Brasília Virtual chega com inteligência artificial, games e formação digital
Entre sexta-feira (10) e o dia 19 deste mês, estará em cartaz no DF o Brasília Virtual, evento voltado à ciência, tecnologia, inovação e formação de novos talentos no universo digital. A iniciativa é fruto de parceria entre a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF) e a ONG Líderes do Brasil. Brasília Virtual terá programação diversificada, incluindo campeonatos com premiação | Foto: Divulgação/Secti-DF “O Brasília Virtual é um evento que incentiva a capacitação profissional por meio de transformações científicas e tecnológicas” Rafael Vitorino, secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação São esperadas cerca de 9 mil pessoas durante esse período. Com uma programação diversificada, o Brasília Virtual, no shopping Pátio Brasil, aproxima o público das principais tendências científicas e tecnológicas da atualidade. Haverá simuladores imersivos, campeonatos gamers com premiação, palestras e oficinas com especialistas, abordando temas como inteligência artificial, universo dos games e formação digital, em um ambiente dinâmico de aprendizado, networking e troca de experiências. “O Brasília Virtual é um evento que incentiva a capacitação profissional por meio de transformações científicas e tecnológicas”, resume o titular da Secti-DF, Rafael Vitorino. “Convidamos jovens, estudantes, profissionais da área de tecnologia e todos que tenham interesse em participar e adquirir conhecimento de uma maneira democrática e interativa.” [LEIA_TAMBEM]Um dos destaques é o hackathon, que contará com premiação total de R$ 30 mil, incentivando a criação de soluções inovadoras e o desenvolvimento de projetos com impacto real. Equipes de quatro a seis participantes vão enfrentar desafios práticos, desenvolvendo soluções em um ambiente colaborativo e de alta intensidade criativa. As inscrições para participar da competição estão disponíveis no link da bio do Instagram do Brasília Virtual. A entrada é gratuita, mediante retirada antecipada de ingressos pela plataforma Sympla, respeitando a capacidade do espaço. Brasília Virtual → Data: 10 a 19 deste mês → Local: shopping Pátio Brasil. *Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Pesquisa de egresso do mestrado acadêmico da Escs é reconhecida em congresso nacional
Premiada no XIX Congresso Brasileiro de Transplantes e no XXII Congresso Luso-Brasileiro de Transplantes, principais eventos da área no país, uma pesquisa desenvolvida no Distrito Federal lançou luz sobre um dos maiores desafios do setor: a recusa familiar à doação de órgãos. O estudo do enfermeiro, servidor da Central de Transplantes do DF e bacharel em psicologia Anderson Galante, egresso do mestrado acadêmico em ciências da saúde da Escola Superior de Ciências da Saúde (Escs), integrada à Universidade do Distrito Federal (UnDF), identificou que a desconfiança no sistema de transplantes é o principal fator que leva famílias brasileiras a negar a autorização. A relevância do trabalho foi reconhecida com a concessão do prêmio Cristina Massarolo, uma das principais distinções da área. Estudo conduzido por Anderson Galante, servidor da Central de Transplantes do DF, foi premiado em dois congressos nacionais | Foto: Divulgação/Fepecs O evento, promovido pela Associação Brasileira de Transplantes de Órgãos (ABTO), foi realizado em outubro de 2025, em Fortaleza (CE), e reuniu especialistas de diferentes países para discutir avanços científicos, tecnológicos e desafios na doação e no transplante de órgãos e tecidos. A premiação foi concedida neste mês de março. O estudo, intitulado Fatores psicológicos presentes na não autorização familiar à doação de órgãos no Brasil: variável para a gestão de problemas, foi desenvolvido em 2025 como dissertação de mestrado acadêmico. Com orientação da professora doutora Leila Göttems e coorientação do professor doutor Tommy Goto, da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), a pesquisa trouxe uma abordagem inovadora ao analisar o tema sob a ótica da gestão em saúde aliada à psicologia. Anderson