Divulgado resultado da eleição para diretores, vice-diretores e conselheiros escolares
A Secretaria de Educação (SEEDF) publicou nesta terça-feira (3), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), o resultado final das eleições realizadas em 23 de outubro para a escolha de chapas de diretor e vice-diretor e dos conselheiros escolares das unidades da rede pública de ensino. Processo eleitoral envolveu mais de 270 escolas do DF | Foto: André Amendoeira/SEEDF Ao todo, 271 escolas participaram do processo eleitoral, que incluiu tanto as eleições regulares quanto as complementares. Para a direção, 30 escolas foram contempladas, incluindo unidades inauguradas após o último pleito ou que não tiveram chapas referendadas. O processo foi conduzido pela Comissão Eleitoral Central (CEC) da SEEDF, que garantiu a lisura e equidade das eleições. A formação de conselhos escolares e a escolha de gestores são marcos da gestão democrática, promovendo a participação de estudantes, pais e servidores na administração das escolas. Com a publicação do resultado, os eleitos assumirão seus cargos em 2 de janeiro de 2025. “O processo eleitoral foi acompanhado de perto pelas comissões eleitorais locais, pelos grupos de trabalho nas regionais de ensino e pela Comissão Eleitoral Central, além de contar com a participação do Ministério Público e dos sindicatos que representam as categorias da casa”, detalhou Tânia de Ávila, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da SEEDF. Os conselheiros escolares têm papel fundamental na gestão da escola, contribuindo com a fiscalização de recursos financeiros, definição de prioridades para melhorias e implementação de projetos pedagógicos. Além disso, fortalecem o diálogo entre escola e comunidade, promovendo transparência, colaboração e representatividade. Confira a publicação na íntegra. *Com informações da Secretaria de Educação
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Treinamento prepara gestores das UPAs para liderar mudanças organizacionais
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) promoveu, nesta quarta-feira (6), um treinamento intensivo para gestores e líderes das unidades de pronto atendimento (UPAs). Liderado pelo superintendente de Qualidade e Melhoria Contínua de Processos, Clayton Sousa, o curso abordou temas como a gestão da mudança, competências comportamentais necessárias para os gestores e estratégias práticas para enfrentar os desafios dinâmicos do ambiente de saúde. Clayton Sousa, superintendente de Qualidade e Melhoria Contínua de Processos do IgesDF: “Nosso setor exige adaptação constante, e essas ferramentas ajudam os gestores a enfrentar os desafios de forma mais estruturada” | Foto: Divulgação/IgesDF “Nosso objetivo foi contextualizar a complexidade do ambiente de saúde, que é dinâmico e passa por constantes mudanças”, definiu o gestor. “Essas mudanças ocorrem tanto por necessidade quanto por desejo de melhorar. Para isso, os gestores precisam desenvolver habilidades comportamentais para sustentar o processo de mudança de forma eficaz.” Papel das lideranças Durante o treinamento, os participantes foram incentivados a refletir sobre o cenário desafiador das UPAs e as reações naturais às mudanças, abordando temas como a curva de mudança de Elizabeth Kubler-Ross – metodologia de gestão de mudança que ajuda a identificar os estágios emocionais das pessoas em momentos de transição e que descreve as fases emocionais pelas quais as pessoas passam em processos de transformação. O conteúdo incluiu estratégias práticas para comunicação clara, definição de propósitos e gestão das reações da equipe frente às mudanças. “A liderança é responsável por mitigar falhas e minimizar resistências”, apontou Clayton Sousa. “Quando os líderes conduzem a mudança de forma estruturada, os liderados avançam mais rapidamente pelas fases da curva de mudança, alcançando mais rapidamente o engajamento e o alinhamento com os objetivos propostos.” Os gestores participaram de atividades práticas, como uma autoavaliação em que identificaram sua fase atual na curva de mudança, e discussões em grupo sobre as necessidades de transformação nas UPAs. “Saíram do treinamento com uma revisão conceitual sobre o tema e com várias dicas práticas que podem ser aplicadas no dia a dia”, disse o superintendente. “Nosso setor exige adaptação constante, e essas ferramentas ajudam os gestores a enfrentar os desafios de forma mais estruturada”. *Com informações do IgesDF
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Encontro discute ética e transparência para uma administração pública efetiva
A segunda-feira começou com discussão e partilha de conhecimentos no I Encontro de Ética, Transparência e Integridade na Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciência da Saúde (Fepecs). O evento, que aconteceu no auditório da instituição, reuniu gestores, servidores e especialistas para refletir sobre integridade e um padrão ético como instrumentos imprescindíveis para uma administração pública efetiva e transparente. Um dos momentos mais esperados do encontro, foi a assinatura pela alta gestão da Fepecs e das Escolas mantidas pela Fundação, de um termo de adesão e compromisso ao código de conduta da Fepecs, simbolizado o comprometimento das instituições com as boas práticas que promovam integridade, ética, transparência, prevenção e o enfrentamento a todas as formas de discriminação | Fotos: Divulgação/Fepecs Durante a abertura da solenidade, a diretora-executiva da Fepecs, Inocência Rocha Fernandes, participou do encontro por meio de um vídeo e enfatizou que o evento é um “marco no compromisso da Fundação com a ética, transparência e integridade, valores que devem orientar todas as nossas ações e decisões”. A diretora lembrou, ainda, do empenho em promover um ambiente em que a integridade seja uma responsabilidade coletiva e vivida no dia a dia. A diretora da Escola de Saúde Pública do DF, Fernanda Monteiro, destacou que o momento é muito especial para a Fepecs e suas escolas e lembra que a reflexão sobre esses temas está em consonância com ”o principal e fundamental objetivo dos servidores públicos”, que é trabalhar com ética, transparência e integridade. A diretora enfatizou que no último ano, a ESP/DF tem direcionado e fortalecido os seus trabalhos para esses valores, “permitindo que o cidadão possa conhecer e fiscalizar nossas condutas”, afirma. Já Demétrio Gonçalves Gomes, diretor da Escola Superior de Ciência da Saúde (Escs), destacou que “esse um é um momento de integração e de grande importância para a gestão”. Ele relembrou o selo de compromisso social Racismo, aqui Não!, recebido pela Escs em junho deste ano, e falou da importância da ação para impulsionar mudanças na escola e formação dos futuros profissionais. Também compuseram a mesa de abertura o diretor-executivo substituto da Fepecs, Amílcar Barbosa Cintra, o subsecretário de Políticas de Direitos Humanos e de Igualdade Racial da Sejus-DF, Juvenal Araújo Júnior, o Controlador-Geral do Distrito Federal, Daniel Alves Lima, e o controlador setorial da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF), Rafael Fernandes. A gerente de atenção à saúde de população em situação vulnerável e programas especiais, a médica de família e comunidade da SES-DF, Juliana Soares, conduziu a palestra Racismo Institucional: como promover a igualdade racial e respeito à diversidade étnico-racial no ensino e pesquisa? Assinatura de adesão e compromisso Um dos momentos mais esperados do encontro, foi a assinatura pela alta gestão da Fepecs e das Escolas mantidas pela Fundação, de um termo de adesão e compromisso ao código de conduta da Fepecs, simbolizado o comprometimento das instituições com as boas práticas que promovam integridade, ética, transparência, prevenção e o enfrentamento a todas as formas de discriminação. Além do termo de adesão e compromisso ao código de conduta da Fepecs, foi disponibilizado o termo Compromisso Social Racismo, aqui não!, para que todos os servidores presentes firmassem o seu compromisso com essas ações. Programação O evento contou com a mesa redonda Ética, Transparência e Integridade na Fepecs, que teve a participação do coordenador de planejamento e gestão estratégica da Fepecs e presidente do Grupo de Trabalho para a elaboração do Programa de Integridade da Fepecs, Evandro Martins Medeiros, a gerente de desenvolvimento docente e discente do curso de enfermagem da Escs e presidente da Comissão de Ética da Fepecs, Aline de Oliveira Costa, e a ouvidora da Fepecs, Muriele Ferreira de Melo. Dando continuidade à programação do encontro, a palestra Assédio: um risco invisível foi proferida pela especialista em gestão pública e servidora pública, Michelle Gomes Heringer Caldeira. A palestrante apresentou um panorama sobre a prevenção e combate ao assédio no trabalho, destacando a cartilha de prevenção ao assédio na administração pública do DF. A servidora apresentou, ainda, conceitos como assédio moral, assédio sexual, formas de denúncia e falou aos participantes estratégias coletivas e pessoais para prevenir o assédio no ambiente laboral. Por fim, o encontro contou com a palestra Racismo Institucional: como promover a igualdade racial e respeito à diversidade étnico-racial no ensino e pesquisa?, conduzida pela gerente de atenção à saúde de população em situação vulnerável e programas especiais, a médica de família e comunidade da SES-DF, Juliana Soares. Iniciativas Com o objetivo de promover a integridade e um padrão ético como instrumentos imprescindíveis para uma administração pública efetiva, transparente e com mais qualidade para os servidores, colaboradores, estudantes e para os cidadãos que utilizam os seus serviços, a Fepecs tem aderido a diversas iniciativas. Dentre elas, a instituição da Comissão de Ética e a elaboração do Programa de Integridade da Fepecs e a publicação da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual, do Racismo, da Intolerância à população LGBTQIAPN+ e de todas as outras formas de discriminação na Escola Superior de Ciências da Saúde (Escs), que culminou com a obtenção do selo de compromisso social Racismo, aqui não! *Com informações da Fepecs
