Hemocentro lança política de qualidade de vida no trabalho e plantão psicológico
A Fundação Hemocentro de Brasília (FHB) realizou, na segunda-feira (7), um evento em comemoração ao Dia Mundial da Saúde, focando o cuidado com os servidores. Durante a programação, foram lançadas oficialmente a Política de Qualidade de Vida no Trabalho, o plantão psicológico Falei, Tô Leve! e o Selo Qualidade de Vida – iniciativas que reforçam o compromisso da instituição com a promoção do bem-estar no ambiente profissional. Evento em comemoração ao Dia Mundial da Saúde reuniu servidores da casa e contou com a presença de gestores da Secretaria de Economia | Foto: Divulgação/Sequali A programação incluiu a palestra “Saúde Mental e Qualidade de Vida”, ministrada pela psicóloga Ana Paula Vianna de Oliveira da Rocha, especialista com ampla formação em saúde mental, felicidade e bem-estar. Ela destacou a importância da escuta, da empatia e de políticas institucionais voltadas ao cuidado contínuo com os trabalhadores. Um dos principais destaques foi o lançamento do plantão psicológico Falei, Tô Leve!, um serviço gratuito de escuta qualificada voltado exclusivamente aos servidores da FHB. O atendimento será individual, direto e focal, com até cinco sessões por ano, e terá início no dia 15 de abril, na sala do consultório de Medicina do Trabalho. Os atendimentos ocorrerão às terças-feiras, das 13h às 15h, e às quintas-feiras, das 8h às 11h. Para o presidente da FHB, Osnei Okumoto, o lançamento dessas iniciativas é um passo essencial para o fortalecimento do cuidado com os trabalhadores da instituição: “Cuidar da saúde mental dos nossos servidores é cuidar da base de tudo o que fazemos aqui. Um ambiente de trabalho mais saudável, acolhedor e empático reflete diretamente na qualidade dos nossos serviços e no bem-estar coletivo”. O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia, Epitácio Júnior, também destacou a relevância da ação: “É gratificante ver o Hemocentro de Brasília valorizando a saúde e o bem-estar de seus profissionais. Iniciativas como essa fortalecem os vínculos, impulsionam a produtividade e contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável”. Durante o evento, também foi oferecida vacinação contra a influenza, promovida pelo Núcleo de Vigilância Epidemiológica e Imunização. A ação teve como objetivo reforçar os cuidados com a saúde dos trabalhadores e facilitar o acesso à imunização. Ao final da ação, os participantes receberam mudas de plantas, simbolizando o cultivo do cuidado com a saúde, a vida e o ambiente de trabalho. *Com informações da Fundação Hemocentro de Brasília (FHB)
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CBMDF é pioneiro na implantação de Política de Qualidade de Vida no Trabalho
O Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) lançou, na última quinta-feira (31), a primeira Política de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) entre corporações de bombeiros no Brasil. O evento ocorreu durante o 1º Workshop em homenagem ao Dia do Servidor Público, realizado no auditório do CBMDF, e contou com a presença de mais de 500 bombeiros. A iniciativa foi desenvolvida em conjunto com a Secretaria de Economia, por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida e beneficiará cerca de 6 mil praças e oficiais. A iniciativa foi desenvolvida em conjunto com a Secretaria de Economia, por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida | Foto: Divulgação/Seec-DF A Política de QVT visa reduzir o estresse, promover o bem-estar e prevenir o burnout na corporação, além de alinhar o bem-estar dos servidores com a efetividade e missão do CBMDF. Constituída com base em valores, princípios e diretrizes específicos, a política estabelece parâmetros institucionais que priorizam a compatibilidade entre a saúde dos bombeiros e o cumprimento das demandas de trabalho. Durante o evento, a subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, apresentou o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) do Governo do Distrito Federal (GDF), ressaltando a importância de políticas que promovam melhores condições de trabalho, fortaleçam as relações socioprofissionais e incentivem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos servidores. Monteiro destacou o alcance crescente do programa, que já integra mais de 48 órgãos do GDF, e mencionou que outras esferas governamentais têm buscado o modelo para implementar iniciativas semelhantes em seus respectivos órgãos. Em seguida, foi apresentada a Política específica do CBMDF que destacou os principais pontos da iniciativa. A política do CBMDF está organizada em seis eixos: Saúde e Bem-Estar, Desenvolvimento Profissional, Liderança, Estrutura e Ergonomia, Estima e Espírito de Corpo, e Pessoal. Cada um deles foi pensado para atender às necessidades específicas da corporação, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e que valoriza seus profissionais. O Secretário-Executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, ressaltou a importância dessa iniciativa para o CBMDF: “Foi uma grande satisfação apoiar a equipe da corporação na construção