Evento discute ética e transparência na gestão pública
Nessa segunda-feira (13), foi realizada a primeira Semana de Compliance, Controle Interno e Transparência do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF). O evento tem como objetivo promover o fortalecimento da cultura de integridade e ética, e ressaltar a importância do cumprimento das normas e da gestão de riscos. A mesa de abertura foi composta pelo controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima, pelo diretor e vice-presidente do IgesDF, Rubens Pimentel, e pelo coordenador de Compliance e Governança do IgesDF, Eduardo Corrêa. O evento, que foi realizado no Auditório da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs), contou com a palestra do controlador-geral, com o tema Ações do Controle no Combate à Corrupção. Também fizeram apresentações a coordenadora de Corregedoria e Controladoria Interna do IgesDF, Vanessa Tchelzoff, sobre Ações do Controle Interno no fortalecimento da Cultura de Integridade; Nathália de Pina, gestora do Canal de Denúncias do IgesDF, sobre O papel da Ouvidoria e da Transparência como ferramentas de gestão e participação cidadã; e da chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), Michelle Henriger, sobre Combate e Prevenção do Assédio moral e Sexual. Evento realizado no Auditório da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (FEPECS) contou com a palestra do controlador-geral Daniel Lima | Foto: Divulgação/CGDF Durante sua palestra, Daniel Lima fez questão de destacar a importância do papel de cada uma das pessoas: “O combate começa dentro de nós. Temos que estar atentos ao que estamos fazendo para prevenir e fazer o que é necessário para melhorar nossas ações contra a corrupção”. Eduardo Corrêa, coordenador de Compliance e Governança do IgesDF, ressaltou a importância do apoio da CGDF ao Programa de Integridade: “Esse programa tem que ser reforçado diariamente e o apoio e a parceria da CGDF é fundamental para o sucesso do programa”. Já o diretor e vice-presidente do IgesDF, Rubens Pimentel, destacou a importância do evento, que reforça o controle interno do órgão: “Vai potencializar nossos valores de transparência, ética e inclusão social ao discutir temas muito importantes, como combate à corrupção e ao assédio”. A participação de profissionais da área da saúde também reforçou a importância da iniciativa. Representando o Hospital da Criança de Brasília, a gerente de Compliance e Riscos, Cínthia Tufaile, destacou o valor do evento: “É muito importante, porque reforça a questão da integridade e do compliance na área da saúde, sabemos que ela é muito visada então essa integração com o IgesDF, Hospital da Criança e a Secretaria da Saúde só demonstra o nosso compromisso com a população. Integridade também faz parte do cuidado. É uma preocupação diária com os pacientes e seus familiares”. *Com informações da Controladoria-Geral do Distrito Federal
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Projeto Compliance em Foco leva capacitação a equipe de enfermagem no Hospital de Base
A Coordenação de Compliance e Governança do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) concluiu mais uma etapa do projeto Compliance em Foco. A iniciativa, que tem como objetivo fortalecer o programa de integridade da instituição, foi direcionada aos colaboradores da enfermagem do serviço de internação do 11º andar do Hospital de Base. Treinamento prossegue até esta quinta-feira, contemplando todos os profissionais do Hospital de Base | Foto: Alberto Ruy/IgesDF “Orientamos os colaboradores sobre questões importantes do programa de integridade, como o Código de Ética e o Conduta e o canal para a realização de denúncias” Eduardo Corrêa, coordenador de Compliance e Governança do IgesDF A capacitação teve início na segunda-feira (3) e segue até esta quinta (6), para atender todos os profissionais da unidade. O treinamento, que já passou pelo Hospital Regional de Santa Maria e pela Unidade de Pronto Atendimento (UPA) de Vicente Pires, contemplará, na próxima semana, as equipes de enfermagem do pronto-socorro e da Central de Tática de Resolutividade (CTR) do Hospital de Base. Orientações Durante a capacitação, foram abordados temas fundamentais para a conduta profissional dentro do IgesDF. “Orientamos os colaboradores sobre questões importantes do programa de integridade, como o Código de Ética e o Conduta e o canal para a realização de denúncias”, relata Eduardo Corrêa, coordenador de Compliance e Governança do instituto. “Trabalhamos questões de relacionamento interpessoal, relacionamento com os usuários e também abordamos a diferença entre assédio e ato de gestão. Explicamos as características e consequências do assédio e como os colaboradores devem proceder caso sejam vítimas ou testemunhem situações semelhantes”. A chefe de enfermagem do 11º andar, Prys Hellen de Paula Dias, falou sobre a importância da ação: “Achei interessante trazer essa capacitação para a unidade, porque, com o tempo, acabamos esquecendo alguns deveres e obrigações enquanto colaboradores do IgesDF. Foi algo muito positivo e agregador para a equipe”. *Com informações do IgesDF
