios 200 mil Número de servidores que serão beneficiados com o novo decreto “A medida reforça o compromisso do GDF em cuidar de quem entrega, diariamente, serviços essenciais à população”, avalia o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. “Agora, servidores e empregados públicos de toda a máquina — direta e indireta — contam com o mesmo respaldo normativo para implementar práticas de valorização, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. Serão 200 mil servidores beneficiados.” Com a alteração, o decreto estabelece que: ⇒ As diretrizes de QVT passam a alcançar toda a administração direta e indireta; ⇒ Os princípios da política reforçam a promoção do bem-estar, a prevenção de riscos, o respeito às diversidades, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a construção de ambientes saudáveis; ⇒ O Comitê Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho (CDQVT) passa a incluir representantes da administração indireta, fortalecendo a articulação e integrando políticas entre órgãos e entidades; ⇒ O Certificado de Boas Práticas em QVT passa a reconhecer também empregados públicos e membros da sociedade civil, ampliando o incentivo à cultura de cuidado, inovação e valorização; ⇒ A Secretaria de Economia, por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida, será responsável por apresentar o Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho, agora voltado a todos os entes da administração. [LEIA_TAMBEM]O decreto reafirma que qualidade de vida no trabalho é um direito. A medida surge em um momento em que saúde emocional, relações saudáveis e ambientes seguros tornaram-se prioridades no serviço público contemporâneo. Para trabalhadores que atuam em áreas essenciais da administração indireta — como autarquias de atendimento ao cidadão, empresas públicas responsáveis pela infraestrutura do DF ou fundações que sustentam políticas sociais —,a mudança representa acolhimento e novas possibilidades. Eles passam a ter respaldo institucional para estruturar programas, formar comitês e participar ativamente da construção de políticas de bem-estar. A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, reforça: “Com a atualização do decreto, o GDF reafirma sua visão de que cuidar das pessoas que cuidam do Distrito Federal é a base para um governo mais eficiente, humano e transformador. A inclusão da administração indireta abre caminho para ações mais amplas, programas integrados e uma cultura de valorização que dialogue com toda a pluralidade do serviço público.” *Com informações da Secretaria de Economia
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GDF divulga resultado final do Selo QualiVida 2025
O resultado final da edição 2025 do Selo QualiVida foi divulgado nesta sexta-feira (13) no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) nº 110. A certificação é concedida a órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do GDF que se destacaram na implementação de boas práticas de governança voltadas à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor público. Resultado final da edição 2025 do Selo QualiVida foi divulgado nesta sexta-feira (13 | Foto: Divulgação/Seec-DF Criado pelo Decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, o Selo QualiVida reconhece iniciativas que contribuíram, de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024, para a promoção de ambientes profissionais mais saudáveis, acolhedores e eficientes. As ações avaliadas estão organizadas em cinco eixos temáticos: saúde e bem-estar, profissional, estrutura, estima e pessoal. [LEIA_TAMBEM]A entrega da certificação ocorrerá na próxima quarta-feira (18), durante o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O evento será realizado das 8h30 às 12h, no auditório do Complexo da Polícia Civil, e reunirá representantes dos órgãos premiados, agentes e membros de comissões e comitês de QVT, além de servidores das áreas de gestão de pessoas e demais colaboradores do GDF. “O Selo QualiVida é mais do que uma certificação – é o reconhecimento do esforço dos órgãos em colocar o servidor no centro das políticas de gestão. Esse evento celebra as boas práticas já consolidadas e inspira todos a avançarem ainda mais na construção de ambientes de trabalho mais produtivos no serviço público’’, destacou o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. Confira a lista dos vencedores: Administrações regionais Ouro – Administração Regional de Águas Claras Prata – Administração Regional de Brazlândia Autarquias Ouro – Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) Prata – Serviço de Limpeza Urbana (SLU) Bronze – Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) Fundações Diamante – Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAP-DF) Secretarias de Estado Ouro – Secretaria de Educação Prata – Secretaria de Segurança Pública Bronze – Secretaria de Saúde Órgãos especializados e órgãos autônomos Diamante – Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) Ouro – Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF) Prata – Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) Bronze – Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Encontro anual de Qualidade de Vida no Trabalho está com inscrições abertas