Galante explica que o trabalho foi realizado nos estados do Amazonas, Bahia, Goiás e no Distrito Federal, por meio de entrevistas com pessoas que recusaram a doação de órgãos. Utilizando o método fenomenológico e o método de análise e solução de problemas, a investigação buscou compreender não apenas as decisões, mas também as percepções e motivações por trás delas. [LEIA_TAMBEM]“Os resultados apontaram que a desconfiança no sistema de transplantes esteve presente em todos os relatos. Também foram identificados outros fatores psicológicos relevantes, como insegurança na tomada de decisão, ausência de apoio psicológico durante o acompanhamento hospitalar, sensação de injustiça no sistema, tentativa de interromper o sofrimento da família e percepções de desrespeito ou ameaça”, destacou o pesquisador. A pesquisa evidencia, ainda, que o desconhecimento da população sobre o funcionamento do sistema de transplantes contribui diretamente para esse cenário. Em uma das entrevistas, um participante afirmou: “O governo não explica como o sistema funciona, apenas faz apelo emocional uma vez por ano para a gente doar órgãos”. Para o pesquisador, os dados revelam a necessidade de avançar na comunicação com a sociedade sobre o sistema de transplantes, de forma a fortalecer a política pública de doação e transplante de órgãos e tecidos. O desenvolvimento da pesquisa contou com o apoio da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF), além das centrais estaduais de transplantes dos estados participantes. *Com informações da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs)
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GDF premia secretarias e órgãos com selo de qualidade de vida no trabalho
A manhã desta quinta-feira (19) transformou o auditório do Complexo da Polícia Civil (PCDF) em uma celebração de quem faz a engrenagem do Distrito Federal girar. O IV Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho reuniu gestores e servidores, além de servir de palco para a entrega da 5ª edição do Selo QualiVida, que teve 18 vencedores, em três categorias. O prêmio reconhece os órgãos que entenderam que servidor bem cuidado é sinônimo de população bem atendida. Premiação é um reconhecimento a iniciativas bem-sucedidas desenvolvidas por órgãos do GDF | Fotos: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília O evento, organizado pela Secretaria de Economia (Seec-DF) por meio da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), celebrou iniciativas implementadas ao longo de 2025 que focaram o bem-estar físico, emocional e organizacional dos servidores. Entre os segmentos dos premiados estão secretarias, administrações regionais, autarquias e fundações, órgãos especializados, órgãos autônomos, empresas públicas e sociedades de economia mista. Cuidar de quem cuida Daniel Izaias, secretário de Economia: “O prêmio faz com que essas políticas sejam implementadas e mensuradas, para que a gente veja a entrega efetiva de política de qualidade de vida” “O programa de Qualidade de Vida no Trabalho vem com essa missão de cuidar de quem cuida, de ter um olhar especial da gestão com os servidores” Epitácio Júnior, secretário-executivo de Qualidade de Vida O secretário de Economia, Daniel Izaias, ressaltou que a distinção vai além do troféu: é uma métrica real de compromisso. “O prêmio faz com que essas políticas sejam implementadas e mensuradas, para que a gente veja a entrega efetiva de política de qualidade de vida”, explicou, ressaltando que, ao trocar a preocupação “apenas produtivista” por um olhar de amparo, “o servidor, em um ambiente mais acolhedor, vai atender a comunidade de maneira muito mais assertiva”. Izaias também destacou que essa mudança de visão gera um impacto direto na eficiência do Estado. Na visão dele, com mais qualidade no ambiente de trabalho, o aumento da produtividade ocorre de maneira muito mais “suave e sutil”, o que se reflete em entregas de maior qualidade para o cidadão na ponta. Esse entendimento é compartilhado pelo titular da Sequali, Epitácio Júnior, que reforçou o propósito central da política instituída