Grupo de trabalho vai estruturar política voltada à saúde mental dos servidores
O Governo do Distrito Federal (GDF) criou um grupo de trabalho para estabelecer diretrizes que promovam o bem-estar no ambiente de trabalho, mais um passo importante na estruturação de uma política voltada à saúde mental dos servidores públicos. Os trabalhos reúnem a Subsecretaria de Saúde Mental, vinculada às secretarias de Saúde (SES-DF) e de Educação (SEEDF), além da Defensoria Pública, Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (Subsaúde) e Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep), ambas vinculadas à Secretaria de Economia (Seec-DF), bem como a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali). Grupo de trabalho vai estabelecer diretrizes para promover o bem-estar no ambiente de trabalho, mais um passo importante na estruturação de uma política voltada à saúde mental dos servidores públicos | Foto: Divulgação/Seec-DF Na terça-feira (28), a subsecretária de Saúde Mental, Fernanda Falcomer, encontrou-se com membros do grupo para discutir os avanços e os próximos passos na construção da política de bem-estar e saúde mental dos servidores do DF. A reunião contou com a participação do titular da Sequali, Epitácio Júnior, e da subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro. A política foi elaborada de forma colaborativa, com o objetivo de promover uma abordagem integrada e eficaz para os desafios emocionais enfrentados pelos servidores públicos. Para a subsecretária de Saúde Mental, o trabalho mostra o comprometimento do GDF no cuidado com os servidores. “A política de saúde mental no SUS desempenha um papel fundamental. Estamos trabalhando em plena colaboração para fortalecer nossos serviços, garantindo um atendimento qualificado aos servidores do GDF e contribuindo para a promoção e recuperação da saúde mental”, afirmou. Essa iniciativa é prioridade do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho (PDQVT), desenvolvido durante o segundo semestre de 2024. Ela faz parte do eixo Saúde e Bem-Estar e prevê a criação de três programas específicos: atenção à saúde mental dos servidores, à saúde física e à saúde dos servidores com deficiência. Essas diretrizes vão orientar ações e projetos de qualidade de vida no trabalho nos órgãos e entidades do GDF, conforme estabelecido pelo decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021. Epitácio Júnior enfatizou a relevância da iniciativa para garantir o bem-estar dos servidores: “A política será construída por meio de uma minuta de decreto, que será apresentada ao secretário de Economia, Ney Ferraz. O nosso objetivo é fortalecer as diretrizes institucionais voltadas para a saúde mental dos servidores e reafirmar o compromisso e a preocupação do Estado com a qualidade de vida no ambiente de trabalho”. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Palestra sobre antirracismo antecipa as ações de Dia do Servidor
Nesta sexta-feira (25), a Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal, por meio do Instituto de Pesquisas e Estudos de Desenvolvimento (IPEDF), promoveu uma palestra sobre antirracismo. O evento, intitulado “Letramento em Educação Antirracista”, foi conduzido pela professora doutora em Antropologia da Universidade de Brasília (UnB), Renata Nogueira, e ocorreu em antecipação ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. “A luta da população negra por representatividade em cargos de liderança ainda enfrenta grandes desafios” Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania A palestra teve como objetivo central a reflexão sobre questões étnico-raciais no âmbito do serviço público, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. Renata Nogueira abordou a importância da educação antirracista como ferramenta fundamental para a construção de um serviço público que valorize a diversidade e combata a discriminação. A palestra contou com a presença de servidores públicos do DF, entre eles representantes da subsecretaria de Direitos Humanos da Sejus e do IPDF. A participação ativa do público demonstrou o compromisso da Subsecretaria de Direitos Humanos e Igualdade Social em abordar questões raciais de maneira direta e proativa | Foto: Divulgação/Sejus-DF “A luta da população negra por representatividade em cargos de liderança ainda enfrenta grandes desafios”, alerta Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF). Passamani enfatizou que, apesar dos avanços nas últimas décadas, o racismo estrutural ainda limita a ascensão de servidores negros a posições de destaque. Ela reforçou que a responsabilidade de promover o letramento racial é coletiva: “Todos devem reconhecer a existência do racismo e suas