Portaria institui política de qualidade de vida no trabalho na Secretaria de Desenvolvimento Social
Construir um ambiente saudável, com condições de trabalho adequadas e seguras e valorização do servidor. Esse é o intuito da Portaria nº 16, de 24 de outubro, que institui a política e o programa de qualidade de vida no trabalho da Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF). O documento detalha os valores, princípios e diretrizes voltadas à promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ao bem-estar no ambiente de trabalho e ao efetivo cumprimento da missão institucional. “Essa portaria é um marco para a secretaria porque institucionaliza uma política que coloca o servidor no centro da gestão pública. Por meio da política de qualidade de vida no trabalho será possível construir estratégias que visem à promoção da saúde física e mental e segurança no trabalho e, com isso, proporcionar um ambiente de trabalho adequado e saudável para os nossos servidores", destaca a secretária de Desenvolvimento Social, Ana Paula Marra. Ana Paula Marra: "Essa portaria é um marco para a secretaria porque institucionaliza uma política que coloca o servidor no centro da gestão pública" | Fotos: Renato Raphael/Sedes De acordo com a portaria, a qualidade de vida no trabalho tem como objetivo incentivar ações na Sedes que promovam relações socioprofissionais harmoniosas, reconhecimento profissional, gestão humanizada, alocação otimizada de pessoal e práticas organizacionais que favoreçam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, assegurando o pleno atendimento às políticas de Assistência Social e de Segurança Alimentar e Nutricional do Distrito Federal. “Mais do que um documento, a política de qualidade de vida no trabalho consolida um compromisso com o cuidado, a escuta e a valorização de quem faz o serviço público acontecer todos os dias. O processo foi coletivo, participativo e profundamente humano, construído a partir de oficinas com representantes de todas as subsecretarias”, explica o presidente do Comitê Interno de Qualidade de Vida no Trabalho da Sedes, Flávio Carvalho. "Mais do que um documento, a política de qualidade de vida no trabalho consolida um compromisso com o cuidado, a escuta e a valorização de quem faz o serviço público acontecer todos os dias" Flávio Carvalho, presidente do Comitê Interno de Qualidade de Vida no Trabalho As ações serão orientadas pelos eixos temáticos saúde e bem-estar, profissional, estrutura, estima e pessoal, estabelecidos no Decreto n.º 42.375/2021, que institui os princípios e as diretrizes gerais para concepção, implantação e promoção de política e programas de qualidade de vida no trabalho para os servidores da administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. “A partir dos eixos da política, a Sedes poderá desenvolver ações voltadas à saúde e ao bem-estar, prevenção ao assédio, reconhecimento e valorização profissional, e melhorias de infraestrutura e de ambiente de trabalho. É um passo fundamental para fortalecer a cultura de cuidado e corresponsabilidade dentro da secretaria”, afirma Flávio Carvalho. A participação dos servidores será fomentada por meio de consultas, pesquisas institucionais, rodas de conversa, grupos de trabalho e outros instrumentos de escuta ativa. *Com informações da Sedes-DF
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GDF mobiliza autoridades para fortalecimento da cultura de prevenção ao assédio
Com o propósito de fortalecer a prevenção ao assédio moral e sexual no serviço público, a Comissão Especial de Combate e Prevenção ao Assédio, em parceria com a Escola de Governo (Egov), promoveu, nessa quarta-feira (8), a palestra “Ambiente livre de assédio: um compromisso coletivo”, voltada à alta gestão do Governo do Distrito Federal. A atividade foi conduzida por Michelle Heringer, presidente da comissão e chefe da Assessoria de Apoio aos Julgamentos da Controladoria-Geral (CGDF). A abertura do evento contou com a presença do controlador-geral do DF, Daniel Lima; da secretária da Mulher do Distrito Federal, Giselle Ferreira; do secretário de Economia, Daniel Izaias; e do promotor de Justiça do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT), Alexandre Sales de Paula; além da diretora-executiva da Escola de Governo do Distrito Federal, Juliana Tolentino. A ação teve como foco a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual, estabelecida pelo Decreto nº 46.174/2024, e reforça o compromisso da administração pública distrital com a criação de ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e pautados na dignidade. GDF reforça compromisso com ambientes de trabalho seguros em palestra sobre prevenção ao assédio | Foto: Divulgação/CGDF Durante a abertura, o controlador-geral do DF, Daniel Lima, destacou a importância da liderança no enfrentamento ao assédio: “O nosso principal objetivo era trazer a alta administração para que as pessoas venham a entender a importância de nós, como gestores, como líderes, abraçarmos esse tema e entendermos a necessidade de estar sempre à frente da temática, levando para nossos servidores um ambiente saudável. A nossa missão é essa, porque, acima de tudo, como líderes, nós temos que ter empatia com as pessoas”. Ele também ressaltou o pioneirismo do DF: “Nós somos a primeira unidade da federação a ter um normativo específico voltado ao combate aos assédios sexual e moral”. Um dos destaques é a proteção e o acolhimento das vítimas de violência no ambiente de trabalho. A secretária da Mulher, Giselle Ferreira, reforçou a relevância da pauta: “Prevenir qualquer tipo de crime contra a mulher é a nossa principal missão. Assim que chegamos, priorizamos os casos de assédio que estavam parados e fortalecemos os canais de acolhimento. Também é essencial cuidar de quem cuida, garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso. Esse é um passo essencial para o combate à violência”. [LEIA_TAMBEM]Michelle Heringer, presidente da comissão, explicou os objetivos da palestra: “A ideia aqui é falarmos sobre as questões de assédio e capacitar a alta liderança justamente para que saiba atuar nos casos que acontecerem, mas, especialmente, trabalhar fortemente na prevenção, para evitar qualquer dano emocional, físico e psicológico para as vítimas das violências no ambiente de trabalho”. Ela também anunciou o lançamento de um guia informativo: “Em breve teremos o lançamento do nosso guia, trazendo uma atualização com relação aos conceitos, para que possamos distribuir para todos os servidores, terceirizados e estagiários do GDF. O objetivo é que possam ter acesso a essas informações para identificar o que é assédio moral, sexual, um ato de discriminação, conflitos interpessoais e aprendermos a lidar com todas essas questões dentro desse espaço de trabalho”. A iniciativa foi elogiada pelo secretário de Economia, Daniel Izaias: “Discutir o tema na Egov é muito simbólico, porque demonstra a necessidade que temos de manter uma capacitação contínua sobre conceitos e práticas que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis. Ao longo do tempo, isso se reflete na melhoria dos serviços prestados à população e na entrega de políticas públicas mais eficientes”. A Escola de Governo do Distrito Federal oferece também dois cursos sobre o tema — um presencial (Assédio na Administração Pública — Combate e Prevenção) e outro online (Assédio na Administração Pública) — voltados a servidores e empregados públicos da administração direta, indireta, autárquica e fundacional, além de integrantes das carreiras civis e militares do GDF. *Com informações da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF)
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