em 2021. “O programa de QVT [Qualidade de Vida no Trabalho] vem com essa missão de cuidar de quem cuida, de ter um olhar especial da gestão com os servidores”, afirmou. Entre as conquistas, ele citou a consolidação de programas como a Política de Bem-estar e Saúde Mental, a Academia Buriti e o Berçário Buriti, que funciona como uma rede de apoio essencial para as mães servidoras. O secretário-executivo lembrou, ainda, que o foco central de todas as ações é o cuidado integral com o servidor. Para ele, essa atenção é a base para um serviço público eficiente. “Não tem como o servidor atender bem a população se ele não estiver bem”, refletiu. Os destaques de 2026 “Qualidade de vida envolve não só valorização da categoria, mas uma série de pequenas ações no dia a dia” Hélvia Paranaguá, secretária de Educação Na cerimônia, a Secretaria de Educação (SEEDF) conquistou o Selo Ouro e o Prêmio de Excelência em Gestão — Diamante. A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, atribuiu o sucesso a um conjunto de ações de acolhimento: “Qualidade de vida envolve não só valorização da categoria, mas uma série de pequenas ações no dia a dia, desde o momento em que a pessoa ingressa na rede até trabalhar e preparar o servidor para a aposentadoria”. Hélvia também falou sobre a atividade constante da secretaria: “São atos continuados. A gente tem uma sala da mulher, uma sala do servidor público para acolhimento, espaços de leitura. E vamos continuar avançando, porque hoje lançamos nosso programa de educação socioemocional na rede para, exatamente, cuidar mais ainda dos nossos servidores”. Outro exemplo de excelência veio do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF), que conquistou o Selo Ouro. O comandante-geral, coronel Moisés Barcelos, afirmou que a corporação foi a primeira instituição militar do país a instituir uma política própria de QVT, com mais de 33 ações, incluindo apoio pós-traumático para ocorrências pesadas. “A gente está focado, mesmo, no bem-estar do bombeiro — mental, físico e espiritual, por exemplo”, afirmou o coronel. “É bem-estar para bem servir”. Lázara Rosa, diretora de Articulação da Administração Regional do SIA: “A gente percebe que o servidor está mais feliz e engajado. A taxa de atestado caiu bastante, assim como os atrasos e a inadimplência” Entre as administrações regionais, o SIA recebeu o selo Ouro. “Estávamos numa instalação precária, em um prédio antigo, havia mais de 30 anos”, relembrou a diretora de Articulação da Administração Regional do SIA, Lázara Rosa. “O novo lugar é lindo e impecável, além de ter aluguel mais barato. Também tivemos redução no gasto de energia e conseguimos equipar o ambiente, com copa e local de repouso, para aconchegar nossos servidores”. A administração também oferece atendimento em saúde aos 44 servidores. O conjunto de ações mostrou-se efetivo, com resultados positivos no serviço prestado. “Temos consultas de psicanálise e ginástica laboral”, apontou Lázara. “Após essas mudanças, a gente percebe que o servidor está mais feliz e engajado. A taxa de atestado caiu bastante, assim como os atrasos e a inadimplência. Com isso, a gente atende melhor o público, porque estamos bem estabelecidos”. Descontração Ao fim do evento, uma apresentação do grupo teatral G7 selou o clima leve da cerimônia. Com o espetáculo Ambientes mais felizes, trabalhos mais criativos e saudáveis!, os comediantes mostraram que a seriedade do serviço público ganha muito quando temperada com humor e saúde mental. Os premiados [LEIA_TAMBEM]O resultado final, balizado pelos eixos de saúde, profissionalismo, estrutura, estima e pessoal, dividiu-se em três categorias, além da distinção Diamante. Veja abaixo as classificações. Prêmio de Excelência em Gestão Categoria Diamante ⇒ Secretaria de Educação (SEE) Categoria Ouro ⇒ Secretaria de Educação (SEE) ⇒ Administração Regional do SIA ⇒ Departamento de Trânsito do DF (Detran) ⇒ Serviço de Limpeza Urbana (SLU) ⇒ Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF) ⇒ Defensoria Pública do DF (DPDF) ⇒ Companhia Energética de Brasília (CEB) Categoria Prata ⇒ Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) ⇒ Instituto de Pesquisa e Estatística do DF (IPEDF) ⇒ Junta Comercial, Industrial e Serviços do DF (Jucis) ⇒ Controladoria-Geral do DF (CGDF) ⇒ Tribunal de Contas do DF (TCDF) Categoria Bronze ⇒ Secretaria de Saúde (SES-DF) ⇒ Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) ⇒ Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) ⇒ Secretaria de Administração Penitenciária (Seape) ⇒ Secretaria de Obras e Infraestrutura (SODF) ⇒ Administração Regional de Águas Claras