consequências, independentemente de sua cor de pele”. O evento teve boa adesão e gerou um ambiente de diálogo e propostas voltadas para a criação de políticas públicas que promovam a igualdade racial. A participação ativa do público demonstrou o compromisso da Subsecretaria de Direitos Humanos e Igualdade Social em abordar questões raciais de maneira direta e proativa. Diversas iniciativas já estão sendo implementadas no Distrito Federal para combater o racismo e promover a igualdade racial. Um exemplo é a recente Lei Distrital nº 7.517, que estabelece a Política Distrital Vinícius Jr. para erradicar o racismo em estádios e arenas esportivas. Além disso, a Portaria Distrital nº 763 reformulou o Comitê Técnico de Saúde da População Negra, enquanto o Decreto nº 42.951 reserva 20% das vagas em concursos públicos para negros e negras, em consonância com a Lei Federal nº 12.990, de 2014. Medidas complementares, como a Portaria nº 19, que orienta a inclusão do quesito raça nos sistemas de informação da Administração Pública, e o Decreto Distrital nº 41.962, que aprova o Plano Distrital da Igualdade Racial, reforçam o compromisso do governo local com a promoção de um ambiente mais justo e igualitário. Assim, a palestra no IPEDF não apenas contribuiu para a formação de servidores mais conscientes sobre as questões raciais, mas também sublinhou a urgência de ações efetivas que promovam mudanças estruturais nas instituições públicas, consolidando um caminho rumo à equidade racial no serviço público. *Com informações da Sejus-DF
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Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio no GDF anuncia novos integrantes
A Portaria nº 176/2024 trouxe, nesta terça-feira (1º) a designação dos membros da Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio no GDF. Publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), o ato normativo designa os participantes da comissão levando em consideração o Decreto nº 46.174, de 22 de agosto de 2024, que Institui a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual no âmbito da administração direta e indireta do DF. A Controladoria-Geral do DF passou a presidir o grupo composto também pela Secretaria da Mulher (SMDF) e pela Secretaria de Economia (Seec-DF). Segundo a presidente da Comissão, Michelle Heringer, o grupo tem a função de promover ações preventivas e monitorar as situações de assédio no ambiente de trabalho. “Ela atua dentro da administração direta e indireta do GDF, adotando medidas para prevenir e combater o assédio moral e sexual nos órgãos públicos”, destaca Heringer. A Comissão também trabalha em colaboração com a Ouvidoria-Geral do DF, que envia relatórios quinzenais sobre as denúncias recebidas para que a Comissão monitore essas situações e garanta a efetiva apuração dos casos. *Com informações da CGDF
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Secretaria de Obras promove Semana de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores
A Semana de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores da Secretaria de Obras e Infraestrutura do Distrito Federal (SODF) teve início, nesta segunda-feira (16), com a presença de autoridades e um café da manhã especial, marcando o começo de uma semana dedicada ao bem-estar e à saúde dos servidores. O evento, realizado em parceria com o Sesc/Senac, tem como objetivo incentivar hábitos saudáveis no ambiente de trabalho, promovendo uma série de atividades ao longo da semana. Durante a abertura, o Secretário de Obras, Valter Casimiro, ressaltou a importância de criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. “O compromisso da Secretaria com a qualidade de vida dos servidores é essencial para uma gestão eficiente e que preza pela dignidade humana”, afirmou Valter. O evento, realizado em parceria com o Sesc/Senac, tem como objetivo incentivar hábitos saudáveis no ambiente de trabalho, promovendo uma série de atividades ao longo da semana | Foto: Divulgação/SODF Para a servidora da Secretaria de Obras Rosangela Nascimento, essa iniciativa representa uma importante valorização do servidor no ambiente de trabalho. “Quando percebemos que a gestão se preocupa com a saúde e o bem-estar dos funcionários, isso se reflete diretamente na nossa produtividade diária”, destacou. Entre as ações programadas estão atendimentos na Unidade Móvel Saúde Mulher, com serviços de mamografia, preventivos e testes rápidos para HIV, sífilis e hepatite B. Também haverá atendimentos no Ônibus Sesc Mais Saúde, com consultas médicas e de enfermagem, inserção de DIU, além da Van do Homem, oferecendo consultas médicas, exames de PSA e outros serviços. Consultas oftalmológicas, massagens, aferição de pressão arterial e tipagem sanguínea também estão entre os serviços oferecidos aos servidores, todos voltados para o autocuidado e a valorização da saúde. A programação segue até sexta-feira, dia 20, e inclui atendimentos não só para os servidores, mas também para seus familiares. *Com informações da Secretaria de Obras e Infraestrutura do Distrito Federal (SODF)