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Seminário debate melhorias na área de nutrição em produção do IgesDF
O auditório do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF) foi palco do II Seminário de Nutrição em Produção do IgesDF, reunindo 150 participantes presenciais e mais 50 online. Entre eles estavam gestores de unidades de alimentação e nutrição (UAN), nutricionistas, técnicos, chefes de cozinha, além de estudantes de nutrição e gastronomia. A mesa de abertura contou com a presença da gerente-geral de Assistência do HBDF, Fernanda Abdul Hak, da conselheira Regional de Nutrição (CRN-1), Anna Lis Costa Souza, da gerente administrativa do HBDF, Marina Souza Rocha, e da chefe do Núcleo de Nutrição, Ana Cecília Nunes | Fotos: Alberto Ruy/IgesDF O seminário teve como tema central a “Gestão de processos de melhorias em UAN” e contou com o apoio de importantes parceiros como Nestlé Health Science, Topmed, Grupo Vertical/VIVA, Prodiet, Capital Med, Benenutri, Total Serv, WB Nutri e a Associação dos Amigos do Hospital de Base. O evento, que foi promovido na sexta-feira (18), também contou com o apoio da Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (DIEP) para sua transmissão online, garantindo a participação remota de diversos profissionais. A mesa de abertura contou com a presença da gerente-geral de Assistência do HBDF, Fernanda Abdul Hak, que representou a superintendência do hospital, da conselheira Regional de Nutrição (CRN-1), representando a presidente do CRN1, Anna Lis Costa Souza, da gerente administrativa do HBDF, Marina Souza Rocha, e da chefe do Núcleo de Nutrição, Ana Cecília Nunes. Em seu discurso de abertura, Fernanda Abdul Hak ressaltou a relevância do seminário para o fortalecimento da gestão de nutrição hospitalar. “É uma honra representar a superintendência do HBDF neste evento, que reforça nosso compromisso com a busca contínua de melhorias na produção de alimentos dentro da unidade. Que todos aproveitem ao máximo este encontro, que é uma oportunidade valiosa de troca de conhecimento e inovação”. O II Seminário de Nutrição em Produção do IgesDF reuniu 150 participantes presenciais e mais 50 online. Entre eles estavam gestores de unidades de alimentação e nutrição (UAN), nutricionistas, técnicos, chefes de cozinha, além de estudantes de nutrição e gastronomia Marina Rocha destacou a importância de uma gestão estratégica na produção de alimentos hospitalares e na busca por inovações. “Estamos trabalhando para melhorar e buscar novas oportunidades, porque os problemas já conhecemos. Este evento foi pensado e estruturado para trazer soluções, com base em visitas técnicas e troca de experiências com outras instituições. É fundamental que continuemos nos aprofundando em áreas como nutrição e produção, essenciais para o funcionamento de qualquer serviço hospitalar”, afirmou. Ao longo do dia, o seminário apresentou uma série de palestras e mesas redondas que abordaram os desafios e oportunidades na gestão de UANs. Marina, em sua palestra pela manhã, destacou a necessidade de uma gestão eficaz e o impacto que isso tem nos serviços prestados. “Precisamos aplicar habilidades de gestão para superar nossos desafios e transformar oportunidades em processos de melhoria. Implementar esses processos é essencial para garantir que nossa entrega seja assertiva e atenda às necessidades dos clientes. No contexto hospitalar, a refeição é um momento crucial para o paciente, e a qualidade desse serviço pode impactar diretamente na sua recuperação”. Ainda pela manhã, a chefe de nutrição do Hospital Santa Lúcia Sul, Amanda Mendes Brugger Borges, discutiu o impacto financeiro da terapia nutricional na jornada do paciente. Após duas palestras e uma mesa redonda, os participantes tiveram a oportunidade de interagir e compartilhar experiências. Durante o evento, diversos brindes foram sorteados pelos parceiros, promovendo ainda mais a integração entre os presentes. No período da tarde, os debates seguiram com temas de grande relevância, como a “Gestão de Custos e Eficiência em UAN”, com a nutricionista e consultora Larissa Mazocco, e os desafios da nutrição infantil em ambientes hospitalares, discutidos pela nutricionista gerente de Nutrição do Hospital Da Criança de Brasília José Alencar, Patrícia Arrais Mascarenhas Oliveira. A equipe da Rede Sarah, formada pelos nutricionistas Giullyane Bittencourt, Érika Silva, Maria Angelica Oliveira e o gastronômico Hilton Francisco, finalizou as apresentações com um relato de caso sobre sustentabilidade na cadeia de produção, trazendo perspectivas futuras para o setor. O seminário foi encerrado com uma segunda mesa-redonda, que contou com ampla participação do público, tanto presencial quanto online, reforçando a importância do evento para o fortalecimento da área de nutrição e produção hospitalar. O IgesDF, ao promover eventos como este, reforça seu compromisso com a qualificação contínua de seus profissionais. A busca por conhecimento e inovação reflete diretamente na melhoria dos serviços oferecidos aos pacientes, garantindo uma equipe altamente qualificada e comprometida. *Com informações do IgesDF
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Programa de Lideranças do IgesDF promove palestra com foco em gerenciamento do tempo
O auditório do Hospital de Base recebeu, nesta quarta-feira (16), mais uma etapa do Programa de Lideranças do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF). A palestra, conduzida por Isabella Müller, analista técnica do Sebrae-DF, abordou um tema crucial para os gestores: o gerenciamento do tempo. Isabella Müller destacou que, embora a multitarefa seja uma prática comum, ela pode gerar ansiedade e uma sensação constante de estar correndo atrás do prejuízo | Foto: Divulgação/IgesDF A atividade começou com uma dinâmica interativa. Os participantes foram convidados a encher balões e anotar uma tarefa cotidiana em cada um deles. Em seguida, uma voluntária tentou equilibrar todos os balões sem os segurar com as mãos, revelando a dificuldade de gerenciar diversas responsabilidades simultaneamente. Essa atividade ilustrou a mensagem central da palestra: a importância de não assumir todas as tarefas sozinho. Isabella Müller destacou que embora a multitarefa seja uma prática comum, ela pode gerar ansiedade e uma sensação constante de estar “correndo atrás do prejuízo. Quando não gerenciamos nosso tempo, podemos nos sentir como se ele estivesse escorrendo pelas mãos, prejudicando não apenas nossa produtividade no trabalho, mas também nossa vida pessoal”, afirmou. Durante a palestra, a especialista fez reflexões sobre a necessidade de priorizar o autocuidado. “É fundamental cuidar de si para depois cuidar dos outros”, enfatizou. Para isso, ela sugeriu o uso de ferramentas como a Matriz de Eisenhower e a Técnica do Pomodoro, que ajudam na organização das tarefas diárias. Müller também abordou a distinção entre o tempo real e o tempo que sentimos, conceitos gregos conhecidos como Khronos e Kairós. “Gerenciar nosso tempo é, na verdade, gerenciar nossa vida. Se não sabemos onde queremos chegar, fica difícil usar nosso tempo de forma eficaz”, alertou. Isabella elogiou a iniciativa do IgesDF em promover a troca de experiências, destacando o aspecto enriquecedor do encontro. “Quando conhecemos a realidade dos outros, percebemos que não estamos sozinhos na luta contra a sobrecarga de tarefas”, concluiu Isabella. *Com informações do IgesDF
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Gestores se reúnem na XVIII Conferência do Conselho de Educação do DF