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Ouvidoria-Geral do DF é premiada por iniciativa que fortalece a tomada de decisão do governo
A Ouvidoria-Geral do Distrito Federal (OGDF), unidade da Controladoria-Geral (CGDF) que coordena toda a rede de ouvidorias do GDF, conquistou o 3º lugar no 7º Concurso de Boas Práticas da Rede Nacional de Ouvidorias (Renouv), na temática Ouvidoria Estratégica, com o projeto “Decisão Ágil: o poder do infográfico da Ouvidoria nas mãos da gestão”. Ouvidoria do GDF investe no acesso rápido às informações, garantindo transparência e agilidade no atendimento | Foto: Divulgação/CGDF A iniciativa surgiu a partir de um desafio identificado no dia a dia da administração pública: como transformar o grande volume de dados da ouvidoria em informações claras, rápidas e úteis para utilizar na tomada de decisões e investimentos em áreas mais demandadas. “Esse prêmio reconhece o trabalho da equipe e o nosso esforço contínuo em tornar a informação acessível, útil e capaz de apoiar decisões que impactam diretamente o cidadão” Daniela Pacheco,ouvidora-geral do Distrito Federal Embora a OGDF já disponibilizasse um painel público com dados acessíveis à sociedade e aos órgãos do GDF, foi identificado que a alta gestão, por conta da rotina intensa e da complexidade dos dados, nem sempre conseguia utilizar esse material como apoio direto à tomada de decisões. Isso dificultava mostrar, na prática, o quanto a ouvidoria pode ser um importante instrumento de gestão. Prioridades Iniciado em 2024, o projeto passou a trabalhar com temas prioritários para a gestão pública, como saúde, educação, mobilidade, zeladoria e programas sociais. Os infográficos eram produzidos quinzenalmente e enviados diretamente ao controlador-geral do Distrito Federal, ao governador e à vice-governadora, garantindo acesso rápido às informações, inclusive por meio de dispositivos móveis. O processo de criação envolve a análise cuidadosa dos dados, a seleção das informações mais relevantes para a gestão e a transformação desses dados em conteúdo visual simples e de fácil leitura, utilizando ferramentas de design. O foco é permitir que, em poucos minutos, a alta gestão consiga compreender o cenário, identificar problemas recorrentes e apoiar decisões mais ágeis e eficazes. A solução adotada foi o desenvolvimento de peças visuais claras, atrativas e padronizadas, elaboradas a partir das manifestações recebidas pela Ouvidoria, como reclamações, denúncias, sugestões e elogios. O projeto premiado já teve uma evolução: um painel, o Radar DF, já apresentado ao GDF. [LEIA_TAMBEM]“O projeto Decisão Ágil nasce da convicção de que a Ouvidoria vai além do acolhimento das manifestações”, avalia a ouvidora-geral do Distrito Federal, Daniela Pacheco. “Esse prêmio reconhece o trabalho da equipe e o nosso esforço contínuo em tornar a informação acessível, útil e capaz de apoiar decisões que impactam diretamente o cidadão.” Com isso, a Ouvidoria reforça seu papel como ponte entre o cidadão e o poder público, levando a percepção da sociedade diretamente para o centro das decisões governamentais. Canal direto O resultado foi divulgado pela Renouv, iniciativa que reconhece práticas inovadoras capazes de fortalecer a transparência, a participação social e a melhoria dos serviços públicos. A cerimônia de premiação será realizada de forma remota no dia 31 deste mês, às 14h30, com transmissão ao vivo pelo canal da Controladoria-Geral da União (CGU) no YouTube. *Com informações da Controladoria-Geral do DF
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