Servidores e empregados do GDF concorrem a bolsas de estudo para cursos superiores
Servidores e empregados públicos do GDF que se inscreveram para o programa de bolsas de estudo no Centro Unificado do DF (UDF) já podem conferir o resultado parcial da seleção, publicado pela Escola de Governo (Egov), da Secretaria de Economia (Seec-DF), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Arte: Divulgação/Egov A lista é classificatória e mostra os pontos obtidos por cada candidato em cada um dos itens pontuáveis (número de dependentes legais, tempo de serviço, valor da remuneração e formação superior). O edital também abre o prazo de três dias para interposição de recursos por parte dos candidatos, garantindo a transparência e a equidade no processo. Nesta edição do programa, estão sendo oferecidas 82 vagas, das quais 37 já foram preenchidas por alunos do sistema público de ensino com comprovada hipossuficiência de renda familiar. As demais vagas são disputadas pelos servidores públicos que desejam cursar a primeira faculdade ou uma nova graduação. Reforço na capacitação Várias dessas vagas são para áreas do conhecimento que reforçam os serviços prestados pelos servidores, como administração, ciências contábeis e ciências econômicas, gestão pública, recursos humanos, direito e sistemas de informação. Também há vagas para cursos na área de saúde, como biomedicina, radiologia, fisioterapia e fonoaudiologia. “A capacitação contínua do servidor público é indispensável para que as atividades do GDF ganhem um novo olhar e que os processos se aprimorem”, afirma a vice-diretora executiva da Egov, Raquel Aben-Athar . “Por isso a Egov oferece um leque de cursos presenciais e em educação a distância, além de coordenar o programa de bolsas de estudo junto ao UDF. O aprendizado constante garante um melhor atendimento aos cidadãos, usuários dos serviços públicos.” Confira o resultado parcial do processo seletivo. *Com informações da Egov
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Caesb recebe o selo Empresa Parceira da Família
A Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal (Caesb) foi aclamada como empresa com iniciativas que fortalecem os vínculos familiares de seus empregados, bem como os cuidados com os membros de suas famílias. O reconhecimento foi feito pela Secretaria da Família e Juventude (SEFJ), que publicou no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quinta-feira (22) a Portaria 262/2024, concedendo à Caesb o selo Empresa Parceira da Família. Arte: SEFJ O presidente da Caesb, Luís Antônio Reis, ressaltou que a companhia possui mais de 30 ações que beneficiam as famílias dos funcionários em diversas áreas. “Essas iniciativas permeiam os campos da saúde, educação e finanças. O auxílio-creche, auxílio financeiro para filhos ou dependentes com deficiência, independentemente da idade, e planos de saúde e odontológico são exemplos de ações que contemplam os nossos empregados e suas famílias”, explicou Reis. Entre as iniciativas, a companhia empenha-se em capacitar os empregados em técnicas de comunicação não-violenta e prevenção de violência doméstica, através de cursos promovidos pela Escola Corporativa, garantir o acesso a palestras, workshops e eventos relacionados à saúde mental, tanto para os funcionários quanto para a família, dentre outras ações. “São mais de 30 ações que estão disponíveis para os nossos empregados garantindo qualidade de vida e satisfação”, acrescentou o presidente. Para o secretário da Família e Juventude, Rodrigo Delmasso, a entrega do selo é um importante meio de “reconhecimento ao investimento feito pelas empresas no fortalecimento de vínculos familiares, combate ao trabalho infantil e trabalho escravo. A Caesb é um órgão público que tem muitas iniciativas importantes e de proteção para os familiares de seus servidores”, disse. São consideradas iniciativas para a concessão do selo: promover a solidariedade e apoio mútuo entre os membros das famílias dos empregados; oferecer assistência financeira ou serviços de apoio para o cuidado de crianças em idade escolar e estimular o diálogo e a comunicação eficaz entre os membros das famílias. Como adquirir o selo? A empresa deve enviar toda a documentação prevista na Portaria nº 250, de 11 de junho de 2024, à Subsecretaria de Emancipação Social das Famílias (Subesf) por meio de correio eletrônico. O envio da documentação deve ser em arquivo tipo PDF e de forma individual, isto é, cada documento em um arquivo diferente, para melhor conferência. As informações acerca da solicitação do selo e a sua aplicação na publicidade da empresa podem ser conferidas no site da Secretaria da Família e Juventude. *Com informações da Caesb
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Projeto Golfinho celebra Dia das Crianças com ‘O Mágico de Oz’