de um projeto que atende diretamente às necessidades e à realidade dos bombeiros. A política de qualidade de vida no trabalho representa um avanço significativo para o bem-estar e a valorização desses profissionais. É uma honra fazer parte desse marco histórico, tornando a instituição a primeira no país a implementar uma política tão importante nos dias de hoje”, afirmou. O Comandante-Geral, Coronel Sandro, disse que ‘’com a implementação dessa política, o CBMDF dá um passo importante na valorização e proteção de seus servidores, reconhecendo que o bem-estar dos bombeiros é essencial para garantir a qualidade dos serviços prestados à população’’, ressaltou. O Coronel Barcelos, Subcomandante-Geral, explicou o impacto da implementação da política de qualidade de vida no trabalho na corporação: “Será extremamente positivo para nossos bombeiros, proporcionando mais suporte, bem-estar e um ambiente que valoriza a saúde física e mental de cada profissional. Isso reflete nosso compromisso em cuidar de quem cuida da população”, afirmou. Ele também reforçou o compromisso com o projeto do berçário, acrescentando que “a criação desse espaço é uma prioridade, e vamos garantir que ele seja implementado com a estrutura e o cuidado que nossos servidores e suas famílias merecem.” *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Servidores das forças ganham política de qualidade de vida no trabalho
A Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP/DF) publicou nesta quinta-feira (18), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), a Política de Qualidade de Vida no Trabalho. A iniciativa é fruto do eixo Servidor Mais Seguro, do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral, lançado no ano passado pela pasta, e prevê ações de suporte e de prevenção de riscos à saúde para todos os profissionais do sistema de segurança pública do DF. [Olho texto=”“Investir na saúde desses profissionais não apenas melhora seu bem-estar individual, mas também fortalece a segurança pública, promovendo um ambiente de trabalho mais resiliente e capaz de enfrentar os desafios complexos que enfrentamos diariamente”” assinatura=”Sandro Avelar, secretário de Segurança Pública” esquerda_direita_centro=”direita”] O objetivo da nova política é fomentar uma nova cultura organizacional nas forças de segurança, impactando diretamente na qualidade dos serviços prestados à sociedade. Para tanto, os órgãos deverão dar especial atenção às condições psicossociais dos servidores na relação com o seu trabalho e vida pessoal, visando a promoção do bem-estar, e considerando todos os aspectos de sua formação, em seus significados: pessoal, familiar, social e profissional. “O cuidado com a saúde física e mental dos servidores das forças de segurança é crucial para garantir o desempenho eficaz e equilibrado de suas funções e, consequentemente, um serviço melhor à sociedade. Manter uma boa condição física e mental contribui não apenas para o exercício das atividades operacionais, mas também para a redução do absenteísmo e outros afastamentos que impactam na atividade do setor como um todo. Investir na saúde desses profissionais não apenas melhora seu bem-estar individual, mas também fortalece a segurança pública, promovendo um ambiente de trabalho mais resiliente e capaz de enfrentar os desafios complexos que enfrentamos diariamente”, destaca o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. De acordo com o secretário Sandro Avelar, “é um orgulho ter pela primeira vez na história do país duas mulheres à frente das nossas corporações militares, a Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros Militar” | Foto: Divulgação/SSP-DF Entre as prioridades da nova política estão os projetos e as ações destinadas à prevenção da violência autoprovocada e do suicídio, estabelecendo estratégias de prevenção para os profissionais em situação de risco. Também serão destinadas ações de preparação para a vida subsequente à aposentadoria, e de desenvolvimento de práticas de gestão, de atitudes e de comportamentos que contribuam para a proteção da saúde no âmbito individual e coletivo. Conjunto de novas ações: olhar feminino A pasta lançou recentemente uma série de ações para promover um ambiente profissional sadio e de integração nas forças de segurança pública do DF. Entre as ações, estão a criação da Política das Mulheres na Segurança Pública para o combate à desigualdade de gênero, o Conselho das Mulheres da Segurança Pública, que obriga a participação feminina nas decisões da alta gestão das corporações, a Comissão Especial de Prevenção e Combate ao Assédio, e o programa Ressignificar, que prevê a capacitação de 100% dos servidores do segmento no respeito e no combate à violência contra a mulher. O Conselho das Mulheres da Segurança Pública está entre as ações lançadas pela SSP-DF, que obriga a participação feminina nas decisões da alta gestão das corporações O novo olhar feminino nas corporações, que leva em conta as necessidades específicas das mulheres integrantes das forças, tais como os períodos de maternidade e amamentação, além das peculiaridades de cada órgão, estabelece