Grupo de trabalho vai estruturar política voltada à saúde mental dos servidores
O Governo do Distrito Federal (GDF) criou um grupo de trabalho para estabelecer diretrizes que promovam o bem-estar no ambiente de trabalho, mais um passo importante na estruturação de uma política voltada à saúde mental dos servidores públicos. Os trabalhos reúnem a Subsecretaria de Saúde Mental, vinculada às secretarias de Saúde (SES-DF) e de Educação (SEEDF), além da Defensoria Pública, Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (Subsaúde) e Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep), ambas vinculadas à Secretaria de Economia (Seec-DF), bem como a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali). Grupo de trabalho vai estabelecer diretrizes para promover o bem-estar no ambiente de trabalho, mais um passo importante na estruturação de uma política voltada à saúde mental dos servidores públicos | Foto: Divulgação/Seec-DF Na terça-feira (28), a subsecretária de Saúde Mental, Fernanda Falcomer, encontrou-se com membros do grupo para discutir os avanços e os próximos passos na construção da política de bem-estar e saúde mental dos servidores do DF. A reunião contou com a participação do titular da Sequali, Epitácio Júnior, e da subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro. A política foi elaborada de forma colaborativa, com o objetivo de promover uma abordagem integrada e eficaz para os desafios emocionais enfrentados pelos servidores públicos. Para a subsecretária de Saúde Mental, o trabalho mostra o comprometimento do GDF no cuidado com os servidores. “A política de saúde mental no SUS desempenha um papel fundamental. Estamos trabalhando em plena colaboração para fortalecer nossos serviços, garantindo um atendimento qualificado aos servidores do GDF e contribuindo para a promoção e recuperação da saúde mental”, afirmou. Essa iniciativa é prioridade do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho (PDQVT), desenvolvido durante o segundo semestre de 2024. Ela faz parte do eixo Saúde e Bem-Estar e prevê a criação de três programas específicos: atenção à saúde mental dos servidores, à saúde física e à saúde dos servidores com deficiência. Essas diretrizes vão orientar ações e projetos de qualidade de vida no trabalho nos órgãos e entidades do GDF, conforme estabelecido pelo decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021. Epitácio Júnior enfatizou a relevância da iniciativa para garantir o bem-estar dos servidores: “A política será construída por meio de uma minuta de decreto, que será apresentada ao secretário de Economia, Ney Ferraz. O nosso objetivo é fortalecer as diretrizes institucionais voltadas para a saúde mental dos servidores e reafirmar o compromisso e a preocupação do Estado com a qualidade de vida no ambiente de trabalho”. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
Ler mais...
Palestra sobre antirracismo antecipa as ações de Dia do Servidor
Nesta sexta-feira (25), a Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal, por meio do Instituto de Pesquisas e Estudos de Desenvolvimento (IPEDF), promoveu uma palestra sobre antirracismo. O evento, intitulado “Letramento em Educação Antirracista”, foi conduzido pela professora doutora em Antropologia da Universidade de Brasília (UnB), Renata Nogueira, e ocorreu em antecipação ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. “A luta da população negra por representatividade em cargos de liderança ainda enfrenta grandes desafios” Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania A palestra teve como objetivo central a reflexão sobre questões étnico-raciais no âmbito do serviço público, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. Renata Nogueira abordou a importância da educação antirracista como ferramenta fundamental para a construção de um serviço público que valorize a diversidade e combata a discriminação. A palestra contou com a presença de servidores públicos do DF, entre eles representantes da subsecretaria de Direitos Humanos da Sejus e do IPDF. A participação ativa do público demonstrou o compromisso da Subsecretaria de Direitos Humanos e Igualdade Social em abordar questões raciais de maneira direta e proativa | Foto: Divulgação/Sejus-DF “A luta da população negra por representatividade em cargos de liderança ainda enfrenta grandes desafios”, alerta Marcela Passamani, secretária de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF). Passamani enfatizou que, apesar dos avanços nas últimas décadas, o racismo estrutural ainda limita a ascensão de servidores negros a posições de destaque. Ela reforçou que a responsabilidade de promover o letramento racial é coletiva: “Todos devem reconhecer a existência do racismo e suas consequências, independentemente de sua cor de pele”. O evento teve boa adesão e gerou um ambiente de diálogo e propostas voltadas para a criação de políticas públicas que promovam a igualdade racial. A participação ativa do público demonstrou o compromisso da Subsecretaria de Direitos Humanos e Igualdade Social em abordar questões raciais de maneira direta e proativa. Diversas iniciativas já estão sendo implementadas no Distrito Federal para combater o racismo e promover a igualdade racial. Um exemplo é a recente Lei Distrital nº 7.517, que estabelece a Política Distrital Vinícius Jr. para erradicar o racismo em estádios e arenas esportivas. Além disso, a Portaria Distrital nº 763 reformulou o Comitê Técnico de Saúde da População Negra, enquanto o Decreto nº 42.951 reserva 20% das vagas em concursos públicos para negros e negras, em consonância com a Lei Federal nº 12.990, de 2014. Medidas complementares, como a Portaria nº 19, que orienta a inclusão do quesito raça nos sistemas de informação da Administração Pública, e o Decreto Distrital nº 41.962, que aprova o Plano Distrital da Igualdade Racial, reforçam o compromisso do governo local com a promoção de um ambiente mais justo e igualitário. Assim, a palestra no IPEDF não apenas contribuiu para a formação de servidores mais conscientes sobre as questões raciais, mas também sublinhou a urgência de ações efetivas que promovam mudanças estruturais nas instituições públicas, consolidando um caminho rumo à equidade racial no serviço público. *Com informações da Sejus-DF
Ler mais...
Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio no GDF anuncia novos integrantes
A Portaria nº 176/2024 trouxe, nesta terça-feira (1º) a designação dos membros da Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio no GDF. Publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), o ato normativo designa os participantes da comissão levando em consideração o Decreto nº 46.174, de 22 de agosto de 2024, que Institui a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual no âmbito da administração direta e indireta do DF. A Controladoria-Geral do DF passou a presidir o grupo composto também pela Secretaria da Mulher (SMDF) e pela Secretaria de Economia (Seec-DF). Segundo a presidente da Comissão, Michelle Heringer, o grupo tem a função de promover ações preventivas e monitorar as situações de assédio no ambiente de trabalho. “Ela atua dentro da administração direta e indireta do GDF, adotando medidas para prevenir e combater o assédio moral e sexual nos órgãos públicos”, destaca Heringer. A Comissão também trabalha em colaboração com a Ouvidoria-Geral do DF, que envia relatórios quinzenais sobre as denúncias recebidas para que a Comissão monitore essas situações e garanta a efetiva apuração dos casos. *Com informações da CGDF
Ler mais...
Secretaria de Obras promove Semana de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores
A Semana de Qualidade de Vida no Trabalho para os servidores da Secretaria de Obras e Infraestrutura do Distrito Federal (SODF) teve início, nesta segunda-feira (16), com a presença de autoridades e um café da manhã especial, marcando o começo de uma semana dedicada ao bem-estar e à saúde dos servidores. O evento, realizado em parceria com o Sesc/Senac, tem como objetivo incentivar hábitos saudáveis no ambiente de trabalho, promovendo uma série de atividades ao longo da semana. Durante a abertura, o Secretário de Obras, Valter Casimiro, ressaltou a importância de criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. “O compromisso da Secretaria com a qualidade de vida dos servidores é essencial para uma gestão eficiente e que preza pela dignidade humana”, afirmou Valter. O evento, realizado em parceria com o Sesc/Senac, tem como objetivo incentivar hábitos saudáveis no ambiente de trabalho, promovendo uma série de atividades ao longo da semana | Foto: Divulgação/SODF Para a servidora da Secretaria de Obras Rosangela Nascimento, essa iniciativa representa uma importante valorização do servidor no ambiente de trabalho. “Quando percebemos que a gestão se preocupa com a saúde e o bem-estar dos funcionários, isso se reflete diretamente na nossa produtividade diária”, destacou. Entre as ações programadas estão atendimentos na Unidade Móvel Saúde Mulher, com serviços de mamografia, preventivos e testes rápidos para HIV, sífilis e hepatite B. Também haverá atendimentos no Ônibus Sesc Mais Saúde, com consultas médicas e de enfermagem, inserção de DIU, além da Van do Homem, oferecendo consultas médicas, exames de PSA e outros serviços. Consultas oftalmológicas, massagens, aferição de pressão arterial e tipagem sanguínea também estão entre os serviços oferecidos aos servidores, todos voltados para o autocuidado e a valorização da saúde. A programação segue até sexta-feira, dia 20, e inclui atendimentos não só para os servidores, mas também para seus familiares. *Com informações da Secretaria de Obras e Infraestrutura do Distrito Federal (SODF)
Ler mais...