A Caesb realizou hoje (6) um evento para as 314 crianças do Projeto Golfinho em comemoração ao Dia das Crianças. Além delas, os filhos, enteados, netos e sobrinhos dos empregados e colaboradores da companhia participaram das atividades na sede da companhia, em Águas Claras. Além da oportunidade de se divertir nos brinquedos infláveis, fazer pintura de rosto, escultura de balão e comer algodão-doce e pipoca, as crianças puderam ir ao Teatro Caesb para assistir a apresentações de O Mágico de Oz | Foto: Cristiano Carvalho/Ascom Caesb A programação incluiu a apresentação do espetáculo O Mágico de Oz, em duas sessões, pela manhã e à tarde, no Teatro Caesb. Durante todo o dia, as crianças puderam se divertir nos brinquedos infláveis, fazer pintura de rosto, escultura de balão e comer algodão-doce e pipoca. A diretora de Suporte ao Negócio da Caesb, Roberta Alves Zanatta, explica que o objetivo do evento foi proporcionar diversão às crianças do Projeto Golfinho e fortalecer os laços entre colaboradores e empregados da companhia e suas famílias. “Acreditamos que, ao celebrar o Dia das Crianças no ambiente de trabalho, podemos reforçar o lado humano da companhia e contribuir para o engajamento e produtividade dos nossos colaboradores. Ficamos ansiosos para proporcionar um dia repleto de diversão e alegria para essas crianças”, afirmou. Com os olhos brilhando após sair da apresentação de O Mágico de Oz no turno da manhã, Letícia Sousa Barbosa Mota, de 7 anos, que participa do Projeto Golfinho no núcleo do Itapoã, contou empolgada o que achou do espetáculo: “Adorei a peça, gostei de tudo! Eu quero fazer uma festa de aniversário com esse tema, porque é muito legal”. Projeto Golfinho [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O Projeto Golfinho existe há 22 anos na Caesb e tem o objetivo de proporcionar às crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social ações pedagógicas, educação sanitária, educação ambiental, desenvolvimento de atividades esportivas e a disseminação de valores para a construção da cidadania e fortalecimento da autonomia social. O projeto atende crianças e adolescentes na faixa etária de seis a 14 anos, pertencentes a famílias de baixa renda, matriculadas na rede pública de ensino do DF e residentes nas regiões administrativas de Itapoã, Ceilândia e Sol Nascente. Atualmente, o Projeto Golfinho atende 168 crianças e adolescentes no Núcleo de Ceilândia e 146 no Núcleo do Itapoã, totalizando 314 crianças e adolescentes matriculados. Os alunos frequentam o projeto duas vezes por semana no turno contrário ao da escola. Nesse período, eles têm aula de natação e psicomotricidade e jogos lúdicos, além de atividades pedagógicas referentes a educação ambiental. Os participantes também recebem lanche e um kit de uniforme (camiseta, short, calça, touca, sunga ou maiô, toalha e bolsa). Além disso, é oferecido o transporte escolar para as crianças. *Com informações da Caesb
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GDF determina retorno de servidores ao trabalho presencial
Os servidores, empregados, estagiários e colaboradores em regime de teletrabalho, em caráter excepcional e provisório, nos órgãos da administração direta, indireta, autárquica e fundacional do Distrito Federal, como medida necessária à continuidade do funcionamento da administração pública distrital em virtude da pandemia da covid-19, devem retornar ao trabalho presencial. [Olho texto=”Servidores com idade acima de 60 anos ou portadores de comorbidades descritas no Plano de Contingência da Secretaria de Saúde deverão retornar ao trabalho presencial após 15 dias do recebimento da segunda dose da vacina ou da dose única” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] O decreto 42.253, de 30 de junho de 2021, publicado em edição extra do Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quinta-feira (1º), altera o decreto 41.913, de 19 de março de 2021, e o decreto 41.841, de 26 de fevereiro de 2021. O texto aponta que a medida não se aplica às servidoras gestantes; aos servidores com histórico de hipersensibilidade ao princípio ativo, bem como a qualquer dos excipientes da vacina contra a covid-19; e aos servidores que apresentaram reação anafilática. Servidores com idade acima de 60 anos ou portadores de comorbidades descritas no Plano de Contingência da Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal deverão retornar ao trabalho presencial após 15 dias do recebimento da segunda dose da vacina ou da dose única, nos casos indicados pelo fabricante. Para comprovação dos casos, os servidores deverão apresentar laudo médico homologado na Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, da Secretaria de Economia, que comprove o estado clínico declarado. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Os dirigentes dos órgãos e entidades da administração pública direta e indireta do Distrito Federal poderão, excepcionalmente, mediante justificativa, implementar retorno gradual dos seus servidores. *Com informações da Secretaria de Economia
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