Desde a década de 1960, a Conferência dos Educadores do Distrito Federal aborda temáticas relevantes e presentes na rede pública e particular de ensino. Na 18ª edição, realizada nesta terça-feira (8), na sede da Secretaria de Educação (SEEDF), o tema foi “Gestão Escolar – da Regulação às Práticas”. O evento reuniu conselheiros, professores e gestores de escolas públicas e privadas do DF. O presidente do Conselho de Educação, Álvaro Moreira, ressaltou: “É importante criar um momento de reflexão para a comunidade escolar, mais especificamente para os gestores educacionais e professores” | Foto: Andressa Rios/SEEDF “O tema central desta conferência nos convida a uma profunda reflexão sobre o papel de cada um de nós nesse processo”, afirmou a subsecretária de Educação Básica da SEEDF, Iêdes Barbosa. “Uma gestão educacional precisa sim ter uma gestão técnica e ao mesmo tempo humanizada, porque nós lidamos com seres humanos que carecem muito do nosso olhar cuidadoso e da nossa atuação – ainda mais lidando com um público muito vulnerável pós-pandemia.” Luta contra o preconceito Além de debater sobre como colocar em prática a regulação, o evento promoveu uma mesa-redonda sobre o enfrentamento ao preconceito, ao racismo, à violência e à discriminação nas escolas. A discussão contou com a apresentação de Wilson Barboza, integrante do Conselho Distrital de Promoção de Igualdade Racial; do professor Erasto Fortes, coordenador-geral de Políticas Educacionais em Direitos Humanos do Ministério da Educação, e da vice-presidente do Conselho de Educação do DF, Solange Foizer. Solange salientou a importância da representatividade de negros nas equipes de gestores, professores e estudantes das escolas, além de apresentar propostas para uma educação antirracista, como currículo inclusivo, formação continuada dos profissionais de educação e a criação de espaços seguros. Wilson Barboza abordou a cultura de paz nas escolas e ressaltou o diálogo e mediação em vez do uso da força. Já Erasto Fortes falou sobre a educação em Direitos Humanos nas escolas e na orientação para a construção de projetos pedagógicos. Relevância O encontro ainda contou com a palestra “Inteligência Artificial na Educação: Benefícios e Desafios”, proferida pelo professor Marcos Ramon Ferreira, do Instituto Federal de Brasília (IFB). Também foram apresentadas as notas técnicas do Conselho de Educação publicadas no segundo semestre deste ano. “É importante criar um momento de reflexão para a comunidade escolar, mais especificamente para os gestores educacionais e professores”, pontuou o presidente do Conselho de Educação, Álvaro Moreira. “Mais do que um documento formal para o credenciamento da escola, o projeto pedagógico deve nortear as ações concretas da escola no seu dia a dia.” *Com informações da SEEDF
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Inscrições abertas para oficina de combate ao bullying e cyberbullying
As inscrições para a 1ª Oficina Conexão Segura, focada no combate ao bullying e ao cyberbullying, estão abertas até às 19h desta terça-feira (20). Com vagas limitadas, o evento, voltado para gestores, docentes, monitores e funcionários das redes pública e privada, será realizado no dia 21 de agosto no Teatro da Escola Parque 308 Sul, com opções de participação nos turnos matutino (das 9h às 11h) ou vespertino (das 14h às 16h). “A oficina é um passo fundamental para promover um ambiente escolar mais seguro e acolhedor. Nosso objetivo é equipar toda a comunidade escolar com as ferramentas e conhecimentos necessários para enfrentar e prevenir o bullying e o cyberbullying” Ana Beatriz Goldstein, chefe da Assessoria Especial de Cultura da Paz A oficina faz parte de uma série de encontros que serão realizados em diversas Coordenações Regionais de Ensino do Distrito Federal até outubro, com o objetivo de capacitar os servidores na identificação, prevenção e combate ao bullying e cyberbullying. O evento também abordará estratégias de prevenção, formas eficazes de lidar com situações de bullying e ferramentas para promover um ambiente seguro, tanto online quanto offline. A chefe da Assessoria Especial de Cultura da Paz da Secretaria de Educação do Distrito Federal, Ana Beatriz Goldstein, destaca a importância da iniciativa. “A oficina é um passo fundamental para promover um ambiente escolar mais seguro e acolhedor. Nosso objetivo é equipar toda a comunidade escolar com as ferramentas e conhecimentos necessários para enfrentar e prevenir o bullying e o cyberbullying”. As próximas edições da Conexão Segura seguirão o cronograma abaixo – Plano Piloto: dia 21/8, na EP 308 Sul – Paranoá/São Sebastião: dia 4/9, na Escola Técnica Leste – Taguatinga/Gama/Ceilândia: dia 11/9, no Auditório do Senai – Brazlândia: dia 18/9, no CEM 01 Brazlândia – Núcleo Bandeirante/Guará: dia 25/09, no Auditório CRE NB – Sobradinho/Planaltina: dia 2/10, no Teatro de Sobradinho – Recanto/Samambaia/Santa Maria: dia 9/10, no Auditório CRE Recanto A Conexão Segura é uma iniciativa conjunta do Batalhão de Policiamento Escolar (BPEsc/PMDF), da Escola Superior de Polícia Civil (ESPC/PCDF) e da Assessoria Especial de Cultura da Paz da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF), com o intuito de fortalecer a segurança e o bem-estar nas escolas. O secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar, destacou que combater o bullying e o cyberbullying é essencial para garantir a integridade e o bem-estar dos jovens. “Tanto que criamos um eixo específico no programa DF Mais Seguro, o Escola Mais Segura. Para desenvolvê-lo, fizemos reflexões para compreender as origens e desdobramentos do bullying, bem como o papel da segurança pública nesse contexto. Em parceria com as forças de segurança, buscamos promover a cultura de paz, cidadania e solidariedade no ambiente escolar”, afirmou. *Com informações da SEEDF
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HRSM debate sobre a importância da notificação compulsória dos casos de câncer
Os gestores do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) se reuniram com a Assessoria de Política de Prevenção e Controle do Câncer (Asccan) da Secretaria de Saúde do DF nesta sexta-feira (9) para debater a importância da notificação compulsória dos casos de câncer para criação de políticas públicas voltadas para o tratamento da doença. De acordo com o chefe da Asccan, o papel do médico é fazer o preenchimento do prontuário médico com o maior número de informações acerca do paciente e de seu tratamento, pois o documento é utilizado para diversos fins | Foto: Divulgação/IgesDF “É extremamente importante falar da necessidade de coletar o maior número de dados e informações dos pacientes para que haja o preenchimento correto da ficha de notificação compulsória, além do prontuário médico, para sabermos as estatísticas anuais sobre o câncer”, informa o oncologista e chefe da Assessoria de Política de Prevenção e Controle do Câncer (Asccan), Gustavo Ribas. A coleta sistemática dos dados é crucial para a criação de uma base de dados consolidada no Instituto Nacional de Câncer (Inca), órgão auxiliar do Ministério da Saúde no desenvolvimento e coordenação das ações integradas para a prevenção e o controle do câncer no Brasil. Segundo Ribas, os dados enviados por cada unidade da Federação ao Inca possibilitam a qualidade nas informações. O Distrito Federal foi pioneiro na criação da Portaria nº 180/2019, que torna obrigatória a notificação compulsória do câncer. “Temos um caminho a seguir. É muito importante que a gente tenha essa visão do preenchimento correto e completo das fichas. Não é um trabalho tão prazeroso, pois envolve muita concentração, análise de dados, robustez e foco. Mas isso vai impactar muito na assistência do paciente com câncer e na avaliação multidisciplinar e multisetorial, o que é muito importante”, explica o médico. Para enfrentar a doença na capital federal, a Secretaria de Saúde (SES) investe em políticas públicas de prevenção primária e secundária – com promoção de saúde e exames de rastreamento – e terciária – com enfoque na detecção precoce -, além da oferta de tratamento oncológico em unidades de alta complexidade: Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), Hospital Regional de Taguatinga (HRT) e Hospital Universitário de Brasília (HUB), além do Hospital da Criança de Brasília (HCB). De acordo com o chefe da Asccan, o papel do médico é fazer o preenchimento do prontuário médico com o maior número de informações acerca do paciente e de seu tratamento, pois o documento é utilizado para diversos fins. Além disso, ele chamou a atenção para o não esquecimento das informações básicas como sexo, idade, raça/etnia, localização geográfica e profissão, pois cada tipo de câncer tem sua faixa etária. “Alguns tipos de câncer aparecem em determinadas faixas etárias, outros só prevalecem mais em um sexo do que em outro, como o câncer de mama, em mulher, de próstata e bexiga, em homens. Além disso, há outros tipos da doença que têm ligação à região do país, por conta dos hábitos alimentares e de vida e outros estão associados ao trabalho dos pacientes, como o câncer de pulmão que está ligado a que trabalha em fábricas de cimento, de telhas, por exemplo”, explica Ribas. A superintendente do Hospital Regional de Santa Maria, Eliane Abreu, disse entender que só é possível fazer inteligência em saúde e defender políticas públicas a partir de análise dos dados. “Temos muitos aspectos ainda para melhorar, mas eu tenho certeza que o time do HRSM vai trabalhar em prol dessa pauta, dessa missão, dessa vocação. O nosso desafio é gigantesco para que a gente consiga entregar dados, para que eles sejam transformados em dados de inteligência, para uma busca em uma condição de um perfil epidemiológico que com certeza vai embasar em condições melhores de saúde no Distrito Federal, no Brasil”, afirma. *Com informações do IgesDF