Nova iniciativa da FAPDF debate ética e confiança no ambiente de trabalho
A Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) lança a nova trilha do conhecimento Ser íntegro é…, como parte da campanha interna Equipe FAPDF Integridade. Utilizando uma colaboradora virtual criada por inteligência artificial, o novo vídeo tem como objetivo conscientizar servidores e colaboradores sobre as características de uma pessoa íntegra e a importância da confiança no ambiente de trabalho. O conteúdo inclui orientações sobre ética e honestidade no serviço público e informações sobre como contatar a Comissão de Ética da Fundação. A campanha, que também celebra o sexto ano de criação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), envolverá a participação ativa dos servidores na criação das características dos personagens virtuais que representam situações do cotidiano do serviço público. Essas narrativas serão desenvolvidas a partir de enquetes internas, onde os colaboradores poderão sugerir nomes, idades e personalidades desses avatares. A proposta é promover a interação e o engajamento em torno dos temas. A iniciativa faz parte do compromisso da fundação em promover um ambiente de trabalho ético e transparente, em conformidade com o decreto federal de 2023, que instituiu o Sistema de Integridade, Transparência e Acesso à Informação na Administração Pública. *Com informações da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF)
Ler mais...
Governador Ibaneis Rocha assina decreto que institui política de enfrentamento a assédio moral e sexual
O governador Ibaneis Rocha assinou, nesta quinta-feira (22), o decreto que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual no âmbito da administração direta e indireta no Distrito Federal. A medida, que ainda será publicada no Diário Oficial do DF (DODF), visa garantir que o ambiente de trabalho e as relações socioprofissionais sejam dignas, seguras, saudáveis e sustentáveis. A política valerá para as condutas praticadas presencialmente ou por meios virtuais, inclusive contra estagiárias e estagiários, aprendizes, voluntários, terceirizados e quaisquer outros prestadores de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido O texto assinado pelo chefe do Executivo estabelece definições para assédio moral e sexual, caracterizando as condutas no sentido vertical, quando alguém se vale da condição de superioridade hierárquica ou de ascendência no exercício do cargo para constranger alguém em favorecimento próprio; e horizontal, quando não há distinção hierárquica entre assediado e assediador. A política valerá para as condutas praticadas presencialmente ou por meios virtuais, inclusive contra estagiárias e estagiários, aprendizes, voluntários, terceirizados e quaisquer outros prestadores de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido. As diretrizes serão implantadas em quatro eixos: gestão e organização do trabalho, formação dos servidores, comunicação, e monitoramento e prevenção. Qualquer pessoa, identificada ou não, pode registrar denúncia de fato considerado assédio sexual e moral praticado no ambiente de trabalho dos órgãos ou entidade do Distrito Federal pela Ouvidoria-Geral, por meio do site, da central telefônica 162 e presencialmente, em qualquer uma das ouvidorias dos órgãos ou entidades públicas. A denúncia será tratada sigilosamente. Um relatório com detalhamento dos casos será encaminhado pela Ouvidoria-Geral para a Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio, com periodicidade quinzenal, para apreciação e monitoramento das informações. A comissão será formada por servidores da Controladoria-Geral do DF e das secretarias da Mulher e de Economia, e não substitui as comissões de sindicância e processo administrativo, uma vez que deve adotar diretrizes e procedimentos distintos estabelecidos pelo decreto. A Ouvidoria-Geral também deverá encaminhar a denúncia para o dirigente máximo ou para a ouvidoria seccional do órgão ou entidade em que a irregularidade pode ter ocorrido para conhecimento dos fatos. Por sua vez, o dirigente máximo deverá adotar medidas administrativas acautelatórias em relação ao ofendido conforme a análise do caso, como alteração de lotação e de jornada de trabalho.
Ler mais...