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Nova iniciativa da FAPDF debate ética e confiança no ambiente de trabalho
A Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) lança a nova trilha do conhecimento Ser íntegro é…, como parte da campanha interna Equipe FAPDF Integridade. Utilizando uma colaboradora virtual criada por inteligência artificial, o novo vídeo tem como objetivo conscientizar servidores e colaboradores sobre as características de uma pessoa íntegra e a importância da confiança no ambiente de trabalho. O conteúdo inclui orientações sobre ética e honestidade no serviço público e informações sobre como contatar a Comissão de Ética da Fundação. A campanha, que também celebra o sexto ano de criação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), envolverá a participação ativa dos servidores na criação das características dos personagens virtuais que representam situações do cotidiano do serviço público. Essas narrativas serão desenvolvidas a partir de enquetes internas, onde os colaboradores poderão sugerir nomes, idades e personalidades desses avatares. A proposta é promover a interação e o engajamento em torno dos temas. A iniciativa faz parte do compromisso da fundação em promover um ambiente de trabalho ético e transparente, em conformidade com o decreto federal de 2023, que instituiu o Sistema de Integridade, Transparência e Acesso à Informação na Administração Pública. *Com informações da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF)
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Governador Ibaneis Rocha assina decreto que institui política de enfrentamento a assédio moral e sexual
O governador Ibaneis Rocha assinou, nesta quinta-feira (22), o decreto que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual no âmbito da administração direta e indireta no Distrito Federal. A medida, que ainda será publicada no Diário Oficial do DF (DODF), visa garantir que o ambiente de trabalho e as relações socioprofissionais sejam dignas, seguras, saudáveis e sustentáveis. A política valerá para as condutas praticadas presencialmente ou por meios virtuais, inclusive contra estagiárias e estagiários, aprendizes, voluntários, terceirizados e quaisquer outros prestadores de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido O texto assinado pelo chefe do Executivo estabelece definições para assédio moral e sexual, caracterizando as condutas no sentido vertical, quando alguém se vale da condição de superioridade hierárquica ou de ascendência no exercício do cargo para constranger alguém em favorecimento próprio; e horizontal, quando não há distinção hierárquica entre assediado e assediador. A política valerá para as condutas praticadas presencialmente ou por meios virtuais, inclusive contra estagiárias e estagiários, aprendizes, voluntários, terceirizados e quaisquer outros prestadores de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido. As diretrizes serão implantadas em quatro eixos: gestão e organização do trabalho, formação dos servidores, comunicação, e monitoramento e prevenção. Qualquer pessoa, identificada ou não, pode registrar denúncia de fato considerado assédio sexual e moral praticado no ambiente de trabalho dos órgãos ou entidade do Distrito Federal pela Ouvidoria-Geral, por meio do site, da central telefônica 162 e presencialmente, em qualquer uma das ouvidorias dos órgãos ou entidades públicas. A denúncia será tratada sigilosamente. Um relatório com detalhamento dos casos será encaminhado pela Ouvidoria-Geral para a Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio, com periodicidade quinzenal, para apreciação e monitoramento das informações. A comissão será formada por servidores da Controladoria-Geral do DF e das secretarias da Mulher e de Economia, e não substitui as comissões de sindicância e processo administrativo, uma vez que deve adotar diretrizes e procedimentos distintos estabelecidos pelo decreto. A Ouvidoria-Geral também deverá encaminhar a denúncia para o dirigente máximo ou para a ouvidoria seccional do órgão ou entidade em que a irregularidade pode ter ocorrido para conhecimento dos fatos. Por sua vez, o dirigente máximo deverá adotar medidas administrativas acautelatórias em relação ao ofendido conforme a análise do caso, como alteração de lotação e de jornada de trabalho.