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Investimentos em infraestrutura e formação continuada valorizam profissionais da educação
O Dia Nacional dos Profissionais da Educação é uma data significativa para a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF), cuja missão é promover uma educação de qualidade para todos os alunos do DF. A data comemorativa, celebrada no dia 6 de agosto, ressalta a importância dos diversos profissionais que atuam na área educacional, incluindo professores, gestores, auxiliares de educação, coordenadores pedagógicos e outros que contribuem para o ambiente escolar e educativo. A Secretaria de Educação do DF tem investido em formação continuada, políticas de incentivo e melhorias na infraestrutura escolar | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF A SEEDF reconhece que os profissionais da educação são indispensáveis para o sucesso do sistema educacional. Eles são responsáveis por ensinar, orientar e formar cidadãos conscientes e capacitados para enfrentar os desafios da sociedade. Valorizar esses profissionais é fundamental para manter a motivação e a qualidade do ensino oferecido nas escolas públicas do Distrito Federal. A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, destacou a importância dos profissionais da educação pelo compromisso e dedicação aos estudantes da rede pública de ensino. “Esses profissionais são agentes transformadores, que contribuem significativamente para o crescimento dos nossos alunos,” afirmou. “Queremos celebrar e reconhecer o trabalho de todos que atuam na educação e honrar com o nosso compromisso em continuar trabalhando para criar um ambiente educativo mais justo, inclusivo, igualitário e de qualidade para todos”, completou a gestora. Nos últimos anos, houve avanços significativos no reconhecimento e na valorização dos profissionais da educação. A secretaria tem investido em formação continuada, políticas de incentivo e melhorias na infraestrutura escolar. Exemplos dessas ações incluem o programa de capacitação Formação para Todos, que oferece cursos e workshops sobre novas metodologias de ensino, e o Núcleo de Inovação do Distrito Federal (NIDF), um espaço equipado com tecnologias que promovem a produção de Recursos Educacionais Digitais (REDs). Os profissionais da educação enfrentam desafios constantes, como a necessidade de atualização, a gestão de turmas numerosas e a adaptação a novas tecnologias e metodologias de ensino. A Secretaria de Educação está comprometida em desenvolver políticas públicas que fortaleçam o papel dos educadores e melhorem a qualidade do ensino, incluindo programas de capacitação, incentivo à inovação pedagógica e valorização salarial. *Com informações da SEE
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Corregedoria de Saúde retoma capacitações de gestores
A Coordenação de Corregedoria do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do DF (IgesDF) retomou, neste mês, o projeto de capacitação dos gestores das unidades de saúde em matéria disciplinar. Em 2023, os treinamentos foram voltados para as unidades de pronto atendimento (UPAs) e para a Diretoria de Administração e Logística (Dalog); agora, a capacitação será direcionada aos gestores dos hospitais. O HRSM recebeu oito turmas no início deste mês, para as capacitações | Fotos: IgesDF/ Divulgação “As capacitações preparam os nossos gestores para atuarem no âmbito disciplinar com responsabilidade e transparência, prevenindo práticas de assédio e evitando a ocorrência do perdão tácito”, afirma a coordenadora de Corregedoria da Controladoria Interna, Vanessa Tchelzoff. “Nosso objetivo é evitar a inércia dos gestores e assegurar que todos os processos disciplinares sejam conduzidos de maneira justa.” Retomadas nos dias 8 e 9 deste mês, as capacitações contemplaram os gestores do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), com oito turmas de dez colaboradores cada. “Foi uma oportunidade para discutir casos práticos e sanar as dúvidas referentes ao assunto”, comenta a psicóloga Paola Palatucci, uma das participantes do treinamento. Os próximos a receberem a capacitação em matéria disciplinar serão os gestores do Hospital de Base (HBDF). “Estamos empenhados em garantir que todos os nossos gestores estejam bem-preparados para lidar com questões disciplinares de forma ética e responsável,” afirma Vanessa Tchelzoff. “Este é um passo fundamental para fomentar a integridade e o respeito em nossas unidades, elementos essenciais para um ambiente de trabalho saudável.” *Com informações do IgesDF
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Servidores recebem capacitação sobre boas práticas em sala de aula
No intuito de promover um ambiente educacional mais saudável e acolhedor, a Coordenação Regional de Ensino (CRE) de Brazlândia realizou um evento voltado para professores e gestores do ensino fundamental e médio, nesta quarta-feira (5), no Centro Educacional (CED) Incra 8. Com a presença da secretária de Educação do DF, Hélvia Paranaguá, da coordenadora da regional de ensino da região, Neuseli Rodrigues, e de outras autoridades, a iniciativa visou orientar os profissionais da educação sobre condutas apropriadas na sala de aula e fornecer ferramentas para mediar conflitos que frequentemente surgem no ambiente escolar. Representantes da Corregedoria e da Ouvidoria da Secretaria de Educação, assim como da Proeduc, participaram do evento | Foto: Jotta Casttro/SEEDF A secretária de Educação Hélvia Paranaguá reafirmou a importância de capacitações para servidores. “Quero falar da minha alegria por estar aqui, porque todas as ações que envolvem a Secretaria de Educação, cujo objetivo é o nosso estudante, eu me alegro muito em participar. E hoje estou aqui para aprender, pois acredito que somos eternos aprendizes. Sempre há espaço para melhorarmos”, comentou a secretária. Segundo Neuseli, o evento foi concebido não apenas para oferecer diretrizes, mas também para acolher os profissionais, proporcionando um espaço para compartilhar experiências e aprender estratégias eficazes de mediação. “É fundamental que estejamos preparados para lidar com os desafios que surgem no dia a dia das escolas, e isso inclui não apenas o ensino acadêmico, mas também o desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais”, ressaltou. Ao fim do evento, os participantes saíram com um entendimento mais profundo sobre a importância da sua conduta na formação dos estudantes e munidos de ferramentas práticas para promover um ambiente escolar mais inclusivo, seguro e propício ao aprendizado Outro aspecto crucial da capacitação foi a abordagem da prevenção e conscientização sobre o assédio no ambiente escolar. Como parte integrante do evento, representantes da Corregedoria e da Ouvidoria da Secretaria de Educação, assim como das Promotorias de Justiça de Defesa da Educação (Proeduc), foram convidados para esclarecer como funcionam os processos de denúncias e as condutas esperadas e censuradas por parte de servidores. “A capacitação dos servidores é nosso maior trunfo contra o assédio”, destacou Neuseli. “Ao oferecer orientação e promover uma cultura de respeito e empatia, estamos não apenas protegendo nossos alunos, mas também criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os profissionais da educação.” Ao fim do evento, os participantes saíram com um entendimento mais profundo sobre a importância da sua conduta na formação dos estudantes e munidos de ferramentas práticas para promover um ambiente escolar mais inclusivo, seguro e propício ao aprendizado. *Com informações da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF)
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Fóruns debatem cenários de vacinação e de doenças imunopreveníveis no DF e no Brasil