Servidores públicos celebram 4 anos de atividades da Academia Buriti
A Academia Buriti, coordenada pela Subsecretaria de Saúde Física para o Servidor Público da Secretaria de Economia, concluiu nesta sexta-feira (16) uma programação especial em comemoração ao seu quarto aniversário. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho. Uma programação especial em comemoração ao quarto aniversário marcou a semana de atividades na Academia Buriti | Foto: Divulgação/Seec-DF Durante a semana, os servidores puderam se envolver em uma variedade de atividades enriquecedoras, como a dinâmica de auto-observação na aula de muay thai com o professor Daniel Evangelista e os movimentos ritmados de boxe conduzidos pelo professor Demétrios Júnior. Além disso, a programação incluiu uma gincana funcional com a professora Sueli Moraes; Low Pressure Fitness (LPF), com o professor Aldo Júnior; e um aulão de capoeira, com o professor Victor Alexsander, convidado da roda de capoeira de Samambaia. As lutas casadas de jiu-jitsu foram orientadas pelos professores Marcão e Pedro Galiza, e a semana se encerrou com uma animada aula de dança de forró, ministrada pelo professor Célio Souza. A semana de atividades, que se estendeu de 12 a 16 de agosto, foi dedicada aos servidores, empregados públicos, colaboradores e estagiários, reforçando a importância da saúde e bem-estar físico no ambiente de trabalho A aluna Yasmin Loo Raykin, servidora da Escola de Governo e frequentadora assídua da Academia Buriti, onde pratica jiu-jitsu e jiu-jitsu sem kimono, destacou o impacto positivo do projeto em sua rotina. “Frequento a academia desde o início, e ela realmente trouxe qualidade de vida para mim. Comecei a lutar jiu-jitsu na Academia Buriti e me envolvi tanto que participei de alguns campeonatos, como a 2ª Copa Soldado Universal, onde conquistei o 1º lugar. Celebrar os 4 anos desse projeto é realmente incrível. Fico muito feliz em fazer parte dessa iniciativa”. Denise Parreira, subsecretária de Saúde Física para o Servidor Público, destacou a importância dessas iniciativas. “Oferecer atividades especiais como essas é uma maneira de incentivar ainda mais a prática de exercícios físicos, o desenvolvimento pessoal e a integração dos alunos. Celebrar a Academia Buriti é fundamental para valorizar a dedicação de todos que fazem parte desse projeto”, afirmou. Epitácio Júnior, secretário-executivo de Valorização de Qualidade de Vida, também expressou seu entusiasmo com o sucesso do evento, ressaltando a importância de investir no bem-estar dos servidores públicos para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. ”Com a conclusão desta semana especial, a Academia Buriti reafirma seu compromisso com a promoção da qualidade de vida e o bem-estar dos servidores públicos. Estamos muito felizes com a ótima repercussão do evento, que foi um sucesso”, disse. *Com informações da Secretaria de Economia
Ler mais...
Servidores do Lacen-DF passam por exames laboratoriais e vacinação
A Secretaria de Saúde (SES-DF) realizou, nesta terça-feira (13), a primeira ação de saúde do servidor no Laboratório Central de Saúde Pública (Lacen-DF), com o objetivo de promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Durante a iniciativa, servidores e colaboradores da unidade tiveram acesso a exames laboratoriais e à vacinação, conforme o calendário de imunização para adultos. A próxima edição está programada para o dia 22 de agosto, das 8h às 11h, na sala do Núcleo de Recepção (Nure) do Lacen-DF. Nos dias 3 e 5 de setembro, a ação será levada à Diretoria de Vigilância Epidemiológica (Divep). Durante a iniciativa, servidores e colaboradores do Lacen-DF tiveram acesso a exames laboratoriais e à vacinação conforme o calendário de imunização para adultos | Foto: Jhonatan Cantarelle/Agência Saúde-DF “Reforçamos que, além de possibilitar o rastreamento de doenças ocupacionais por meio desses exames, o médico do trabalho realiza a avaliação e emite o Atestado de Saúde Ocupacional, confirmando que o servidor está apto a desempenhar suas funções. Vale ressaltar que essa medida também contribui para a promoção da saúde”, afirma a chefe do Núcleo de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho (NSHMT) do Lacen-DF, Glauce Ideiao. Os exames laboratoriais realizados incluem análises de sangue e urina. Para a coleta de sangue, é necessário que os participantes estejam em jejum por, no mínimo, 8 horas. No caso das vacinas, é importante apresentar o cartão de vacinação. O farmacêutico bioquímico Jorge Chamon foi um dos servidores que participaram da iniciativa. “Poder realizar esses exames e atualizar o cartão de vacinas no ambiente de trabalho é essencial e facilita o cuidado com a saúde. Recebi as vacinas contra gripe, hepatite B e covid-19”, relatou. A colaboradora Gisele Teles também aproveitou a oportunidade para se vacinar. “Achei a ação maravilhosa, porque não temos tempo de ir a uma unidade básica de saúde, e aqui consegui atualizar meu cartão de vacinação”, comemorou. A medida seguiu as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 7, que rege o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O programa visa rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, acompanhar os profissionais mais expostos aos riscos ocupacionais e controlar a imunização ativa, conforme recomendação do Ministério da Saúde. *Com informações da SES-DF
Ler mais...