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Servidores públicos celebram 4 anos de atividades da Academia Buriti
A Academia Buriti, coordenada pela Subsecretaria de Saúde Física para o Servidor Público da Secretaria de Economia, concluiu nesta sexta-feira (16) uma programação especial em comemoração ao seu quarto aniversário. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho. Uma programação especial em comemoração ao quarto aniversário marcou a semana de atividades na Academia Buriti | Foto: Divulgação/Seec-DF Durante a semana, os servidores puderam se envolver em uma variedade de atividades enriquecedoras, como a dinâmica de auto-observação na aula de muay thai com o professor Daniel Evangelista e os movimentos ritmados de boxe conduzidos pelo professor Demétrios Júnior. Além disso, a programação incluiu uma gincana funcional com a professora Sueli Moraes; Low Pressure Fitness (LPF), com o professor Aldo Júnior; e um aulão de capoeira, com o professor Victor Alexsander, convidado da roda de capoeira de Samambaia. As lutas casadas de jiu-jitsu foram orientadas pelos professores Marcão e Pedro Galiza, e a semana se encerrou com uma animada aula de dança de forró, ministrada pelo professor Célio Souza. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho A aluna Yasmin Loo Raykin, servidora da Escola de Governo e frequentadora assídua da Academia Buriti, onde pratica jiu-jitsu e jiu-jitsu sem kimono, destacou o impacto positivo do projeto em sua rotina. “Frequento a academia desde o início, e ela realmente trouxe qualidade de vida para mim. Comecei a lutar jiu-jitsu na Academia Buriti e me envolvi tanto que participei de alguns campeonatos, como a 2ª Copa Soldado Universal, onde conquistei o 1º lugar. Celebrar os 4 anos desse projeto é realmente incrível. Fico muito feliz em fazer parte dessa iniciativa”. Denise Parreira, subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, destacou a importância dessas iniciativas. “Oferecer atividades especiais como essas é uma maneira de incentivar ainda mais a prática de exercícios físicos, o desenvolvimento pessoal e a integração dos alunos. Celebrar a Academia Buriti é fundamental para valorizar a dedicação de todos que fazem parte desse projeto”, afirmou. Epitácio Júnior, secretário-executivo de Valorização de Qualidade de Vida, também expressou seu entusiasmo com o sucesso do evento, ressaltando a importância de investir no bem-estar dos servidores públicos para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. ”Com a conclusão desta semana especial, a Academia Buriti reafirma seu compromisso com a promoção da qualidade de vida e o bem-estar dos servidores públicos. Estamos muito felizes com a ótima repercussão do evento, que foi um sucesso”, disse. *Com informações da Secretaria de Economia
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Servidores do Lacen-DF passam por exames laboratoriais e vacinação
A Secretaria de Saúde (SES-DF) realizou, nesta terça-feira (13), a primeira ação de saúde do servidor no Laboratório Central de Saúde Pública (Lacen-DF), com o objetivo de promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Durante a iniciativa, servidores e colaboradores da unidade tiveram acesso a exames laboratoriais e à vacinação, conforme o calendário de imunização para adultos. A próxima edição está programada para o dia 22 de agosto, das 8h às 11h, na sala do Núcleo de Recepção (Nure) do Lacen-DF. Nos dias 3 e 5 de setembro, a ação será levada à Diretoria de Vigilância Epidemiológica (Divep). Durante a iniciativa, servidores e colaboradores do Lacen-DF tiveram acesso a exames laboratoriais e à vacinação conforme o calendário de imunização para adultos | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF “Reforçamos que, além de possibilitar o rastreamento de doenças ocupacionais por meio desses exames, o médico do trabalho realiza a avaliação e emite o Atestado de Saúde Ocupacional, confirmando que o servidor está apto a desempenhar suas funções. Vale ressaltar que essa medida também contribui para a promoção da saúde”, afirma a chefe do Núcleo de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho (NSHMT) do Lacen-DF, Glauce Ideiao. Os exames laboratoriais realizados incluem análises de sangue e urina. Para a coleta de sangue, é necessário que os participantes estejam em jejum por, no mínimo, 8 horas. No caso das vacinas, é importante apresentar o cartão de vacinação. O farmacêutico bioquímico Jorge Chamon foi um dos servidores que participaram da iniciativa. “Poder realizar esses exames e atualizar o cartão de vacinas no ambiente de trabalho é essencial e facilita o cuidado com a saúde. Recebi as vacinas contra gripe, hepatite B e covid-19”, relatou. A colaboradora Gisele Teles também aproveitou a oportunidade para se vacinar. “Achei a ação maravilhosa, porque não temos tempo de ir a uma unidade básica de saúde, e aqui consegui atualizar meu cartão de vacinação”, comemorou. A medida seguiu as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 7, que rege o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O programa visa rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, acompanhar os profissionais mais expostos aos riscos ocupacionais e controlar a imunização ativa, conforme recomendação do Ministério da Saúde. *Com informações da SES-DF