Profissionais de saúde, gestores e estudantes da área participam do VII Fórum de Imunização e do IV Fórum de Doenças Imunopreveníveis do Distrito Federal. Ambos tiveram início nesta quarta-feira (17) e vão até quinta-feira (18). O objetivo é compartilhar informações e conhecimentos sobre os principais temas da atualidade dentro do cenário epidemiológico do Brasil e Distrito Federal. Camila Menezes, chefe de gabinete da SES-DF, reforçou o papel da vacinação para uma proteção coletiva: “A partir do momento em que bebemos da ‘água’ da imunização, nunca mais ficamos sem ela” | Foto: Ualisson Noronha/Agência Saúde-DF Pela manhã, palestras promoveram espaços de discussão acerca de assuntos relacionados à vacinação segura, ao risco de reintrodução do sarampo no Brasil, imunobiológicos especiais etc. O primeiro tema foi apresentado pela consultora técnica do Programa Nacional de Imunizações do Ministério da Saúde, Cibelle Cabral. Ela abordou a farmacovigilância de vacinas no país e destacou a importância da segurança dos imunizantes como forma de combater fake news e hesitações perante as vacinas. Eventos reuniram profissionais de saúde, gestores e estudantes da área para compartilhar informações e conhecimentos sobre os principais temas da atualidade dentro do cenário epidemiológico do Brasil e Distrito Federal | Foto: Ualisson Noronha/Agência Saúde-DF Representando a secretária da pasta, Lucilene Florêncio, a chefe de gabinete da SES-DF, Camila Menezes, reforçou o papel da vacinação para uma proteção coletiva. “A partir do momento em que bebemos da ‘água’ da imunização, nunca mais ficamos sem ela. A secretária enfatiza que as vacinas devem estar onde a população está. Ela acredita na imunização e é uma honra representar nossa gestora. Nestes dois dias, vamos nos dedicar a aprender e nos capacitar para oferecer o melhor cuidado à nossa população”, afirmou. O evento foi organizado pela Gerência de Imunização e Rede de Frio (GRF) e pela Gerência de Vigilância das Doenças Imunopreveníveis e de Transmissão Hídrica e Alimentar, ambas da Secretaria de Saúde (SES-DF). “Sabemos que a vacinação é essencial para evitar o retorno das doenças. Este fórum foi planejado com muito cuidado pelas duas gerências. Nosso objetivo é compartilhar o que está acontecendo de mais atual no país e no mundo para empoderar aqueles que trabalham com saúde, que são nossos verdadeiros porta-vozes junto à comunidade”, apontou a gerente da Rede de Frio da SES-DF, Tereza Luiza Pereira. Programação Nas palestras e debates desta quarta (17), os participantes recebem informações sobre o cenário epidemiológico das doenças imunopreveníveis, bem como os desafios e conquistas dos serviços públicos e privados de vacinação. Também serão apresentadas as ações e os resultados obtidos no Monitoramento Rápido de Vacinação (MRV). Na quinta (18), o fórum segue das 8h às 12h, no auditório da Organização Pan-Americana da Saúde (Opas). Além de debates referentes aos vírus respiratórios no DF e às ações de vacinação nas escolas. Haverá ainda o compartilhamento de experiências bem-sucedidas em Vigilância Epidemiológica de doenças imunopreveníveis e imunização no DF. *Com informações da SESDF
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Palestra capacita gestores para prevenção contra assédio em ambiente escolar
Na tarde desta quarta-feira (3), a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) promoveu a palestra “Assédio – identificação e prevenção” no auditório do Espaço Cultural Neusa França, na sede da pasta. O evento teve como objetivo principal capacitar os gestores para reconhecer e prevenir situações de assédio no ambiente escolar e no ambiente de trabalho em geral. “É fundamental capacitarmos nossos gestores para identificar e prevenir situações de assédio, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos” Hélvia Paranaguá, secretária de Educação A palestra, com o tema “Um Passo Importante para um Ambiente de Trabalho Seguro e Respeitoso”, foi conduzida pelo especialista e chefe da Unidade de Controle Interno da SEEDF, Adriano Cardoso. Durante a apresentação, Cardoso abordou de forma abrangente e detalhada os diferentes tipos de assédio, suas características e impactos, bem como estratégias para identificação e prevenção. Além disso, foram discutidas medidas concretas para promover uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo e na integridade pessoal, visando à criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Ao capacitar os gestores com conhecimento e ferramentas para lidar com o assédio, a palestra reforçou o compromisso da SEEDF em garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores. A secretária Hélvia Paranaguá participou da abertura do encontro e reforçou o apoio a ações como essa para fortalecer a integridade da pasta | Foto: Felipe de Noronha/SEEDF Na abertura do evento, a secretária de Educação do DF, Hélvia Paranaguá, falou sobre a importância dessa iniciativa para os servidores. “É fundamental capacitarmos nossos gestores para identificar e prevenir situações de assédio, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.” O assédio no trabalho O assédio no local de trabalho é um problema sério que pode assumir diversas formas, desde comentários inapropriados e intimidação até discriminação e abuso de poder. Essas práticas não só afetam o bem-estar e a saúde mental dos funcionários, como também comprometem o ambiente de trabalho, a produtividade e a moral da equipe. No contexto educacional, onde há interação entre professores, alunos e administradores, é fundamental que os gestores estejam equipados para identificar e lidar com o assédio de forma eficaz. Nesse sentido, a palestra proporcionou uma oportunidade para os participantes entenderem melhor o que constitui o assédio no ambiente de trabalho, suas diversas manifestações e os impactos na organização como um todo. Na palestra, Adriano Cardoso enfatizou a importância de saber identificar e agir diante de situações de assédio moral, sexual e outras formas de assédio. “Ao reconhecer esses comportamentos prejudiciais, os gestores podem intervir precocemente, protegendo não apenas as vítimas, mas também promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os colaboradores”, explica. O palestrante destacou alguns tópicos para diferenciar e identificar o assédio moral e sexual: Assédio moral – Comportamentos intimidadores, humilhantes ou constrangedores – Isolamento social, exclusão ou ridicularização de um colega – Sobrecarga de trabalho injusta ou atribuição de tarefas degradantes – Críticas constantes e injustificadas em público – Ameaças, insultos ou agressões verbais – Espalhar rumores maliciosos ou difamatórios sobre um colega Assédio sexual – Comentários, insinuações ou piadas de natureza sexual – Propostas, convites ou pressões para atividades sexuais indesejadas – Exibição de material pornográfico no ambiente de trabalho – Contato físico não solicitado, como toques, abraços ou beijos – Ameaças de represálias ou retaliações caso a vítima não aceite os avanços sexuais – Favorecimento ou discriminação no ambiente de trabalho baseado em favores sexuais *Com informações da SEEDF
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Por meio do Pdaf, unidades escolares recebem R$ 37 milhões
Pela primeira vez, em cinco anos, a Secretaria de Educação (SEE-DF) publicou em janeiro a portaria que estabelece o valor para despesas de custeio no âmbito do Programa de Descentralização Administrativa e Financeira (Pdaf) do primeiro semestre do ano. A portaria nº 02/2024, publicada na edição do Diário Oficial do DF (DODF) desta quinta-feira (4), descentralizou R$ 37.395.773,96 para uso das unidades escolares da rede pública do DF. Com a verba do Pdaf, gestores podem realizar melhorias nas unidades escolares | Foto: Álvaro Henrique/SEE-DF Com isso, os gestores já podem solicitar os respectivos valores para promover melhorias nas escolas, como pequenos reparos e compra de materiais. “Isso possibilita um melhor planejamento por parte dos gestores das unidades, que, a partir de agora, já podem requisitar os valores antes do início do ano letivo para realizar melhorias nas escolas”, comemora a secretária de Educação, Hélvia Paranaguá. O Pdaf se orienta pela observação e pela aplicação do princípio da autonomia na gestão escolar, considerando a perspectiva da gestão democrática. Com a descentralização do recurso, os gestores ganham flexibilidade na tomada de decisões e cada escola pode utilizar os recursos de acordo com suas necessidades, de acordo com as normas da portaria. Parcelas [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Os recursos financeiros originários do Pdaf são liberados anualmente, em parcelas semestrais, por meio de portaria de descentralização orçamentária a ser publicada. A primeira parcela é paga até o 20º dia após a publicação da programação orçamentária e financeira do exercício; a segunda, até o 20º dia do segundo semestre. Todas as unidades escolares recebem um valor base, que toma como parâmetro as informações contidas no Censo Escolar de 2023. O valor base de que trata a portaria não é rígido, podendo ser suplementado por interesse da administração pública ou relevância sociopedagógica, a depender do tipo da oferta escolar (centros de ensino especial, Educação Integral, unidade de ensino da rede integradora e escolas do campo, entre outras). Desta forma, o gestor escolar desempenha um papel crucial na administração eficaz da escola, acessando os recursos financeiros para melhorar a qualidade da educação. *Com informações da Secretaria de Educação
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Cidadãos do DF podem consultar posicionamento em listas de espera do SUS