um novo paradigma no combate à desigualdade de gênero na segurança pública do DF. É uma mudança que visa melhorar o trabalho das forças, estimulando o poder feminino, e resultando em ações mais eficazes no combate à violência doméstica e ao feminicídio. O DF é a primeira unidade da Federação com mulheres comandando as forças militares. Ressignificar Para o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar, os servidores da pasta devem liderar o exemplo de respeito às mulheres. “O programa Ressignificar é mais um esforço para que os profissionais se preparem dentro de casa e espalhem para o DF o respeito à mulher. Todo o governo está afinado nesse esforço de tentar fazer tudo o que pode ser feito para que a gente prestigie as nossas mulheres e possa fazer do DF um exemplo para o país. É um orgulho ter pela primeira vez na história do país duas mulheres à frente das nossas corporações militares, a Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros Militar”, observou. Os cursos promovidos no âmbito do Ressignificar serão realizados em formatos presenciais e a distância, abordando temas jurídicos, abordagem humanizada, estratégias de prevenção, sensibilização, treinamento operacional e protocolos das forças. A matéria de combate à violência contra a mulher deverá, inclusive, constar dos editais de concursos públicos para ingresso nas forças do DF. A Secretaria de Segurança Pública do DF já iniciou a produção dos materiais e ajustou o calendário do curso a ser realizado obrigatoriamente por todos os servidores. As aulas terão abertura de conteúdos por ciclos, que gradativamente serão liberados conforme conclusão de avaliações sobre o tema anterior, para que o servidor absorva o conteúdo e esteja apto a aplicar os conhecimentos em seu ambiente de trabalho. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] DF Mais Seguro – Segurança Integral As ações fazem parte do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral e aborda o eixo Servidor Mais Seguro, que tem como objetivo promover qualidade de vida no trabalho, o aperfeiçoamento das habilidades e atenção à saúde dos profissionais públicos, fomentando o bem-estar físico e mental, com impactos visíveis no serviço prestado à sociedade. Em 2023, as forças investiram cerca de R$ 1,7 milhão para capacitação dos servidores. Foram executados R$ 746 mil em programas de qualidade de vida do trabalho, cursos, programas de condicionamento físico e de atendimento biopsicossocial. Para este ano está prevista ainda a criação de um Centro de Apoio Biopsicossocial (CAB), com investimento de R$ 3 milhões. *Com informações da SSP-DF
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Planejamento para qualificar ambiente de trabalho do servidor é iniciado
A portaria que instituiu o Comitê Interno de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito da Secretaria de Desenvolvimento Social do Distrito Federal (Sedes-DF) foi publicada nesta segunda-feira (21), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Os programas, projetos e as ações da Política de Qualidade de Vida no Trabalho da Sedes serão implementados pelo grupo para a construção de estratégias que visem a promoção da saúde física e mental e segurança no trabalho “A ideia é implementar uma gestão organizacional humanizada focada nas relações socioprofissionais, no reconhecimento, no desenvolvimento profissional e no elo entre trabalho e vida social. Com isso, poderemos proporcionar um ambiente de trabalho adequado e saudável para nossos servidores”, pontua a secretária de Desenvolvimento Social, Ana Paula Marra. O Comitê Interno de Qualidade de Vida do Trabalho será composto por titulares e suplentes de diversas áreas técnicas da Sedes, que vão apurar as demandas dos setores, sugestões e participar da elaboração do plano. A Portaria nº 29/2023 foi publicada no DODF desta segunda (21) | Foto: Divulgação/Sedes-DF [Olho texto=”“A ideia é implementar uma gestão organizacional humanizada focada nas relações socioprofissionais, no reconhecimento, no desenvolvimento profissional e no elo entre trabalho e vida social. Com isso, poderemos proporcionar um ambiente de trabalho adequado e saudável para nossos servidores”” assinatura=”Ana Paula Marra, secretária de Desenvolvimento Social” esquerda_direita_centro=”direita”] Entre as competências do grupo, está coordenar a realização do diagnóstico organizacional e consolidar os dados levantados; elaborar a Política de Qualidade de Vida no Trabalho da Sedes, com o objetivo de contemplar as necessidades levantadas por esse diagnóstico; coordenar, articular, monitorar, avaliar e propor iniciativas para assegurar a implementação da política; além de promover a sensibilização dos gestores e servidores quanto à importância da responsabilidade pela execução e práticas de qualidade de vida no trabalho. Por meio do comitê, a Sedes-DF vai acompanhar a implementação dos projetos definidos no Plano Anual da Política de Qualidade de Vida no Trabalho e zelar pelo cumprimento dos prazos, assim como sua revisão trimestral. *Com informações da Sedes-DF
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