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Berçário Buriti será referência para projeto do Corpo de Bombeiros
O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) do Governo do Distrito Federal (GDF) tem ganhado cada vez mais destaque entre os órgãos distritais e de todo o Brasil. Um dos projetos emblemáticos desse programa é o Berçário Institucional Buriti, cujo propósito agora é expandir-se para outras instituições. O comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF), coronel Sandro Gomes, conheceu os projetos de QVT apresentados por gestores da Sequali, entre eles o Berçário Institucional Buriti | Foto: Divulgação/Seec Na quarta-feira passada (8), gestores da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia (Sequali/Seec) reuniram-se com o comandante-geral do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF), coronel Sandro Gomes, e sua equipe. O objetivo primordial desse encontro, que aconteceu na sede daquela corporação, foi apresentar os projetos de QVT, assim como o Berçário Institucional Buriti. “Além disso, o programa de QVT abrange uma série de iniciativas que visam promover o bem-estar dos servidores, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o desenvolvimento profissional e o fortalecimento do ambiente de trabalho’’ Tânia Monteiro, subsecretária de Valorização do Servidor “A adoção do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho é uma prioridade para o CBMDF. Estamos comprometidos em implementar o berçário iniciativa e acreditamos que terá um impacto significativo em nossos bombeiros militares, promovendo não apenas seu bem-estar, mas também melhorando sua eficácia e desempenho no serviço”, afirmou o subcomandante do CBMDF, coronel Moisés Alves Barcelos. Segundo o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior, o encontro demonstra a importância atribuída à qualidade de vida no ambiente de trabalho, não apenas como um benefício para servidores, mas também como uma estratégia para melhorar a eficiência e o bem-estar organizacional. “Inaugurar um berçário próprio do CBMDF não apenas reflete o compromisso da instituição com o bem-estar de seus membros, mas também pode servir de exemplo e incentivo para outras organizações seguirem o mesmo caminho’’, avaliou. A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, ressaltou durante a reunião, que o Berçário Institucional Buriti é uma iniciativa auxilia a vida dos servidores. “Um projeto semelhante para os militares vai proporcionar um ambiente seguro e acolhedor para seus filhos, enquanto estão no serviço”, avaliou. “Além disso, o programa de QVT abrange uma série de iniciativas que visam promover o bem-estar dos servidores, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o desenvolvimento profissional e o fortalecimento do ambiente de trabalho’’, destacou. *Com informações da Seec
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Professora da rede pública apresenta pesquisa em congresso em Lisboa
Em mais uma ação que valoriza a política pública de bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho, a Secretaria de Educação (SEEDF), representada pela servidora e professora da rede pública de ensino do DF Alessandra Gmaf, apresentou a pesquisa Reconexão com o projeto de vida: caminho para o bem-estar docente no IV Congresso Português de Psicologia Positiva, em Lisboa, Portugal. Alessandra Gmaf é servidora da SEEDF há 31 anos e trabalha com diferentes projetos sobre qualidade de vida no trabalho | Foto: Jotta Casttro/Ascom SEEDF Publicada na revista científica Com Censo, a pesquisa foi elaborada em parceria com a professora Tamar Rabelo, também professora da SEEDF, pesquisadora e doutoranda da Universidade de São Paulo (USP), que não pôde estar presente no evento em Lisboa. A apresentação ocorreu no início do mês, entre os dias 3 e 5, e destacou os resultados da pesquisa realizada com os participantes do curso de formação Bem-estar e Qualidade de Vida – Projeto de Vida. “A escolha do artigo expressa como a SEEDF pode protagonizar a articulação de políticas públicas voltadas para a qualidade de vida dos seus servidores. O estudo despertou curiosidade entre os participantes portugueses em reunir aprendizados sobre políticas públicas como essa, já que eles ainda não as possuem em seu país” Alessandra Gmaf, professora da rede pública de ensino do DF A participação da servidora da SEEDF no evento internacional destaca o reconhecimento do trabalho e a contribuição para o avanço da Psicologia Positiva e das práticas de saúde mental no cenário educacional brasileiro e internacional. “A escolha do artigo expressa como a SEEDF pode protagonizar a articulação de políticas públicas voltadas para a qualidade de vida dos seus servidores. O estudo despertou curiosidade entre os participantes portugueses em reunir aprendizados sobre políticas públicas como essa, já que eles ainda não as possuem em seu país”, celebra Alessandra. O trabalho foi selecionado entre os enviados internacionalmente, ressaltando