O Mapa Social da Saúde foi lançado publicamente em solenidade proposta pelo Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT). A ferramenta permite o acesso, em tempo real, de informações sobre marcações de exames, consultas e cirurgias eletivas que servem a usuários, gestores e órgãos de fiscalização e controle. O Mapa Social do DF passa a contar com informações sobre Saúde. A ferramenta proposta pelo MPDFT fornece um panorama sobre as políticas públicas distritais | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF A plataforma consiste em dois painéis, ambos com dados coletados do Sistema de Regulação (Sisreg) e atualizados diariamente. O primeiro (Mapa Social da Saúde, voltado ao campo da regulação), fornece informações acerca de políticas públicas de saúde, relacionadas ao quantitativo e descritivo de agendamentos e listas de espera para exames, consultas e cirurgias eletivas. O segundo (Acompanhamento Sistema Único de Saúde – SUS/DF), permite ao próprio cidadão acesso ao histórico de atendimentos e às solicitações pendentes no SUS. ?Estiveram presentes no evento, na noite de terça-feira (17), membros do MPDFT, da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF), do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IGES-DF) e do Conselho de Saúde do Distrito Federal. Para a secretária de Saúde, Lucilene Florêncio, a publicação do Mapa Social da Saúde é um marco. “Hoje é um dia inesquecível. Isso confirma o compromisso da SES-DF junto ao MPDFT no sentido de encontrar caminhos para que façamos entregas maiores e melhores.” [Olho texto=”“Nosso objetivo é alcançar os mais de três milhões de habitantes do DF, para que saibamos exatamente onde estão e o que precisam para serem contemplados”” assinatura=”Lucilene Florêncio, secretária de Saúde” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Eficiência e Transparência A disponibilização pública das informações direcionam o monitoramento, a avaliação e a ação de promotores de justiça e gestores de saúde. “Os indicadores por si só não resolvem os desafios e problemas contidos em todas as políticas públicas. Eles irão aguçar as dificuldades e permitir que os profissionais envolvidos sejam cada vez mais capazes de fornecer respostas eficientes”, destacou o procurador Distrital de Saúde dos Direitos do Cidadão, José Eduardo Sabo Paes, também coordenador do projeto. Tornar os dados públicos é, de acordo com o promotor de Justiça de Defesa da Saúde (Prosus), Clayton Germano, um serviço à cidadania. “Quando elegemos a transparência como uma prioridade, transformamos o usuário em um cidadão de fato, fornecendo informações para que ele possa reivindicar os seus direitos e conhecer a realidade em que está inserido.” A secretária de Saúde também enfatizou que a pasta pretende avançar no fornecimento de outras informações que sejam necessárias ao direito do usuário. Para o aperfeiçoamento desse tipo de iniciativa, sublinhou a importância de adesão da população à campanha RecadastraSUS, iniciada em julho deste ano, com o intuito de manter atualizados os dados de pacientes da rede. “Nosso objetivo é alcançar os mais de três milhões de habitantes do DF, para que saibamos exatamente onde estão e o que precisam para serem contemplados”, apontou. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Mapa Social do DF A Saúde passa a integrar o Mapa Social do DF, que já oferece informações nos campos da Assistência Social, Educação e Orçamentos Temáticos. O panorama reúne dados e indicadores oficiais sobre políticas públicas divulgados por instituições e órgãos públicos. Além de nortear a atuação do MPDFT e dos gestores, a plataforma oferece ao cidadão a oportunidade de acompanhar o andamento dos serviços públicos e assumir o papel de protagonista na transformação da realidade do DF. O projeto conta com a parceria das secretarias de Saúde, Educação, Desenvolvimento Social e Fazenda, além da Controladoria-Geral, Tribunal de Contas do DF e de organizações da sociedade civil. *Com informações da SES-DF
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DF comandará Fórum Nacional de Secretários de Esporte
O Fórum Nacional de Secretários de Esporte tem novo presidente. Julio Cesar Ribeiro, secretário de Esporte Lazer do Distrito Federal, foi eleito pelo colegiado na tarde desta quinta-feira (28), durante a realização do COB Expo, em São Paulo. Reunião em São Paulo definiu o novo presidente do Fórum Nacional de Secretários de Esporte | Foto: Divulgação/SEL O encontro tem o objetivo de aproximar os gestores dos estados brasileiros, trocar experiências, debater e sugerir políticas públicas em prol do desenvolvimento uniforme do setor, juntamente com as entidades esportivas do Sistema Nacional do Esporte. Participaram desta edição 25 secretários estaduais. “Neste primeiro momento, iremos dar continuidade aos trabalhos que foram desenvolvidos por todos que passaram por este colegiado. Uma das nossas metas é trabalhar para alcançar o fortalecimento da relação do Fórum com os comitês e as confederações esportivas do Brasil”, destaca Julio Cesar. Os participantes discutiram a eleição da nova presidência do Fórum de Secretários, a Lei Geral do Esporte e a realização dos Jogos Escolares Brasileiros (JEBs), que neste ano ocorrem em Brasília. *Com informações da SEL
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Inscrições para evento sobre relações humanas na comunidade educacional
O 1º Café da Defensoria com as Regionais de Ensino do Distrito Federal: Relações Humanas: Justiça e Sustentabilidade será promovido no dia 26 de outubro, às 10h. As inscrições para o encontro organizado pela Escola de Assistência Jurídica da Defensoria Pública do Distrito Federal (Easjur/DPDF) para a rede pública de ensino do DF já estão abertas. O intuito do evento é estreitar os laços de colaboração e compartilhar informações relevantes para a comunidade educacional, como coordenadores, gestores e demais membros da Educação do DF. A equipe da Easjur começou a visitar a partir desta terça-feira (26) as 14 regionais de ensino para apresentar a proposta. A DPDF vai anunciar durante o evento mais uma Carreta da Defensoria, está para atender exclusivamente as escolas da rede pública de ensino | Foto: Joel Rodrigues/Agência Brasília Durante o evento, será anunciada mais uma Unidade Móvel de Atendimento Itinerante da DPDF, conhecida como Carreta da Defensoria, para atender, exclusivamente, as escolas públicas do DF. No encontro também será lançada a plataforma de Ensino a Distância (EaD), que estará à disposição da rede pública, com certificação e promoção de atividades colaborativas em parceria com as escolas do Distrito Federal. No evento ainda serão apresentadas as 26 cartilhas temáticas do Roteiros do Conhecimento, publicações desenvolvidas de forma inédita e exclusiva com a colaboração de diversos servidores e defensores públicos, que abordam temas como família, criança e adolescente, mulher, pessoa com deficiência, idoso, saúde, relações de consumo, entre outros, disponíveis para toda a comunidade escolar. Também na ocasião será apresentado o projeto Defensoria nas Escolas, que garante o acesso de estudantes, professores e servidores da rede pública a informações sobre a Defensoria Pública do DF, noções de cidadania, direitos e deveres mediante as áreas de interesse da comunidade escolar. No encontro também será abordada a atuação educacional da Easjur/DPDF e as ações de integração com a Subsecretaria de Mediação e Cultura de Paz da DPDF. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Para o defensor público-geral, Celestino Chupel, a Unidade Móvel de Atendimento Itinerante da DPDF exclusiva para as escolas públicas do DF desempenha um papel crucial ao levar os serviços jurídicos e de orientação diretamente aos estudantes e suas famílias. “O objetivo é promover o acesso à justiça, educação jurídica e conscientização sobre direitos fundamentais, contribuindo para uma sociedade mais justa e informada, facilitando o atendimento a comunidades que, muitas vezes, têm dificuldades de deslocamento para buscar assistência jurídica, garantindo que os direitos de todos sejam respeitados e protegidos”, defendeu. O defensor público e diretor da Easjur, Evenin Ávila, explica que este é o momento de discutir a sustentabilidade das relações humanas. “O fenômeno da hiperjudicialização não é positivo. Só vamos atingir metas e resultados diferentes se realmente investirmos em atividades novas que tragam resultados efetivos”, destacou. *Com informações da DPDF
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Gestores das unidades socioassistenciais passam por capacitação
A Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) começou nesta segunda-feira (10) uma capacitação voltada para os gestores das unidades socioassistenciais do Distrito Federal. Esta será uma oportunidade de os 81 gestores inscritos trocarem experiências, estratégias e conhecerem mais a estrutura da Sedes e das áreas que envolvem atendimento ao público. O treinamento será realizado nesta semana, até sexta-feira (14), e entre os dias 24 e 28 de abril, no Centro de Treinamento e Capacitação (CTC) da Sedes, na QE 1, do Guará I. Os 81 gestores inscritos estão participando do encontro com o objetivo de trocarem experiências e estratégias, além de conhecerem mais a estrutura da Sedes e das áreas que envolvem atendimento ao público | Foto: Renato Raphael/Sedes A ideia da capacitação é preparar os profissionais para assumir a liderança no atendimento das demandas da comunidade e, com isso, aprimorar o atendimento às famílias em vulnerabilidade social. Entre os temas que serão abordados estão a estrutura da Sedes, o papel do gerente, Lei Geral de Proteção de Dados, Cultura e Clima Organizacional, atendimento ao público, equipe de trabalho, Sistema Eletrônico de Informações (SEI), assistência social e segurança alimentar. [Olho texto=”“É uma forma de capacitá-los também para as questões que o ato da chefia exige, como lidar com as adversidades do dia a dia. É o primeiro encontro de diversos setores da Sedes, para trocar experiências e aprofundar conhecimento sobre a secretaria”” assinatura=”Adna Oliveira da Silva, diretora de Formação da Sedes” esquerda_direita_centro=”esquerda”] “Foram escolhidos temas do cotidiano do gestores, de fluxos processuais que eles encaram no dia a dia, de assuntos de diversas áreas das subsecretarias. É uma forma de capacitá-los também para as questões que o ato da chefia exige, como lidar com as adversidades do dia a dia. É o primeiro encontro de diversos setores da Sedes, para trocar experiências e aprofundar conhecimento sobre a secretaria”, explica a diretora de Formação, Adna Oliveira da Silva. Foram convidados gerentes e chefes de todas as unidades socioassistenciais, entre elas, os Centros de Referência de Assistência Social (Cras), os Centros de Referência Especializados de Assistência Social (Creas), os Centros de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (Cecon), as unidades de acolhimento, os Centros de Referência Especializados para População em Situação de Rua (Centro Pop) e os restaurantes comunitários. Segundo a secretária adjunta de Desenvolvimento Social, Renata Marinho, o objetivo desse encontro é integrar os gestores da Sedes. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] “A capacitação de vocês, que estão na ponta, que são nosso braço forte, lidando com os nossos usuários, é muito importante. Esse evento tem um grande objetivo, primeiro integrar todo mundo, porque temos poucas oportunidades de trocar experiências. Vamos ter também nessa capacitação uma noção geral de todas as áreas da Sedes, da questão organizacional, técnicas de como lidar com o cidadão, de como desempenhar bem a nossa função pública. O objetivo é dar suporte para que vocês continuem desempenhando esse papel que tão bem vocês executam. Cada um de vocês faz parte da gestão da Sedes e isso é muito importante. Todos temos que caminhar juntos”, destacou a secretária adjunta durante a abertura da capacitação, nesta segunda (10). “Os nossos desafios são enormes, viemos aí de um período pós pandemia, de uma crise econômica. Mais pessoas entraram em situação de vulnerabilidade social e, cada vez mais, a atuação do profissional da assistência social é fundamental na vida das famílias. Então, nos preparemos para isso, sejamos capacitados e unidos. Agradeço a cada um de vocês”, complementou Renata Marinho. *Com informações da Sedes-DF
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Conferências regionais de saúde seguem até o fim do mês
Nesta quarta-feira(15), a Região de Saúde Centro-Sul reuniu representantes dos usuários, trabalhadores e gestores na etapa regional da 11ª Conferência Distrital de Saúde. Cerca de 250 pessoas participaram para debater as demandas da área nas regiões administrativas da Candangolândia, Cidade Estrutural, Guará, Park Way, Núcleo Bandeirante, Riacho Fundo, Riacho Fundo II, SIA e SCIA. Cerca de 250 pessoas debateram as demandas da área nas regiões administrativas da Candangolândia, Cidade Estrutural, Guará, Park Way, Núcleo Bandeirante, Riacho Fundo, Riacho Fundo II, SIA e SCIA para elaborar propostas para a 11ª Conferência Distrital de Saúde | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF “O objetivo é trazer o usuário para dentro da formulação das políticas públicas. E, junto com o trabalhador e os gestores, construir um modelo de referência para todos”, explica a superintendente da Centro-Sul, Michelle Lopes. As propostas elaboradas nas etapas regionais seguem para a 11ª Conferência Distrital de Saúde, quando serão debatidas diretrizes do Plano Plurianual de Saúde do Distrito Federal para o período de 2024 a 2027. Depois, os debates chegam a nível nacional, na 17ª Conferência Nacional de Saúde, que será realizada em julho. [Olho texto=”“Os usuários, gestores e trabalhadores são as pessoas mais apropriadas para avaliarem o quanto a saúde naquela localidade avançou ou não e elaborar propostas”” assinatura=”Jeovânia Silva, presidente do Conselho de Saúde do Distrito Federal” esquerda_direita_centro=”edireita”] A presidente do Conselho de Saúde do Distrito Federal, Jeovânia Silva, ressalta a participação social como o grande diferencial das políticas públicas do segmento. “Os usuários, gestores e trabalhadores são as pessoas mais apropriadas para avaliarem o quanto a saúde naquela localidade avançou ou não e elaborar propostas”, afirma. Ângela Cristina Paulo, por exemplo, é moradora do Núcleo Bandeirante e usuária do SUS. Dentre as reivindicações dela, estão mais médicos geriatras. “Eu vejo que há essa necessidade, pois há muitos idosos na região”, comenta. Além disso, Ângela reivindica equipes completas de Estratégia Saúde da Família. Esta foi a terceira conferência regional. As regiões Leste e Sul se reuniram nos dias 7 e 10, respectivamente. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Calendário – 16 de março: Conferência da Região Oeste – 28 de março: Conferência da Região Sudoeste – 29 de março: Conferência da Região Norte – 31 de março: Conferência da Região Central – 23 a 25 de maio: 11ª Conferência Distrital de Saúde – 2 a 5 de julho: 17ª Conferência Nacional de Saúde *Com informações da SES-DF
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GDF divulga condutas vedadas aos agentes públicos nas eleições
[Olho texto=”“Tais proibições têm a intenção de evitar que agentes públicos, no exercício de suas competências, e, em período de campanhas, beneficiem ou prejudiquem partidos ou candidatos e acabem inviabilizando a isonomia na corrida eleitoral”” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] O Governo do Distrito Federal (GDF) publicou, nesta terça-feira (25), o “Manual sobre Condutas Vedadas aos Agentes Públicos do Distrito Federal no Período Eleitoral de 2022”. O Decreto nº 42.939, de 24 de janeiro de 2022, instituiu o manual que reúne, de forma objetiva, a legislação pertinente ao tema com as restrições referentes ao período eleitoral. O manual especifica quais são as condutas não permitidas aos agentes públicos da administração direta e indireta e detalha quais prazos devem ser observados e seguidos. O objetivo do governo é orientar os servidores e gestores do DF sobre as condutas inadequadas e vedadas por conta das eleições. “Tais proibições têm a intenção de evitar que agentes públicos, no exercício de suas competências, e, em período de campanhas, beneficiem ou prejudiquem partidos ou candidatos e acabem inviabilizando a isonomia na corrida eleitoral”, explica a apresentação do manual elaborado pela Consultoria Jurídica da Casa Civil. Segundo o documento, este ano, 15 de agosto será o último dia para registro de candidatura e a autorização para o início da propaganda eleitoral. Em 2 de outubro ocorrerá o primeiro turno das eleições e, em 30 de outubro, o segundo turno, se necessário. Na página 31 do manual, é possível encontrar um quadro resumo com as principais datas do período eleitoral de 2022. Entre elas, estão o prazo final para a desincompatibilização – 2 de abril; o registro de candidatura – 20 de julho a 15 de agosto de 2022; e o início da campanha eleitoral – a partir de 16 de agosto de 2022. O manual foi elaborado tendo como base de informação a Lei nº 9.504, de 30 de setembro de 1997, a Lei nº 4.737, de 15 de julho de 1965, a Lei Complementar n° 64, de 18 de maio de 1990, a Lei Complementar n° 101, de 4 de maio de 2000 e as Resoluções do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] De acordo com o Decreto nº 42.939, o descumprimento da legislação eleitoral pode acarretar responsabilização civil, penal, eleitoral e administrativa e os infratores estarão sujeitos a sanções de demissão, multa, suspensão dos direitos políticos, proibição de contratar com o poder público, ressarcimento do dano, entre outras, na forma da legislação específica. São mencionadas na publicação, as condutas vedadas em espécie, a quem se aplica, sua duração, as respectivas consequências jurídicas e as particularidades decorrentes da situação de calamidade pública da pandemia da covid-19. Dentre as proibições estão: – A cessão ou uso de bens públicos: ceder ou usar, em benefício de candidato, partido político ou coligação, bens móveis ou imóveis pertencentes à administração direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territórios e dos Municípios, ressalvada a realização de convenção partidária – Uso de materiais ou serviços: usar materiais ou serviços, custeados pelos governos ou casas legislativas, que excedam as prerrogativas consignadas nos regimentos e normas dos órgãos que integram – Cessão de servidor público ou empregado: ceder servidor público ou empregado da administração direta ou indireta federal, estadual ou municipal do Poder Executivo, ou usar de seus serviços, para comitês de campanha eleitoral de candidato, partido político ou coligação, durante o horário de expediente normal, salvo se o servidor ou empregado estiver licenciado – Distribuição de bens: fazer ou permitir uso promocional de distribuição de bens e serviços de caráter social, custeados ou subvencionados pela administração pública em favor de candidato, partido político ou coligação O manual cita também as iniciativas que afetam os agentes públicos, tais como: as restrições de contratações de servidores públicos e a contratação de transferências voluntárias com recursos da União. Veja abaixo o que diz o documento sobre estes assuntos: – Art. 73. São proibidas aos agentes públicos, servidores ou não, as seguintes condutas tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais: (…) V – Nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exercício funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor público, na circunscrição do pleito, nos três meses que o antecedem e até a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados: (…) É possível a demissão de servidor mediante justa causa, o que ocorre após processo administrativo disciplinar no qual fora garantido ao servidor o acesso à ampla defesa e ao contraditório, de forma que ao final deste processo ele receba como pena a demissão. Exceções: A. nomeação ou exoneração de cargos em comissão e designação ou dispensa de funções de confiança; B. nomeação para cargos do Poder Judiciário, do Ministério Público, dos Tribunais ou Conselhos de Contas e dos órgãos da Presidência da República; C. nomeação dos aprovados em concursos públicos homologados até o início daquele prazo; D. nomeação ou contratação necessária à instalação ou ao funcionamento inadiável de serviços públicos essenciais, com prévia e expressa autorização do Chefe do Poder Executivo; E. transferência ou remoção ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitenciários. (…)VI – Nos três meses que antecedem o pleito: a) realizar transferência voluntária de recursos da União aos Estados e Municípios, e dos Estados aos Municípios, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados os recursos destinados a cumprir obrigação formal preexistente para execução de obra ou serviço em andamento e com cronograma prefixado, e os destinados a atender situações de emergência e de calamidade pública. Em caso de dúvidas em relação ao ano eleitoral, os órgãos e entidades devem consultar a Procuradoria-Geral do DF. *Com informações da Secretaria de Economia do DF
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Plano de vacinação da Educação chega ao terceiro dia
A vacinação dos profissionais da Educação entrou em seu terceiro dia em clima de alívio e alegria, na Unidade Básica de Saúde – UBS 1, no Guará. Mais uma vez, o secretário de Educação, Leandro Cruz, acompanhou o trabalho e reforçou o apelo para que os educadores levem alimentos não perecíveis ao se dirigirem à vacinação — campanha promovida pela pasta. A campanha de vacinação dos profissionais de educação é solidária e arrecada alimentos | Foto: Álvaro Henrique/SEEDF [Olho texto=”“Aproveitamos a oportunidade para realizar uma campanha de vacinação solidária, recolhendo alimentos para doar às famílias dos estudantes em situação de vulnerabilidade social”” assinatura=” Leandro Cruz, secretário de Educação” esquerda_direita_centro=”esquerda”] A imunização teve início na última sexta-feira (21). Nesta primeira etapa, estão sendo vacinados os profissionais que atuam em creches públicas e privadas e os gestores das escolas públicas, que seguiram no trabalho presencial desde o começo da pandemia, em 2020. O secretário também comemorou a receptividade ao apelo para a doação de alimentos e a satisfação manifestada pelos profissionais com a aplicação do imunizante. “Uma marca deste posto de vacinação é a alegria e a chegada de forma absolutamente descontraída de todos os profissionais da educação. E também aproveitamos a oportunidade para realizar uma campanha de vacinação solidária, recolhendo alimentos para doar para as famílias dos estudantes da rede em situação de vulnerabilidade social”, disse Leandro Cruz. Na linha de frente do trabalho presencial, os gestores, como a diretora Jussara Almeida, são os primeiros da fila no plano de vacinação, ao lado dos profissionais de creche | Foto: Álvaro Henrique/SEEDF [Olho texto=”“Graças ao empenho da Secretaria de Educação, conseguimos essa imunização para que a gente continue com as escolas abertas” ” assinatura=”Jussara de Araújo Almeida, diretora do CEF 115, do Recanto das Emas” esquerda_direita_centro=”direita”] Para marcar o momento e lembrar dos colegas professores, a diretora do CEF 115, do Recanto das Emas, Jussara de Araújo Almeida, preparou uma mensagem simples, numa folha de papel tamanho A4, que mostrava a todo instante: “Gestora vacinada, na torcida pela vacinação de todos do CEF 115”. “Sinto alívio e valorização. Graças ao empenho da Secretaria de Educação, nós conseguimos essa imunização para que a gente continue com as escolas abertas, atendendo nossa comunidade e fazendo nosso trabalho da melhor maneira possível”, destacou. Profissionais de escolas particulares também estão sendo vacinados, como é o caso da professora Aline Ulhôa | Foto: Álvaro Henrique/SEEDF Aline Ulhôa, professora do Colégio Reação, da rede particular do Recanto das Emas, disse que se sentiu aliviada ao receber a vacina. “Temos que ir para as escolas e temos contato com pessoas. Por mais que a gente esteja se comprometendo com distanciamento, uso de máscaras e álcool gel, a gente fica muito receoso. Ter a oportunidade de se vacinar é uma alegria muito grande”, afirmou. Etapas por idade do estudante A vacinação dos profissionais da educação está ocorrendo em etapas, exclusivamente por convocação da unidade escolar. Os critérios do chamado obedecem à regra crescente de idade do estudante — primeiro educação infantil, seguida de ensino fundamental dos anos iniciais, ensino fundamental dos anos finais, ensino médio e, por fim, ensino superior. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Dentro dessa regra, dado o número limitado de vacinas ofertadas, a secretaria formulou a diretriz de chamar, em primeiro lugar, as escolas das áreas de maior vulnerabilidade social e aquelas que atendem o maior número de estudantes. A lista dos convocados pode ser acessada na página destinada ao acompanhamento da vacinação dos profissionais de educação. Clique aqui. *Com informações da Secretaria de Educação
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Gestores da Saúde se reúnem no Adolescentro
O Adolescentro foi a unidade escolhida para a reunião semanal de gestores da Secretaria de Saúde (SES), nesta terça-feira (27). O encontro começou com uma técnica de respiração polarizada que ajuda a reduzir o estresse. Em seguida, o grupo circulou pelo espaço, referência em atendimento a adolescentes com transtornos psicológicos. “Apesar da pauta da reunião ser relacionada ao câncer, acabamos tratando de assuntos referentes ao trabalho do Adolescentro”, explicou a secretária-adjunta de Assistência, Renata Rainha. “O espaço é acolhedor e é um serviço da Secretaria de Saúde que não tem fila.” Durante visita à unidade, além de conhecer o trabalho desenvolvido, os superintendentes regionais de saúde e gestores das atenções primária e secundária discutiram o fluxo de encaminhamento dos pacientes atendidos no Adolescentro. Após isso, assistiram a uma apresentação de dados de monitoramento de casos de câncer e atendimento. Encaminhamento A superintendente da Região de Saúde Sudoeste, Lucilene Florêncio, sugeriu que os adolescentes de alta sejam encaminhados à atenção secundária e não às unidades básicas de saúde (UBS). “O modelo de atenção primária mudou, e é preciso atentar-se a isso, para que as regiões consigam fazer o acompanhamento desses adolescentes de forma correta”, justificou. A proposta foi bem recebida pelos colegas. Renata Rainha destacou que o objetivo é incentivar os profissionais do serviço especializado a participarem de matriciamento com os servidores de outros níveis de atenção, para que os pacientes sejam atendidos em suas regiões. “O Adolescentro é para acolher casos mais graves, e, assim que estiverem estabilizados, devem voltar para suas regiões”, disse. * Com informações da SES
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