Estão abertas, até 10 de junho, as inscrições para o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho. Promovido pela Secretaria de Economia (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), o evento será realizado em 18 de junho, das 8h30 às 12h, no auditório do Complexo da Polícia Civil do Distrito Federal. A participação é gratuita e os inscritos receberão certificados emitidos pela Escola de Governo (Egov). As inscrições para o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho ficam abertas até 10 de junho | Foto: Divulgação/Seec-DF O encontro tem como foco a valorização dos servidores públicos e busca promover troca de experiências e divulgação de boas práticas relacionadas à qualidade de vida no ambiente profissional. Será também uma oportunidade para conhecer os projetos desenvolvidos pela Sequali em prol do bem-estar físico, emocional e organizacional dos trabalhadores do GDF. A programação está alinhada ao Decreto nº 42.375/2021, que estabelece diretrizes para políticas e programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) voltadas à administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. O evento é direcionado a membros de comitês e comissões de QVT, servidores da área de Gestão de Pessoas e profissionais envolvidos com o tema. [LEIA_TAMBEM]Um dos destaques será a palestra dos mentalistas, conduzida por Humberto Parro e Rafa Moritz. Referências nacionais em psicologia comportamental e organizacional, os especialistas trarão a abordagem “Saúde mental e autocuidado no trabalho – Equilíbrio, empatia e bem-estar: uma conversa necessária (e leve!)”. A apresentação propõe reflexões sobre segurança psicológica, reumanização das relações laborais e prevenção ao burnout – temas urgentes diante das exigências atuais no ambiente de trabalho. Durante o evento, será realizada ainda a cerimônia de entrega da 4ª edição do Selo QualiVida, que reconhece órgãos e entidades do GDF com iniciativas voltadas à promoção da qualidade de vida no trabalho entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2024. “O Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho é um espaço de reconhecimento, aprendizado e inspiração. É quando reunimos quem acredita que ambientes saudáveis, respeitosos e acolhedores são fundamentais para o serviço público. Nosso compromisso é seguir fortalecendo essa rede de cuidado com os servidores e valorizando cada iniciativa que promova bem-estar no trabalho”, afirmou Epitácio Júnior, secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida. Programação · 8h30 às 9h – Credenciamento · 9h às 9h20 – Composição da mesa · 9h20 às 9h30 – Apresentação de projetos dos órgãos vencedores · 9h30 às 10h30 – Cerimônia de entrega do Selo QualiVida 2025 · 10h30 às 12h – Palestra com os mentalistas Humberto Parro e Rafa Moritz. Faça sua inscrição por este link. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Pesquisa avalia percepção dos servidores sobre ambiente de trabalho de unidades socioassistenciais
A Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) está promovendo uma pesquisa inédita de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para avaliar a percepção dos servidores sobre o ambiente laboral. A ideia é utilizar os resultados para levantar as principais demandas dos servidores e criar estratégias efetivas e permanentes para que o profissional se sinta bem no seu trabalho, com qualidade de vida e saúde mental. Para elaborar o diagnóstico institucional sobre Qualidade de Vida no Trabalho, a Sedes-DF contratou uma consultoria especializada para a realização de estudo técnico-científico que vai servir de base para construir a política e o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PPQVT) da secretaria. Com metodologia similar adotada em, pelo menos, nove órgãos públicos, a consultoria é conduzida pelo professor Mário César Ferreira, especialista em QVT no setor público e professor do Instituto de Psicologia da UnB. A ideia é utilizar os resultados da pesquisa para levantar as principais demandas dos servidores e criar estratégias efetivas e permanentes para que o profissional se sinta bem no seu trabalho, com qualidade de vida e saúde mental | Foto: Divulgação/Sedes-DF Com os resultados da pesquisa, a Sedes-DF vai instituir uma política de qualidade de vida no trabalho com ações que possam, de fato, gerar impacto positivo permanente no ambiente de trabalho, sem focar apenas em ações pontuais realizadas em datas comemorativas. A secretaria tem, atualmente, cerca de 1.800 servidores. “É o equilíbrio entre produtividade e bem-estar dos trabalhadores. A Sedes contratou um equipe de pesquisadores da UnB para levantar as necessidades do servidor e criar nossa política e o nosso programa de qualidade de vida no trabalho. Essa pesquisa vai fazer parte do diagnóstico que vamos utilizar para construção do plano e da política de qualidade de vida no trabalho. A pesquisa é on-line e 100% anônima. Com as respostas, conseguiremos estruturar as ações”, explica o presidente do Comitê Interno de Qualidade de Vida no Trabalho da Sedes, Flávio Carvalho. A criação dessa política regulamenta, no âmbito da Sedes, o Decreto 42.375/21, publicado pelo governador Ibaneis Rocha, que institui os princípios e as diretrizes gerais para concepção, implantação e promoção de Política e Programas de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores da Administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal e dá outras providências. “Essa é uma medida que também gera impacto no atendimento ao público e aumenta a eficiência organizacional, pois teremos servidores mais satisfeitos e, por consequência, mais engajados. Promover um ambiente de trabalho saudável reduz ainda o número de faltas ao trabalho por questões de saúde, erros frequentes, queda na produtividade e melhora o bem-estar dos servidores”, reforça a secretária de Desenvolvimento Social, Ana Paula Marra. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Social do Distrito Federal (Sedes-DF)
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