a relevância do estudo cujos resultados apontaram uma ampliação da percepção de bem-estar a partir das variáveis estabelecidas na pesquisa feita com os servidores das carreiras de assistência e magistério da SEEDF. O estudo foi realizado em duas etapas, por meio da aplicação de formulários com questões fechadas e abertas, para avaliar as hipóteses de impactos gerados pela formação nos campos pessoal, profissional e na compreensão do próprio projeto de vida dos cursistas. Uma das teorias que embasam o estudo é a da psicologia positiva, que visa oferecer nova abordagem às potencialidades e virtudes humanas, estudando processos que contribuem para o bem-estar, no lugar de priorizar o estudo das patologias. “A psicologia positiva consiste numa prática de valorização dos aspectos geradores de bem-estar e qualidade de vida, estimulando a identificação de práticas positivas e a busca por mais felicidade na vida profissional e pessoal”, explica a servidora. “É uma prática que pode ser utilizada em complementaridade com outras práticas terapêuticas, tradicionais ou alternativas”. Alessandra, servidora da SEEDF há 31 anos, atualmente é lotada no Centro de Atenção Integral à Criança e ao Adolescente (Caic) Professor Walter José de Moura, que pertence à Coordenação Regional de Ensino (CRE) de Taguatinga. Ela trabalha com diferentes projetos como a implementação do primeiro programa de equoterapia da rede pública de educação do Brasil e iniciativas de projetos relacionados à comunicação não violenta e educação socioemocional, temáticas abordadas nas formações e oficinas voltadas para o bem-estar dos servidores da Educação, além de se dedicar a estudos e pesquisas científicas voltados para essa área. Qualidade de vida O artigo apresentado no congresso internacional ressalta a relevância de políticas públicas voltadas para a promoção do bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho, especialmente no contexto educacional. A Diretoria de Bem-estar e Qualidade de Vida no Trabalho prevê, inclusive, a oferta de oficinas ao longo do ano para abordar a temática para os servidores da SEEDF. A pasta regulamenta o tema por meio de duas portarias: – Portaria nº 287, de 26 de setembro de 2018, que regulamenta a Política de Valorização, Promoção de Bem-estar e de Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho de servidores e demais agentes públicos da SEEDF; – Portaria n° 281, de 10 de junho de 2021, que institui a Política de Qualidade de Vida, Saúde e Bem-estar para Servidores Públicos da SEEDF no Ambiente de Trabalho e para Servidores Aposentados – PQVT/SEEDF. A criação da Política de Qualidade de Vida, Saúde e Bem-estar para Servidores Públicos da SEEDF evidencia um compromisso institucional em promover um ambiente de trabalho mais saudável e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional dos seus servidores. *Com informações da SEEDF
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Colaboradores do HBDF participam de treinamento de habilidades sociais
Na busca por otimizar a atuação e fortalecer os processos na Central de Material e Esterilização (CME) do Hospital de Base do DF (HBDF), está sendo promovido um treinamento de habilidades sociais para os colaboradores da unidade. Treinamento tem como um dos objetivos aprimorar o ambiente de trabalho | Foto: Pollyana Cabral/IgesDF A iniciativa surgiu da análise das áreas a serem aprimoradas para uma operação mais eficiente dentro do CME, com destaque para a comunicação efetiva e assertiva. As atividades visam desenvolver autoconhecimento, empatia, relações interpessoais e o trabalho em equipe, evidenciando um ambiente mais acolhedor. “Este treinamento é fundamental para aprimorar nossa interação no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais cooperativo e comunicativo”, afirma a assistente administrativa Maria Morais, que participa das atividades. Habilidades sociais A chefe do Serviço de Enfermagem do CME, Jéssica Guimarães, reforça: “As habilidades sociais são essenciais para um trabalho em equipe eficaz e uma comunicação resolutiva. Este treinamento é um investimento valioso para nossa unidade”. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] A enfermeira Patrícia Maria da Anunciação também aprova a medida: “O treinamento oferecido foi enriquecedor, serviu para conhecermos melhor nossos colegas de trabalho, entender as perspectivas de cada um aqui dentro da empresa. Para mim, em especial serviu de alerta, porque pude fazer uma reflexão sobre várias áreas da minha vida e pude avaliar minhas falhas e onde posso melhorar”. *Com informações do Iges-DF
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Servidores podem se inscrever para seminário de combate ao assédio