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Gerenciamento de conflitos foi tema de capacitação para gestores das UPAs
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) promoveu, nesta quarta-feira (25), mais uma etapa do seu Programa de Desenvolvimento de Lideranças. O auditório do Hospital de Base do Distrito Federal foi palco da capacitação sobre gerenciamento de conflitos voltada para os gestores das unidades de pronto atendimento (UPAs). O treinamento, conduzido pelo coordenador de Compliance e Governança do IgesDF, Eduardo Corrêa, abordou a importância da comunicação clara e da mediação de conflitos no ambiente de saúde. Eduardo Corrêa ressaltou a importância da prevenção, sugerindo que os gestores devem conhecer o perfil de cada colaborador e manter uma escuta ativa para identificar possíveis desafios antes que se tornem conflitos | Foto: Alberto Ruy/Divulgação IgesDF “Hoje, trabalhamos os tipos de conflitos que podem existir dentro de uma unidade de saúde e as formas de gerenciamento dos mesmos”, destacou Corrêa, enfatizando a necessidade de uma abordagem tanto para os conflitos entre colaboradores quanto para aqueles que envolvem pacientes e acompanhantes. O foco da capacitação foi a comunicação efetiva, crucial para a resolução de problemas e para a criação de um ambiente positivo. Eduardo Corrêa enfatizou que “toda a resolução tem como fim não só sanar aquele conflito, mas que disso possamos extrair algo positivo, desenvolvendo um plano de ação e melhorias”. Ele também ressaltou a importância da prevenção, sugerindo que os gestores devem conhecer o perfil de cada colaborador e manter uma escuta ativa para identificar possíveis desafios antes que se tornem conflitos. De acordo com Eduardo, a alta demanda por ações do dia a dia pode dificultar o gerenciamento de conflitos. “A alta demanda de atividades muitas vezes fazem com que as ações preventivas de gestão de conflitos não sejam bem trabalhadas,” afirmou. Para ele, é fundamental que o gerenciamento de conflitos seja uma competência priorizada pelos gestores. “O cuidado com as pessoas é uma competência do gestor,” acrescentou. Durante a capacitação, Eduardo Corrêa também discutiu a importância de saber lidar com pacientes e acompanhantes em situações de conflito. “No calor da emoção, se o nosso profissional se exalta, com certeza haverá um conflito,” explicou. Ele propôs que os gestores aprendam a manter um tom de voz equilibrado e a escutar os pacientes, muitas vezes ansiosos por serem ouvidos. “A escuta é fundamental. Precisamos levar o paciente para um ambiente onde ele possa expressar sua insatisfação e buscar uma solução,” completou. Por fim, Eduardo Corrêa reforçou que o gerenciamento de conflitos deve ser um esforço contínuo e que envolve todos os colaboradores. *Com informações do IgesDF
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Aberta Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho do HBDF
Com o tema “Combate e prevenção ao assédio”, foi aberta, nesta quarta (6), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat) do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF). A palestra inicial, proferida pelo coordenador de Compliance e Governança do hospital, Eduardo Corrêa, abordou aspectos relacionados à segurança e ao bem-estar no ambiente de trabalho. Foco do evento é a conscientização dos colaboradores do hospital sobre a qualidade de vida no trabalho, o que inclui a prevenção e o combate ao assédio | Foto: Divulgação/IgesDF A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipa) do hospital situa a Sipat como oportunidade de disseminar o conhecimento e a reflexão entre os colaboradores, incentivando a visão crítica sobre a importância da prevenção de acidentes, segurança e qualidade de vida no trabalho. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Os pontos destacados na palestra abrangeram a caracterização do assédio moral e sexual, medidas preventivas, atos de gestão, canal de denúncias disponíveis e normas institucionais vigentes. “É importante reforçar que o IgesDF [Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do DF] possui uma política de combate e prevenção ao assédio, e todos os profissionais que atuam no instituto precisam conhecer e aplicar o disposto na norma”, disse Eduardo Corrêa. A Sipat do Hospital de Base inclui, na programação, atividades educativas e preventivas, com o objetivo de fortalecer a cultura de segurança e prevenção no ambiente hospitalar do IgesDF. *Com informações do IgesDF
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