Seguem abertas, até sexta-feira (15), as inscrições para o III Seminário de Combate e Prevenção ao Assédio no Setor Público, programado para os dias 21 e 22 deste mês, das 8h às 13h, no auditório da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF). O evento tem como público-alvo agentes públicos dos órgãos e das entidades da administração direta e indireta do Distrito Federal, das carreiras civis e militares do Governo do Distrito Federal (GDF). Haverá certificação para os participantes. A coordenação é da Escola de Governo do DF (Egov), órgão vinculado à Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad). São parceiras do evento Controladoria-Geral do DF (CGDF), a Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Fazenda (Sefaz) e a Secretaria da Mulher (SMDF). [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] A abertura contará com palestra da ministra do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Morgana Richa. Também participam do seminário a procuradora do Ministério Público Federal (MPF) Ana Paula Mantovani; a chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos da CGDF, Michelle Heringer, e o presidente da Comissão do Direito do Trabalho do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Ronaldo Tolentino. O seminário visa propor ações de prevenção e enfrentamento ao assédio no setor público, buscando promover esclarecimentos, orientações e reflexões sobre o tema. A iniciativa visa contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso. Arte: Divulgação/Egov III Seminário de Combate e Prevenção ao Assédio no Setor Público ? Data: dias 21 e 22, das 8h às 13h ? Local: Auditório da PCDF ? Inscrições: até sexta (15), por meio deste link. *Com informações da Egov
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Decreto determina apuração de assédio no ambiente de trabalho
O Governo do Distrito Federal (GDF) divulgou nesta quinta-feira (6) a atualização do Decreto n° 44.701, de 5 de julho de 2023, que estabelece a apuração de casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho dos órgãos e entidades da administração direta e indireta do Distrito Federal. Essa medida visa combater e prevenir práticas abusivas e assegurar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para os servidores públicos. O decreto estabelece que deve ocorrer uma investigação preliminar por meio de um procedimento administrativo preparatório, investigativo e sigiloso. Essa etapa tem a finalidade de reunir informações relevantes para a apuração dos fatos, principalmente quando não há elementos de convicção suficientes para a instauração de uma sindicância. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Uma das características importantes do processo é que qualquer pessoa, identificada ou não, pode registrar denúncias de assédio moral ou sexual. As denúncias podem ser feitas de diferentes formas, como pelo endereço eletrônico www.participa.df.gov.br, pela central telefônica 162 ou presencialmente nas ouvidorias dos órgãos e entidades do DF. A Comissão Especial de Prevenção e Combate ao Assédio será responsável por receber as denúncias, avaliar sua veracidade e determinar se há indícios mínimos de ocorrência do assédio. Essa comissão será responsável por receber as denúncias, avaliar sua veracidade e determinar se há indícios mínimos de ocorrência do assédio. A Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Fazenda (Sequali/Sefaz) será responsável por presidir a comissão, que contará com representantes da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), Secretaria da Mulher (SMDF), Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad) e Sequali. Os membros deverão ser indicados pelos titulares dos respectivos órgãos, por meio de ofício à Secretaria de Fazenda, que divulgará posteriormente no Diário Oficial do DF. *Com informações da Sequali/Sefaz
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Live da Controladoria alerta sobre assédio sexual em ambiente de trabalho
Sentir-se constrangido, chantageado, coagido ou ameaçado são alguns sentimentos que mulheres e homens que sofrem assédio sexual no ambiente de trabalho podem vivenciar. O assédio sexual foi tema de live realizada pela Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), nessa quarta-feira (26), na TV Controladoria DF, e que está disponível no canal da CGDF no YouTube. [Olho texto=”“Precisamos conscientizar gestores e colaboradores de todos os ambientes profissionais sobre a importância de agir com respeito e ética. O assédio sexual é um crime e precisa ser combatido; e, no GDF, já o temos enfrentado com seriedade”” assinatura=”Daniel Lima, controlador-geral do DF” esquerda_direita_centro=”direita”] O controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima, lembrou, na abertura do evento online, que a live é um convite para uma evolução como servidores, como cidadãos e como sociedade. “Precisamos conscientizar gestores e colaboradores de todos os ambientes profissionais sobre a importância de agir com respeito e ética. O assédio sexual é um crime e precisa ser combatido; e, no GDF, já o temos enfrentado com seriedade”, enfatizou. O assédio sexual, quando cometido pelo superior, é crime, tipificado no Código Penal, e tem pena de detenção de um a dois anos. Já na relação entre colegas de trabalho, por exemplo, o assédio sexual pode ser punido administrativamente. São considerados casos de assédio sexual, por exemplo, a solicitação de favores sexuais com promessas ou chantagem para permanência ou promoção no emprego, ameaças e insinuações explícitas ou veladas e a perturbação com gestos ou palavras de caráter sexual. A palestrante da live foi a chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos da Controladoria-Geral do DF, Michelle Heringer | Foto: Divulgação/CGDF A chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos da CGDF e representante da Controladoria na Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio no Distrito Federal, Michelle Heringer, foi a palestrante do evento. “O elemento central do assédio sexual é o constrangimento. Uma única atitude pode caracterizar a ocorrência do assédio sexual e essa atitude deve estar ligada ao não consentimento, ou seja, a pessoa não deseja estar vivendo aquela situação”, afirmou. Michelle também citou atitudes como contato físico indesejado, convites impertinentes para participar de encontros ou saídas, criação de um ambiente de trabalho pornográfico com insinuações explícitas ou disfarçadas, piadas ou conversas de cunho sexual, ofensas por meio de palavras, contatos telefônicos, bilhetes ou mensagens de caráter sexual. Denúncias [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] No Governo do Distrito Federal (GDF), o canal de denúncia é a Ouvidoria, e o registro pode ser realizado por meio do Participa DF, da Central 162 ou presencialmente nas ouvidorias especializadas. A vítima pode denunciar de forma anônima ou identificada, podendo a denúncia ainda ser feita ainda por terceiros. O registro é classificado como assédio sexual ou moral e fica sob responsabilidade da Ouvidoria-Geral do Distrito Federal, unidade da CGDF. A Ouvidoria-Geral encaminha a denúncia para a Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio no DF, que faz uma análise de admissibilidade. A apuração é então encaminhada para o órgão em que ocorreu a irregularidade. O processo corre de forma sigilosa, e a comissão monitora o andamento da investigação. Somente este ano, a comissão já recebeu, até março, 150 denúncias de assédio no ambiente de trabalho. “Não importa o vínculo que a pessoa tenha com o GDF – servidor efetivo, comissionado ou terceirizado. Isso não influencia nas investigações. Nosso objetivo é combater juntos o assédio sexual no trabalho. Por isso, denuncie! O assédio não deve ser tolerado, e o silêncio só fortalece o agressor”, ressaltou Michelle. *Com informações da CGDF
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Unidades de assistência social terão reforço na segurança
[Olho texto=”“É uma forma de a gestão conhecer melhor o perfil de cada local e preparar um plano de ação eficiente e adequado à realidade da região, que garanta segurança ao cidadão e aos profissionais da assistência social”” assinatura=”Mayara Noronha Rocha, secretária de Desenvolvimento Social” esquerda_direita_centro=”Direita”] A Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) quer ouvir os servidores para reforçar a segurança nas unidades socioassistenciais do Distrito Federal. Foi enviado para todos os e-mails institucionais um questionário para que eles possam dar opinião, falar do seu ambiente de trabalho e compartilhar experiências. O questionário também está disponível na intranet. “É uma forma de a gestão conhecer melhor o perfil de cada local e preparar um plano de ação eficiente e adequado à realidade da região, que garanta segurança ao cidadão e aos profissionais da assistência social”, destaca a secretária de Desenvolvimento Social, Mayara Noronha Rocha. O objetivo da medida é estabelecer procedimentos de segurança padronizados a serem adotados em todas as unidades da Sedes para prevenir crimes, situações de violência e constrangimento ao público e ao servidor | Foto: Divulgação / Sedes-DF A ideia é estabelecer procedimentos de segurança padronizados a serem adotados em todas as unidades da Sedes para prevenir crimes, situações de violência e constrangimento ao público e ao servidor. “Os servidores terão um mês para responder ao questionário. Enviamos também uma circular aos gestores das unidades para que eles mobilizem os servidores da ponta. Com base no resultado desse questionário, vamos avaliar e propor as ações”, explica Leandro dos Santos Abreu, coordenador do grupo de trabalho criado pela Sedes para formular o novo Programa de Segurança e Proteção das unidades socioassistenciais. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O grupo é formado por 12 servidores, entre profissionais da área e que trabalham nas regiões, no atendimento direto ao cidadão. Além do questionário, o grupo de trabalho já iniciou visitas técnicas às unidades para avaliar a estrutura física e tem realizado levantamento e avaliação das ocorrências de violência nas unidades ocorridos nos últimos dois anos. “Vamos fazer um diagnóstico com base em todas essas informações e traçar um plano de ação adequado e viável de implantação. A expectativa é que o programa de segurança das unidades socioassistenciais seja implementado ainda neste ano”, ressalta Leandro Abreu. Entre as medidas que deverão ser propostas, segundo ele, estão possíveis ações intersetoriais com outras áreas do Governo do Distrito Federal, como saúde e segurança. *Com informações da Sedes-DF
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